财务人员职业培训报告怎么写（精选2篇）

财务人员职业培训报告 篇1

01一、调查背景

1. zy会计人才的培养远低于我国企业高速增长

目前，我国会计从业人员已达4000万之多，但持证上岗仅50%左右。

截至20__年6月底，我国全国登记在册的市场主体已达1.3亿户，企业4100万家。而20__年底，全国实有市场主体有1.1亿户，其中企业是3474.2万户。20__年新增企业670万户，平均每天新增企业1.83万户。20__年由于新冠肺炎影响，企业经营遭到重大打击，但新增企业仍然保持在5.5%的增长。

自20__年以来，我国每年新增企业均超过500万家。但是，选择会计作为职业的会计专业毕业生不足50万。巨大的会计人员缺口来之哪里？专业财务服务机构？还是非财务专业转行弥补？

2.高端会计人才奇缺，缺口300多万

由于我国企业起步晚，随着改革开放，加入wto，到现在“一带一路”，我国企业像核弹一样的爆炸性增长，依靠人口红利，技术跨代超越增长。当前，我国企业的平均寿命只有3.9年，中小企业的平均寿命仅仅2.5年。美国企业平均寿命8.2年，大企业平均寿命可长达40年，ri本企业平均寿命12.5年大企业平均寿命可长达58年。

我国z小企业占我国企业的总数的97%以上，95%以上的会计工作在z小企业，这些企业多数处在发展和成长阶段。对财务的要求多数是核算型的财务会计，管理会计的成长的土壤和平台严重不足。但是随着金融市场的改革进程快速发展，中国中小企业实力日益增强，将有庞大数量的企业走向扩张和成熟阶段，高端财务人员的奇缺，更是日益迫切。业内专家断定，这个人才缺口超过300万。

3.外部高端人才补充乏力，急需国内高端人才培养和成长

港澳台企业、外资企业在我国的发展优势日益变弱，数量比例不足2.5%，加上外资企业数量也在逐步增加，外资企业高端人才培养或者国外高端财务人才无法弥补国内企业需求。

国内高端财务人才，需要国内财务人快速成长和培养。对于有职业追求的这代会计人，国内企业会越来越强，需要越来多，机会也将越来越多。

02二、调查目的

了解当前会计人对会计职业真实追求。

了解当前会计人是否有清晰的职业规划、长短期目标和发展路线。

了解会计人对自己的职业目标设定。

了解会计人对会计职业发展各个阶段的认知。

了解会计人对会计职业发展影响因素的认知。

03三、调查结果

1.你对会计职业追求是什么？

从调查的结果来看，对会计职业发展有职业追求的人不足48.8%，与我国现阶段大众工作追求情况比较相符。48.8%的参与者，相对有比较清晰的职业追求，也相对可能有比较清晰业规划群体。

2.您参加工作的年限

该项是为了了解问卷参与者的工龄情况，从0到xxxx年上以上分布来看，最多为1-3年，占比28.6%，其次是xxxx年以上，23.8%。其他相对比较平均。整体调查样本工龄分布较为平均和全面。

3.你当前职场处在哪个阶段？

这一项，一是了解参与者目前处于那个阶段；二是与第一题对比，粗略了解大家到达这个阶段的工龄情况。

粗略对比1-2题的答案，可以了解到：

工龄在7年以下的参与者，绝大多数还处在第一阶段。

到达职业第二阶段，多数人需要7-9年，甚至还有21.4%在xxxx年以上。

到达第三阶段，比例不足3%，多数需要xxxx年以上。

4.您认为在35岁时可以（或者已经）达到哪个阶段？

这个问题是考查参与者的自我认知情况。从调查结果来看，至少有17.9%的参与者认为自己可以做财务总监甚至更高职位。说明这些参与者都有比较高的"职业目标。

5.你的目标企业类型

会计人四个典型职业方向：1、企业，2、事务所，3、银行，4、行政事业单位。该项设计，一是了解参与者选择的职业方向情况，二是为了调查不同方向，参与者最高职业岗位目标情况。

从调查数据看，企业方向的参与者最多，占比73.8%。

6.您认为自己会计职场中可以发展的最高岗位目标（企业方向）

从上述结果来看，把财务总监及以上更高职位设定为职业目标，占参与调查人数的32%。财务主管及以上更高职位设定为自己职业目标的人79%。说明大家都希望自己有比较高的职业目标岗位。

