培训报告

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常见写作问答

Q 培训报告怎么写才能让领导满意?
A 站在领导角度思考:关注结果而非过程,关注数据而非描述,关注问题而非成绩。
Q 培训报告中涉及他人怎么表述?
A 客观公正,不贬低他人抬高自己,涉及批评时用语委婉,如"存在提升空间"。
Q 写培训报告如何写好问题部分?
A 问题要具体,不能写"工作有待加强",要写"XX环节效率较低,平均耗时X天,高于标准X天"。