高温津贴总结（精选3篇）

高温津贴总结 篇1

根据上级集团工会关于转发〈上海市总工会关于认真做好夏季劳动保护防暑降温工作的通知〉的要求，公司工会积极配合行政，认真贯彻落实相关工作，现将主要工作汇报如下：

1、组织落实明确职责

按照公司要求，成立由工会会同人事、拓展、营运及地区等部门相关人员组成的工作小组，负体负责夏季劳动保护防暑降温工作，并通过专题会议明确各部门任务，落实责任，切实把夏季劳动保护防暑降温工作落实到每个部门、每个地区、每个门店，切实维护广大职工的安全与健康。

2、专题研究制订措施

公司工会督促与配合行政，按照上海市总工会《关于夏季劳动保护防暑降温工作》的通知精神，结合公司的实际情况，研究制订防暑降温实施计划，并协助共同推进，落实高温期间发放防暑降温清凉饮料费每人400元、室外工作的督导、清洗工、返品处理工、pos维护员、驾驶员、仓库保管员等特殊岗位，采取错时上班，每人补贴800元，今年发放高温津贴约110万元。

3、传宣动员增强意识

公司工会召开工会干事会议，传达集团工会《关于认真做好夏季劳动保护防暑降温工作》的通知精神，组织学习与讨论，部署防暑降温工作，并通过座谈会、沟通会、公司报纸等形式多样的劳动安全卫生和暑期保健宣传教育活动，增强职工安全意识和自我保护意识。

4、组织巡视督促到位

公司工会定期组织工会干事和职工代表对一线门店、驾驶班安全巡视，重点检查门店防暑降温设备设施运转是否正常、相关措施是否到位，发生的问题是否得到及时解决，召开部门沟通协调会，对存在的问题责成相关职能部门做好整改措施计划，并组织跟踪与督促，确保项目、整改工作及时到位。

5、组织慰问关心员工

在高温期间，公司党、政、工领导及地区部行政与工会等分别慰问督导、一线门店员工、驾驶员，慰问员工约1500人次，发放毛巾、肥皂、风油精、饮料等慰问品约8万元，筹集约2万元资金，上门慰问基层党员和困难职工，主动了解和关心员工的工作、生活、身体及家庭情况，为职工排忧解难，并听取员工就防暑降温措施的建议及意见，以确保员工安全渡夏。

高温津贴总结 篇2

接到《关于做好夏季劳动保护和防暑降温工作的`通知》后，工会高度重视，立即召开会议。分公司结合夏季高温期间的生产实际，本着“以人为本，安全发展”的理念，加强领导，明确责任，采取各种切实有效的措施，落实防暑降温工作。具体劳动保护和防暑措施如下:

一是开展“送清凉，送健康”活动，发放高温补贴。

分公司向员工发放“风油精、藿香正气水”等防暑降温物资；特别是中午，分公司还安排食堂做绿豆汤，为员工解暑降温，有效防暑降温。8月12日，分公司还向作业现场的员工发放了冰镇饮料，在一定程度上达到了防暑降温的效果。此外，分公司还加强了员工食堂的卫生管理，防止食物中毒和肠道传染病的发生，确保员工安全度夏。

7月，分公司及时发放夏季高温津贴，正式员工# #元/人，普通工人# #元/人，夏季高温津贴总额为# #元。

第二，合理分配工作时间

分公司有效分配作息时间，尽量避免员工在高温时间工作。除此之外，分公司还普及了防暑降温的基本知识，提高了员工的自我保护意识和防护能力。

分公司还不定期组织员工打篮球、羽毛球等活动，丰富了员工的业余生活，有效改善了员工生活的单调，使员工以更大的热情投入到工作中。

第三，发放新的劳保用品

由于夏季天气炎热，作业现场粉尘较重，员工佩戴原装防尘。

口罩感觉很烫，呼吸困难，导致部分员工不愿意戴防尘口罩的现象；针对此事，参照业主的相关标准，分公司专门在网上订购了一批“3m 9001a”防尘口罩，符合中国ld29-92标准和澳大利亚/新西兰1716pi标准。这种防尘口罩具有重量轻、防尘效果好、使用和佩戴方便等优点。，从而解决了上述部分员工不愿意佩戴防尘口罩的现象。

分公司坚持“以人为本，安全发展”的理念，实施防暑降温劳动保护，把防暑降温作为当前劳动保护的重点，确保职工生产生活安全健康，促进企业安全发展。

高温津贴总结 篇3

1、根据乌工字【20xx】121号文件要求，制定了夹河子乡防暑降温管理办法实施细则，其中根据《防暑降温费管理规定》中的要求规定了夹河子乡高温津贴发放标准。

2、针对夹河子乡区域内的高温作业场所进行走访过程中，各企业、工地的保护措施比较到位，施工作业现场都有围墙，进入工地现场要带好安全帽，工人工作时间都在规定范围内。

3、夹河子乡联合工会到养老院建筑工地进行了慰问，为他们送去了矿泉水、西瓜等慰问品，感谢他们为夹河子乡经济发展作出的贡献。

4、在送慰问品的同时开展了防暑降温宣传教育工作，由夹河子乡工会分管领导为负责工地领导和建筑工人简单的讲解了劳动法对工人的保护条款、防暑降温管理规定中的相关规定和工伤界定等法律知识。

5、在防暑降温工作中遇到的问题：建筑工人的居住环境很艰苦，做饭吃饭的环境简陋，施工现场未免费提供符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等。按照规定，日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)时，用人单位应采取换班轮休等方式，这项规定施工单位负责人表示不能满足，因为工人数量有限，无法做到换班轮休。建议改善工人的吃住环境。

夹河子乡联合工会

20xx年7月18日