机关公司领导述职工作报告（4篇）

第1篇 机关公司领导述职工作报告

一、履行职责情况

xxxx年，在集团公司的正确领导下，经过全体员工的共同努力，我们在企业管理、投标揽活、项目管理、文化建设、稳定发展等方面都取得了可喜的成绩，完成企业总产值*亿元；招揽任务*亿元；全年人均劳动生产率达到*万元；员工年均收入*万元。公司的综合实力增强，社会信誉提高。回顾一年多来的工作，主要有以下几方面：

1、认真学习贯彻 “三个代表”重要思想及党的十六届三中全会精神，在实际工作中深刻领会党中央确定的各项工作方针的深刻内涵和新时期加强两个“务必”的重大意义，以及“八个坚持、八个反对”的精神实质，把思想和行动统一到党中央的路线方针政策上来，创新发展。

2、注重企业文化建设，提倡“诚信、情感、责任和程序”八字管理理念，主张“以人为本，守法诚信”，引导广大员工“以企为家，共同发展”。人是生产力中最活跃的因素，是企业振兴发展的源泉和根本动力，只有公司全体员工把聪明才智充分发挥出来，并应用到公司管理与生产经营中去，公司才能发展；只有公司提供宽松敞亮的舞台，员工的人生价值才能够得以施展和实现。因此，我们要依靠员工促进企业发展，就要培育先进的企业文化，引导员工把“诚信、情感、责任和程序”贯穿于整体工作中，发挥才智、敬业爱岗、求真务实、规范操作，通过宣传、培训以及制度建设，强化项目管理，推行“质量、环境保护、职健安全”三位一体标准化作业程序等措施，促进各项目在安全、质量、工期等方面全面兑现对业主的承诺，为公司树立良好的信誉，为共同事业的长远发展打下基础。

3、加强民主管理，以真诚和友谊建立良好的同事关系和社会关系，风雨同舟。一是从职工关心的“热点”、“难点”、“疑点”入手，深入实际地解决好公司经营管理与改革发展等重大问题，做好领导干部廉洁自律以及有关职工切身利益方面的工作。二是注重维护公司领导班子的团结。大厦之成,非一木之材；大海之润,非一流之归。团结班子成员，形成既有分工又有合作、坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业的良好氛围，做到目标一致、职责互补、荣誉共享，重大问题、重大事项都能事前沟通，会前通气，充分听取意见，集思广益，发挥整体合力，改进工作，促进发展。

4、不急功近利，从长远着眼，坚持理论联系实际，扎实开展管理调研工作。作为公司总经理，不但要具备这个岗位所需要的一切素质，还要把握各方面的信息，保持对事物发展规律的敏锐感觉，使思想观念与时俱进，把理论知识、市场规律与企业管理实际相结合，才能领导公司不被激烈的市场竞争所淘汰。因此，去年我充分运用国家政策、法规，依法开展财务监督、审计监督、质量监督和效能监察。把长线工作与短期的具体工作相结合，深入分析公司管理、项目管理工作中的思想政治、人事管理、机构设置、标准化程序贯彻、合同管理、设备管理等工作的不足，从企业长远发展的角度，初步确定了深化企业管理改革的方案。之所以开展这项工作，是因为我们的项目管理任务逐年增加，但在市场竞争日趋激烈的情况下，项目利润越来越少，改革创新、挖潜增效势在必行。

5、高度重视经营开发工作。招揽足够的施工任务是企业开展其他一切工作的前提,如何扩大施工份额，是我们应该不断探索的永恒课题。今年，经与公司班子成员协商：我们决定加大投入，多种渠道多种方式并行，实行重点地区、重点项目重点追踪，班子成员分片负责的经营方针，取得了可喜成绩。与此同时，我们不断召开经营开发会议，通过会议引导经营开发工作人员吸取教训、总结经验、调整投标思路和策略、增加责任感，促进经营开发工作能够适应市场变化，以达到提高经营开发管理水平和中标率，拓宽经营范围和施工领域的目的。

6、始终把思想作风建设摆在第一位。自担任公司总经理以来，我不断提升思想素质、开阔视野、充电扩能，始终把上级和公司广大员工赋予我的权力当作一种责任和义务，坚决贯彻执行党和国家政策法规以及上级的指示、决定，一切从公司以及广大员工的利益出发，从不以个人私利侵害公司和员工的利益，做到了敬业勤政、廉洁奉公、关心群众疾苦，并以此影响教育自己的家人。

