员工离职原因分析报告（精选10篇）

员工离职原因分析报告 篇1

尊敬的公司领导：

首先我非常荣幸能成为公司的一名员工。公司给我提供了一个了解名优企业的平台。非常感谢在工作期间领导的关怀。

我预辞去公司现在给我安排的职位，理由如下：

一、我在公司一个月期间公司，安排了军训锻炼了我们的身体素质，并不是我想像中的工作岗位的培训，到目前为止我还没有岗位。

二、我对公司的管理不理解的地方太多，这样容易有心理负担，影响工作。与其没有心情的混时间还不如辞掉现有工作。公司没有为我青春负责的权利，我得为自己的大好时光负责。

三、领导的工作方式和效率让我很失望。例如，第一天我领军训服装，等了整整四个小时但是最后竟然没有领到衣服。我从经理室问到库管，得到的回答是：我不清楚；你去找谁谁领导忙可以理解但是请不要拿职工的青春开玩笑。

四、对于我们公司的薪金不满意。我应聘时和我说的是八百一个月，可是当我再问的时候就成了六百，所以我没有敢再问工资的问题。做为一个知名的大集团公司，在员工待遇上能做到如此程度实在让人心寒。

五、公司的奖罚制度太严厉。做为员工我们有义务去承担工作中因为自己的疏忽或者失误造成的不必要的损失，这点没有错但是应该有对应的奖励制度，具我了解我们公司初了与工资挂钩的产量奖励外，就只有一条举报有奖了。

鉴于以上原因，我的辞职报告还望领导批准。，希望公司的业绩一如既往一路飙升！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

员工离职原因分析报告 篇2

20xx年11月1号，当驶向工厂的大巴开出学校的大门，我的心中一种波澜骤起，真的要离开这个生活学习了三年的地方，然而未来前途却是一片迷茫。当几个小时的奔波后，到达了河北南玻，气势恢宏的工厂大楼震撼了我，触动了我，然而未曾料想在那里度过最艰苦的五个月后，我选取了离开，因为这不是我实现理想的地方，但这段经历让我有着深刻的体会，学到的，失去的都是一笔人生财富。

在南玻的日子让我学会了很多，也理解了很多。

那里充满了求实的作风，求实的性格。也许正是南玻“求实”的文化塑造了这种南玻人的品质。那里的每一个员工，敢于直白的说“我不会”，而不是搪塞，因为不会才有学习，才有进步；敢于承担职责，每一次事故，大家都会剖析自己，做出改正，即使明白会有相应的处罚，也绝不推卸；敢于尝试，每一次创新都需要不断重复失败来积累经验，但南玻人孜孜以求。这种品质打动了我，也改变了我，因为担当就是求实的精神。

那里充满了关心与爱护，也充满了无奈与彷徨。在那里不缺乏上级的关心，班中兄弟的照顾，老员工的爱护，新员工的尊敬，这也是我做出离开决定时最不舍的温暖。最值的回味的是学习操作知识的日子，师傅讲述的那么认真，那么仔细，偶尔也会为一个问题引发争论，甚至争到面红耳赤；最值得提起的是掏玻璃的.工序，那段日子难熬，使人崩溃，但却记忆犹新；最值得留恋的是班组的聚餐时光，大家之间的兄弟情始终牵扯着我，努力做好自己。但我依然选取了离开，因为我有自己的方向。

理想与现实一次次的碰撞，让我找准自己的人生方向。我不明白这样说对不对，一个人在踏入职场生涯的前期，最要看懂的不是工作待遇如何，也不是自己的获利收益，而是自己喜欢什么，给自己定一个值得去奋斗的目标，值得去追求的理想。在南玻的日子，我像所有工人一样，生活节奏慢了下来，时间变得无聊，生活变得乏味，对外界的了解变得少之又少，每一天最好的交流就是和工友打打篮球，上上网。我试着学习专业知识，提高自我素质，来影响别人，但却发现慢慢变化的却是自己。大环境造就了人，也改变了人，这段时间我思考了很多，也试过改变自己的初衷，但最终失败了，因为我明白自己需要怎样的方向。

