求职招聘活动策划书（精选8篇）

求职招聘活动策划书 篇1

本篇通过简历筛选提升学生求职能力、设置群体面试考察团队协作写得比较实在。以分析背景为主线，延伸到论证可行性，最后落到。

一、活动背景

在当前社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，社会对人才的需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，使得大学生就业形势日益严峻。因此通过举办模拟招聘会，帮助学生在走出校门面对社会前接触到真正的企业招聘，全方位的了解招聘流程以及招聘的相关知识技巧，拓展就业能力就显得尤为必要。

二、活动目的

模拟招聘会作为专业实训活动，通过报名、培训、简历筛选、群面、终面等招聘流程为学生提供与企业零距离接触的平台。活动旨在让学生体验现场求职的过程和氛围，全面了解市场，提高专业实践能力。通过对知名企业的招聘知识培训和与人力资源经理的现场沟通，可以更好地定位自己，明确用工方向和目标。

活动还将引导学生加深对企业文化的了解，主动关注企业。

三、活动可行性分析

1、企业方面

（1）、通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

（2）、我们可以提前介入招聘过程，在高校中发现优秀人才，储备人才。

（3）、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。

（4）、可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。这个模拟的招聘会为大学生提供了一个体验招聘现场，了解招聘礼仪以及提高自己的就业和就业技能的机会。通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

综上所述，学生对模拟招聘会的反应会非常高。

3、学校方面

通信与信息工程学院学生会举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。这项活动将扩大学院和学生会在学生中的影响力。

四、活动主题

“展望未来,邮梦引航”

五、主办方

通信与信息工程学院学生会学习生活部

六、合作单位

中国移动通信集团公司

七、活动对象

南京邮电大学全体学生

八、活动时间

20xx年11月18-27日

九、活动地点

1、南二广场

2、教室待定

十、前期准备

1与合作伙伴联系，讨论并确定活动细节。

2、组织宣传

1)拉横幅

2)海报宣传

3)发宣传单

4)移动人墙

5)通过辅导员和班长在各班中宣传

6)通过人人微博贴吧等网络宣传

三。借用教室，安排招聘当天的会场。

4、安排摄影和新闻记录。

十一、活动流程

1、报名

活动时间：11月18日

活动地点：南二广场

（1）设置报名点，搭建帐篷。

（2）在登记点周围散发传单，并设置活动墙进行宣传。

（3）记录在册学生的学院、专业、年级、姓名等。

2、培训讲座

活动时间：11月19日

活动地点：教室

（1）布置讲座会场。

（2）培训老师将为学生介绍简历撰写、招聘流程、招聘技巧等知识。

（3）合作单位将派人进行企业文化和面试技巧的宣讲。

（4）现场进行第二次报名。

3、投递简历

11月23日前，我们将收到注册学生的简历，并进行初步筛选。

4、群体面试

活动时间：11月25日

活动地点：教室

（1）参与招聘的人员将按5人一组分成几个小组，每组指定一名组长。

（2）面试官对每个小组都有一个讨论问题。（面试问题可根据合作公司面试情况设置）

（3）小组讨论20分钟。

（4）讨论结束后，抽签分类

（5）组长应陈述小组得出的结论，陈述阶段不允许讨论。

（6）小组成员可以自由补充答案

（7）面试官挑选了10-15个人参加最后的"面试。

5、最终面试

活动时间：11月27日

活动地点：教室

（1）候选人抽签决定面试顺序，其他人则在休息室等候。

（2）面试官按顺序面试候选人。

（3）公布最终应聘成功的3人，并颁发奖状及奖品。

十二、后期总结

上传新闻稿

十三、经费预算

十四、策划补充

1我们可以为企业做以下宣传工作：

（1）海报宣传：在活动现场张贴海报，既能体现主办单位的利益，又能保证相关活动的宣传。

（2）横幅：教学楼前、食堂附近等学生活动密集的地方，以及招聘会现场。

（3）传单：我们将发布大量传单，宣传活动和赞助商。

（4）讲座：企业可以在本次讲座中推广自己的企业文化。

（5）后宣传：活动结束后，我们将在学校**介绍活动，推广企业。

（6）其他由企业提出的我们可以接受的条件。

2、我们希望企业为我们做的:

（1）招聘人员：希望企业能为我们提供2-3名经验丰富的面试官和1名培训讲师。

（2）纪念品：企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品(客观上也宣传了自己的企业文化)。这些纪念品可以分发给参加模拟面试的学生。