二、存在的问题和今后努力方向

总结我个人的工作，离上级的要求与企业发展还有一定差距。表现在政治理论不够丰富、业务知识学习少；表现在我们企业管理行为、员工个人行为与企业经营管理理念之间存在很大的差距；表现在企业管理、项目管理与市场规律不相符；还表现在企业改革之后，即将产生的一系列的其他问题。当然，个人总结难免片面，我诚恳地请求大家对我多提意见和建议，促进企业发展和我个人进步。

事物的发展总是在推陈出新。不充电，个人素质难以提升；不改革，企业难以展开腾飞的双翼。今后，我将加强学习，提高思想觉悟、工作能力和管理水平；我将与公司领导班子一起带领全体员工深化企业改革，解决包括企业管理、项目管理、经营开发等在内的一系列问题，促进企业健康长远发展。

在此，我有信心和班子成员一道，广泛采纳大家好的建议，融入到我们企业改革的各项管理办法中去，完善经营战略，一心为公、廉洁自律、求真务实、开拓创新、奋发进取，为公司在xxxx年里夺取更加辉煌的业绩而努力奋斗!

第2篇 烟草公司贯彻八项规定加强机关作风建设思想报告

敬爱的党支部：

xx大召开后，新xx届中央政治局议定“改进工作作风、密切联系群众”八项重要举措，明确提出轻车简从、精简会议、规范出访、改进文风等进一步加强作风建设的新举措。“八项规定”的出台，由上而下，如清风扑面，给力、震撼，让人精神振奋、欢欣鼓舞，不禁拍手称快。

领导干部的言行，关乎党的形象，决定党在群众心中的分量。烟草行业经过多年的高速发展，正经历着从量变到质变过程的转型升级。面对新的历史发展机遇和挑战，行业在加快实现“卷烟上水平”的目标过程中，既涌现出时刻把 “两个至上”怀揣心灵深处的先进典型，又出现过触碰规范“高压线”严重损坏行业形象的害群之马。巨大的反差，让我们不得不审视企业自身在发展、转型、跨越等方面存在的作风建设的突出问题。

一、把握现状，认清形势，切实增强抓好机关作风建设的紧迫感和责任感

作风建设历来就是党的建设的一个重要组成部分，党的xx大报告提出：“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。”由此可见，这一“危险”论显示了党的作风建设的紧迫性。机关作风作为党风政风的重要体现，也是机关和干部思想观念、精神面貌、服务效能的综合反映。

进一步加强机关作风建设，是贯彻落实中央一系列重要部署的迫切需要。从***下基层调研不扰民不封路，到李克强、王岐山等常委要求“汇报不许念稿子，要讲实在话”。新xx届党中央领导在党务政务活动中率先垂范，以实际行动执行“八项规定”，展现了中央新领导集体从严治党的坚决态度和雷厉风行、锐意革新的魄力胆识，更体现出对民意的尊重与回应，为国人亮出又一份沉甸甸的。

进一步加强机关作风建设，是围绕中心、服务大局的迫切需要。商业企业的中心工作是培育品牌，大局是推动“卷烟上水平”。近年来，企业面临卷烟销量增长放缓、增幅收窄的全新课题，如何持续推进改革创新，不断为企业发展注入活力，如何增强干部队伍的执行力，为企业改革发展保驾护航，都需要干部队伍尤其是机关广大党员干部培育良好的作风，通过作风建设常态化保障中心工作的贯彻落实。

进一步加强机关作风建设，是机关性质和职责的现实需要。地市级局(公司)作为专卖执法和市场营销的主体，是行业政策的责任者和践行者，是品牌培育的组织者与实施者。机关工作如何，干部作风好坏，直接关系到“1+5”目标任务能否顺利有效实施。能不能完成好这一使命，很大程度上取决于机关能否保持良好的精神状态，能否形成良好的工作作风，能否营造良好的发展环境，能否树立良好的自身形象。

