高职学生实习管理实践总结（精选5篇）

高职学生实习管理实践总结 篇1

不久前，教育部发出《教育部关于加快高等职业教育改革，促进高等职业院校毕业就业的通知》明确指出：“高职院校要切实落实高职学生实习期间顶岗实习半年的要求，与合作企业一起加强针对岗位任职需要的技能培训，大力提升毕业生的技能操作水平，提高就业能力。”

根据教育部指示精神，在学院班子领导下，美术系系部积极瞄准“以市场为导向，以就业为核心”的办学方向，认真研究了xx届即将毕业的学生实习工作，现安排如下：

一、采取自主实习和集中实习并存但以集中实习为主的做法，凡自主实习学生必须由用人单位出具盖好公章的证明或协议或合同和本人申请书并家长签字后交所属班级班主任，必须在6月30日号前交达。

二、xx级环艺一、二、三班与电脑一、二、三班及部分其他专业的同学集体组织赴广东星艺装饰有限公司参加顶岗实习具体安排为：

1﹑时间：所有参加实习的班级学生务必在7月2日返校，交培训费1450元整，其中1000元在星艺连续工作12个月底时如数退还，450元用于一个月的食宿费用。7月3日上午9时招开实习生动员会，院领导到会，7月3日晚乘火车出发，7月4日到星艺公司(7月4日上午星艺方面派车至火车站接站)，7月5日开始培训，先培训一个月，后由星艺公司分配相应工作进岗到位。(带好返车票费用)。

2﹑要求：

a.原则上环艺专业学生全部参加，电脑专业或其他专业有参加意愿者也可要求集体参加。

b.须加强组织纪律性，不准私自单个外出，有事需办理请假手续，获得批准后方可。要执行一套严格的实习管理制度，确保各方面安全进展。

c.服从分配，提倡吃苦耐劳的精神，力争培训合格后进岗工作。

d .发扬集体主义精神，互相帮助，团结同学，尊重师长。有问题要及时跟带队老师及负责领导反应，有冲突要学会谦让并及时向负责领导反应，确保和谐。

3﹑措施：

a .由毕业班班主任不含糊迅速告知每位学生，作为毕业班级班主任的评议考核依据之一和主要工作，应每人传达到，该项工作由该班主任负责。

b.必须在6月21日前初步统计人数，在7月2日晚准确统计本班集体前往星艺实习的学生名单、学生的家庭有效电话号码、个人电话号码及相关情况报带队老师处。

c.实习班级的班主任必须在7月5日前不得离校(7月1～5日报酬另定)。

d.系部派出习成荪，钟永祥两位领导和龚火泉老师为带队老师，由习成荪副主任负总责，龚火泉老师负责具体工作。如：安全工作实习班级管理，实习鉴定;向公司反映实习生意见和要求;贯彻实习培训教学大纲;提取和总结经验;优秀实习生的评选等。系党支部根据实习状况择优培养。

e.建立“江西艺术职业学院美术系星艺实习生管理领导小组。”由习成荪任组长，龚火泉任副组长，并配备5名同学为领导小组成员，并配备入党积极分子为基础管理骨干，实行培训﹑联络﹑生活﹑安全﹑纪律等方面的分工负责制。建立每天现场调度制度和每三天一碰头的碰头会制度。重大事项应及时向系部汇报。

