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人力资源实习报告

发布时间:2026-05-29 07:20:28 浏览次数:87 DOC

导语:这份移动通信技术演进,全文干货满满,适用于国企内部培训总结、试用期汇报、实习生周报,写给主管看的学习小结。 全文约950字,4分钟即可掌握。内容重点:用了具体技术名词像tdma、wcdma;还提到gsm全球应用,有数据支撑模板的感觉,借鉴性强。

报告信息

适用对象:职场新人、实习生、刚转岗员工,需要交学习报告的这类人。

使用场合:国企内部培训总结、试用期汇报、实习生周报,写给主管看的学习小结。

核心内容:用了具体技术名词像tdma、wcdma;还提到gsm全球应用,有数据支撑模板的感觉,借鉴性强。

内容体量:950字  阅读时长:4分钟

报告正文

今天是实习培训的第二天,早上第一节课是由肖老师给我们上的移动通信基础知识。详细地介绍了移动通信技术的发展,主要有三代:

第一代是模拟技术和频分多址(fdma),虽然模拟蜂窝网络取得了很大的成功,但也逐渐暴露不少问题,如:安全保密性差 ,数据承载业务难开展,特别是随着用户数增加,其容量已无法适应市场需求,因此模拟蜂窝系统已逐渐被数字蜂窝移动通信所取代。

第二代是数字时分多址(tdma)和码分多址(cdma)。由于数字通信系统的优点,如:频谱效率高、容量大、业务种类多、保密性好、话音质量好、网络管理能力强等,使得数字通信网得到迅猛发展。特别是gsm系统,技术成熟、管理灵活、有完善的技术规范,在泛欧取得很大的成功之后,在世界许多国家更是得到广泛的应用,已成为陆地公用移动通信的主要系统。

第三代就是现在最热门的话题“3g”,现在的欧洲的制式是(wcdma),美国的(cdma__)还有我们正在研发的(td-scdma)。

3g 它能够处理多种媒体形式,提供包括网页浏览、电话会议、电子商务等多种信息服务。为了提供这种服务,无线网络必须能够支持不同的数据传输速度,也就是说在室内、室外和行车的环境中能够分别支持至少2mbps(兆字节/每秒)、384kbps(节/每秒)以及144kbps的传输速度。未来的移动市场将是数据信息代替传统话音服务。我们期待这一天的到来。

下午的课程老师给我们讲述了人际交流的技巧,从性格上可以把人划分为支配型,分析型,表现型和平和型四种类型,与这四种人交流的方式个不相同,所要注意的事项也不相同。这堂课对我们的帮助很大,不光是在工作中,在人与人沟通的每一个方面都可以派上用场。也让我知道一名合格的员工不仅要有技术,专业知识,更重要的是与人沟通和合作的能力。交流其实也是一门很深奥的学问,如何把你想要标答的观点较为容易的人别人接受是我们沟通的目的。

接下来的一节课姜华老师给我们介绍了移动营销的渠道,包括自办营业厅,合作营业厅和代理营业厅等。现在南京市场上代理营业厅占了绝大多数,目前移动正在过大自办营业厅的数量同是突出品牌,开设了全球通营业厅,动感体验厅,满意100营业厅等等,给用户提供了更方便更全面的服务。同时移动还有自己的网站实施自助式的服务,然用户足不出户就能够办理所需的业务,随着3g的到来,不久我们将可以同过手机直接办理业务。

报告怎么写

按时间顺序写,分上午下午,每段讲一个主题,“早上学了啥”“下午干了啥”,条厘清楚不乱。

相关法规

写人力资源报告常见问题

人力资源报告里写风险总被说隔靴搔痒?
风险不是天气预报,是拆弹清单。别写“存在人才流失风险”,写“研发骨干池连续两个季度净流出超12人,其中6人已入职竞对公司,技术方案泄露窗口期正在打开”。
人力资源报告中组织架构调整说明总像在编小说?
编小说?那是编剧干的。架构调整写清楚:哪个组昨天还在A部门,今天划到B部门,划走的三人原来管啥,现在归谁带,原岗位说明书哪几条作废,新汇报线从哪天开始生效。
招聘成本越算越高,人力资源报告里怎么摆数据才不显得推卸责任?
把猎头费、面试官工时、入职培训耗时全折算成钱,按部门列清楚,重点标出市场部多花了三成,接着写他们改用内部推荐后两周就招到人,用对比说话,别解释为什么贵。
《人力资源实习报告.doc》
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