岗位职责认知变化（2篇报告）
岗位职责认知变化 报告1
适用场景：医院岗位调整申请、个人职业发展规划
报告要点：后勤管理优化实施、员工能力评估分析、职务调整影响评估
行文逻辑：提出辞职申请→分析自身不足→表达发展意愿
尊敬的医院领导：
我叫无痕，现任苇河林业局职工医院总务科主任职务，随着医院的`快速的发展，无论从后勤管理方面，及对每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，随着年龄的增长，本人深深感觉到个人管理能力的不足，综合管理水平已与医院的要求相差甚远，巨大的工作压力迫使我寝食难安，愧对医院党政的期望，所以，经过自己慎重考虑，更是为了医院发展考虑，特向医院领导提出辞去总务科主任职务，做一名优秀普通员工， 望医院领导给予批准。
最后祝愿医院在今后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
申请人：
年月日
岗位职责认知变化 报告2
适用场景：员工离职前工作复盘、部门人员变动准备
报告要点：薪酬设计学习、劳动合同办理、会议记录能力提升
行文逻辑：学习薪酬设计→办理劳动合同→记录会议要点
尊敬的领导：
您好！
我很非常感谢本部门的经理对我这两年的教导和信任，在人事助理的职位上，我碰触至了一些自己之前从来没碰触至的领域，因为我所学的专业和人力资源这个行业毫无关系，所以，我就是在公司从零开始，自学如何把握住薪酬的设计以及排序，自学必须如何为公司招录最合适的人员。当然除了一些直观的工作，比如说，办理社会保险，除了签定员工劳动合同。招聘员工和设计薪酬就是经理一步一步地将我教会的，因为自己没这方面的专业知识，所以对这些须要一定科学知识储备的工作还是存有很多疑惑的，但是经理没因此生气，而是将他这么多年的经历所自学至的.经验传授给了我。也许就是对这份工作莫名其妙的爱好，所以我愿花掉大量的时间去补足自己的专业水平，可以在歇息的时间翻看大量的有关资料，并虚心地向其他员工自学，同事们也很尽力地协助我化解了一些我在工作上碰到的问题。
在工作过程中，我还得到了经理的赏识，经理安排我做会议纪要的记录工作，让我学会了在什么样的场合上怎样把握重要的信息。所以，这两年的工作，我真的收获了太多。但是慢慢地发觉自己开始不适应目前这份工作了，好像是因为自己对这份工作已经很熟悉地掌握了，就对工作开始失去了之前的动力，我也觉得自己的晋升空间并不大，所以我就决定在这个时候离职。可能是我不想安于现状吧，觉得自己还有大量的时间去其他的地方闯荡，我也不想让自己没有斗志继续在公司工作，这样对公司也是一个很大的损失。
我也很羞愧，经理手把手地栽培我，毫无保留地传授他多年的经验，但是，我却必须返回公司，对经理我真的必须真挚的说一句非常感谢也要说一句对不起。我晓得马上返回可以给公司增添非常大的不便，所以，我提早了三个月上缴了这份辞职报告，就是为了使经理和公司的领导能够存有时间找出最合适的人才去弥补我返回后，这个职位的职位空缺。
祝公司鸿运年年！祝愿经理和同事都能身体健康，工作上事事顺心！
此致
敬礼！
请辞人：xxx
20xx年xx月xx日