在南玻的感触很深，让我对它有了深深的眷恋，但它的成长也需要南玻人不断探索。

在河北南玻的这段日子，我并没有放下自己的梦想，而是在不断学习，从而也发现南玻的缺失，或者说是制造行业的普遍现象——离职漩涡。在制造行业，人员流动最大的就是基层员工，他们的不断流失对企业本身就是一种巨大的伤害，然而人力的高管们认为成本低廉就好，但正是这样，导致了企业文化的流失。

那么基层员工为什么会不断流失呢我在南玻有了深深地体会，也发自内心的提出自己的感悟。

员工离职原因分析报告 篇3

尊敬的马总：

当你看到这份报告的时候我已经下定决心离开公司了，感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有8个多月了，我发现我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想在继续浪费我的时间，也不想耽误公司的工作。在我父亲生病和去世的这段时间里，我思考过很多，我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去，一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。至于为什么要离开公司有以下原因，有以下原因：

1）公司管理混乱，不适合我的发展：我的经历和性格决定了我不喜欢一直呆在办公室里面，可是在工作的八个多月里面，我甚至没有名正言顺的出过一次差，完整的参与一个项目。我们的工作被大量的.搜集土地出让信息、土地成交信息、产权信息、请款、跑报告、申请礼品、订车、复印、搜集产业信息、汇周报、写周报、跟进项目当中。没人知道我们到底在做什么、做了什么，实际上连我自己也不知道，我只感觉处在一个杂乱无章的环境，每个部门负责人都可以给我们安排工作，每个人都在要结果，从来没人统计我们有多少事情要做，很多事情最后都漏斗一样分流到这几个新来的员工这里。有时候你问我手上在做那些事情的时候，我还真的一时答不上来，因为乱七八糟的事情太多了，正在做的也许就是那几件事情，但是总会突然间从跟进的项目、参与的项目、负责的城市、各个部门的负责人……那里蹦出一堆事情让我们手忙脚乱。我希望我是个全能选手，但是乱七八糟的工作消耗了太多时间，我也想多参与几个项目，但是项目之间时间会冲突，个人精力有限。再说了，如果只是打个电话跟进项目而不亲自参与项目，在这里做十年也一样不能提高自己的能力，顶多也就是个高水平总裁办跟进秘书。部门一人多岗的结果是什么事情都做的肤浅而不扎实、完善，我认为只有把某一项工作做完善了、熟练了，才可以更好的参与其他工作，分工要合理明确才有更高的效率，否则天天加班、日夜不睡觉也做不好工作，也没有效率。

2）公司的人性化不够：天天加班、周周加班、节假日也加班，加班还不愿意按标准给加班费，给的加班费竟然按南京最低工资标准来计算工资；公积金（xxxx年都买不了一个平方）、社会保险也是按南京最低工资标准缴纳（不知道是否违反相关法律）；年终奖可以等于没有。来了8个月了，岗位还没有，级别就更不用说了（据说我们拿的副部长的级别工资，也就是说如果我们干不到部长级，工资是不会变化的），按照我们公司的待遇，就是干到经理又如何呢，现在的工作可以说一点动力都没有。在应聘的时候说三个月给我们转正定岗，现在都快一年，各个方面一点都没变化。我总结了一下，公司对我们的要求都是最高标准，给与的都是最低标准，能骗就骗，能糊弄就糊弄，有时候觉得公司真的很无耻。

3）公司劳动强度和待遇难以让人接受：我的年龄不大但也不小了，随着年龄的增长，各种的压力越来越大。父亲现在也去世了，母亲和未成家的哥哥需要我更多的帮助，而现在也该是我回报他们的时候了。可是想到这可怜的工资我真惭愧，每天工作时间比别人多几个小时，一年工作时间比别人多了近90天，拿的工资还不如一个农民工，甚至还不及很多单位的年终奖，而我们的工作可以说是体力+脑力+耐力，我们的职责可以说是职员+后勤+资料员+档案员，我祝愿公司能多吃几年人口红利。

