技工院校管理总结（精选3篇）

技工院校管理总结 篇1

xx年德育处紧紧围绕国家中职示范校建设工作，以人为本，不断开拓德育工作新思路，发挥德育途径整体效益，提高学校德育整体效果。结合我校实际，努力加强德育队伍建设，深化德育管理，拓展德育活动空间，使学校德育工作的针对性和实效性得以再提高，体现学校德育工作的导向、动力、保证作用，取得了确定的成果。现将xx年德育工作总结报告如下：

一、做好德育工作方案，努力加强德育队伍建设，不断提高德育队伍的整体素养。

充分发挥学校德育工作领导小组的核心作用；认真制定学校德育工作方案；不断完善新生入学及军训训练、同学日常行为规范训练、民族团结训练、职业生涯与职业道德训练、抵抗和防范宗教向校内渗透训练等等；加强与校团委、学保处亲热协作，开展丰富多彩的校内文化活动。留意加强德育队伍建设，特别是班主任队伍建设，先后选派二批共20名班主任到海口、青岛参预班主任力气提升培训班学习，组织10名班主任参预心理健康训练辅导员培训班，开展校内班主任培训一次；坚持开好每周一次的主题班会；定期进行班主任例会，通过学习有关阅历文章、阅历介绍等方式，努力提高班主任的工作力气。

二、加强校内文化建设，优化育人环境。

1、细心布置宣布传达阵地。加强对校内广播站、宣布传达橱窗等文化阵地的指导管理，在把好舆论导向的同时，力求主题突出，图文并茂，充分发挥宣布传达训练功能。

2、规范教室布置。各班教室的布置体现了各班的特点，营造了生动活泼、洁净素雅、健康文明、催人奋进的良好育人氛围。

3、主动做好了高级技工学校和技师学院的复评验收工作，使校内文化具备与训练要求相适应的吸引力和情感号召力，逐步形成了以天马精神为特色的校内文化，分散高品位的校内文化精神。

4、大力推动前进书香校内进程，以漂亮的环境氛围，高雅的校内文化，给人以奋进向上的力气，学校发挥环境育人的作用，创设一个时时受训练，处处受感染的德育环境。

三、加强同学的思想道德训练和养成训练。

1、丰富德育活动促进养成训练的同时深入到到开展了文明礼仪训练、法制训练、平安训练、民族团结训练等等。

2、加强班级文化建设。要求班主任主动思索，加强班级制度建设、班风和学风建设，营造良好的班级氛围，树立班级形象，争创班级特色，争创文明班级。

3、加强后进生的训练与转化。德育处要求各班对后进生转化工作做到了有方案，有措施，并比较准时地了解把握有关状况，关心班主任做好个别同学的帮教工作。

四、做好德育科研工作，不断拓宽德育工作对外相互沟通合作。

6月，学校成功举办了以践行社会主义核心价值观，构建和谐平安校内为主题的全国高职高专书记论坛。7月，在自治区职业院校思想政治训练工作xx年会上，我校获得新疆职业院校思想政治训练工作先进学校称号，16名老师的科研成果获奖，4名同学的作品获奖，2名老师获得德育科研先进老师。10月，在成都举办的全国和谐德育xx年会上，我校获得德育科研工作先进学校称号，有30篇德育科研成果获奖，有3名同志获得德育科研先进工称号，3名老师获得德育科研先进老师称号。同学管理工作和平安创建工作取得显著效果，获得自治区级优秀班主任3人，同学管理先进工2人，优秀毕业生5人，学校获得伊宁市平安校内荣誉称号。