进一步加强机关作风建设，是建设一支高素质干部队伍的现实需要。近年来，通过加强机关作风建设，企业各部门的服务意识不断增强，员工满意度明显提高。与此同时，也必须清醒地看到，本领恐慌、思路不活、技能不强、执行不力、律己不严等现象仍不同程度的存在，严重影响了机关风气，如不及时解决，必将破坏发展环境，阻碍发展进程。

二、奋发有为、争创一流，在更高的起点上推进机关作风建设

加强机关作风建设是形势所需、使命所系、职责所在，势在必行。当前，牢牢把握“稳中求进”总基调，把上级的战略决策贯彻好、落实好，关键要把加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风的重大政治任务抓紧抓好，全面推进机关作风建设。

(一)学习力度还要再加大。加强学习、提高素质是每个机关干部最紧迫的课题。要把学习作为一种责任、一种追求、一种境界，持之以恒地坚持下去，不断增强工作的预见性、洞察力和驾驭力。要加强政策学习，当前重点是要学习贯彻好党的xx大精神，善于从新形势下捕捉机遇;要加强业务学习，成为精通本职工作的行家里手;要向先进单位学习，学成功的经验，为我所用。机关干部不仅要做持久学、深入学的表率，而且要成为学以致用、用有所成的模范，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

(二)服务意识还要再增强。我们的工作做得怎么样，基层和群众最有发言权。目前，来自基层和零售户最集中的呼声就是服务问题和工作效率。机关干部尤其是窗口服务部门，要根据工作特点，建立健全各种便民利民措施，抱着对工作、对群众、对企业高度负责的精神，多服务、少干预，多帮忙、少添乱，多设路标、少设路障，多讲怎么办、少讲或不讲不能办。机关部门要始终把群众满意作为第一标准，设身处地的为基层着想、为客户服务，用热情、周到、贴心的服务推进机关效能建设和群众满意度的提升。

(三)责任意识还要再强化。对机关干部而言，无论做什么事情，都要牢记自己的责任;无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。忠于职守、爱岗敬业是对岗位和职业的一种态度。组织给予干事的位子，群众赋予一定的权力，机关干部就要在其位、谋其政、负其责，倍加珍惜组织的信任，倍加珍惜干事创业的舞台，倍加珍惜时代赋予的机会，，恪尽职守，兢兢业业完成好本职工作。

(四)执行力度还要再提升。能不能保证各项工作取得预期成效，关键看机关干部能不能一个声音喊到底，一股劲儿抓到底的执行力。机关干部在工作中要树立正确的执行理念，把提高执行力作为推动跨越发展的重要抓手，在执行上比精神，在执行上比速度，在执行上见高低，创新发展思路，破解发展难题，优化发展环境，真正吃透政策精神，明确上级意图，体察基层愿望，把上级各项决策部署和工作落到实处。

(五)创新意识还要再加强。要弘扬“敢为人先”的中山精神，把创新作为跨越发展的动力源泉，不仅要在政策之内抢着干，而且要善于在政策之外探索干，不仅要敢闯未曾涉足的“盲区”，而且更敢闯矛盾错综复杂的“难区”。坚决克服不思进取、墨守成规，创新工作思路、工作领域、工作载体和工作方法，积极研究新情况，努力探索新路子，用创新的办法破解发展难题，用创新的举措增强发展活力。

(六)严格规范还要再提高。机关干部要带头讲党性、重品行、作表率，在任何情况下都要稳住心神、管得住行为、守得住清白，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神;要防微杜渐、警钟长鸣，认真遵守廉政准则，严格执行廉洁自律各项规定，增强反腐倡廉和拒腐防变的自觉性和坚定性，做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之力，永葆***人政治本色。

三、加强领导，齐抓共管，确保机关作风建设各项任务落到实处

加强机关作风建设事关企业发展大局，是一项硬任务，必须用硬措施来抓，重点在以下四个方面下功夫、见实效：

一是把机关作风建设与贯彻落实xx大精神、保持党的纯洁性有机结合起来。xx大报告对保持党的纯洁性提出了明确的要求，党的纯洁性建设也是机关干部加强党性修养、经受住各种考验的关键所在。要通过开展机关作风建设，引导广大机关干部牢记xx大对***员提出的要求，树立群众观念，下基层、“接地气”，在与群众相处中培养感情、锤炼党性，在服务基层中改进作风、净化心灵。去年底，为深入贯彻中央八项规定，中山市局党组与相关部门负责人赴火炬开发区和东升镇两个基层办公点开展调研，及时了解基层诉求、倾听基层意见、解决基层困难、理顺基层情绪，对基层反映比较集中的问题从源头上查找原因、寻求对策，营造了和谐稳定、心齐气顺的内部环境。