4）继续在这里工作会让我失去太多：从毕业到现在，我从一个活跃的人到从朋友的视线中消失，从网络上消失，从聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之间几乎中断了联系，别人再也不愿意主动联系我，因为我没时间。想学习点其他知识，看些书、考个证什么的基本不可能有时间。如果不请假，我估计我是没时间回家一次的，现在我父亲去世了，我不希望再继续这样下去，我希望有正常的节假日能和朋友、亲人、爱人相聚，我的母亲也需要我的照顾。我已经失去了很多，我不想再失去任何东西。放眼看这个集团，工作3、5年以上的不是头发掉秃了，就是白发夹杂在黑发中。我相信健康的身体和良好的工作状态才有好的工作效率和成绩，我不希望在这里取得成就以牺牲健康和亲情、友情、爱情为代价。

鉴于以上原因，我认为短期内公司在相关方面是无法改善的，我也不希望压抑自己把这种想法带到工作中给企业造成损失，不希望耽误我们部门的整体工作计划，不希望给同事的工作成绩摸黑。我遵循适者生存、优胜劣汰的自然规律，我愿意退出这个不适宜自己的工作环境，我也充分的认识到个人的价值观和这个企业的价值观是相背离的，现在在这里工作的每一天对我来说都是煎熬，为了企业只给合适的人提供工作岗位，也为了我自己的发展。

现申请辞职，恳请批准！

辞职人：

时间：

员工离职原因分析报告 篇4

尊敬的公司领导：

非常感谢您在我生命中最困难的时候给我这个平台，让我在宝马这样一个优秀的汽车品牌中学习和成长。在过去的两个工作过程中，我给公司增加了很多麻烦，其中大部分是由于我自己的.能力不足造成的。我很抱歉！这也是我辞职的主要原因。

在过去，我总是把我的挫折和失败归咎于命运。经过这段时间的反思和总结，我认为这是个性和个性的问题。那天打电话给你，你作为一个老人批评和纠正我，给了我很多感动。是的，一个连责任感都没有的人是不可能完成永久职业生涯的。我会记住你给我的教导，努力让自己成为一个有责任感和高尚道德情操的人。

为了给公司一个解释，我自己提出辞职。祝公司汽车销售再创佳绩，祝庄先生和李先生家人身体健康，万事如意！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

员工离职原因分析报告 篇5

您好！

在酒店工作稳定，但是因为自己的生活须要我不得不选择另一种行业，因为在前几天我家买房，但是这里我家特别远，并不便利，为了能够便利工作家人建议我换一份工作。 我思前想后这样做也是正确的，终归我还要照看家里的老人家中的老人年纪大了有不情愿去敬老院，所以须要有人照看，家里的太远根本就不能够照看到家人，所以我确定离开，着是一个子女的选择，我们每个子女大多数都是靠爸妈哺育长大，不行能就这样随意的抛弃自己的父母，哺育之恩重于泰山，我不是一个无情无义的"人，所以我就必需要为自己的父母考虑。

原本想要在旁边买但是房价太高买不起，只有找一个合适的地方去买房，着也是无奈之举，我买房并不是全款买房，是通过贷款买房，离开公司的另一个缘由是因为我并没有多少的时间去做好自己的工作。而且根据我现在的工资要照看我家里的老人还要供给一套房子更本就是力有未逮，不能满意自己的须要，想要获得更多就必需要为自己的工作付出更多的努力才行。

我时刻坚持着要做好自己的工作却能完成自己的工作任务，工作也特别劳碌，每天除了正常工作之外还要做其他的许多工作，比如要做好自己的工作支配，要驾驭自己的学习时间做好相关的规划支配，生活就是特别劳碌，每次回家都要很晚才能够回到家中，并且好须要会叫自己做饭，照看爸妈，每天晚上一两点钟睡觉，早上起来还要赶快工作特别累，并且工资不够高，工作也不透亮，我们许多工作时如何算的，像我们白天工作时按时间算，但是晚上的工作既不算加班费也不善正常工作，还以自愿为原则，这样的工作方式并不适合我们的工作，因为我们没有一个人能够承受得了这样的工作结果。

