适用场景:企业招聘面试准备、大学生职业规划参考
本文要点:物料验收流程、仓储管理规范、工作沟通技巧
行文逻辑:了解实习意义→掌握岗位职责→执行仓储操作→总结工作收获
什么是实习,顾名思义,在实践中学习,在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们血药了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中,因为和人姿势源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。
实习对于我们大学生来说有着很大的意义,第一,加深对职业与行业的了解,确认喜欢或擅长的职业,在实习的过程中,你可以确定自己是否喜欢这份工作,自己能否胜任,如果喜欢又胜任,以后毕业找工作,就可以把它作为目标职业;繁殖,就要让寻找心的工作方向。第二,为从学生向职场人士转变做准备。实习提供了一个机会,让我接触到真是的职场。有了实习的经验,以后毕业工作时就可以更快、更好底融入心的环境,完成学生向职场人士的转变。第三,增强找工作时的竞争优势,在现在的很多企业招聘中我们经常会看到,企业对应聘者工作经验的要求是很重视的,通过实习,我们能够在实践中得到更多的工作经验,就能在寻找合适自己的工作中取得竞争优质。
通过这次实习,让自己真正的全身心的投入到社会中、企业中。在实习中,我开始渐渐了解奇特的经营管理,对企业的管理制度、架构、生产管理、销售、营运流程等等都有了一定的认识。除了对企业的认识外,还让我学习到了人与人之间的沟通、相处,懂得把自己的理论知识联系到实际,而且在分析问题、解决问题、对事情的应变等多方面都有了很大的提高。
我厦门市益乐家具有限公司实习中的`职位是仓管管理员。主要的工作是对各种材料、成品的存放进行管理。这个工作看似简单,其实是很繁琐的,需要有很好的耐心。总体来说,这个工作主要的用三个字来概括:收、管、发
1、收:按订单收点物料、产品。
1)物料验收。当物料来到时要进行验收,首先要根据订单对无聊的数量进行验收、清单,清
单完了要检查物料的品质是否符合要求,当发现有不及格的就退回给供应商,几个的进行入库,记录好表单。
2)成品验收。当生产线的成品完成入库时也要进行验收。首先根据单据清点成品的数量是否符合,然后检查成品的质量是否及格,当发现出现问题时就把产品退回到生产线重新生产,最后确定没问题了再入库、记录表单。
2、管:保管好物料,产品。每次物料入库或者是成品入库都需要安排好怎么存放。没样物料或者成品多要按照不同的类别存放在不同的位置,这时候需要对各种物料的位置存放很熟悉,如果不熟悉的话,会很容易搞乱,甚至摆放错误。如果摆放错误了会有很大影响,不仅影响到其他物料、成品的摆放,甚至会影响到各种物料、成品出库、入库,所以要恨细心。另外,对各种物料、成品要注意其他的事项,如:五险物品要特别存放在一个位置,也要注意是否会受到天气的影响,因为下雨,天气容易潮湿,所以要把容易受潮的物品、产品两外存放好。
3、发:发放物料、产品。
1)物料发放。生产部门要领取物料,那时候就要根据他们的拿货的单据,根据单据要求的物
料种类和数量从仓库里清点,当确定无误后就发放了,发放后也要及时的进行记录。
2)成品发放。当要出货时,要根据提货单清点要出货的成品品种和数量,当确定无误了就安排出货。然后要根据发放的品种和数量进行记录。
实习一个月了,最大的体会就是受益匪浅!
首先认识到了一个企业的经营管理,对企业的各方面都有一些了解,如企业管理制度、架构、运作流程等等。各个部门之间也有着一定的联系,经常会与其他部门的同事打交道,所以在工作中不仅认识了本部门的人,也让我学习到了人与人之间的沟通和相处得奥秘。认识的人多了,与其他同事一起工作,一起交谈,吃饭等等都会感到很愉快。当然,在工作中肯定会出现不愉快的事情,如有时因为一些误会或者什么原因而产生一些不同意见,后来都会慢慢的经过沟通,梳理而慢慢和解了》
其次,是学会了如何工作。作为下属,要把上司安排的工作认真的做好,当遇到不懂得一定要问清楚,不可以不懂装懂,要及时的问上司和同事,要把不懂得弄明白。在工作中也学会了要不断的学习,不仅学习工作内的东西,还学习一些做人的道理。当做错事情的时候当然免不了上司的一顿批评,在这个时候我不会独爱上司表示不满,因为我做错事本来就是我的不对,我不仅仅学会了接受批评,也学会了在这次的错误中找出问题的原因,分析原因,要时刻警惕自己不能再犯同样地错误,另外在部门中与上司和同事和睦相处也融洽,因为我清楚在工作中会遇到很多不懂得地方,所以跟他们相处融洽很重要,有助于我工作的顺利进行。最重要的是,我在这次实习中学会了怎样分析问题、解决问题,对事情的变通等各种技能。因为,现在踏入社会,在工作中有很多事情是要自己去尝试解决的,要懂得独立分析,解决是很重要的。
经过这两个月的实习,我学到了很多以前在书本上学不到的东西,也得到了一定的工作经验,为以后真正踏足社会打下了基础,以及提高了我以后找工作的竞争优势。有句话说得好,实践出珍汁,确实如此!
