面试技巧总结（精选8篇）

面试技巧总结 篇1

雷区一：奇装异服

[案例]

某80后小朋友进门就吓人一跳：头顶棒球帽、身穿t恤和军装裤，脚蹬球鞋，歪着脖子坐下来，一边说话一边不停用脚点地踩节拍，整个过程就像在唱rap，临了还和着拍子来一句：你、是不是、觉得我、很特别？天哪，原来面了个周杰伦啊？

[避雷针]

虽然现在的面试氛围讲求轻松自然，但面试本身还是一件比较严肃的事情。可有些人偏偏把好好的面试间变成自己的秀场来大展才艺，看得人莫名其妙。奉劝那些崇尚个性张扬的年轻人面试时还是要庄重些，体现一定专业度。另类搞怪风格还是留到进了公司后的员工活动时再展现吧！

雷区二：准备不足

[案例]

hr：离预定面试时间已经过了半个小时了，请问你什么时候能到？

面试者：哎呀你们公司到底在哪条路上啊，司机已经带我绕了十分钟的路了，你们这里真难找

hr：你为什么要选择我们公司？你对这个行业了解有多少？

面试者：我很喜欢这个行业，很喜欢你们的品牌，最喜欢的是xxx，这个产品的广告非常有创意，我特别欣赏里面传达的概念（报出的都是面试公司竞争对手的品牌和广告）

hr：你还有什么问题要问我么？

面试者：那个，能介绍一下你们公司是做什么的么？

[避雷针]

既然已经去面试，就要抱着严肃认真的态度，对人对己都是一种最起码的尊重。

事前最好准备工作做充足，可以通过网络和熟人等渠道对该公司和所在行业有一个基本的了解，多留意相关的广告、新闻和政策，出发前熟记地址，最好到网上查找好公交线路确保准时抵达。这样在面试时才会胸有成竹，给hr留下准备充分、诚意十足的良好印象。

面试技巧总结 篇2

测查一：要求每一位同学做简短的自我介绍

测查二：用英文来回答问题，好比说，有这样一道标题问题：假如你有一位机器人姐妹或者兄弟，你会有什么想法？你会怎么样做？请简单说明一下。

这类问题并没有一个尺度的答案，考察的就是一个人的随机应变能力，当然也是对英语白话的侧重考察。

测查三：语文考试。有一个老师站起来问：如果让你们在你们之中选组长，你们会选谁，为什么？这一问题考察的是一个人的口头表达能力和一个人的观察能力。

测查四：考家长，让家长用简洁的语言介绍一下本身的孩子，总结孩子今天面试的体现。

二、入学资格测试方式：全部为笔试

语文：①要求考生写出十本读过的中外文学名著，选择本身最喜欢的一本保举给大家；②选择一首古典七律或绝句想象一个小故事。

数学：①让考生描写一节印象最深的数学课，②让考生对本身最熟悉的奥数内容进行介绍，并编两道此类内容的题，给出详细的解答过程。

英语：要求写一篇作文，并回答一些问题。

以上信息家长可以看到：一方面家长们可以对学生的面试技巧进行指导，以便让孩子能够在面试中脱颖而出；另一方面家长应该利用剩下的几个星期，对孩子进行有针对性的训练。

而且，针对各个科目还应有系统的准备：

语文：文章的条理性与创新性并重，希望能够先声夺人的同时也有较为完整的文章结构，应该以记叙文为主。同时加强孩子的课外知识阅读。

数学：标题问题比力难，应当早作打算。

英语：笔试与白话都很重要，一般面试中都会用到白话，希望孩子尽量做到流畅表达，可以在家或者学校利用一切机会进行简单的白话交际。白话的好坏对于面试来说占据了很重要的位置。

面试技巧总结 篇3

虽然只是一周的时间，却走了3个城市，针对7所大学的学生召开了3场宣讲会，浏览了1000多份简历，面试了200多人……以前觉得招聘很神秘也很好玩儿，现在才知道招聘这么辛苦。