二是把机关作风建设与“235”教育实践活动有机结合起来。切实把“235”教育活动作为长效机制坚持下去，努力做到“三个始终”，要求机关干部想问题、作决策、制定政策时，要考虑如何维护好零售客户的利益，为基层一线职工的成长创造条件;牢固树立“五种意识”，要求机关干部要把本职工作与行业改革发展大局紧密联系起来，自觉维护行业形象，立足岗位、多做贡献，把“五种意识”真正落实到实际工作中。

三是把机关作风建设与抓好新一年工作落实有机结合起来。机关作风建设的目的，就是要围绕中心工作，在狠抓落实上下功夫。抓落实要善于从纷繁复杂的工作中理出头绪来，纲举目张，突出重点抓成效，突出难点抓突破，突出亮点抓带动，把重大决策部署执行到位、重点项目推进到位、重要工作落实到位。为此，要结合企业全年重点工作，突出品牌培育和市场管理两个着力点，把机关作风建设融入机关日常工作之中，进一步深化创先争优活动，引导机关干部在履行岗位职责、推动工作落实、服务基层中创先进、争优秀。

四是把机关作风建设与整改突出问题、健全长效机制有机结合起来。在中山市局一年两次的“内部员工满意度调查”中，机关作风问题是基层群众反映较为突出的问题。相关部门对基层群众反映的突出问题和意见建议，要在调查研究的基础上深入分析问题根源，研究制定有针对性的具体措施，从群众反映烈的问题抓起，从群众最不满意的地方改起，逐条逐项抓好整改。此外，要针对存在问题和薄弱环节，建立健全工作机制，将机关作风纳入考核范畴，用刚性制度推动机关作风建设不断跨上新台阶。

第3篇 公司机关党代会报告

公司机关党代会报告

围绕中心服务基层立足本岗兢业奉献全面建设一支高素质的机关干部队伍

----在中共根河板业有限责任公司直属机关第一次代表大会上的工作报告各位代表：

现在我代表根河板业有限责任公司直属机关总支部委员会向大家做工作报告，请予审议。

一、过去两年来的总体回顾

在过去的两年多里,直属机关党总支以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，按照公司党委、公司的整体工作部署，全面加强党的建设和精神文明建设，以立足本岗、服务基层为工作出发点，充分调动广大党员干部的积极性，发挥他们的聪明才智，全面提高了机关干部队伍素质，为公司的改革、稳定和经济快速发展做出了巨大的贡献。

1、坚持贴近实际，贴近生活、贴近群众，为企业发展、进步营造良好的生产经营环境为工作方针，把精神文明建设工作贯穿于公司的生产、经营、发展的全过程。

一是以开展“六文明”跨越杯竞赛活动为载体，转变机关工作作风，提高机关工作效率。自20xx年4月3日开始，直属机关党总支根据改制后的情况，重新完善了各种制度、公约守则等，实行了刷卡签到制度，并对公司全体管理人员下发了工作行为规范，要求全体干部要在今后的工作中争做“讲文明话、上文明岗、做文明人、树文明新风、促文明服务、建文明环境”的模范。在日常工作中，公司机关干部把说好每一句话，做好每一件事，接好每一个电话，接待好每一位来访者，干好每一天工作做为自己的工作准则。严格要求自己，克服了工作中的不同程度上的“生、冷、硬、顶”现象，建立起了和谐合作，和同舟共济的新型人际关系。尤其在接待外来办事人员时，做到了主动打招呼、说话和气、热情相待，同时他们还熟记、熟知岗位道德规范，实现了敬业、爱业，加强了劳动纪律，在深入开展“讲文明、树新风、除陋习”的活动中，机关人员尊重他人、待人热情、仪表整洁、举目得体，树立了机关“团结、协作、高效、务实”的良好形象，在抓好环境建设的同时，逐步树立起了机关工作人员“我们就是机关形象”的意识，达到了引导基层单位振奋精神，努力工作，营造出与时俱进、开拓创新、昂扬奋进的氛围，切实提高了管理人员的服务意识、文明意识、创新意识、大局观念和管理水平，为板业公司的两个文明建设工作奠定了坚实的基础。