适用场景:项目部库房管理离职申请、保管员岗位变动审批
本文要点:协调采购流程优化、施工单位关系维护、个人职业发展需求
行文逻辑:表达辞职意愿→说明岗位职责→请求审批离职
尊敬的领导:
您好!我怀着复杂的心情写这封辞职辞职书。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的.两年间获得了许多的机遇和挑战。
相信项目部库房的工作流程您非常了解,尤其是保管员与其他部门成员的关系您更是了如指掌。在我做保管工作的这一个月里面,我了解到的保管员起到了协调采购,项目部和各施工单位的作用。如您所说,这个位置非常重要。
对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的辞职予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人:
辞职日期
适用场景:仓库人员调整申请、离职审批流程
本文要点:提交辞职申请、说明岗位不适应原因、表达感谢之情
行文逻辑:提交辞职申请→说明岗位不适应原因→表达感谢之情
尊敬的公司领导:
您好!
由于公司需要仓库管理员从事搬运方面的工作,我是从来没有一个当搬运的.心理准备,理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑,我都不是一个很适当的人。因此至此辞职报告,希望领导批准!
谢谢!
xxx
xx年xx月xx日
适用场景:库管岗位薪资争议、离职前工作交接
本文要点:薪资待遇对比分析、个人职业能力评估、离职原因陈述
尊敬的总部领导:
你好
因本人不适应在本岗位上继续工作,因此提出辞职。
辞职的原因有二:
一是大凡辞职的原因都是待遇问题吧。贵公司陇西分部给我的工资是1100元,而我隔壁新招的库管员工资是1600元,比贵公司多500元,我想在你公司多拿5元的话,就要能销售1万的商品,但我没那个能力,分公司月销售4人总和撑破才是3万。
二是我不是一个忠实的员工,但我想多拿一点钱,多拿一点钱,我的日子也许会稍微宽松点。
在这个举国欢庆的日子里我写次辞职信给你,是不大合适的。但我是被逼无奈,我隔壁的.粮油店明天提前开业,我要去料理,同时我要感谢你,感谢我曾在你的公司工作过,感谢你曾按时发给我薪水。
此致
敬礼!
申请人:xxx
申请日期:20xx.x.xx
适用场景:医院岗位竞聘失败离职申请、医院员工辞职流程提交
本文要点:仓库管理员岗位竞聘失败、后勤服务工作经历总结、个人职业发展考量
行文逻辑:表达辞职意愿→回顾工作经历→说明竞聘结果→提出辞职请求
尊敬的领导:
为了顺应医院推行的改革并结合个人实际状况,经慎重考虑,我打算结束我在xx医院的工作。
在xx医院工作已经大半年多了,在医院总务部工作期间,有幸和、等同事共事,大家在做好医院总务后勤的工作中相互协作,通力协作。同事之间关系相处非常融洽。非常感谢她们这段时间以来对我工作的无私关心,她们对待本职工作一丝不苟,仔细负责的态度,解决问题时敏捷机灵的处理方式,为医院职工供应后勤服务时热忱、乐观、主动、不厌其烦的.服务态度,全部的这些都让我从中获益匪浅,在充实了自己的工作阅历的同时,也提升了自己的工作力量。
在xx医院的这段工作经受为自己今后的工作打下了更扎实的基础。这是一段令人怀念的工作经受。再次感谢她们在我岗位调整期间赐予的关怀和力所能及的关心。
在这次医院后勤机关工作岗位重新竞聘上岗中,我未能胜利竞聘上医院总务部仓库管理员的工作岗位,心里难免有一丝圆满,但正如x院长所说的改革就是利益再安排,必定会有阵痛一样,我能坦然面对并接受这一结果,虽然曾经想过和xx医院共同进展成长,但事情的进展并不以个人意志为转移。所以经过慎重考虑,我现在正式向医院提出辞职,请予批准。
最终祝福xx医院在x院长的带领下,事业蒸蒸日上,医院五年规划顺当实现。
辞职人:
申请日期:
适用场景:家庭责任冲突处理、个人职业规划调整
本文要点:家庭责任优先决策、工作能力认可表达、离职原因详细说明
尊敬的领导:
您好!