求职招聘活动策划书 篇2

这一篇提供400个展位及多媒体教室、规定岗位需针对应届毕业生这部分对同类情况有参考价值。围绕确定时间地点展开，经说明。

一、主办、承办单位：

主办单位：

承办单位：

二、活动时间、地点：

报名时间：即日起至20xx年3月19日止

见面会时间：20xx年3月26日（星期日）上午：8：30—11：30

活动地点：鲁东大学体育场

三、现场服务：

1、见面会提供摊位400个，因场地有限，每家招聘单位只提供一个展位并提供招聘宣传海报。

2、提供多媒体教室供招聘单位笔试和宣讲使用，如有需要请在系统填报或联系现场工作人员。

3、外地企业需要住宿、用车等特殊需求，请联系0535—6672456。

四、大会报名：

本次招聘活动完全采用网上报名模式，招聘单位登录

报名注意事项：

1、符合条件参加见面会的单位名单和摊位号，同时，单位注册邮箱及招聘单位后台将收到邮件回复，请注意查收。

2、请按照系统要求，填写完整的单位招聘信息、全面详细的岗位介绍。

3、招聘单位发布的岗位需针对20xx年应届毕业生，实习岗位请在系统选项中注明。

4、本次招聘活动，成功注册报名的.单位自发布职位起便可以线上接收毕业生投递简历。如单位发布的岗位与学生手机端“订阅岗位”匹配，招聘信息即可实时发送至学生手机，学生用手机可随时向目标单位投递简历，请随时查收。

5、我校将根据学生对单位的关注度、简历投递数、单位发给学生的面试邀请数等线上互动情况，筛选400家单位参加3月26日的线下见面会，请各用人单位尽早完成注册报名。

6、排名前十的单位可在校召开专场宣讲会，宣讲视频或单位宣传片可在鲁东大学招生就业处官网展示。

求职招聘活动策划书 篇3

接下来这篇通过简历筛选确定复赛选手、组织无领导小组讨论提升团队协作能力写得比较细。先制定活动时间，再开展复赛环节，最。

一、活动时间

20xx年10月17日-11月6日

二、活动安排策划

大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下：

㈠ 初赛方案

比赛时间:10月27日

比赛环节：由思成求职团队从参赛选手的简历中选取30名优秀选手进入复赛。进入复赛的30名同学将于10月29日在10B501进行统一培训，由思成求职金牌指导教师针对比赛流程及面试方法和技巧做系统指导。

㈡ 复赛方案

比赛时间:10月30日

比赛地点：10B501

比赛环节：

1.自我介绍:选手按序号依次进场，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍，包括对自身的求职条件的认识，以及对自己所应聘职位的基本阐述。评委根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。（本轮淘汰2人）

2.情景化面试:此环节专业性最强, 进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两难情境，请选手做出选择并阐述理由。（例如：部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工作，但以你的精力在她们要求的截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。考察选手的临场应变能力及情商。本轮淘汰4人）

3.无领导小组讨论：进入第三轮的24名选手将分为三组，每组8人进行讨论，工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。（本轮淘汰8人）三轮比赛结束后将有16名选手进入决赛。进入决赛的16名同学将于11月1日在10B501进行统一培训，针对决赛流程及相关题目进行具体讲解。

㈢ 决赛方案

比赛时间：11月6日

比赛地点：图书馆报告厅

比赛环节：

1.自我介绍：每位选手在播放30秒个人风采展示视频后进行1分钟应聘演说，包括自我介绍、对应聘职位的认识等，然后每一名选手接受评委压力面试2分钟。评委根据选手现场表现打分（本轮淘汰4人）。

2.职业能力测试：一共10道题目，考查方面包括数量关系、言语理解及表达、判断推理、资料分析等（本轮淘汰4人，如果出现平分，将进行加题抢答。）

3.无领导小组讨论： 8名选手按顺序上台工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。

4.评委对选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的`观众进行具体讲解，简述面试各种技巧以及注意事项。

三、评奖方法及奖项设置

依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现，根据最终分数决出冠军（1名）、亚军（1名）、季军（1名）、优秀奖（5名）；设置最佳组织院系（部）（2个）；设置优秀教师奖，冠、亚、季军的辅导员老师为本次比赛的优秀指导教师。选手将获得证书及奖品，各院系将给予参赛选手一定的加分鼓励。