二是加强环境建设，为企业生产经营创造良好的外部空间。在环境建设上，我们不断加大力度，制定环境管理办法，规范员工行为，按照“少花钱、多办事”的原则，对公司办公楼进行了修缮，并要求机关干部每周六全面打扫室内外卫生，使办公环境整洁、清新、明亮，另外我们还组织机关干部义务劳动，对办公楼前、厂区内责任区进行绿化、美化，在路旁种植了花草树木，在厂区空地铺种草皮，彻底改善了职工的工作、生活环境，使广大机关干部在不断改善环境的同时，也不断强化了自身的素质。

三是提升企业文化，塑造企业形象。将直属机关的文化建设围绕着企业的价值观、企业精神文明来具体建设。加强党的基本路线教育，爱国主义教育，集体主义教育和社会主义教育。加强《公民道德建设实施纲要》的贯彻，努力培养“四有”职工，使20字道德规范深入职工心中，全面提高职工的素质，开展争创“学习型班组，知识型职工”等活动，以此来凝聚人心，形成合力，更好地树立企业形象。同时积极组织参加公司举办的各项文艺活动，如：首届职工乒乓球赛，“安全在我心中”演讲赛，端午节环城跑比赛，“我为党旗添光彩”演讲赛，首届职工排球赛，并全部获得第

一、第二的好成绩，在丰富职工文化生活的同时，也陶冶了广大干部职工的情操。在宣传工作中，我们坚持按照公司党委宣传部门提出的舆论先行的原则，用正确的舆论引导人，始终贯彻团结稳定鼓劲的方针，加强新闻宣传工作，积极组织新闻通讯员向各类媒体投送稿件，直属机关的发稿量始终排在其他各单位前列，连续两年被公司党委工作部授予新闻宣传先进单位荣誉称号，为树立机关形象促进机关文化的发展奠定了坚实的基础。

2、加强党的组织建设，发挥党组织的核心作用。

一是充分发扬民主集中制组织原则，健全了科学民主的决策机制，在重大事情决策上都能通过总支委员会会议商讨解决，同时建立健全了各项规章制度，用制度和规定从思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面来约束广大党员干部。二是规范和完善各项基础工作，建立健全了四卷，规范了组织综合工作，对信息材料上报，规范办文，文件保密等项工作都做出了明确的规定。三是按照“坚持标准，保证质量，改善机构，慎重发展”的发展党员十六字方针，两年共发展新党员4名，5名预备党员按期转为中共正式党员。四是加强了党员先进性教育活动。结合公司实际，开展了“党员工程”活动，树立良好的党员形象，充分发挥了***员的形象作用、先导作用和先锋模范作用。五是大力实施人才强企战略，优化人才成长环境，制定了人才管理制度，构建了人才引进 、开发和利用机制，做到了以事业吸引人才，以情感激励人才，以待遇留住人才，为人才的成长创造宽松的环境，引进本科生1人，大专生4人，为公司的后续发展集蓄后备力量。六是加强了党费的收缴、管理和使用工作，全额上缴了党费。及时上报了党组织情况年终统计报表、党员、积极分子统计报表和干部、知识分子、各类专业技术人员年终统计报表。

3、认真做好党风廉正建设工作，坚决制止腐败现象的发生。

深入开展党风廉政宣传教育，不断加强党员干部反腐倡廉的思想基础，组织广大党员干部收看了《立党为公执政为民先进事迹报告》和《王怀忠的两面人生》等党风廉政教育电教片，同时组织广大党员干部学习公司纪委制定的《根河板业公司关于严格控制违规吃喝的有关规定》、《根河板业公司关于坚决制止中层以上领导干部大操大办婚丧喜庆事宜的规定》、《根河板业公司禁止领导干部职务消费特殊化的规定》、《关于严肃查处党员和干部参与赌博的通知》以及《关于坚决制止四股歪风的通知》等一系列的规章制度。为公司健康发展起到积极的作用，营造良好的党风廉政建设和反腐败氛围。

