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适用对象:实习生、应届毕业生、刚入职的文员或生产相关岗位新人。
使用场合:适合在制造业、工厂类企业写实习报告,五金厂、机械厂这些地方用,尤其是试用期或轮岗阶段总结时特别合适。
核心内容:用了真实对话增加可信度,部长劝我的那段话,显得很专业;整体结构像模板一样清晰,容易模仿不是问题。
内容体量:1500字 阅读时长:7分钟
生产计划实习报告
佛山__五金弹簧有限公司创立于1987年,是一间生产精密五金弹簧的专业企业,多年来,公司全体员工恪守获得客户认可的诚信,坚持“一致性的品质是我管理的目的”这一质量方针,生产计划岗位实习报告。
发展到今天,客户都是海内外各知名企业,公司坚信凭公司精湛的技术、丰富的经验、先进的管理,不管现在与将来,定能生产出令客户满意的产品。
其中生产计划工作是公司的一个至关重要岗位之一,它主要负责现场生产计划排产与监督、订单输入与制造联络单和车辆调度三大板块,全程操作都运用到erp系统,直接体现出信息的发展与企业存亡息息想关。
__年12月7号是我上班的第一天,当时我充满热情老早就到公司里报到,因为我想给公司、同事们一个好的印象。
可事实并不是我想像中那样工作,我应聘的是生产计划,却先跑到品管部门去培训,当时有种被埋没、被骗的感觉。
第二天我竟然愚蠢到向霍总经理提出要离开的想法,之后我的部长给我说了很多道理和她在__工作是怎样走过来的,其中她说到:人总是要从基层做起,要脚踏实地去做,不可能一步登天,腾云驾雾最终会摔得很伤的;根基不稳的楼房早晚会倒塌。
我刚进__只是普通的一名接线员,每天只是接一些无聊的电话,日积月累才发现自己说话技巧提升了,其实每一个岗位都有可以学到东西的地方,看自己能否把握好机会,是否用心去做,付出了,收获总是会有的,实习报告《生产计划岗位实习报告》。
最后她叫我回去认真地想一下,去还是留只在一念之间。
随后我也说出了自己的想法,没有较明确的目标让我不知所措,时间是熬过去的。
于是第二天林部长就给我订了一份《新员工入职培训计划》,具体安排如下:
一、___号,到巡检部门,学习弹簧常识,学习开机到终检的检验过程,熟悉游标卡尺、千分尺、投影仪的基本操作,目的是了解巡检的检验流程,树立正确的品质意识。
二、___号到品管部门培训,学习试温到包装的最终检验过程,了解样板检验、质检报告、客诉、审厂等品质体系,了解公司的整个品质体系。
三、___号,到仓管处报到,学习从入仓到出货的成品流通过程和从进料到发料、退料的材料流通过程。
了解成品仓和材料仓的流通过程。
四、___号,营业部门,学习从接单到下单、出货的po信息流过程,和样板单的制作,达到熟悉业务部份erp系统和样板管理过程。
五、___号,负责现场生产计划的学习,了解车间生产现场的制造过程,学习如何排产,以达到熟悉车间现场的管理和操作排期表的排其安排。
六、___生产部门培训,po的录入、制造联络单的输出,图纸/工艺卡的管理和外协、车辆的安排。
真正接触生产计划的工作,熟悉操作生产部分的erp系统和熟悉文控、外协、物流的管理流程。
我预期到了巡检、品管、仓管三个部门接受培训,让我从各方面熟悉公司的环境,同时那些都是一线的基层人员,让我打下了良好的人际关系,为以后工作的开展垫下了基石。
在那里我首先完成部长给我的任务,多做多练便对各个流程都熟悉起来了。
千万不能用高傲的目光去鄙视别人,其实多数人都是笑里藏刀,比你强多了,诚恳去做事更容易和别人打成一片,融进他们的团队。
当时我除了学习各种操作流程外,更重要的一点是学到了__的精神——用最低的成本生产出高质量的产品,抱着诚恳的态度去满足客户的要求。
特别是仓管部门,更让我看到一种团队精神,徐部长的领导方式让我佩服。
她们每周定时开会,遇到问题又立刻如今全体人员开会解决,做到早发现问题及早处理,减少损失和避免下次再犯同样的错误。
她还经常对我说:人是要教的,而不是骂出来的。
仔细的想想确实要这样,骂的方式不但人会被骂钝,而且让人更加排斥你。
“教”本身就有一种亲和力,让人无法拒绝。
这就是智者与凡人的区别。
开头介绍公司背景,中间按时间顺序写培训经历,最后总结收获;段落清晰,每块一个重点,别堆在一起。