员工失职辞职报告（精选2篇）
员工失职辞职报告 篇1
适用场景：员工失误后离职申请、公司内部责任追究处理
本文要点：错误行为反思、工作纪律遵守情况、辞职决定说明
行文逻辑：道歉致歉→工作表现回顾→错误影响分析→辞职决定陈述
各位领导:
您好！
首先，请允许我为我这次犯的错误向你和公司道歉。我辜负了公司和公司领导的信任和期望，我为自己的错误感到非常抱歉和内疚。也正是因为我的错误的严重性，让我对公司所有的同事和领导感到羞愧，无法更好的弥补和挽回自己的错误。所以，经过慎重考虑，我决定向公司和你辞职，希望得到你的原谅和原谅。"
从来公司的那天起，我就严格要求自己，严格遵守公司的规章制度，从不允许自己超越自己的位置，在工作中足够严谨细致。在公司上班，严格遵守公司的业务流程和工作纪律，工作中有问题及时咨询同事或领导。坚决，公司不会因为失职或疏忽而遭受任何损失。所以每天准时到公司后，我都认真完成每天的工作。我会尽力完成公司和领导交办的一些特殊工作，对自己的工作认真负责。入职已经XX年了。时间不是特别长，但也不是很短。在公司期间，工作中从未犯过任何错误，违反过纪律。我对自己和公司的发展一直很严格，对工作和公司都很认真负责。正是因为我对自己的高标准和严格要求，才让我在自己的粗暴错误之后陷入了深深的自责。因为我的失职，一定程度上影响了公司领导和同事的工作，也给公司造成了很大的"打击。我反思了很久。我真的为自己的错误感到后悔和自责。也是因为不知道如何弥补自己的错误给公司造成的损失。在深刻反思自己的错误和对公司及其发展进行深入思考后，我决定从公司辞职。希望你能原谅我。
对于我的离开和错误，我对公司以及公司所有领导和同事的培养和关心感到非常惭愧，我为自己的错误感到后悔。我不想知难而退，但为了公司长远的眼光，我只能选择引咎辞职。
在此
敬礼！
辞职人:XXX
20xx年xx月xx日
员工失职辞职报告 篇2
适用场景：工作失误后责任追究、离职手续办理
本文要点：引咎辞职声明、失职行为描述、责任推诿现象分析
行文逻辑：提出辞职→说明原因→批评推诿行为
尊敬的领导：
您好！
感谢单位对我的培育，长期以来对我的关怀和照看，和大家在一起的日子里，让我学到了很多学问，学会了很多为人处事的`原则。鉴于本人工作不力，给单位带来特殊大的损失，本人准备引咎辞职。
但事先声明，本人并非不负责任，出了事就跑，犯了错误应当勇于承认，乐观解决，将损失降到最低；但是某些人去推三堵四，不协作协查，供应虚假信息，企图给人以误导，这是一个男人应当做的事吗？想不通。
虽然特殊不甘心，但已不想再去解释和讲什么了，累了；身累，心累，休息休息。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