4、积极发挥群团组织作用，形成合力，促进两个文明建设全面发展。

支持工会组织依法按章独立开展工作，以“建家”活动为基础，做到两个维护，坚持三个标准，履行四项职能，通过正确行使职代会职能和完善落实民主管理、民主监督制度、推动了公司经济建设的持续健康发展。青团组织能够按照上级团委和机关党总支的要求开展工作，团结带领团青职工开展各项活动，充分发挥了团员青年在企业中的主力军和突击队作用。另外，计生、信访、综治、防邪、维稳、普法、统战、民族团结等项工作也能按部就班地开展，并能够达到上级的验收标准。

总之，公司直属机关党总支自组建以来，在上级的领导下，在各部门的支持下能够发挥其积极的作用，并取得了一定的成绩，这些成绩的取得，与在座的全体党员的共同努力是分不开的，在此，我代表公司直属机关党总支向与会的全体党员说一声，你们辛苦了。回顾过去，我们虽然做了大量的工作，但与党组织的要求还有很大的差距，在实际工作中，还存在一些不足，在今后的工作中，我们将抓住机遇，在公司党委、公司的领导下，以与时俱进的步伐，只争朝夕的精神，百折不挠的意志，同心同德，真抓实干，再创新佳绩。

二、今后一段时期的指导思想、奋斗目标和工作任务。

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十六届三中、四中全会精神为指导，以经济建设为中心、以发展为主题，以立足本岗、服务基层为主线，以建设一只高素质、高效率的机关干部队伍为目标，切实加强党的建设，进一步动员和凝聚机关广大党员的智慧力量，团结带领机关广大职工，振奋精神、同心同德、求真务实、扎实工作，为全面实现公司制定的各项工作任务和工作目标而努力奋斗。

奋斗目标：通过制度约束和广大机关干部的自身努力，提高干部在现代化企业中的思想认识，加强干部自身修养，提高业务素质，使机关干部的凝聚力、向心力明显增强，为公司各基层单位的各项工作提供有力的领导保证，实现企业发展的新跨越。

主要任务：

（1）、规范企业管理，建立健全各部、委、室的管理制度。

（2）、早日实现无纸办公，提高办公效率。

（3）、加强精神文明建设，净化、美化工作环境，提高广大党员干部的精神风貌。

（4）、做好各部、委、室之间的协调、沟通工作，使之能够高效运转。

（5）、改进创新思想政治工作的途径和方法，发挥各支部的战斗堡垒作用，发挥广大党员干部的先锋模范作用。

三、今后一段时期的工作措施。

1、认真学习贯彻党的十六大及每年召开的林区企事业领导干部会议精神，用“三个代表”重要思想武装干部职工。结合机关的工作特点，注意学习内容的针对性，学习形式的多样性，学习过程的主动性，学习成果的时效性。坚持以部门领导为重点，带动广大干部学习好、领会好、掌握好、贯彻好党的路线、方针、政策，紧密联系公司改革发展实际，联系本部门的工作实际，联系党员干部的思想实际，使学习成为转变发展观念、理清发展思路、制定发展措施、增强发展后劲的平台，把学习的过程变为提高认识、统一思想、酝酿思路、推动工作的过程，努力做到学有所思、研有所得、用有所成。通过学习进一步坚定信心，振奋精神，团结一致，艰苦奋斗，紧紧围绕公司中心工作，进一步唱响主旋律，打好主动仗，把机关广大党员、干部和职工的思想和行动统一到实现公司各项工作目标上来，把智慧和力量凝聚到实现公司各项工作目标上来，进一步激发全体干部职工的积极性和创造力，开创新局面，创造新业绩。

二、以完善机制为重点，坚持不懈地推进思想政治工作创新。坚持和完善思想政治工作评价办法。要按照“保证、贴近、融入”的方针，进一步对思想政治工作评价办法进行修订，突出评价重点，完善评价标准，加强日常调研，做好随机抽查和考核评价，进一步增强思想政治工作实效性。建立鼓励创新机制。大力营造鼓励创新、崇尚创新的氛围，培育创新能力，促进创新实践，形成创新成果不断涌现的良好局面。认真分析研究当前思想政治工作面临的新情况、新问题，在探求解决问题的过程中实现工作创新，以制度创新、机制创新、方法创新达到解决问题的目的。大力开展保持党员先进性教育活动和党员工程活动，进一步把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮推向新的阶段，努力提高党员干部的思想政治素质，努力增强形势任务教育的实效性，把宣传党的方针政策，同公司改革发展稳定的实际紧密结合起来，同职工关心的热点、焦点问题联系起来。要根据形势任务的变化，适时开展主题教育活动。通过宣传教育、营造氛围、培育士气、达到推动工作的目的。按照“三贴近”原则，紧紧围绕改革过程中管理格局的变化带来的干部职工的思想波动，找准解决思想问题的切入点，及时理顺矛盾、化解矛盾、稳定队伍。