7.您认为自己会计职场中可以发展的最高岗位目标（银行方向）

银行方向，参与者比较低，不能很好说明这个方向参与者的情况。

8.您认为自己会计职场中可以发展的最高岗位目标（事务所方向）

从调查结果看多数希望成为高级审计经理和活人超过77%，说明在事务所的参与者大多数都有较高的职业目标。原因可能是：一、事务所人员整体学历和综合素质整体比较高。二、有良好职业晋升机制。

9.您认为自己会计职场中可以发展的最高岗位目标（行政事业单位）

从调查结果来看，行政事业单位方向与事务所发展方向有一个共性，超过三分之二的从业者，都有较高职业目标。原因可能是：一、到行政事业的从业者整体学历和综合素质整体比较高。二、是否有良好的晋升机制，还待更进一步了解。

10.你对当前的工作是否满意？

从调查数据来看，参与者对当前工作十分满意的仅仅14.3%，说明绝大多数参与者，都希望对当前的工作待遇、岗位晋升或者工作平台环境等有所提升或者改善。

11.您当前职业发展遇到哪些困惑？

该项调查，主要是为会计新人设计。

从调查结果，可知大家最为困惑的是目标行业和企业选择问题，其次，是跳槽和工作地点选着问题。这几个问题都是职场比较常见而有非常现实的问题。如果大家未能认真对待和清晰的认识，将会对自己的职业快速成长造成巨大的障碍。

《财务人职业发展规划》系列课程中，我们将会重点详细讲解。

12.您当前遇到哪些瓶颈？

职业发展瓶颈是职业发展的障碍，也是职业发展动力。如果面对瓶颈只会生气埋怨，也只能徒增烦恼，影响工作情绪和生活质量，倒不如不如学习老子的“无为”心态。如果能够预测或者积极面对自己的职业瓶颈，想法或者请教他人，积极解决，瓶颈就会加速自己成长和晋升。

《财务人职业发展规划》系列公开课，会和大家一起探讨职业瓶颈的解决之法。期待大家的参与。

13.你是否有清晰的职业规划、长短期目标和发展路线？

从调查数据来看，参与者57%以上都有清晰的职业规划、长短期目标和发展路线。但是我们为什么还有那么的职业困惑和职业瓶颈。说明大家只是掌握职业规划、目标和路线的设计。但是以下几个问题是否有思考或了解。

（1）如何设定符合自己理想生活的职业目标？

（2）什么的职业路线更适合自己？

（3）职业发展各个阶段需要哪里历练和积累，才能快速实现职业目标？

（4）如何经营自己的职场，才让自己在未来职场发展中更加左右逢源？

（5）上述问题，《财务人职业发展规划》系列公开课，我们一起探讨！

14.您认为会计人职业发展影响因素有哪些？

职业发展影响因素有很多，每个因素的影响程度、影响阶段、影响结果也有各不相同。一个世界上没有完全相同的两片树叶，一个世界上大概也没有完全相同的职业发展影响因素。但如果把多数的职业发展因素汇集起来，尤其是成功人士职业发展的影响因素，更值得借鉴参考。

对于多数成功会计人来讲，受到的共性的影响因数有哪些呢？我们有应该如何借鉴和参考呢？我在《财务人职业规划》系列公开课等着你！

04四、调查总结

50%以上会计从业者，都有清晰的职业目标和职业追求，对职业发展路线也有清晰的认识。但由于中国绝大多数企业处在发展和成长阶段，严重阻碍了会计从业者成长，管理会计发展严重不足。另一方面，中国企业基数大，发展快，成熟企业爆炸性剧增，对高端管理型财务人才需求，日益剧增，形成高端人才断崖。

从调查报告数据，也可以看出中国财务人员成长慢，周期长，高端人才比例低。

中国高端财务人员巨大缺口如何弥补？

高校培养和职业培训，国家做了这么多年，每年毕业的会计专业大学生将近100万，依然无法解决，为什么？

核心问题是：会计从业者缺乏有良好的职业成长环境，比如，先进的管理理念和意识环境，身处行业前沿，置身业务核心等等。多数企业不具备，高校和职业培训又只能在专业技能上和理论上提升，其他都无法触及。

对于有理想，有追求的财务来说怎么办？必须通过自己积累职场资源，拥有经营职场能力，靠自己主动掌握和拥有这些，进入这300万高端精英层，实现自己职业理想。

智财行家就是一家致力于会计人快速成长，助力会计人营造职场资源生态环境的机构。旗下的智财app，就是会计人职场资源生态环境的综合服务平台。该平台可以让大家了解当前最先进的管理理念、行业前沿动态、专业技能、职场人脉、形象塑造、影响力扩散、机会与机遇等等。