g.组建实习班级学生临时团支部。配合领导小组工作，择优向党支部汇报。参与实习生档案鉴定的讨论。

h.江西艺术职业学院美术系星艺实习生管理领导小组与实习生签定安全责任状。

三﹑其他事项：

1﹑动漫专业毕业生在鼓励自主实习的同时也有可能集中实训，由该班主任负责通知学生。xx人物形象专业应主动出击进入市场。

2﹑凡参加实习的毕业生，在第三学年的学费和半年住宿费将在毕业前交齐，班费和保险费应在9月份之前交齐。

3﹑凡集中参加实习的毕业生，其宿舍床位暂不收回，利于7月2日住宿。7月3日下午再统一寄存。

4﹑毕业考试、毕业论文待研究后另行通知。

高职学生实习管理实践总结 篇2

一、中职高职衔接存在的问题

中高职衔接教育是近年来高职教育界讨论的热门话题，高职想要更好的发展，必须走全民职业教育的道路，因此中高职衔接教育和教学管理的衔接研究非常必要。目前的研究关注更多的是中高职课程衔接、课程标准的制定、以及校际合作等，而较少有中职升高职学生管理的研究。中高职课程衔接处于探索阶段，出现各种各样的问题，多项调查认为目前中职、高职教育在课程教学领域存在不衔接、不协调1。中职课程专业课程设置定位混乱，难易程度难以把握。而中职高职培养目标也存在文化脱节现象2。中职注重技能课，而高职作为大学教育开设文化基础课程，如高等数学、大学语文、大学英语等课程，因为中职学生在中职期间较少接触这些基础课程，基础普遍较差，学生容易产生挫败感和自暴自弃。

大多数大专院校，对中职升高职学生和高考生实行分班管理。相比较，很多老师直言中职升高职很难管理，上课很少认真听，很少主动学习。在为人处世方面，部分学生不尊重老师，不善于交际，不善于解决生活中的各种问题，同学间相处不融洽，较容易冲动，在网络上谩骂现象较普遍。种种乱象的背后，整个教育体系的衔接脱节是直接的原因。也正是教学衔接中的呈现的各种混乱，导致学生要么厌学，要么自信心不足。学生缺乏学习热情，对学生的管理就像是把学生强制性地关在笼子里，任你怎么鞭策和鼓舞，也收效甚微，因此中职高职衔接的问题对学生的管理增加了难度。北京教科院职业教育与成人教育教学研究中心的栅燕君认为高等职业教育的衔接是当前职业教育发展的一个关键点3。因此，从根本上解决目前中职升高职学生管理苦难的问题，需要对中职高职衔接的课程设置和培养目标，制定出更合理的更适合学生身心发展的培养方式。

二、中职升高职学生管理面临的问题

缺乏进取精神是中职升高职学生当中普遍的一个现象。开学伊始，很多学生无法融入到大专课程的学习当中。一学年过去，经观察，很多学生仍然无法安排自己的学习，无主动性，不去图书馆看书，自习纪律差，课堂上无所事事、玩手机或聊天打发时间，部分学生常有厌学情绪，无法稳定心思在课堂学习，旷课、迟到现象严重。总体上来讲，中职升高职学生缺乏学习的热情，没有主动学习和思考的习惯。从根本上来讲，是中职升高职学生普遍缺少目标和愿景，没有学习的动力。正因为大多数学生不把心思放在学习上，很难把学生的心思凝聚在教室里，大多数的班级管理强调严厉的制度，强迫性的要求学生出勤，结果造成学生的反感和抵触。硬性的管理和强制性的措施适得其反，面对这样的学生人群，更需要的是学习上的鼓舞。

缺乏独立性也是一个很显著的特点。中职的办学定位在于技术技能的培训，综合素质和综合能力方面的培养欠缺。中职生与高考生比较起来，中职生明显具有依赖性，表现为很多学生无法独立处理一些简单的生活问题，例如钥匙丢了怎么办，水龙头坏了怎么办，贷款怎么办理等。特别是学生生源地助学贷款，很多学生表现惊慌失措，需要详细的解释或者手把手的指导才学会。在军训期间，艰苦的军训生活使有的学生极度抗拒，仅仅因为感冒或者经不住晒太阳，宁愿当逃兵回家。以上种种表现体现出学生缺少独立自主和解决问题的能力，也就是说还具有较强的依赖性，一遇到困难以来家人、朋友或者老师来解决。学生这种不好的习惯以及心理定势，在今后的.大专教育中需要纠正。

心理问题是中职升高职学生管理工作中的一大难点。从长期的观察和与学生的交谈中得出，中职升高职学生出现很多心理上的问题，心理狂躁症、自卑、孤僻等。心理狂躁在心理学上是指激动、动怒的不良情绪。有的学生因一句刺耳的话或一件不顺心的小事而暴跳如雷，有的因别人的观点或意见与自己相左而恼羞成怒，遇事缺乏冷静的分析与思考。心理狂躁症经常体现在自尊心极强的学生当中，这类学生情绪容易激动，喜欢反驳别人，不会正视问题本身，不承认错误，善于狡辩。这类学生多半是因为家庭背景复杂，家长过于宠爱孩子，孩子的错误言行家长不给予纠正，因此养成了不好的习惯。与这类学生相处，很难讲道理，不能站在教师或者权威的立场来教导学生，需要利用全班的学生对其施加影响。