这件事,我认为我非常有必要跟您道个歉,现在正值公司仓库大减员过后的阶段,我知道我作为公司留下来的员工,我应该好好地珍惜,更加的努力用心投入到工作当中去,但是我可能要令您失望了,我要向您辞职了,对不起,我因为自己的一些个人原因,并不是您猜想的那样,我对这份工作没有任何什么不满意,还请您见谅。
本以来我会在这次公司大裁员当中被辞退,但是我实在没想到名单上竟然没有我,我当时看到的第一反应就是开心,发自内心的开心,因为我知道留下来的都是公司认为工作能力极强,能够在公司危机关头起到重要作用的员工,我真的觉得很荣幸。但是随之而来的就是满腹的遗憾,因为我会让您是失望了,我根本就没有继续为公司效力的想法了,我知道我这样做,肯定会让您感到万分的遗憾,但是这都是我不能左右的,世事难料,我不能只顾着自己,我要是只是一个人,我愿意一直陪伴公司,荣辱与共,毕竟这是我生活了xxxx年的地方,我对这里倾注了多少的感情?您认为我会舍得吗?但是又能有什么办法,我现在被家里人安排让我伺候自己的孙子上学放学,我跟他们说了自己的工作很重要,但是他们丝毫不听啊,从始至终的告诉我,我现在已经年纪大了,在家休息不好吗?还跟那些年轻人一样在岗位上打拼,我反正是没办法让他们信服,我只能选择妥协,我一想到反正最近告诉要裁员,肯定会有我一份,所有我就答应他们了,现在已成定局,就算您没想辞退我,我也要离职了,真的很抱歉。
其实我工作这么多年了,说不累不想休息那都是假话,但是我就是不想忘记您的.恩情,要不是您的关照和提拔,我能在工作上这么的顺顺利利的吗?要是就我个人而言,我是万万不会辞职的,但是我孙子没人照顾,我也是放心不下的啊,我们做父母的能为孩子们多做点事就多做点事,他们夫妻俩每天工作那么晚才回家,孩子基本上每天晚上都是我这里吃的饭,等我辞职了,去接他也挺好的,校车接送什么的,我才不愿意话那个冤枉钱呢,只要能让我孙子过的好点,我牺牲点不算什么的。
领导,真的很抱歉,我也是希望您能换位思考一下,体谅一下我的感受,要是您在我这个处境,您又会怎样去选择呢。希望公司在这个改动中,能成功的转型,在众多公司当中有一席之地。
此致
敬礼!
辞职人:xx
20xx年x月x日
适用场景:搬运工离职原因说明、学生返校前辞工申请
本文要点:工作分配不适应、体力不足导致效率低下、学业录取需返校
行文逻辑:表达感谢→说明意外→分析问题→提出请求
尊敬的公司经理:
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
本人承诺的工期是一个月,因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰,言之有理的辞职报告,交待提早离开的原因。很简单的一个,意外。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面,我是从来没有一个当搬运的心理准备,理所当然的.缺乏生理准备;无论从多方面考虑,我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷,比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月,而我很遗憾的只能是一个;这样的失败,在几个所谓的装车高手看来显得很不力,觉得人事部请来的是个垃圾,连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番,觉得特别无奈。不过很快就进步了,现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智,唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质,也就是说我也能搬。
但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处,加上工作量巨大,与仓管缺乏默契,没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动,经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来,许多时候不能揣摩管理层的旨意,工作仍然时常碰钉。当然的,当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮,刚从学校走出来,经过两年高三的备试,正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动,因此愈做愈碍手碍脚,懵懵懂懂。
另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想,所录取的学校通知书的到来,我必须马上辞工,返校。
我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现,由于起居交通等等原因,迫不得已。虽然现象在组内很普遍,我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通,不很合群,工作十分消极。
但是可以肯定一点,那就是我很用心做,我有时候是不会做,而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的,我绝对搬,但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非,我是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话,我会义不容辞回来工作。很快我就要回校,专心从事自己的网络工作.
希望批准我的辞请,我衷心感谢,衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
辞职申请人:xx
20xx年12月28日
适用场景:仓库管理岗位离职申请、业务交接前辞职审批
本文要点:仓管岗位履职情况、业务流程优化建议、离职申请提交流程
行文逻辑:总结工作经历→分析问题原因→提出离职请求
尊敬的领导:
您好!感谢领导对我的栽培,感谢公司给了我平台。
从一开头做销售直到x月份开头接手仓管工作,本着对工作仔细负责的态度,我在仓管岗位上从未消失什么差错。
我知道每个人都要经受青涩才会成熟,人也是要不断的学习才会不断进步。不是我不想学也不是说我已经学会了,是我感觉到再这样下去只会铺张公司的.资源,增加公司的成本。由此我恳请领导批准,辞去我业务的工作。
我知道领导会对我的所作所为感到绝望,究竟公司培育了我,我严肃向公司递交辞职信,望批准,感谢!
辞职人:xxx
20xx年x月x日