我想大家最关心的是如何在众多申请者中脱颖而出，那么接下来我就从招聘者的角度说一下对大家的要求。

我会从宣讲会、简历以及面试3个方面来写，大家各取所需。

首先是宣讲会。

可能大家觉得宣讲会并不重要，但是对用人单位来说，这是认识申请者的第一步，同时也是申请者了解单位的最好途径。所以，如果你很希望进入一家企业工作，请一定参加宣讲会。

那么在宣讲会时，需要注意些什么呢？

1.网站上没有说现场收简历，宣讲会时需不需带？

宣讲会请一定携带详细的简历，即使没有“详细的”,也请带着你最基本的中英文简历。

一般宣讲会后，用人单位都会现场收取简历。不要问招聘者：我没有带简历，能不能发邮件投简历？招聘者一般会告诉你“可以”.但是，实际上，投递到招聘邮箱的简历，很少有人去看。

2.宣讲会时听什么？

宣讲会时，请认真听用人单位的要求，这包括：需要应聘者明确标注在简历上的信息（比如：英语等级、政治面目等）、用人单位所招收的专业、需要应聘者标注的应聘职位或者应聘方向。

大家可以想象一下，招聘者需要以1小时50-60份简历的速度浏览应聘者的信息。那些他们提到的需要明确标注的信息，一般就是他们最关注的信息，如果你不标注出来，简历很容易就被扔掉了。有些用人单位会明确说明他们招收的专业，如果专业不匹配，我建议大家就不要投递了，一般是不会看的。

3.宣讲会时需不需要提问？

宣讲会一般会给应聘者留出提问的时间，请大家一定要将你希望了解的内容都问出来，而不要到面试的时候再问。为什么呢？其实，招聘者不太希望应聘者过分关注工资、福利等等有关利益的内容，但如果这些信息招聘者没有明确说明，就需要大家找机会问明白。最好的时机就是宣讲会，而面试时反复追问招聘者企业待遇、福利等信息很容易引起反感（我就遇到过一位学生问未来有没有去国外进修的机会，而被面试官pass掉的）。

4.宣讲会应该问哪些问题？

所有涉及你个人利益的问题都可以问，比如：工资、福利、户口、培训机会等等。放心，招聘者不会记得是谁问的。不要问“公司是不是更愿意招收男生”之类的问题，即使“是”,公司也会告诉你“我们看的是综合素质，不会对性别有歧视”.没有必要问公司未来发展方向之类的问题，首先，来进行宣讲的人不一定知道的那么清楚，其次，这种问题实在没有什么意义。

其次，说一下简历。

简历，首先应该“简”,很多文章都强调“中文一页足矣”,真的。如果你真的有很多内容要写，请把最重要的部分写在第一页。

1.需不需要英文简历？

如果应聘的是外企，明确的告诉大家：需要！

但是HR真的会看英文简历吗？一般来说，还是以看中文的简历为主。所以，英文简历里面不需要太复杂、太准确的语法，但是拼写还是注意一下吧。

2.简历里面需要强调哪些内容？

首先是你的基本信息：学校、英语水平、专业。有些企业是针对某几所学校的某几个专业进行招聘的，那么你的学校和专业需要让读简历的人一目了然。

英语水平，请明确写明你通过了cet4或者cet6,（我们在看简历时就曾经看到有人通篇简历在强调“英语口语流畅，笔译能力强”之类，却没有写明英语通过几级，我们只好理解为此人英语4级没有通过，被筛掉）。

其次还需要写明的是社会实践。学生工作之类的可以写，但是没有必要过分强调，在我们看到的简历里面90%以上都是班长、副班长或是学生会干部之类，面试阶段就可以辨别真假。但是，社会实践就不一样了，请大家尤其突出一下与应聘工作相关的社会实践活动，即使只是“去相关的企业参观”也比“去寝室发传单”这样的工作经历更珍贵，更受到用人单位的关注。

3.简历里面是否需要照片？ 如果可以，请附上一寸彩照一张。

建议大家找工作时候，还是去照相馆照一张像样的一寸彩照。在我们看到的简历里面，有用摄像头拍摄的截图，有生活照，也有PS过的照片，五花八门，但是最容易引起HR好感的还是穿着正式服装（西装或衬衫）蓝色背景的一寸照片，给人一种专业、冷静的感觉。我不得不说，第一印象很重要。