自卑现象在这类学生群体中较为普遍。班会课上要求学生进行即兴演讲，大多数学生不能表现自如，无话可讲。通过与学生闲谈发现，有部分学生从来不会插话。经观察，这类学生长期沉各种网络游戏，或者手机游戏，封闭自己，不参加班集体管理，不参加校园活动，在校园中是一个独行侠。在就业形势严峻的今天，学生的全面发展极为重要。自卑的心理无法克服，没有说话和沟通能力，很难在社会中自立。

三、管理措施

做好高职学生的管理与教学工作，需要明确高职的办学定位和培养目标。教育部xxxx年颁发的《关于制定中等职业学校教学计划的原则意见》明确规定中等职业学校的培养目标是与我国社会主义现代化建设要求相适应，德、智、体、美全面发展，具有综合职业能力，在生产、服务一线工作的高素质劳动者和技能型人才。教育部xxxx年颁发的《关于制定高职高专教学计划的原则意见》定位的高职教育培养目标为：培养拥护党的基本路线，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的德、智、体、美全面发展的高等技术应用性专门人才。初级技能人才和高级技能人才的区别在于，高级技能具有更高的理论水平，更高的管理才能，以及更强的综合素质和创新能。对学生管理方式的探索，不能脱离提高学生综合能力这个最终的目标。

目前的学生管理中存在着传统学生管理模式的弊端。班主任大多采取“说教式”和“管教式”的工作理念，强调学生服从管理，预防学生发生事故，一切以稳定大局为重，这种管理方式在短时间内取得了一定的成效，但培养出来的学生依赖性强，独立性差，缺乏主动性和创造性。因此班主任首先要转变思想，摒除传统的管理模式。有研究者主张柔性化管理，主张尊重人、爱护人、理解人和关心人，主张班主任不在是一个管理者或权威者的角色，而是帮助者、引导者、对话者甚至是朋友的角色，以平等的地位对待学生，让学生参与到班级管理中来，倡导“自主、合作、探究”的教育方式。柔性化管理能偶突出学生的自我管理、自我约束意识。要达到学生的自我管理，需要塑造一个良好的班集体，培养班干，制定班级民主制度，而班主任需要从直接的班级管理中抽身，仅仅提供班级管理的意见、引导及服务。对于那些独立特性的学生，则需要单独攻破，争取学生的信任。

但是，实际上，在现实的管理中，柔性化的管理会给班级带来很多负面影响。有部分学生无视班级管理制度和学校制度，无故旷课和迟到，不参加班级体活动，经过与学生交谈，引导学生认识问题之后，学生能够自主改正错误。但是随着学习当中遇到的困难和长期学习的乏味感，学生又会倒退回原来随意的学习方式。因此柔性化的管理还需要增加多方面的立体的服务。这就要求班主任对学生进行全方位的指导，包括学习、心理、人际关系、就业等，事关学生全方面发展的各种问题，都需要班主任在学生当中强化正面影响。班主任应当了解所带班级的专业特点，行业发展趋势、学生个人在专业上如何发展等，以班会或者讲座的形式与学生沟通，从而使学生对自己的目标和就业定位有及时的了解，进而增加学习的紧迫感。从这一点来考虑，中职升高职学生班级最好由专业任课老师兼任，任课老师专业知识过硬，对学生学习可以提供更加详细的指导，对学生的学习发展做更好的跟踪和引导。班主任应该收集大量的资料信息，对本专业最新的信息及时宣传给大家，形成浓郁的学习气氛，推动积极向上的良好班风的形成。学生把精力用在学习上，班级管理的各种问题自然迎仍而解。