财务人员职业培训报告 篇2

了解会计的只能和重要性只是第一步，会计师事务所的主要任务并不是一般的会计业务，而是审计，即根据委托人的要求，对会计人员的工作做一个合理的判断或是评估，也是对企业的一种评估，这包括很多方面，比如资产评估，验资等都是事务所的基本业务。了解审计就不能不了解审计的重要性，审计要对很多方面负责人，首先，对委托人负责，完成客户的要求是会计师事务所每一个人的职责，其次，对国家负责，因为很多审计业务不外乎几个方面，其中最重要的就是税务，在账簿上做了假，自然是为了偷漏税款，这样会直接损害到国家和其他纳税人的利益。为国家负责也是会计师事务所的职责之一，其次，对各股东责任，很多股东无从了解自己所投资的钱究竟还剩下多少，他们所需要委托会计事务所查账或者是出具相应的报告，所以会计师事务所的负责对象也包括股东。

经过差不多一个月的时间，在立信会计师事务所的实习期结束了，但是这段时间给我带来了非同寻常的感受，包括业务，也包括人生。记得第一天到事务所的时候，对一起都是那么的陌生，那时看见所长，一个其貌不扬的人，后来经过一段时间的相处发现他是个业务能力非常强的人，有着丰富的企业会计经验，在很长一段时间，我都受着所长的影响，对会计问题从一个职业人的角度去思考，尤其对待会计分录，很多人都不重视这种基本的问题，但是经过所长对我们的开导，让我明白，在会计领域，能把小事做好的人才能取得成功。

由于是辅修会计，所以我的会计职业素质并不高，很多业务也只是知其然不知其所以然，更有的，老师讲过之后便慢慢淡忘了。所以当玄所问起的.时候，我总是觉得很不好意思，但是玄所还是很耐心的给我们讲解，讲解他曾经在企业中遇到的问题，讲解每一个他所经历的公司的生产流程。我记得玄所说过，了解一个企业的流程很重要的一个方面就是他的成本，而成本又是极其复杂的，但是当我们把成本都能计算得很准确的时候，我们就接触到了企业里面最直接的问题，而了解一个企业所产生的问题是管理者最需要的资料。

会计师事务所在审计过程当中也会遇到很多问题，这些有的是可以预见的，有的是不能预见的。比如风险，所有人都知道审计是有风险的，但是谁也不知道会出在什么时候。而审计工作的特点又决定了工作人员需要有较高的职业操守，其实不光是审计，什么职业不需要职业操守呢？只是审计更加明显罢了。除了每天的工作时间，休息的时候就会与在有的工作人员交流，有的员工也是刚刚大学毕业，比我们大不了几岁，沟通起来非常容易，遇到不会的问题请教他们，他们也从不拒绝，不光是会计的业务问题，他们还会不厌其烦的给我们讲解未来的职业规划，现在低就业率成为了最热门的话题，但是经过求职和工作的人往往会从另一个角度看待这个问题，正如玄所所说，这也可以成为一个机遇，重要的是看人们如果面对环境，在环境中如何学会提升自己。记得最后一天要离开的时候，我们都很舍舍不得，一个月的时间就这么快的结束了，很多快乐的瞬间陪伴我在这个灿烂的夏季，学会了很多很多。

在这一个月的时间里，我也更加了解到会计在一个企业中所起到的作用，会计并不仅仅一个账房先生，好的会计要把公司里面所有的财务问题上升到管理的角度，比如对成本的控制，比如对税收的筹划，者可以直接关系到一个企业的生存资料，即利润。如果遇到不合理的问题还要积极向上级汇报，及时调整企业结构，避免发生严重的后果。当然除了了解审计的重要性，更重要的是了解审计的流程，这一点很遗憾，因为在夏天市审计业务的淡季，我们时间的经验很少，而实践又是那么的重要，所以无奈有时只能纸上谈兵，但是仍然了解了很多，比如翻阅大量的审计底稿，我看到了前所未有的评价指标，以前接触很少，这次看到了那么多的变量，每一个指标都会对最后的结果起着一分作用，经过一系列的指标的测算，最后可以得出一个结论，这个结论就是客户所需要的真正的东西，就是审计报告，有的客户是银行，所以审计报告像一本词源一样厚，老师们讲解说，对银行做审计，评估报告是最麻烦的们因为指标很多，变量太大。