酒店服务岗位离职处理范例（2篇报告）
酒店服务岗位离职处理范例 报告1
适用场景：酒店服务员离职交接、个人职业发展调整
报告要点：工作环境适应性评估、人员变动影响分析、辞职原因说明
行文逻辑：提出辞职意向→分析工作环境→说明交接安排→表达感谢与祝愿
尊敬的主管：
您好！
在酒店工作一段时间，业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的`个人利益来说）。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在一周左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
酒店服务岗位离职处理范例 报告2
适用场景：试用期员工离职申请、酒店服务岗位人员调整
报告要点：接待礼仪培训实施、客人服务流程执行、工作适应性评估分析
行文逻辑：提交辞职申请→总结工作经历→分析适应性问题
尊敬的领导：
您好！
我是在酒店前厅工作的接待员xxx，由于个人觉得这份工作不太合适我，也是发展的一个原因，决定辞去这份工作，去做更合适我的工作，所以特向领导提出辞职的申请。
来到酒店做接待有一个多月的时间了，在这段工作时间里，我也是学到了很多接待方面的礼仪和规范，了解了酒店前厅是如何接待客人，如何为客人服务的，这份工作看起来比较轻松，就是去接待个客户而已，但是真的接待做起来，还是觉得是比较累的，而且对于规矩的要求也是非常的一个严格，虽然我是有一些的成长，但是我觉得这份工作和我的性子是很不符合的，我是一个比较喜欢自由工作的人，对于这份接待工作来说，规矩是比较多，所以有些束缚也是我不太喜欢的`。当然我知道这是这份工作必要要的一些规范和礼仪要求，只是说我可能不太合适做服务行业的这类工作。
在工作当中，我虽然是有些不喜欢，但我知道，既然我在这个岗位上面，那么我就要认真的去做好我该做的事情，做好我的工作，特别是这份工作要求也是很严格，我也不希望我不认真的工作给酒店带来不好的影响，同时自己还因为做不好工作而被辞退，这可不是我想要的一个结果。从开始接受培训，到上岗和同事一起工作，我也是认真的去把工作给做好，无论是接待散客或者接待团体客人，或者帮助同事负责接待，或者是到了现在我可以独自的去接待客人，我都负责有礼的去做接待工作。
但这份接待工作的规范以及对我们工作人员的要求，的确让我觉得是不太适应，而且在接待工作的这段时间里，我也是感觉到我不怎么喜欢这份接待工作，如果长期这样做下去，我想可能我在工作中会因为情绪的问题，而产生工作的懈怠，那样的话，也是对酒店，对我个人不好的，所以趁着我还在试用期内，也没有正式接手领导分配给我的接待任务，我还是希望能离职，去找一份更合适我的工作。
我知道领导对我是比较看重的，也欣赏我对工作认真负责的态度，但是既然是工作，那么还是要做自己喜欢的更好，而不是做一份虽然看起来不错，但是内心不喜欢的工作，那样的话，以后也是会做不好的，为了酒店着想，也是为了我能找到一份合适我自己的工作，希望领导能够理解我的想法，批准我的辞职申请。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