四、参赛对象和参赛要求

参赛对象：我校全日制在校本专科学生及研究生。

参赛要求：选手投递个人简历时，要注重实用性、差异性，不同的单位、不同的职位应采用不同的简历形式，并要求在简历中体现出明确的单位和职位。

五、报名方式

本次比赛接受院系统一报名和选手个人报名两种方式。院系统一报名则由辅导员老师于10月26日16:00前将学生电子版简历通过OA发至学生就业指导处潘婷婷老师处；选手个人报名则是参赛选手将电子版个人简历（word文档）于10月26日16:00前以附件形式发送至邮箱xxx（邮件以“模拟招聘会+院系+姓名”形式命名）。

求职招聘活动策划书 篇4

这一篇通过校报广播宣传扩大影响力、组织学生参与提升就业关注写得比较细。从制定方案到前期准备，再到现场布置。

一、招聘会目的

通过招聘会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。

二、招聘会时间、地点

1、时间：

2、地点：

三、招聘会分工

策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场招聘及宣讲。取得校方允许后，具体如下：

（一）宣传造势

1、刊登各类报纸招聘会信息；如南京信息工程大学校报，南京信息工程大学广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等；

3、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道；

4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学楼等地；

5、刊登网络招聘会信息——校网站

（二）前期准备

1、将制作好的相关招聘会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。

2、组织本系毕业生、低年级学生参加招聘会活动，指导毕业生做好求职简历及各项准备工作。

3、做好招聘会的总体策划，总结工作；

4、制作招聘会邀请函、工作证；

5、制作学校本届毕业生生源情况宣传册；

6、收集招聘情况反馈表，根据具体公司安排用人单位摊位及制作用人单位招聘宣传；

7、联系校青协及学生社团负责布置招聘会场（包括招聘会桌椅的配备、场地绿化等）；

8、联系校团委制作校园指路牌、横幅、海报；

9、联系校礼仪团安排招聘会的迎宾；校记者团做好宣传、报道工作，并积极联系江北可利用媒体扩大宣传，扩大影响力。

（三）招聘过程工作安排

1、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的`展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

2、在招聘过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。

3、校团委负责现场政策咨询工作。

4、联系保卫科协调招聘会现场的相关安全保卫工作；

四、招聘会布置方案

（一）宣传方案

1、宣传方式

（1）网络：学校网站首页，信息公告

（2）横幅、海报、广告牌；

2、横幅宣传内容

（1）热烈欢迎参加南京信息工程大学校园招聘会的各位嘉宾——横幅

（2）南京信息工程大学vs职邦校园招聘会———校体育馆

（3）聚精会神磨炼专业能力，踌躇满志迎接社会选拔

先实现自食其力，再谋划事业发展

行行可建功，处处能立业

（二）现场布置方案

1、引导牌：学校大门口、安排一个引导牌，内容为“南京信息工程大学vs职邦校园招聘会—→”

2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”，规格：1.2*1.8m；安排在招聘会会场门口。

3、单位场地安排：为每单位安排一张桌子（长1.2m），两张椅子，两瓶矿泉水；单位招聘宣传的规格“60*90cm”，要求统一规格，统一悬挂。

4、现场绿化：要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置。

（三）招聘会现场学生安排

1、签到、咨询处：2位教师，4位学生干部

2、迎宾礼仪：6位学生干部

3、现场书写招聘材料处：2位学生干部

4、现场服务（包括保卫、医疗保障等）：至少8位学生干部

5、摄影：2位学生干部

6、招聘情况反馈表的收集：5位学生干部

7、招聘会前后的个别单位专场面试招聘引导等：4位学生干部

五、项目预算

略

求职招聘活动策划书 篇5

这一篇招新对象为20xx届新生、面试分三轮进行并进行适应性考试写得比较接地气。从确定招新对象、设定招新要求、分阶段实。

一、活动名称：

机电系团委学生会秘书部招新

二、活动背景：

在共青团委员会教师和领导的指导下，在学生会兄弟姐妹的领导下，我们度过了一个完整的学年，并接受了分数的锻炼。现在，由于兄弟姐妹的离开，学生会将面临人力短缺的现象。所以我们将组织这个活动来填补学生会的血液。