我虽然情愿在酒店工作但是家里人了解了状况之后始终都要求我离开，这样做也是必需的，既然我们酒店要发展就希望酒店能够敬重我们员工，之后真心才能够得到我们的认可，我们是人不是奴隶每个人都是拿自己的血汗爱拼，不知道以后酒店会如何做，在公司为了自己的发展也为了能够更进一步我并没有发表自己的看法，但是在酒店工作了三年始终都只是一个小职员着让我看不到希望也没有了动力，现在选择了离开，做挥手后的道别。 此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工离职原因分析报告 篇6

各位领导：

您好！

进入企业后，我一直处于默默无闻的状态。我在工作中或者日常生活中从来都不是一个健谈的人，但其实我就是有点内向。但是，也正是因为这种克制，我觉得自己不适合这个群体，所以想了想，决定辞掉这份工作，再看看有没有更适合我的工作。

上个月入职，还没到三个月试用期就辞职了。其实想想，为什么不能坚持呢？也许坚持下来会好很多。但是就我现在的状态来说，我决定辞职。可能我真的不适合这个群体。我做了很多努力，就是融入不进去，真的很烦。不知道是我自己的性格，还是人们对我的偏见。所以我实在受不了，所以我选择了辞职。

刚进来的时候看到大家都很活泼可爱。我觉得大家一定都很好相处。但是渐渐的，我发现我房间里的每个人都越来越远了。可能是我无聊吧。别人跟我说话，总是无话可答。但是我平时没做什么不舒服的.事，所以这是我不明白的。也许人与人之间就是这样。你来来去去。如果两者中有一个破裂了，那么关系就失衡了，那么关系自然就崩了。

我这次辞职，可能是因为我没有处理好和同事的关系，导致我现在这样的情况。如果我在别人对我热情开朗的时候表现出一种态度，那么事情就不会这样了。所以，这也是我自身问题的一次爆发，让我在这个原本不错的环境中处于劣势。只是很抱歉，我辜负了公司给我的这个机会。离开社会后不久，我真的没有抓住这个机会。希望你能原谅我领导我。这几天我一定会做好的，绝不会因为辞职就急着做事。

在公司一个多月了。其实我很舍不得说要离开。这里的一切几乎都很熟悉。虽然还是有些矛盾，但这些并不妨碍我对这个地方的留恋。非常感谢你以前对我的帮助。我会把好的坏的放在心里。我也衷心感谢你带给我这些回忆。谢谢，希望领导理解，尽快给我办理，让我尽快离开。谢谢

此致

敬礼！

辞职人：XX

时间：20xx年XX月XX日

员工离职原因分析报告 篇7

各位领导:

您好！

在公司8个月了。在这段时间里，虽然我的工作并不完美，但有你的信任和支持，有同事的帮助，有我的严格要求，我的工作是可以顺利开展的。平心而论，自从入队后，我就打算好好干，但经过慎重考虑，最终还是决定离开。在私企工作这么久，很清楚老板的辛苦，老板也很辛苦，所以很少要福利。但是我决定辞职还有其他原因:

1、我更喜欢自由工作，没有束缚，有空间展示自己的能力。公司不适合我。很多时候，我们可以对客户说不。有必要提出自己的想法，与客户友好沟通。顾客说什么我们就做什么。很多时候，一篇稿子改了几十遍，即使我们知道这样改不好！但是，我们继续根据客户的意图进行修改。我在这里真的感受不到广告主的叛逆气质。我不想这样工作。

2、一些鸡毛蒜皮的事情，个人觉得管的太细。作为最高领导，你要做的是决定公司发展的重要事情，而不是整天盯着下面的员工，这样会让你的员工感到很不舒服。比如今天谁又出去了，为什么迟到早退，这个位置谁该坐？虽然很小，但真的会影响你在我们心目中的领袖形象。

