建筑企业招聘人才报告怎么写（精选2篇）

建筑企业招聘人才报告 篇1

一、调研背景

随着我国经济的快速发展，建筑行业作为国民经济的重要支柱产业，对工程造价专业人才的需求日益增长。为了深入了解工程造价专业的现状及未来发展趋势，特进行此次调研。

二、调研方法

本次调研采用了问卷调查、访谈以及文献研究等多种方法。向建筑企业、造价咨询公司发放问卷份，回收有效问卷份；对行业内资深专家、企业管理人员和一线造价工程师进行了xx人次的访谈；同时查阅了大量相关行业报告、学术文献等资料。

三、调研结果与分析

（一）行业现状

当前，建筑市场规模持续扩大，但竞争也异常激烈。工程造价管理贯穿于项目的全过程，从投资决策阶段到设计、施工再到竣工结算阶段，都需要专业造价人员的参与。随着建筑技术的不断发展和工程复杂性的.增加，对造价人员的专业素质要求也越来越高。

（二）人才需求

1.数量需求：大部分建筑企业和造价咨询公司都表示有一定的人才缺口，尤其是在中小型企业更为明显。随着新开工项目的增多，对工程造价专业毕业生的招聘需求呈上升趋势。

2.素质要求：除了具备扎实的工程造价专业知识，如工程识图、工程量计算、计价软件应用等，还需要有良好的沟通协调能力、团队合作精神以及较强的学习能力。对相关法律法规、经济管理知识的了解也很重要。例如，在合同管理和工程索赔中，需要造价人员熟悉合同法等法律知识。

（三）就业岗位

工程造价专业毕业生主要就业岗位包括造价员、造价工程师助理、招投标专员等。在积累一定工作经验后，可晋升为造价工程师、项目经理等高级职位，负责项目的整体造价管理和团队领导工作。

四、结论与建议

（一）结论

工程造价专业在建筑行业中具有重要地位，人才需求较大，但对人才的综合素质要求也在不断提高。

（二）建议

1.高校在工程造价专业教学中，应注重理论与实践相结合，加强实践教学环节，如增加实习课程的比重，建立校内实训基地等。

2.学生自身要努力提高综合素质，不仅要学好专业课程，还要积极参加社团活动、社会实践等，锻炼自己的沟通和团队协作能力。

3.行业协会应加强对造价人员的继续教育和培训工作，促进其知识更新和技能提升，以适应行业的快速发展。

建筑企业招聘人才报告 篇2

一、建筑业的基本情况

建筑业是国民经济的`支柱产业之—，作为始终伴随着人类社会文明发展而发展的产业，在世界上许多国家占有举足轻重的地位。我国目前为了发展国民经济，改善人民生活，每年均有大量的工业与民用建筑的建设任务，建筑业发展前景广阔。

地处中国的西南部，位于成渝经济区中心地带。近年来的建筑行业得到了飞速地的发展。尤其是随着中央国务院工作座谈会的胜利召开，会议将工作提升到了关系党和国家全局工作的特殊重要战略地位，为确保实现跨越式的大发展，国家推出了一系列的扶持及优惠政策，其中包括加快为各民族提供一个安全舒适的居住环境，因此我省建筑行业也必将迎来快速的大发展时期。

然而，据统计，从事建筑行业的人数达百万，在生产一线的技术人员约达万人，许多技术岗位是由没有受过专门教育、仅仅经过短期岗位培训的人员占据着，这一现象是制约建筑业发展的瓶颈，是造成建筑质量低劣、建筑事故不断发生的根源。建筑业的产品多数是公共产品，其质量好坏直接关系着人民生命财产的安全，因工程低劣造成的人员伤亡、财产损失事故影响极坏，甚至影响社会安定。为了改变这种现状，迫切需要加快建设教育事业的发展，以满足生产一线对建设人才的需要。

从社会发展趋势看，科学技术进步和知识经济的出现，将使建设行业的科技水平、生产技术和手段发生重大变化。特别是我国加入WTO后，我国面临的是一个经济全球化、信息国际化、知识产业化、学习终身化的时代，建设行业生产技术和生产手段的巨大变化迫使我们必须加快高等职业技术教育的发展，以适应时代发展和建设事业自身发展的需要。

从教育本身看，高职教育是我国经济社会发展到一定阶段后出现的一种新的教育形式，它所培养的是生产一线的高等技术应用型人才。但目前，高职因起步较晚，建筑工程管理专业的人才培养规模还不能满足建筑行业的需求。

二、社会对毕业生的需求分析

《四川省建筑业发展“十二五”规划》提出的四川建筑业具体发展目标是：20xx年建筑业总产值超过8000亿元，建筑业增加值超过2600亿元，全社会从业人数达到500万人。