三、活动目的：

为确保学生会注入新鲜血液，有足够高质量的储备，更有效地开展学生会工作，实现新老交替，培养和扩大学生会干部队伍，确保学生会工作的连续性，充分发挥学生的主要作用。

四、招新细则：

（一）招新对象

20xx届新生，20xx届学生

（二）招新要求

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，吃苦耐劳。

3、有一定的.自我锻炼、自我管理意识、组织能力和良好的学习成绩。

4、具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。

（三）招新人数8—10人

（四）招新形式

招聘前两天，到系各班宣传报名，通知面试地点。经过三轮面试，筛选出适量的优秀人才。经过一段时间的考试，合格的进入学生会工作。

（五）招聘时间、地点

时间：未知（军训结束后3—4天）

地点：不详

五、招聘新流程

（一）前期宣传，报名

1、在宿舍区门口张贴宣传海报

2、（军事训练后一至两天）到各班宣传，介绍，注意合适人员，发放登记表、个人信息表，告知指定收费时间等工作（解释秘书处的性质，不要让新生被名称误导）

3、在指定时间向每个班收取表格，并通知面试时间

（二）面试阶段

1、第一轮面试开始时，部门主要负责人提问，选拔优秀学生，占报告人数的30%（无部门分类）

第二轮面试（国庆后两至三天）开始，题目由各部门人员提出。（分部门）

2、适应和考试阶段（三周）

（三）审核确定人员名单

部门相关人员应根据面试结果、招聘人数等信息和要求，初步确定部门候选人名单。

（四）召开新学生会秘书部成立小会

求职招聘活动策划书 篇6

这一篇提升大学生社会实践能力、剖析大学生综合素质短板写得比较到位。顺着分析背景到阐述意义、提出目标展开。

一、 活动名称：

暑期实习大型招聘会

二、 活动总组织者：

西点教育培训机构、

三、 活动宗旨：

弘扬校园精神文明，丰富校园文化，服务广大同学，提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。

四、 活动背景及意义：

当代的大学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。因此，通过社会实践活动来摔打一下，在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。积极参加社会实践可以使大学生多接触社会，积累经验， 增强社会责任感、扩展视野，学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点，从而为以后就业提供更好的基础条件。

社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节， 也是教育与实践相结合的具体体现。当今社会的竞争是人才素质的竞争， 随着人才被推向市场， 大学生的自我优越感将逐渐消失， 发展方向更加扑朔迷离。 因此要适应时代的要求， 不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平， 更必须具备一定的综合素质。

大学生参加实践活动， 对德智体本身来说是课堂教育的延续。大

学生积极参加社会实践，可以使他们按着现代社会的要求健康成长。当代大学生要成为现代化建设的有用人才， 就不能闭门读书， 而必须敞开大门， 走向社会， 目前， 相当部分的大学生在注重实现自我的同时， 往往忽视和拒绝贡献社会， 从而削弱了社会责任意识， 在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。社会实践能萌生责任意识， 只有到实践中去， 才能迸发出炽热的社会责任感来， 才能为社会做贡献。

社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径， 它不受教学大纲的限制， 大学生可以在这个课堂里自由驰骋， 发挥自己的才能， 开创自己的基业， 充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件， 在社会实践中磨炼自己， 真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的实践活动，大学生们可以学到书本上学不到的知识， 掌握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野， 掌握实践技能， 同时也缩短理论与实践脱离的距离。

具体来说，大学生参加社会实践活动主要有以下几点好处：

一、砥砺品格，接受磨砺。使自己立志高远、脚踏实地、艰苦奋斗、锐意进取，眼光放远、心胸放宽，为个人的成长进步、为将来的建功立业奠定良好的基础。

二、在实践过程中过程中开阔眼界、了解社会，不断增强社会责任感和历史使命感。

三、“创新是一个民族进步的源泉”通过参加社会实践活动，可以培养大学生积极进取，善于创造的精神。

四、苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴;有志者事竟成，破斧成舟，百二秦关中属楚。通过社会实践活动，可以培养大学生无私奉献的"精神和很好的耐心。

五、一个人如果没有同情心，我们将无法理解别人，无法感受别人！而富有同情心，则可以使用良好的沟通技巧，避免使用易刺激对方的语气和语言。同情心可以在社会实践活动中通过与他人的交往获得。

六、尊重他人也就是尊重自己。在工作中，大学生将体会到尊重他人的重要性，并在错综复杂的社会关系中获得灵活处理现场的突发事件的能力。

总之，人类发展进入21世纪的脚步已经来到， 科技的飞速发展和社会的不断进步给大学生提出了更高的要求， 要适应新的市场经济对人才的需求， 不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平， 还要具备一定的综合素质， 除了要有较深厚的理论基础外， 更需要具有实际工作能力和实际操作能力， 所以只停留在书本上是远远不够的， 要求学生们具有较强的应用能力，实践活动则是达到这一目的的必由之路。