3、国家劳动法明确规定加班要支付加班费。可能有的4a广告公司没有加班津贴，但是已经补贴了其他方面的加班费用。但是我们公司的政策是加班没有加班费，但是迟到有扣款。罚款比奖品多。是否缺乏公正？也许你认为只要工作效率高，员工就可以在工作时间完成工作，但加班在我们公司是不可避免的。所以在我看来，不能只看工作时间，能否完成工作需要人有意识。为什么我们必须把上下班时间作为衡量标准？

4、国家对每个员工都要求三险一金。一开始我以为公司会尽快跟我们搞好关系，但是这件事拖着拖着就走了。我已经八个月没有给我回复了，所以我也对自己的失态感到失望。怎样才能留住人心？这个小把戏是个人行为，不是公司行为。

这五八个月来，我一直像个电脑操作员，做了很多无意义又吃力不讨好的工作。浪费了很多时间，却没有完成工作的"满足感和成就感。我做的工作和我来公司时的预期和想象完全不一样。我想你还是不知道我擅长什么，什么样的工作才能充分发挥我的能力。什么样的工作让我停滞不前？

就是这样！我在公司工作不到一年就辞职的原因是我觉得用人单位和员工都不合适。我在公司的工资应该不低，但是我觉得自己没有承担应有的责任，这让我很愧疚。我希望我能给公司带来财富和进步，但我没有做到。继续这样下去只是浪费时间。现在是双向选择的时代。我相信你会找到比我更适合这份工作的人。

祝公司兴旺发达！谢谢xx。感谢每一位同事！

我将在xx日正式离职，我会认真对待每一份工作，并在接下来的时间里妥善交接手中的东西。我对公司真的很真诚，也希望你对员工也很真诚。

此致

敬礼

申请人：xxxx

日期：xxxxxx

员工离职原因分析报告 篇8

尊敬的领导：

您好！

在20xx年xx月xx日，我加入了这家公司，那个时候我带着对未来工作的美好期盼，想着在这家公司我能够大展宏图，但现实就给了我当头一棒。

我在学校时成绩是很好的，因此我可能也有些自满了，觉得自己什么都行，什么都不怕，带着这样盲目的自信，我加入了这家公司。来到公司的第一天我想打退堂鼓了，工作任务的繁重稍微有些超出了我的想象，不，应该说我自己的能力低的有些超出我的想象。

公司的"那些同事干的都是和我一样的事情，然而他们却能够每天完成任务准时下班，有些甚至还没到下班时间就早早的完成了任务。而我却不得不天天靠着加班来完成工作任务，这让我的内心稍微受到了一点打击，但我想着可能是自己刚来没多久，对于这份工作还不太习惯，等适应了几天应该就好了。抱着这样的想法，我每天努力的在工作，可过了几个星期后，我发现我自己成长的太慢了，我还是免不了每天的加班。想了很久，觉得这份工作虽然很简单，但不适合我，说明白点就是我的能力不足，所以决定辞职。

对于这份工作，我也曾经努力过，坚持过，到最后还是胜任不了的话，我也就只能选择辞职了，这样对公司对我都好。期间有几次因为我而拖慢了公司的进程，虽然您并没有责怪我，但我还是感到十分的抱歉，我的确不是公司需要的那种人才。

经过了这次的事情，我对于自身也有了一个非常明确的认知，不会再像以前那样自满了，这也是我在公司这段时间的收获之一。下次找工作的时候，我会提前了解工作内容，判断自己能否胜任这份工作再做决定的，不过以后我应该会换一个工作的方向了。

在这段时间里，耽误了公司的不少事务，因此还被不少同事讲闲话，但归根结底还是我自己能力不够，不适合这份工作，与其一直错下去还不如早些作出决定，我在公司的这段时间里基本上没做出什么贡献，反而一直在拖后腿。虽然您没有说什么，但我自己却感到我没脸在这里待下去了，但我不后悔来到了这里，这样的教训也是一种非常宝贵的体验。

请您批准我的离职，希望您早日找到合适的员工。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工离职原因分析报告 篇9