xx年工作思路

1、依据学校示范校建设的整体要求，全力以赴，努力完成特色校内文化建设的全部任务，迎接示范校建设的评估验收。

2、启动迎接自治区中职学校德育评估工作的全部预备工作，争取在xx年3月底完成全部评估资料的整理和装订工作。

3、开展立德树人德育课题申报及争论工作。

4、切实做好中职学校同学文明风采竞赛活动的预备工作。

5、认真预备参预xx年自治区中职学校德育精彩一课活动。

6、开展班主任组织德育活动课专题培训活动。

7、开展班主任聘任上岗，进一步规范班主任管理制度。

8、切实加强对同学社团的管理指导，开展丰富多彩的校内文化活动。

9、细心组织、周密支配，切实做好xx年自治区中职学校技能竞赛的预备工作。

10、加强同学暑期训练和开展老师暑期家访活动。

技工院校管理总结 篇2

20xx年在省厅领导的正确领导和关系支持下，在全科同志的共同努力下，双鸭山市的职业能力建设工作开展的比较顺利，现将20xx年主要工作完成情况及20xx年工作安排汇报如下：

一、主要工作完成情况

（一）技工院校管理工作进一步深入，技校招生任务圆满完成。一是顺利迎接省技校评估检查工作。20xx年省厅对全省的技工院校进行了一次综合评估检查，为了更好的迎接这次评估，确保我市四所技工院校能够顺利通过评估检查，我们首先组织各技工院校进行了自评，并针对评估做了大量的前期准备工作，省评估检查团的评估过程中对我市的技工教育工作给予了高度评价。在九月份的技工院校评估结果通报中，我市四所技工学校也同顺利通过评估，其中宝清县技工学校被评为示范省部级重点技工学校。二是技工院校国家助学金政策落实情况监管进力度一步加强。今年中央及省都加大了对技工院校助学金政策落实情况的监管力度，为确保我市所属的四所技工院校国家助学金的安全完整，我们先后组织了两次助学金自查，并计划在近期深入学校对助学金政策落实情况进行实地检查。三是技校招生任务圆满完成。20xx年技校招生工作困难重重，工作应届生源较少，与各中

职及普通高中的竞争很激烈，然而我们积极应对，深入指导技校的招生宣传等各项工作，年初省厅下达技校招生任务为800人，截至当前，技校招生人数已达970人，完成年计划的121%，现已圆满完成工作任务。

（二）加大宣传和指导的力度，企业职工培训工作进展顺利。20xx年世界金融危机的余波尚在，企业在应对危机的同时势必要削减对企业职工培训工作的投入，为确保企业职工培训工作的顺利开展，我们做了大量宣传和动员工作，经我局与各企业的共同努力，企业职工培训工作成效显著。年初省厅下达企业职工培训任务为3700人，截至当前，共完成企业职工培训4000人，完成年计划的108%。

（三）强化鉴定质量，职业技能鉴定程序完善工作进一步推进。一是奠定良好基础，深入县区、企业指导培训工作。培训作为职业技能鉴定的基础，抓好培训是提升鉴定质量的第一步，今年，我们先后深入龙煤营销公司等企业指导培训工作作为调研的一部份，对新接触的鉴定工种有了一定的了解，为提升鉴定质量奠定了良好的基础，也为以后培训工作的拓展了新的途径。二是严把职业技能鉴定等级申报资格审查关。今年，在对各县进行职业技能鉴定的过程中，对申报资格进行严格审查，真正做到层层申报、层层把关。但对于不符合申报等级资格的协调处理，耐心做好解释工作，向其推荐适合的申报等级并鼓励参加鉴定，提高职业技能，得到了群众的理解和好评。三是克服困难，做好职业技能鉴定服

务工作。20xx年机构改革等种种因素影响了职业技能鉴定工作的进度，但我们克服困难，按照领导“机构改革事不乱”的原则，加班加点工作，基本满足了各县区、企业的职业技能鉴定需求，截至当前，共完成鉴定946人。

（四）各项基础工作进一步加强。一是在完成常规工作的同时，还随同组织部同志深入县、区对全市人才工作情况做了调研，完成组织部交办的全市人才工作会议相关业务材料的准备工作。二是积极协调省厅，组织了全市560人参加了全省劳动保障协理员职业资格统一考试。与此同时，应省厅要求，本着为人民服务的原则，在我们职责范围外，为双鸭山周边的66名考生组织了理财规划师的全国统一考试，得到了省厅的好评。