四、结语

由于中职高职教学衔接仍然处于探索阶段，中职升高职学生管理在当前遇到空前的难题，放任自流或者传统的封闭式管理都不再适用。中职升高职学生的管理需要柔性化，以民主的班级管理方式，形成学生自我管理，强化班级制度和班风建设。同时班主任需要重点培养学生的学习兴趣，在专业和学生各方面能力培养上积极推进，在班级中形成一种学习上的竞争和压力。中职升高职学生管理是一个艰巨的工作，需要班主任为学生的全方面发展付出更多耐心和努力。

高职学生实习管理实践总结 篇3

加强和改进大学生思想政治教育，提高他们的思想政治素质，把他们培养成中国特色社会主义事业的建设者和接班人，对于全面实施科教兴国和人才强国战略具有重大而深远的战略意义。而作为高职院校学生工作中一个重要组成部分的帮困助学工作，它不仅具有帮困功能，而且还具有育人功能。它在帮助贫困家庭学生解决经济上的困难、顺利完成学业的同时，还可以教育、引导学生自立自强、求实上进，促进大学生的健康成长。在当前高职院校帮困助学工作力度不断加大、帮困助学体系不断完善的形势下，如何进一步发挥帮困助学工作的育人功能对加强高职院校育人工作和推动高职院校帮困助学工作的发展具有非常重要的意义。

一、目前高职院校帮困助学工作的现状

随着高校招生规模的不断扩大，贫困学生的比例也逐步加大。目前全国高校中经济困难学生占在校生总数的15~30%，其中经济特别困难学生所占比例为8~15%，高职院校贫困生的状况基本相似。多年来，高职院校始终坚持“以人为本，学生第一”的办学理念，积极贯彻执行国家政策，从解决贫困生的实际问题出发，逐步建立起比较完善的以国家助学贷款为主体的包括国家助学贷款、国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、学校助学金、学费减免、勤工助学、社会资助等多种形式相互补充、相对完善的学生经济资助体系。这有效缓解了高职院校贫困生的学习和生活压力，解除了贫困生的后顾之忧，实现了“决不让一位学生因家庭经济困难而辍学”的助学目标。

高职院校的帮困助学工作虽然取得了一定的成绩，但面临的任务仍然十分艰巨。我们清醒地看到，在帮困助学工作的实际操作中往往存在片面侧重于资助，而没有将思想政治教育渗透到帮困助学过程之中，忽视了帮困助学本身育人功能的充分发挥。主要体现在:

1、随着助学金的金额越来越高，种类越来越多，一些困难学生在思想上对国家资助、学校资助形成了“等、靠、要”这种强烈的依赖心理，从不主动思考如何通过劳动改变自身的处境;

2、接受国家和学校资助的大部分家庭贫困的学生存在思想和精神方面的压力。目前以经济资助这种“授之以鱼”的`帮扶方式虽在一定程度上缓解了困难学生的经济困难，解了学生的燃眉之急，但是不能帮助其摆脱心理问题。

3、一些学生觉得国家和学校对其的资助是理所当然的事情，坦然受之不思图报，在获得奖助学金以及学费减免等形式的帮困助学时不能有效地承担一定的义务，享有权利与承担义务相分离，反而变相助长了“助烟、助酒、助玩、助乐”的不良风气;

4、由于受到各种因素的影响，个别贫困学生的诚信意识比较淡薄，他们在校通过国家助学贷款顺利完成了学业，但毕业后不按贷款合同还贷。这给高职院校的管理工作增加了难度，也给银行的信贷工作蒙上了阴影。

因此，我们在努力解决学生的实际困难中，应紧密结合育人工作，把培育人作为帮困助学的最终目的，在帮困助学中贯彻思想政治教育，在实际工作中对学生进行潜移默化的影响，塑造有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。