（一）主要离职原因调查说明

1、不适应倒班工作：主要集中在应届学生和无工作经验者；因之前无倒班工作经验和夜班工作经验，对于三班两倒上12小时休24小时工作制表现出不适应，尤其对夜班工作反应强烈，试用期是离职较多的不稳定期，倒班工作尤其是夜班工作是员工离职的主要因素； 2、身体原因：多集中在已从事倒班工作3-6年，年龄在28-32之间的老员工身上，由于常年倒班工作，身体超负荷，生物钟紊乱，婚后投入家庭、孩子方面的精力较多，需要正常的作息时间以满足各方面的需要，导致离职；

3、失地动迁：自20xx年起，新区投入大规模建设，周边农户陆续被政府征地动迁，失地农民除获得大额补偿款外，动迁后的住址也远离公司，公司内涉及动迁的员工或因得到大额补偿款心态发生较大变化选择自营后申请离职，或因搬迁后上下班距离较远申请离职。因动迁引发的离职陆续还会增加；

4、停产待工：20xx年2-6月公司一度因无订单导致开工不足，此期间一线员工平均工作天数不足往常的一半，工资收入明显降低，在连续两个月出现此类状况的情况下，导致部分员工的离职；

5、个人原因：本地员工主要是因为在照顾配偶、子女、父母的同时，影响其正常工作；外地员工因常年在外地打工，与家人相处时间较少，从而导致员工离职；

6、基层管理问题：基层管理不当主要有下几方面原因，第一、基层管理者本身的素养及知识结构；由于我们招工的条件的限制，车间多数员工都是高中同等学历，加上之前没有过管理方面的工作经验，在通过竞聘走上基层管理岗位的时候除了在技术方面可以指导员工外，管理方面更多的是在按照上级指示工作，在需要发挥管理能力与员工进行沟通或解决一些突发问题的时候显现出缺乏应对措施，导致了一些本来可以在萌芽状态解决的事情不断升华；第二，自身定位及管理方法和技巧，一些组长和工段长拿捏不准自身岗位定位，对日常学习的知识缺乏灵活转变不能活学活用，导致一些员工对他们失去信心，促使离职； 7、其它原因：无固定休息、周边就业机会增加等因素也会导致员工产生离职想法；

（二）应对措施：

1、对无工作经验的新工和校内招收的学生进行“职业化训练”培训，在上岗之前进行军训，并在试用期内安排一对一的师傅进行传帮带，帮助他们逐步进入工作角色；

2、针对基层管理问题，一方面明确班组长的角色定位，定期进行班组长职业化训练，组织班组长间的交流讨论，针对问题开展提升管理技巧的培训；另一方面，鼓励基层管理者在职学习，出台“员工在职进修管理办法”针对在职期间取得国家认可学历的本科以上员工公司给予一定的奖励；第三方面，引进管理专业应届毕业生，从车间主任助理岗位起步，定向培养，逐渐打造一支专业知识与技术经验相融会的"基层管理团队；

3、针对失地农民工离职，公司与新区劳动就业中心合作，针对在职失地农民及再就业失地农民进行思想引导及就业培训，使其充分认识到只有拥有一份稳定的工作才能支撑一份美好的生活，合理支配失地补偿金，纠正职业心态，减少离职；

4、实行“员工出勤补偿计划”，针对因公司原因导致的员工开工不足，出勤率低，给予相应比例的补贴，确保员工日常收入的相对稳定，保证员工生活的正常开支，减少因开工不足导致的员工离职；

5、加强员工离职管理。定期进行离职数据的统计。监控公司人员流失情况。规范离职面谈。对主动离职或公司辞退的员工，应以制度的方式规定直接上级和人力资源工作人员与离职人员进行充分的沟通，以起到了解离职真实原因及挽留优秀员工的目的。

员工离职除上述分析说明中已知的显性问题外，还有诸如人际沟通，环境因素及员工心态、家庭影响等隐性因素，控制企业员工的合理流动还需要结合公司文化、员工结构、年龄层次等方面采取具有针对性的措施，全员参与，共同为企业员工离职控制在合理范围内而努力。

员工离职原因分析报告 篇10

尊敬的领导：

您好!

