导语:还在为写保险销售述职报告发愁?这份范例为您厘清思路、避开雷区!框架明确、语言得体,既体现专业性又不失人情味。借鉴时可灵活调整重点,轻松适配不同岗位阶段。写得不费劲,领导还爱看,借鉴性强,改改就能交!
当前个险发展呈现“目标驱动强、基础管理弱”的典型悖论。
开门红阶段依赖短期人力突击,新增1100人虽保障了考核达标,但出勤率低、活动管理粗放折射出队伍底盘不稳。
农村网点拓展表面成绩亮眼,实则依赖擂台赛激励,缺乏可持续的产能生成机制。
期交结构中三年期以上占比仅30%,揭示产品配置能力与客户长期经营意识双重缺失。
新员入司把关不严与培训重“讲授”轻“训练”,导致队伍素质衔接不畅风险持续累积。
这种“重结果轻过程、重数量轻质量”的旧模式路径,已逼近可持续发展的临界点。
适用对象:保险行业新人、基层主管、需要写述职报告的业务管理者。、
使用场合:国企、试用期转正、年度述职汇报,在保险公司内部向上级领导做业绩总结。、
核心内容:围绕公司目标推进业务,强调个人在推动团队发展中的作用,重点是“做了啥、怎么做的”。、
内容体量:1200字 阅读时长:5分钟
今年以来,在省公司的正确下,我公司围绕年初缪总在全省保险工作会议上提出的“__国寿在全国不求但求,在__既做又做”的指示精神,紧扣“富我员工,强我国寿”的主题,以提高公司创费创利能力为核心,积极做大中介、做强个险、做实短险、做细网点,取得了令人瞩目的成绩。下面我就本人近一年来所分管的工作向省公司党委、总经理室作如下:
一、及时推出企划,确保目标达成
今年我公司个险业务完成较好,其中一个重要的原因是我们踩准了省公司的节拍,成功运作了一系列符合__特色的个险企划案,为个险业务的整体推进起到了推波助澜的作用。
去年末,我们针对全市人力下滑的现状,及时推出了为期20天的《____》增员企划案,全市新增人力1100余人,并在今年元旦前完成了全部的上岗培训,确保了今年“开门红”的有生力量。为确保各阶段企划案目标达成,我们还通过及时交流信息、召开现场推动会、爱心激励会和参与基层单位主管会、早会等手段进行追踪和落实,及时树立典型,推广先进经验。通过上述成功的企划,充分调动了各单位及全体员工业务发展的积极性,为我公司顺利完成省公司分配给__各个阶段的考核任务做出了积极的贡献。
二、实行全员参赛,激发员工热情
今年省公司连续举办多次全省各营业单位擂台赛,市公司也先后组织各营业单位、分部、处、分处、农村营销服务部进行擂台挑战赛,由于总经理室重视,个险部、网点部及时传递信息,全体参赛单位和个人发扬“有奖必拿,有一必争,有冠必夺”的精神,顽强拼搏,取得了优异成绩。____、营销部等单位先后勇夺省、市各次城区和农村网点擂台赛各自擂台第一名,多次受到省公司的表扬;营业部一分部、___分部、___一分部、二分部、___山分部、___城郊等也多次夺得擂台赛的榜首位置。
通过系列擂台赛的成功运作,进一步激发了广大营销伙伴的参赛激情和高昂斗志,团队的凝聚力和战斗力明显增强,直接带动了个险、网点业绩的节节攀升,险种结构也得到了有效调整,营销员的月均佣金收入在全省系统也名列前列。
三、提升队伍素质,增强发展后劲
四、创新行销方式,改良产品说明会
五、完善《基本法》,实行规范管理
六、开拓农村市场,挖掘网点潜力
在取得成绩的同时,我们在个险业务发展与管理上也存在一些问题与不足,主要表现在:
1、全力发展业务时,偏重于完成上级公司下达的考核目标,忽视了一些队伍基础建设和管理方面的问题,如业务员的出勤率不高,活动管理抓得不细等等。
2、新员入司时把关不严,素质参差不齐。
3、教育培训重培训、轻训练,培训内容有时针对性不强,而针对个险网点管理干部的培训也不够。
4、新单期交险种结构和年期不尽合理,____期以上期交占比仅为30%多。
20__年即将过去,新的一年又将来临,新起点,新征程,新气象,新发展,我将在省公司的正确领导下,树立科学发展观,以“双成”理念为核心,发扬“团结、创新、拼搏、奉献、务实”的企业精神,居安思危,永无句号,与时代同进步,与公司共命运,团结拼搏,奋勇争先,再攀新高峰,确保实现20__年“开门红”。
开头写工作背景和指导思想,中间分点列成绩,再写不足,最后是未来计划,框架明确就行。、
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