二、采取有效措施来充分发挥帮困助学工作的育人功能

(一)将帮困助学与自立自强教育相结合，培养学生自强不息的奋斗精神。在帮困助学工作中，我们要注重加强贫困生的自立自强教育。自立自强教育对贫困生而言有其特殊的意义:其一，自立自强教育是贫困生克服经济困难，顺利完成学业的思想保证。贫困生问题的解决单靠政府、社会和学校等外部力量是远远不够的，贫困生的奋斗自救必不可少。其二，自立自强教育是防止贫困生思想滑坡、产生“精神贫困”的思想保证。对那些思想认识和心理有偏差，如依赖、懒惰、悲观消沉、空虚麻木的贫困生，一味地给予经济资助是不能解决根本问题，甚至会助长“精神贫困”的发生。其三，自立自强教育是帮助贫困生树立正确的世界观、人生观、价值观的思想保证。因此，我们在实际的帮困助学工作中，鼓励贫困生在学有余力的前提下，通过参加勤工助学等实践活动，获取大学学习、生活必需的费用，使他们懂得只有通过自己自强不息的努力，才能牢牢地把握自己的命运，才能实现人生的自我价值和社会价值。并在实践中，设法创造一定的条件开展挫折教育和励志教育，定期组织贫困生进行座谈交流和工作总结，以典型的先进事例教育广大贫困生树立正确的认识，从而来增强贫困生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，使他们正确认识眼前的挫折，使他们更理智、更现实，尽量挖掘其个人的潜力，更快成熟起来。

(二)将帮困助学与心理健康教育相结合，促进学生保持心理健康。良好的心理素质是大学生在大学期间正常生活、学习、交往和发展的基本保证，也是在21世纪生存和发展的重要资本。在帮困助学工作中，我们发现有的学生特别是从农村来的学生在心理上会产生一些问题。当他们初次参加勤工助学时可能会觉得低人一等，有些学生可能还会被人误解，甚至讽刺、挖苦。这对于特别是自尊心很强的贫困学生来说，确实是一种艰苦的修炼。而部分贫困生由于家庭困难，导致精神上、心理上处于不健康或者处于亚健康状态，有的甚至因贫困而不自信，甚至自我封闭，不愿与他人交往。还有个别学生认为家庭贫困是社会造成的，因此对社会不满，人情冷漠，甚至仇恨。

因此，对于贫困学生，我们不仅要从物质层面(下转155页)(上接98页)上进行“扶贫”，更要从精神层面上去鼓励和引导，让他们感觉到社会和组织的温暖，对未来充满希望，对自己的生活充满信心。具体措施有:一可以通过开展心理健康教育和辅导，根据每个贫困学生的实际情况进行专门的心理咨询，帮助他们去除各种不健康的心理，克服心理障碍，缓解精神压力，让他们认识到贫困并不可怕，贫困其实是一笔财富，关键是要知贫而后勇;二可以通过搭建素质拓展舞台，帮助他们多与人沟通、多参加丰富多彩的活动，发挥所长，树立自尊、自重、自强、自信的精神面貌，成为自己生活、学习的主人，使他们保持心理健康，促进他们的全面发展。总之，通过加强心理健康教育，可提高贫困生的心理调适能力，指导贫困生摆脱心理束缚、减轻心理压力。

(三)将帮困助学与感恩教育相结合，强化学生的感恩与责任意识

在“不使一个学生因家庭经济困难而辍学”的工作目标的指引下，国家和社会对贫困生受教育行为进行了各种形式的投资，体现了资助者对贫困生的关爱，资助者希望广大贫困生能够顺利完成学业，成为国家现代化事业的建设者，有益于社会和谐发展的人。而学校作为资助体系的设计者，应该教育和引导每位受助者深刻领悟和体味这种情感。感恩教育可帮助大学生明了父母对他们无私的关爱以及国家、社会和学校对他们的眷顾，帮助他们更好地审视自己、认识自己，强化他们的感恩与责任意识，使其加强道德修养，树立求真务实、知恩图报的健康形象。感恩教育也可使学生们学会感激，因为感恩而感到责任，这种对责任的承担是一种主动的选择，学生感到的是快乐而不是负担。此外，感恩教育使他们意识到有义务做出积极的心理回应，努力在校风学风建设中、在校园生活中发挥积极作用，为今后走上社会奠定良好的心理基础。在具体工作中，高职院校可以通过开展爱心接力活动，引导贫困生热心社会公益活动，奉献爱心，实现强化学生的感恩与责任意识的目的。