3、以创建为载体，整体推进思想政治工作融入企业管理。扎实推进创建学习型企业活动，不断提升机关干部的学习力和创新能力。创建学习型企业是公司从长远发展和战略高度出发而作出的重大选择，是一项长期战略性措施，而机关干部的学习和自身能力的提高，对企业的发展是至关重要的，因此，要根据自身实际情况自主选择，不断创新，取得实效。在企业文化建设方面。我们将抓好企业文化的基础工程，完善有关规章制度和行为规范，形成系统规范的文化体系，用文化的力量从管理的深层规范企业和员工的行为，在工作中强化“科学、诚信、务实、创新”的企业精神。

4、以领导班子建设为重点，着力加强干部队伍的思想作风建设。按照提高素质、增强本领、提升水平的要求，以思想、作风、能力和战斗力、凝聚力的建设为重点，并结合创建学习型领导班子工作，在部门开展以领导班子和领导干部的素质建设、能力建设、作风建设、合力建设为主要内容的“四项建设”活动，通过加强学习和自我建设，使各部门领导班子和领导干部队伍整体水平不断提高。

5、加强党建工作。进一步加强党组织的保证作用。按照“围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能”的要求，在党的建设上进一步强化机制，完善制度和程序，切实加强党组织对企业生产经营的保证作用为重点，全面加强党的建设，增强党组织的政治核心作用。做到实事求是、与时俱进、相互衔接、规范易行，推进党的工作科学化、程序化、高效化。加强支部建设，改进党支部的活动方式和工作方式，改进党支部标准评价，加强目标管理，增进党内民主，丰富和活跃党的生活，进一步提高党支部的活力，增强党的凝聚力和战斗力。大力开展党建调查研究，紧紧围绕中心工作，本着切合实际、便于操作、易于见效的原则，把支部党建工作抓好抓实，使党建工作更加直接服务于公司改革发展和稳定工作。强化对党员的教育管理。结合公司实际，开展以“三个代表”为主要内容的党员先进性教育，开展党内“双评”工作，继续开展“党员工程”活动，探索发挥党员先锋模范作用的新途径。摸索新形势下党员教育管理的路子，不断提高党员队伍素质。始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好党员的发展工作。

6、继续坚持不懈地抓好党风廉政建设。按照党要管党、从严治党的要求，围绕为人民掌好权、用好权这个根本问题，坚持标本兼治、综合治理，坚持法治与德治双管齐下，继续深入持久地搞好党风廉政建设工作，逐步建立合理、科学、程序严密、相互制约的权力运行和监督机制。坚持党风廉政建设和反腐败工作的领导体制和工作机制，遵循“教育为本，落实制度，齐抓共管，全方位监督”的工作方针，推进党风廉政建设和反腐败工作的深入发展，为公司的生产、经营、建设服务，为公司的改革、发展保驾护航。严格实行党风廉政建设责任制，以落实责任制为重点，抓好党风廉政建设责任制的落实和检查考核工作。以教育为本，抓好领导干部廉洁自律工作，重点要加强对重要岗位、重要人员的教育和监督工作。认真学习贯彻《中国***党内监督条例（试行）》和《中国***纪律处分条例》，进一步加强和改进党风廉政宣传教育，树立廉政典型，大力弘扬正气，为反腐倡廉提供思想保证和营造良好的舆论氛围。要加强对领导干部的监督，切实把党内监督同群众监督、法律监督、民主监督和舆论监督有机结合起来，保证领导干部在有效的监督下掌好权、用好权。

7、加强民主管理工作，切实维护职工权益。积极支持工会组织依法独立自主地开展工作，采取有力措施，保护职工的合法权益。领导工会组织紧紧围绕经济建设中心，团结和动员广大职工大力开展各项活动，依法健全和完善平等协商、集体合同制度。要关心职工生活，认真履行维护职能，做好职工队伍稳定工作。