五、可行性分析：

作为创业性质的协会，五年来，我们开展了许多丰富多彩，形式多样的活动，在学生和企业中都获得了很高的可信度，积累了丰富的知名企业合作的经验，通过这些关系网以及良好的信誉我们可以建立一个长期的合作关系。

求职招聘活动策划书 篇7

接下来这篇结合日常表现阐述了明确重点帮扶对象、规范用人单位报名流程。围绕明确主题展开，经确定对象，最后落到规范流程。

为全面贯彻党中央、国务院关于做好“六稳”工作，落实“六保”任务的决策部署，助力企业有序发展，促进辖区劳动者就业创业，保持就业局势稳定，x市城中区人力资源和社会保障局于即日起至1月31日举办“城中区20xx年就业援助月专场网络招聘会”。现方案如下：

一、活动主题

就业帮扶，真情相助

二、活动时间及内容

活动时间：即日起至20xx年1月31日

活动内容：

三、组织机构

主办单位：x市城中区人力资源和社会保障局

承办单位：x市城中区劳动保障管理服务中心

x市人力资源协会

广西（x）人力资源服务产业园

四、参会对象

（一）就业困难人员和城镇零就业家庭成员；

（二）残疾登记失业人员；

（三）去产能职工及困难企业职工、脱贫人口及农村低收入人口等重点帮扶对象。

五、活动形式

本次招聘会以“网络招聘”的形式举行。

（一）用人单位参会方式

登录广西（x）人力资源服务产业园网站报名。用人单位可登录广西（x）人力资源服务产业园网站，点击“人才超市”栏目选择“专题招聘”界面，点击“‘城中区20xx年就业援助月专场网络招聘会’专场招聘会”进入专题参加报名。

求职招聘活动策划书 篇8

这一篇这篇在针对重点帮扶对象开展专项招聘、通过线上线下结合方式扩大覆盖面上花了些笔墨。围绕确定主题展开，经设定内容。

一、活动主题

“春风送岗位就业暖民心”

二、活动时间及地点

（一）时间：招聘会：20xx年3月11日——3月12日

直播带岗：20xx年3月11日

（二）地点：众创大厦乌兰察布招聘网直播间

三、服务对象

（一）应往届大中专毕业生、职业技术院校毕业生；

（二）有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工，特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点帮扶对象;

（三）就业困难人员、城镇失业人员、农牧民工、退役军人等重点群体；

（四）有用工需求的.用人单位，特别是重要产业链、供应链企业；

（五）我市“五大经济”（数字经济、枢纽经济、绿色经济、低碳循环经济、现代能源经济）和“五大产业集群”（数字产业集群、商贸物流产业集群、食品健康产业集群、资源利用产业集群、风光储产业集群）相关企业。

四、主办、承办单位

（一）主办单位：集宁区就业服务中心

（二）协办单位：集宁区工会

集宁区退役军人事务局

集宁区工信局

（三）技术支持：乌兰察布招聘网

五、活动内容及参会方式

网络招聘会+直播带岗及就业创业政策宣传。

（一）企业报名方式

扫描二维码关注→乌兰察布招聘网公众号点击“参会”→完善企业信息→平台进行审核，审核通过→直接进入会场。

（二）求职报名方式

扫描二维码关注→乌兰察布招聘网公众号点击“我要求职”→完善简历→进入会场→查看/搜索意向企业或岗位。

（三）直播带岗参会方式：

手机微信搜索“乌兰察布招聘网”关注公众号，点击左下角菜单进入直播带岗，即可观看直播或对话框回复“直播带岗”，点击回复链接即可观看直播。

六、相关要求

（一）加强组织领导。按照活动方案和应急处置预案细化工作流程，设立分组，列出任务清单，明确完成时限，确保圆满完成招聘活动。

（二）加强服务管理工作。对于参会招聘单位的资质与各类求职人员信息的真实性、合法性、有效性进行严格审核，企业在参会后应及时反馈实名制入职登记相关信息，严防各种欺诈行为的发生。活动期间对参会企业和求职者一律实行免费服务，参加单位不得以任何名义向各类求职人员收费或变相收费。