20xx年，职业能力建设工作取得了一些进步，这都要归功于省厅领导的正确领导和帮助。在肯定成绩的同时，我们也要清楚地看到工作中还存在不少突出问题，例如：由于职业技能培训总体投入不足，职业技能培训在解决就业结构性矛盾和加强技能人才队伍建设中的基础性地位还不牢固；培训针对性、有效性不强的问题仍然比较突出；对技工院校发展和体制改革的指导力度不大；民办职业培训管理还不够规范等。对于这些问题，我们要进一步解放思想，大胆创新，积极探索有效措施加以解决。

二、20xx年主要工作安排

（ 一）深入推动技工院校创新发展，不断提升培养能力。

当前，双鸭山市所属的技工院校改革发展已经到了“十字路口”。面对整个职业教育大发展的新形势，面对经济结构调整和产业升级对技能人才的新需求，面对中等职业学校办学逐步趋同的新挑战及逐年的生源减少，如何推动技工院校进一步深化改革，创新发展，形成新的比较优势，要着力抓好以下工作：一是突出特色，强化软实力。要进一步突出我市技工院校的办学特色，借助我市招商上项目的发展契机将校企合作作为基本办学制度，能够深入企业调研，了解企业需求，认真总结经验，有针对性地组织招生和安排教学，创新多种形式的校企合作模式，努力实现校企互利双赢。加强现代化教学手段的研发和应用，不断提高学生的综合职业能力和创新创业能力。增强技工院校的吸引力。二是加大宣传，扩大社会影响力。要采取多种形式广泛宣传中央及省重视支持技工院校发展和技能人才队伍建设的重要指示和重大政策，宣传技工院校的办学特色和培养成效，宣传高技能人才典型事迹和重大贡献，并发动街道乡镇劳动保障工作平台和公共就业服务机构开展宣传，扩大技工院校的社会影响力。三是进一步加大助学金政策落实情况的监管力度。今年，国家及省厅对于技工院校助学金的关注度很大，下一步我们也将加大助学金政策落实情况的监管力度，做好新生学籍注册、在校生学籍异动的管理和备案工作，确保我市技工院校助学金的安全完整。

（二）突破瓶颈，积极开创培训工作新局面。一是要在

提高培训的`针对性和有效性上取得突破。要根据培训工作促进就业和服务经济发展的实际需要，根据不同群体的特点和需要，实施好分类培训。深入企业调查研究，统计对技术工人的实际需要情况，做到心中有数，培训有谱，使得我们培训的技能人才有人要，最好能做到争着抢着要，切实提高培训工作的针对性和有效性。二是在发挥企业主体作用上取得突破。企业既是用人的主体，也是培训的主体。我们要采取多种措施鼓励企业开展培训，深入企业，加大宣传力度，提高企业对职工培训的重视度，逐步渗透“磨刀不误砍柴工”的培训与创造效益互赢理念，支持企业对所招收农民工开展上岗培训，对在职职工开展技能提升培训，实现就业与培训一体化。三是在规范培训管理上取得突破。我们要严格按照有关文件要求，切实加强对承担培训任务的技工院校和培训机构的认定和管理工作。要建立完善开班申请、过程检查、结业审核三项基本制度，强化对培训全过程的监管。此外，还要进一步加强对民办职业培训机构设立审批和办学监管工作，引导民办培训机构依法办学，规范发展，重视民办力量在培训工作上的强大潜力，只有将人民的力量调动起来，形成竞争机制，在竞争中良性发展，一项事业的发展才有光明的前景。

