导语:正在写中层管理人员述职?这篇范文值得一看。全文约900字,4分钟即可读完。报告重点:讲清楚自己这一年干了啥,角色怎么切换的,态度多认真,成果有哪些,心态多诚恳。
适用对象:刚调岗的中层干部、新晋管理者、需要写述职报告的行政或人力岗位员工。
使用场合:国企、事业单位、中层管理岗述职汇报,试用期转正也可套用,尤其适合年度总结类报告。
核心内容:讲清楚自己这一年干了啥,角色怎么切换的,态度多认真,成果有哪些,心态多诚恳。
内容体量:900字 阅读时长:4分钟
尊敬的各位领导、同事们:
大家好
转眼之间,____年就又过去了,恍如小沈阳说的那句“眼睛一闭一睁”就在昨天。回首这一年来的工作、生活,可总结的东西很多。做得好的、成功的地方固然可喜,但更让我感怀的是这一份生活的历练。作为公司的一名中层管理人员,要作好工作就要首先清楚自己所处的位置;清楚自己所应具备的职责和应尽的责任;正确认识所处的位置和所要干的事。就地位而言:从领导决策过程看,我处在“辅助者”地位;从执行角度看,则处在“执行者”地位;对处理一些具体事物,又处在 “实施者”的地位。因此,我在工作中努力做到尽职尽责,不越权,不越位,严格要求自己作一个为人诚恳、忠于职守的中层管理者。
虽然今年自己的发生了岗位变动,由熟悉的工作变为自己不曾接触的工作,但在公司领导的关心支持及大力帮助下,再加上同事们的大力支持及认真努力的工作。因此,这一年来的工作相对还比较顺利。较好的完成了领导交给的各项工作任务,取得了学习上的收获,思想上的进步,业务上的提高。这一年来的点点滴滴,心中感触颇多。值此机会,现简要述职如下,请各位领导评议。
一、一年来主要工作回顾
(一)岗位调整前的人力资源部工作
1、根据公司下达的经营指标,编制整理集团所属各公司各岗位管理目标责任书。
2、招聘工作
____ 年随着集团公司的快速发展,业务量不断扩大,各公司各部门空缺岗位较多,人员需求量较大并需求紧迫,因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。根据各公司的人员需求,人力资源部本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法,认真完成各公司所需人员招聘工作。
3、培训管理工作
为使公司各级管理人员熟悉掌握公司各项规章制度,认清管理职责,增强公司员工的使命感,年初组织全体员工进行了为期一周的集中培训,主要就公司《企业文化》、《公司基本制度》、《如何成为一个好的管理者》、《打造一流员工团队》、《执行能力提升培训》等内容进行了培训;根据考务中心下发的考试文件,及时下发考试通知,并协助报考人员完成报名工作。____年上半年集团公司共有19人报考二级建造师、8人报考一级建造师、11人报考注册安全师。
开头问候、个人定位说明、工作回顾分点写、不足与改进简述、结尾请评议,布局合理不啰嗦。
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