十分抱歉我没有按照您的要求完成单页的设计，而是写了这篇称之为辞职信的东西。因为我觉得无论是现在还是将来，zj的成败都在这一念之间……

提笔千言不知该从何说起，来zj已经四个月零八天，可能算得上是zj的元老了，看到我们从7、8月份的辉煌走到今天的局面真的很心痛，一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今天这样的局面。也许您又会说，过去那些都是假繁荣，现在我们才是真的，可扪心自问，xx总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗?那时的我们才是真正的团队吗?我们一起加班一起撒欢，只可惜现在的我们变成了这样，xx总您有想过真正的原因吗?

我家里也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您的企业相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”

仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，xx总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢?且不说合同如何规定，就说说我们公司的加班，是的，所有的公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢?不到下班没有活，不到下班没有会，这就是zj的原则。每天上级领导总是在公司晃来晃去，指手画脚。弄得每个人不知所措，怨声载道!每天你都在忙着应付客户，每次到下班的时候就要开会，而且一开就是一个多小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗?我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。

每天下班有人在家里等着吃饭，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上!可惜，xx总这些您永远都不能明白!

谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。可惜xx总加班归加班，你总是觉得我们白天上班的时候很闲很偷懒，平时活动中心都是很琐碎的事情，每一件都要一步一步去做，每个人都在尽自己努力希望公司能有更大的发展。过了7、8月的旺季显得很冷清，但是程序还是一样的程序，方法还是一样的方法，什么事情都急不来的。再说人气不高难道是我们的责任?即便是旺季的时候我们也没能按照您的规定完成业绩，您有没有想过这是为什么?不想给提成可以直接明说，为什么一定要制订一个大家都完成不了的"目标呢?您是怎么想的呢?我们的付出最终得到什么样的回报?淡季到了虽然下班时间提前半个小时，但是还是一样我们伴着星星一起回家。加班的时候您想都没想，为什么下班的时间您这样的卡我们?何不做个顺水人情呢?早下班还让我们一点都不感激您，这是您要的结果吗?

看到一个个员工离开，我想您一定是无关痛痒。每一次员工的离开，总是有人要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去机会，但我要告诉您的是，是有人要排除异己!每个人的离开都是因为能力不行，因为他们都有这样那样的个性、不服从公司的管理。我们公司的管理真的有那么重要吗?为什么业绩一直上不去，管理也是乱七八糟?就拿陈xx、刘xx，隋xx，都可以说是公司的功臣，但这些曾经在公司拼命的人，为什么都离开了?您都是怎么对待他们的?

陈xx，虽然是兼职，早期的设计大部分都是他的功劳，最后又得到了什么?刘xx，他是如何为公司尽心尽力，而他的工资又拿到多少?还有隋xx，您都让他们失望到了极点。户外做活动的时候，连最简单的方便面面包矿泉水都没有，您居然还问我们中午饭怎么吃?不是一顿饭的问题，只是我们一次次的小的付出需要一个回报，需要一个安慰，可是……

一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开总是有领导要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在zj好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。

不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。每一个人的离开都是公司一次一次的给我们的绝望所致。xx总总是跟我们说，公司刚起步，但是我们也要吃饭。我从来都没提工资的问题，因为我公司有好的发展不会亏待我们，但是现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，xx总肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么素质能力不高之类的，但我仁至义尽，我走了，公司省下我这笔薪水当作我走之后再招新人的工资吧!

言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们!

还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把女人当男人使，把男人当牲口用，否则铁打的人都会撑不住的。谁都不是傻子，每个人心里都像明镜一样。其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以。

最后还想说一点，寻找适合我们公司发展的思想和制度，我们不是那什么大公司，不应该让一些条条框框给束缚住。当然您要还是觉得那样是对的，员工走人都是不识相的话我无话可说，就当我这封信白写了。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日