员工离职决策参考（2篇报告）
员工离职决策参考 报告1
适用场景：学校员工离职申请、个人职业规划调整
报告要点：决定退学处理、表达工作矛盾冲突、说明离开岗位原因
行文逻辑：表达感谢→说明矛盾→提出离职→表明态度
尊敬的xxxx领导:
我在xxx上学已经六年了。首先感谢您在此期间的关心和信任。六年来，我们之间有过误会，有过矛盾，更多的是和睦相处，互相支持，互相帮助。正因为如此，我才在这里工作了这么长时间。我相信作为学校管理者，你们两个的平易近人是难得的"，所以我也有愉快的心情和工作热情。
个人认为，是我决定退学的时候了。作为一名老校工，我应该不能帮学校解决困难。想必作为学校领导，对不能完成任务的员工也不会有无限的包容和信任吧！
经过长时间的考虑，我觉得无论公私，离开都是一个不错的选择。这个选择也是对学校领导负责的态度！所以，希望从现在开始离开学校，离开现在的岗位！
我在此交流
致敬
xx
日期
员工离职决策参考 报告2
适用场景：员工离职申请、公司人事调整准备
报告要点：主动提出辞职、深圳市场销售推进、区域经理人才引进
行文逻辑：主动辞职→说明原因→表达祝愿
也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，深圳市场的二次启动正处于关键时期，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后对深圳市场安排的合理性和公司新近招聘了一帮很有能力的区域经理人才，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的`决策失误，我郑重向公司提出辞职。目前深圳市场的销售工作正在步入正轨，现在辞职，公司能在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我和对我的家庭都是一种解脱吧。
请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