（三）完善职业技能鉴定管理制度，强化职业技能鉴定质量管理。近几年来，职业技能鉴定工作稳步推进，社会影响力不断扩大，为提高职业资格证书制度的权威性和公信

技工院校管理总结 篇3

淮阳县技工学校20xx年度在人社局党组的正确领导下，全体教职员工认真贯彻落实淮人社（20xx）9号文件，认真学习党组书记、局长邓秋丽在淮阳县人社系统20xx年工作会议的讲话精神，重点解决教职工不作为、慢作为，缺乏责任心、事业心，满足现状、不思进取和纪律松懈，上班迟到、早退，影响工作效率的问题，通过学习文件，查找不足，全体人员精神有了新的改观，在今年春、秋季社会上普遍生源匮乏的`情况下，招收学历教育新生277人，华英新员工岗前培训620人，银丰塑料有限公司员工培训134人，周口市亚泰鞋业员工培训320人，小额贷款前创业培训100多人，失业职工创业培训570人，县妇联妇女干部创业培训90人。 创业培训尚有450人没有完成任务，农民工培训尚有1000人没完成全年任务。党组已作出安排，学校正在努力争取超额完成任务。

积极向上级申请争取上级专项资金支持，改善办学条件，增强实训能力，提升办学层次迈出了可喜的一步。在去年争取河南省全民技能振兴工程“农村劳动力转移培训示范基地”建设项目专项扶持资金xx0万元，省财政拨专款购置教学设备的基础上，在今年又向省人社厅申报了河南省“示范性就业训练中心”建设项目，首期150万元已拨付，正在招投标。项目实施后我校培训设备在周口市将处于领先地位。

成绩的取得是党组的正确领导和全校教职员工的积极努力，认真反思今年学校工作我们认为确实存在很多问题，有待改进和提高，主要表现在：

①、管理体制有待进一步改进，不利于调动干部教师员工的积极性。

②、全体教师均未解决编制，教师没有主人翁精神，缺乏长远打算。

③、财务管理不规范，财务管理制度一直不健全。

④、学校运营几年一直没有形成自己的拳头专业，所开专业对学生吸引力不大。

⑤、学校校长政治思想工作跟不上，领导班子不能按时开会，统一思想。

⑥、招生宣传力度不大，始终没有破解招生难的问题。

20xx年重点做好以下工作：

（1）、认真贯彻落实人社局党组对学校工作的一系列要求、意见和批示，积极向党组汇报学校工作面临的困难，求得领导支持。

（2）、积极筹备河南省重点技工学校硬件设施准备工作，按照省部级重点技工学校标准逐项落实整改。

（3）、积极向党组领导要求，通过考试招录一批现在岗位上班的骨干专业教师，使这些教师解决后顾之忧。

（4）、继续协调市创业指导中心，在县委组织部、县人才办具体帮助下完成创业培训xx00人，在小额贷款中心帮助下规范贷款前培训程序，确保降低贷款风险，争取创业培训800人。

（5）、积极响应县委、县政府、人社局党组号召，努力做好产业集聚区企业员工培训和农村劳动力技能培训，争取年培训人数达到20xx人以上。

（6）、确保20xx年完成学历教育300人，实现收入30万元。

（7）、确保联办中学正常运营，争取从20xx年秋季起年纯收入达到30万元。

（8）、进一步扩大淮阳县技工学校职业介绍服务站业务范围，使其年收入达到20万元以上。

（9）、充分发挥职业技能鉴定的优势，力争淮阳县技工学校职业技能鉴定所年纯收入达到15万元以上。

（10）、将全民技能振兴工程配备的服装教学设备发挥作用，或独立经营，或承包经营，力争年收入5--xx万元。

（11）、将全民技能振兴工程配备的机械设备全部投入使用，由学校直接经营，使其年收入达到xx万元以上。

（12）、继续同广东太阳神集团联系协商在我校建立学员公寓，确保学校年收入不少于15万元以上。

（13）、狠抓教学管理，提升办学层次，内强素质、外树形象，使学校各项工作有新的飞跃和跨越。

（14）、坚决努力完成人社局党组临时交办的各项中心工作。

淮阳县技工学校

20xx年xx月1日