(四)将帮困助学与诚信教育相结合，培养学生城实守信品质

诚信是我国的优良传统，它是《公民道德建设实施纲要》的基本内容之一。做诚信的大学生已经成为社会对大学生的基本要求，是当今大学生应该具有的道德品质。但是，由于受到各种因素的影响，部分大学生诚信意识比较淡薄。所以，我们在开展实际工作的时候，应该紧密结合国家助学贷款还款工作，通过如谈话、实践教育、社会活动等不同的形式开展诚信教育活动，培育学生正确的贷款上学的观念，使贷款学生还本付息成为自觉的行为。

高职学生实习管理实践总结 篇4

1、高职学生现状分析

高职学生因为自身素质原因，在高考中大都成绩不够理想，许多人心理素质不高，自信心不足，有不少人甚至存在自卑心理。在自卑的阴影中，一旦受到挫折就会表现出心理较脆弱，承受能力较差，容易自我否定。相当一部分学生之所以学业基础差，是与他们在中小学阶段就没有养成良好的学习习惯有着直接的关系。许多学生平时自由散漫，甚至沾染上不良习惯。也正因为如此，许多高职学生缺乏远大的理想抱负以及克服困难的毅力，对自我要求不严格，对自己的未来也没有做到认真规划，缺乏责任感，自律意识差，心态没有摆正，觉得来读大学主要就是混文凭。

2、养成教育的含义和特点

分析高职学生的以上特点不难发现，造成这些特点的主要原因是学生没有养成良好的习惯、自我管理能力差造成的。作为高等职业教育的执行者，如何引导学生培养良好的习惯，建立什么样的教育机制能有效培养学生形成良好习惯。首先要了解什么是养成教育，养成教育的特点和核心是什么。

2.1、什么是养成教育

养成教育就是培养学生养成良好行为习惯的教育。而所谓培养，就是“按照一定的目的长期地教育和训练”。养成教育就是从行为训练入手，综合多种教育方法，全面提高学生的素质，从而达到其最终的目的形成良好的习惯。养成教育既包括正确思想行为的引导与训练，也包括不良思想行为的制止与根除。

2.2、养成教育的最低目标与终极目标

2.2.1、最低目标是：通过培养学生的良好行为习惯和良好思维习惯，解放人的大脑。习惯使人的许多行为与思维活动将处于一种不假思索的下意识状况，从而使大脑得以解放出来，最终激发大脑的潜能。

2.2.2、终极目标是：培养学生学会做人、学会学习、学会创造。

2.3、养成教育的核心

养成教育的核心是学生成长。学生有成长，有进步才是教育的成果，作为教育执行者，不要一味的追求学生达到某种统一标准，更要看到学生在为了达到某个阶段目标所做出的努力和克服困难的勇气，看到学生的进步与成长，从而通过各种方法督促和激励学生取得更大的进步和成长。

3、习惯养成的过程

要让学生能养成良好的习惯，就必须了解人的习惯是如何养成的，人的"行为习惯养成有四个层次，依次为被动、自发、自觉和自动。这四个层次是依次递进的，实际上也揭示了习惯养成的四个阶段，到最后一个行为层次即自动阶段时，也就是养成习惯了。

4、高职学生养成教育的具体实践

养成一个好习惯，通常就需要经过从被动到自发、再到自觉、最后到自动的过程。当然，高职学生有着独立的思想，同时更有着多年固化的不良习惯，这就需要高职院校的教育者精心设计教育环节，让学生们在思想上产生触动，触动转化为行为，通过对行为的训练和校正，让好的行为形成习惯、避免不良行为的重复，这样训练、触动、总结、分享，再实践再提高，形成一个知行合一的循环，就能更好的培养高职学生形成良好的行为习惯。而养成教育的主要方式就是设计并实施有方向、有标准、有载体、有参照、有激励的学生管理机制。

