女大学生求职网络调查报告
导语：还在为女大学生求职调查发愁？这篇范文值得一读。全文约450字，2分钟即可掌握。内容核心：讲女大学生找工作时遇到性别限制的问题，有人觉得被歧视，也有人靠实力进去了，重点在现实和心态的冲突。
报告信息
适用对象：应届女大学生、求职受阻群体、文科类学生。
使用场合：国企、事业单位、校园招聘这类地方，尤其是女生多的专业投简历时特别常见，新闻、师范类岗位。
核心内容：讲女大学生找工作时遇到性别限制的问题，有人觉得被歧视，也有人靠实力进去了，重点在现实和心态的冲突。
内容体量：450字 阅读时长：2分钟
报告正文
“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。
新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。
对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。
报告怎么写
开头写调查背景，中间用真实案例、数据，结尾加观点总结，段落短，不用小标题，像聊天一样往下走。
《女大学生求职网络调查报告.doc》
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