随着建筑业的迅猛发展，建筑工程施工专业人才的短缺问题日渐突出。目前，四川内建筑企业生产一线的专业毕业生很少，即使有一些也不太安心生产一线的工作，加之是欠发达地区，人才流失、智力流失相当严重，建筑企业生产一线基本留不住本科生；同时，由于本科是一种更加注重理论教学的普通高等教育，其过多的理论在施工现场派不上用场，而动手实践能力的薄弱又让施工企业觉得本科生眼高手低使用起来极不方便。而高职层次的毕业生理论知识够用，比中专生强；实践经验、动手能力又较本科生优秀，上岗即能顶岗，加之心态正常能安心在一线工作，完全适应施工现场的工作环境、内容要求，对企业而言，也不影响企业资质评定，是层次和类别最理想的学生。

对用人市场的调查统计（多项选择）分析显示，对各种学历层次的需求状况是：研究生10%、本科生42%、大专生34％、高职生39％、中专技校生3％，除本科生以外，对高职毕业生的需求量排在了第二位。但是培养建筑施工企业中层管理、技术人才的学校本来就不多，有能力培养适应一线工作的高职层毕业生的学校更少。由于毕业生偏少，许多建筑企业不得不使用本科生或降格使用中专毕业生担任生产一线的技术和管理工作，中专毕业生在建设行业日新月异的技术进步面前，在新材料、新工艺、新机具面前已明显感到吃力，并且觉得自学困难，发展后劲不足，不得不返校进修成人大专课程。

因而本专业的高职毕业生就业前景看好。

三、培养目标的调研

据调查在建筑业行业中，几乎所有的建筑公司在招聘员工时，很注重其工作能力，其次是工作经历，然后才是其学历等等。根据多家企业调研分析我们确立了建筑工程施工专业培养目标：

1、较好的思想政治素质，法律意识和良好的.职业道德、敬业精神、协作能力，具有一定文化基础、外语及计算机应用知识。

2、具有良好的身体素质，较强的专业知识、技术业务能力和创新能力。

3、具有较扎实的制图与识图、测量、建筑材料、施工技术、施工组织与管理、工程预算、合同管理等知识。

4、掌握工程材料及制品的技术性能与检验方法，具有常用工程材料检验、使用和保管的能力。

5、能够识读建筑工程施工图。

6、了解建筑施工过程，掌握建筑施工技术及质量标准、安全要求，具有组织施工的能力。

7、参加岗前培训，参加实训和实习，积累工作经验，具有毕业及时能上岗能力。

四、总结和分析

随着我国“十二五”计划的实施，国家将鼓励房地产业的发展，特别是职工住房制度的改革，将会进一步促进房地产业的发展。近几年来，国家制定宏观财政政策，用以加大基础设施的建设，其目的就是通过加大对基础设施的投入，来带动其他相关产业的发展。事实证明，这种带动作用无疑会增加建筑工程管理专业人才的需求。

目前，全国建筑市场急需一支懂技术、会管理、善经营的职业化的建筑工程管理队伍。然而，由于建筑类普通高等教育人才的过分专业化、学科化，现在社会上建筑类高等职业教育又出现空档，中职教育层次偏低等原因，这样集专业、管理、经济、法律、计算机等知识为一体的应用型、复合型高级建筑人才变得紧俏起来。以发达国家高等职业院校在校生占整个高等教育在校生的比例，大多已达到20%~50%，而我国尚不足10%，因此有很大的发展空间。

薪酬待遇（月薪）：施工员/技术员：3千～5千元；工长：3千～6千元；技术质量管理经理：5千～7千元；项目经理：5千～1万元。我省对土木建筑方面的人才需求会进一步的增加。但是对人才的需求不会只仅限于传统的房屋建筑工程方面，而是具有较为全面的土木工程基础知识的应用型人才。这对我们的教学改革提出了新的更高要求。

上述调查结果仅为四川局部的数据，相对我国东部较发达地区较为保守，随着国家对基础设施投资力度的加大，四川对建筑工程管理方面的人才需求会进一步的增加。但是对人才的需求不会只仅限于传统的房屋建筑工程方面，而是具有较为全面的建筑工程管理知识的应用型人才。这对我们的教学改革提出了新的更高的要求。

综上所述，在未来十多年中，建筑也将会有一个更大更快的发展，社会对建筑工程人才的需求将逐步转向高职高专培养出的高技能实用型人才，本专业的教学对社会进步，经济发展有着直接的推动作用。望学校抓住这个历史机遇，多多培养出国家需要的建筑业人才。