4.1、确定养成教育的主体

坚持学生在养成教育中的主置，坚持以学生的成长作为学生习惯养成教育的动力。

4.2、确定养成教育的标准

从小事抓起，从点滴做起，对学生提要求要近一点、小一点、实一点。具体来说，就是如下的方面。

1）近离学生的实际生活更近一点，不要好高骛远。

2）小要求小一点，以小见大，不要“高口号”式。

3）实要实在、具体，不要太抽象。

总之，在给学生提要求时要尽量看得见、摸得着，具体、形象、直观。用学生身边的事来指导学生，用学生能听的懂的语言给学生讲透，用学生自己的闪光点来点亮学生。

4.3、养成教育的载体设计

精心设计并努力创造能够让学生重复良好行为的载体（环境），不给不良行为重复的机会，由正确认识向正确行为转化需要训练，由正确行为向良好习惯转化更需要训练，由不良习惯向正确行为转化尤其需要训练，没有训练就没有习惯。严格要求，反复训练，不断强化，是实现转化的关键。有意识的设计学生习惯养成的载体，让学生能够在有目标的重复训练中明确练习的意义、目的与阶段要求，不间断的坚持下去。

（1）训练必须持之以恒。训练要持之以恒，强调“反复”二字，不反复训练形不成习惯。“习惯成自然”是需要时间的。

（2）训练必须严而又严。训练还要强调严格二字。只有经过痛苦的磨练，才能养成好习惯。

（3）训练必须要求具体。良好的行为习惯只有通过反复的分解操作练习，才能形成自然的、一贯的、稳定的动力定型。有些操作过程较复杂的行为要求，可采用分解操作示范。

（4）训练必须纪律制约与自我要求相结合。不能高估学生的自觉性，良好习惯的养成完全靠自觉是不行的，必要的纪律制约是很重要的。争取家长、老师、同学的真诚监督和帮助，把纪律制约与自我要求结合起来。

（5）在训练中要让学生充分意识到坏习惯的危害和好习惯的益处。

根除坏习惯必须要使学生知道坏习惯的害处，可以适度的用归谬法来让学生在可控的环境中亲身经历坏习惯对自己的危害，从而加强克服坏习惯的信心，运用各种活动，利用行为延缓坏习惯的出现，通过合理奖惩的办法，培养好习惯，抑制坏习惯。

4.4、建立相对客观的量化检查、考核、激励机制

学生的成长如同一棵小树逐渐长成参天大树，这其中除了需要阳光、雨露，更需要的是有人剪枝，一个人的成长更需要一套系统严格的监督，干预，激励机制，这体现在高职层次的学生中就更需要有系统严格的检查、考核机制、监督机制，可以对不良行为的重复的进行有效制止，提高学生的自律意识，而对于学生良好行为的及时激励，能够让学生意识到良好行为会受到学校、社会的认可，激发他能更主动的重复良好行为，从而形成好习惯。

4.5、建立及时有效的心理干预机制

及时的对学生进行有效的心理干预，能够让学生正确认识错误和挫折，给学生以成长的包容和发展的空间，让学生能自信的正确面对成功和失败。

4.6、搭建剖析，总结，分享的平台

高职学生实习管理实践总结 篇5

高职20xx级全体同学：

经研究，汽车工程系将从20xx年xx月xx日至5月x日组织高职11级同学完成顶岗实习总结、考核和毕业设计。现将有关事项通知如下，请同学们遵照执行。

一、顶岗实习总结与考核

顶岗实习是高职同学毕业前的集中实践教学环节，是直接从企业与生产岗位中获得高素质、高技能的主要培训方式 ，是教学计划的重要组织部分。至4月底，顶岗实习接近尾声。因此，要求我系全体同学自通知之日起，填写好顶岗实习手册，认真撰写顶岗实习个人总结，接受顶岗实习单位考核，分别由指导教师实事求是填写评语。校方指导教师评语于毕业设计答辩前提交时填写。具体要求如下：

1、对有稳定对口实习单位同学的要求

凡有稳定工作单位和实习工作岗位的同学，均得按有稳定对口实习单位同学顶岗实习要求进行总结与考核，完善顶岗实习手册各种表格填写，包括总结、心得等。手册中凡需要签字盖章的地方，务必办理签字盖章手续，免得返工。要求答辩前向班主任提交就业合同。