8、不断创新团青工作，组织团员青年为公司改革发展建功立业。要进一步落实“党建带团建”各项要求，切实加强机关团支部建设，围绕有利于生产、经营、管理和精神文明建设工作，不断加强青工思想教育，促进青工增强创新意识，发扬创新精神，提高创新能力。让青年人有展示自己精神风貌和聪明才智的舞台，促进青年成长成才，在各项实际工作中发挥团员青年生力军和突击队作用为公司的生存和发展贡献自己的青春、智慧和力量。

9、其他工作。抓好企业统战和民族团结工作。重视发挥党外知识分子、民主党派人士在党的政治生活和企业经济发展中的作用。做好民族宗教工作，使民族、宗教工作更好地服务于企业发展，社会稳定。做好计生工作，坚持基本国策。坚持稳定压倒一切的方针，认真作好稳定工作。要认真落实社会治安综合治理责任制，深入开展安全创建活动，坚持不懈地做好对“xx功”分子防范控制工作。做好社会矛盾纠纷排查调处工作，强化信访工作责任制，认真做好职工群众的来信来访工作，努力把矛盾和问题解决在萌芽状态，解决在基层，防止群体性上访和越级上访事件的发生。

同志们，我们的任务非常艰巨，做好机关的各项工作，对今后全面完成公司各项经营管理工作，确保公司利润指标的实现尤为重要，希望与会的各位同志，能够紧紧围绕公司的改革与发展方针，以与时俱进的思想观念、奋发有为的精神状态、真抓实干的工作作风、开拓创新的工作思路，服务基层、立足本岗、兢业奉献，为根河板业，走向世界而努力奋斗。

谢谢大家

第4篇 供电公司关于开展机关效能建设大讨论情况的报告

市公司效能办：

根据市公司效能办对机关效能工作和《关于印发江西抚州供电公司开展效能服务大讨论活动实施方案的通知》（抚供纪〔〕6号）文件的要求，从10月10日至10月20日，我公司结合工作实际，在公司内部网站开展了关于深入开展效能服务建设大讨论的活动，现将讨论情况汇报如下：

一、提高觉悟、全员参与

为确保讨论活动不走过场，不流于形式，公司领导要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、以深入贯彻落实科学发展观为契机，深入开展此次效能服务大讨论工作。活动由公司效能办牵头，重点围绕省、市公司效能办对活动的要求，以规范供电优质服务，提升工作效能、工作作风为重点，通过在公司内部网站宣传发动，要求各部门结合工作实际写关于效能服务工作的稿件，以实际行动贯彻落实此项工作，也为讨论提供了有力素材，营造了良好的讨论气氛。

二、查找问题、重点讨论

通过此次组织学习讨论，公司全体员工对效能服务工作的认识得到进一步提高。在活动中，重点针对“五对照、五讨论”，围绕影响和不利于公司效能建设的思想观念，比如优质服务、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面的突出问题进行讨论。通过讨论，各自发现了本部门的一些问题，主要表现为：

一、思想认识方面，极个别员工仍存在思想上认识不到位，目的不明确，参与效能年活动不积极的现象。

二、服务意识方面：部分员工存在优质服务意识不强，工作效率不高，执行力不够等问题，能力水平上还有一定差距。

三、健全和完善各项制度方面,需要不断完善和建立新的长效机制，以便切实提高执行力。

四、总结不足，加大力度为将此次大讨论成果延续到以后日常工作当中，我公司在下一步将采取以下措施，切实推进效能服务建设工作：

1、是深入开展供电所效能建设暨评选“服务发展最佳供电所”活动，提高广大员工参与效能服务建设工作的积极性。

2、进一步强化勤政廉政和作风建设。始终坚持两手抓两手硬的要求，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，大力推进党风、政风、行风的不断改善。

3、是做好农网扩增项目施工中的优质服务工作，结合资溪县政府要求，做好资溪县各企业的供电优质服务工作，并将此工作融入到服务新农村建设，“家电下乡”等工作中去。

4、是做好信访维稳工作，采取多种措施，加大督查力度，狠抓工作落实，要深入实际，开展监督检查活动，要加强投诉监督，对投诉案件的处理要做到“件件有回音、事事有着落”。