2、对自主就业和实习同学的要求

对于少数回家自主创业或待业的同学，如一直未能找到固定工作单位而无法正常完成顶岗实习的考核和表格的签字盖章，则须撰写一份书面总结报告，认真反映顶岗实习各个时期的工作与学习，总结收获与成绩，分析自身问题，提出下一步努力方向、创业计划与措施，字数不得少于2500字。同时，请根据自己的顶岗实习总结内容，实事求是地填写顶岗实习手册，按时间顺序、单位变动情况和个人学习及收获分别填写相关表格，提交证人并由证人签署意见或评语。

要求顶岗实习总结格式如下：行序——标题（用2号字，黑体）、专业与班级、学号、姓名、总结内容，最后注明日期。除总标题外，分段标题用3号字。文稿用小四号字。用A4纸打印装订。最终连同顶岗实习手册提交给指导教师。

3、顶岗实习手册和总结提交时间

上述顶岗实习手册和总结，要求在毕业设计答辩前全面完成。凡毕业 设计答辩前未能提交合格顶岗实习手册和资料者，不得安排答辩。

二、毕业设计安排

1、时间

汽车工程系高职20xx级毕业设计共安排6周。为了不影响同学按期毕业和集中上报省教育厅全体同学的毕业设计资料，拟定该年级毕业设计自第7周至第12周（4月x日至5月x日）进行。

2、选题

⑴ 课题形式：试验研究报告、实验分析、产品故障检测与维修、单项 故障检测与维修、某种汽车故障处理与效果、4S店功能与经营、某种专项技术应用分析、总结报告、专项工艺总结、试验设备改进与效果、某种工艺装备的应用与改进、某种（汽车）零部件的制造工艺总结、某种新材料的应用、某项新工艺的应用、电动汽车应用与发展概况、电动汽车维修业的发展动态、汽车品牌优势与发展等等。

⑵ 课题来源

自选自报。由同学结合自己在顶岗实习中所从事的专业技术或职业岗 位要求与工作提出课题名称与内容。建议同学本人先请教周围工程技术人员帮助立题，也可结合个人工作、实习的.内容上网查找相关资料立题。更有把握的是向学校指导老师汇报，共同确定毕业设计课题。

真题假做或假题假做。一般由学校指导教师根据学生顶岗实习情况拟题。

⑶ 课题要求

原则上要求一个同学一题。考虑到今年我系毕业学生人数较多，也可能出现课题重复的情况，但是必须明确，如有课题重复，重复者的毕业设计或毕业论文中，重复内容不得超过全文的三分之一。否则，重复者双方或几方都不能允许答辩。

课题名称要求实际、完整、目标明确、内容能够具体。一般不要超过30个字。

⑷ 课题上报时间

请同学在收到本通知后，争取在3月x日前主动与学校指导老师联系， 把这半年的顶岗实习予以汇报，把自己关于毕业设计的思路与困难反映给老师，做到双方都提前有所思想准备。

3、时间节点与工作内容

⑴ 课题与任务下达

指导教师于第六周（3月31至4日）内负责下达毕业设计（论文）课

题与工作计划，发送任务书电子稿，提供参考资料不少于5篇。

⑵ 教师跟进与指导

有关教师指导毕业设计同学分配名单另行通知。

每一同学配备教师专人指导，但要求至少当面指导两次，建议分别安排在下达任务书与答辩之前。平时以通讯指导为主，主要通过电话、网上电子邮箱等形式联系。

下达任务书后，同学应主动与指导教师联系。教师应及时为同学解难。 答辩前，请教师各自审阅和通知修改，完善、规范毕业设计文稿。

4、毕业设计答辩

计划分两批答辩：

第一批答辩时间：5月17、18两天；

第二批答辩时间：5月24、25两天。

三、毕业设计资料规范

按学院教务处统一规定进行，由指导教师负责把关。

参考文献和资料，每人至少5篇，附在设计说明书后面。排序为：资料序号、作者姓名、论文或书名、杂志名、页码、出版地点、出版社名、出版时间。

参考资料主要由指导教师提供和同学自行补充。

四、纪律

学生不听指导教师安排，或因其他原因贻误时机而未能如期完成顶岗实习总结与答辩者以及毕业设计成绩不及格者，将按教务处有关规定处理。

五、联络方式

同学与指导教师电话和Emil电子邮箱请各自联通。

特此通知。

汽车工程系

20xx年xx月xx日