4.是否需要求职信？

在我看来，没有必要。

很短的时间内，需要看那么多份简历，招聘者不会把精力浪费在大段的文字叙述上面。如果你写了求职信，就请用醒目的颜色或字体标注一下重点。否则，写了也是浪费。

5.简历上是否可以涂改？

尽量不要。打印出来前请尽可能检查一切可能的错误（我们曾经看到过简历里“本科生”写成“本学生”的，被筛掉）。但是，如果在提交前发现了错误，请及时改正，总比错着交上去强。

6.简历是否需要字体统一？

不必要。如果简历上有一些你希望重点强调的内容，完全可以用加黑加粗加下划线的方式突出，以便引起招聘者的注意。关于简历，有一些可能我暂时还没有想到，大家有问题也可以随时提问。

最后，关于面试。

请大家一定记住，有机会参加面试的人并不一定都是最优秀的，而是企业认为比较适合本企业的。

1.面试需要穿正装吗？

不一定。但是还是请尽量穿的正式一些。在大家开始找工作这一刻起，用人单位就已经把大家当做社会人来看待，而不是学生了。

2.面试需要准备什么问题？

首先是自我介绍。自我介绍需要简单明了，1分钟时间需要大家介绍自己的姓名、籍贯、毕业院校、专业，在校期间学生工作及社会实践情况。建议大家提前准备，带一张小纸条进入面试现场都是可以的。其次是你的优缺点。优点我想大家都会说，重点准备一下自己的缺点吧。当问到这个问题的时候，面试官并不期待你的答案，期待的是你的理由。其实，大家完全没有必要那么诚实，提一些“似是而非”的缺点就可以了。比如有些人会说自己的缺点是“太执着”,然后举一个自己执着于某件事，最后把这件事出色完成的例子。虽然这种小把戏，面试官一下子就会听出来，但是把优点用缺点展现出来，也是一点小智慧。

另外，还要准备一些小故事。这些一般都是面试官根据大家之前的介绍临场发挥出来的问题。比如，当提到当过班长的时候，面试官可能为了验证这件事的真伪，会提问：请讲述一下你当班长时候最难处理的一件事。

3.面试时候需要注意些什么？

首先，要注意细节。不要东张西望，不要转笔……我能理解大家面试时候的紧张，但是这些小动作会让应聘者显得很不专业。

其次，这时候不要问太多关于待遇等方面的问题，现在不是时候。现在是企业挑选应聘者；当企业决定录用你了，关于待遇你可以随便问。

还有一点，面试时请一定表现出加入这家企业的希望。在我们的面试标准中有一项考核是“求职意愿”.企业来招聘，都是希望招到稳定的人才，至少是最后愿意和企业签约的人才，如果连最起码的职业稳定性都无法保证，面试成功的可能性就会受到影响。

关于应聘，技巧应该还有很多，现在我能想到的就是这些。最后，还是要告诉大家，企业挑选的是最合适的人，并不一定是最优秀的人。

面试技巧总结 篇4

一、如今网络求职已经成一种趋势，因为其便捷高效而越来越受到招聘单位的青睐，因此，我们可以关注几家知名的、点击率高的、职位更新快的招聘网站，并利用RSS订阅这些网站的内容，第一时间发现最新的招聘信息，以便从中挑选自己中意的工作。

二、如果可能，可以利用社会化媒体手段，找到你看中的公司的人力资源部经理，争取能够与其建立起直接的联系。虽然难度稍微有点大，可是一旦成功，对你的求职帮助无疑是很大的。

三、找工作的时候，切记一定要找与自己特长相关的岗位，这样能够最大限度的发挥你的优势。在投递简历之前，要对简历进行润色和修改，不能用通用版的，而是要针对招聘单位的招聘职位来另行制作。

四、制作简历之前，一定要详细阅读职位要求及简历投递的要求，如果要求的有格式一定要严格遵守。简历中千万不能出现任何错别字和逻辑上的错误。重点突出自己曾经取得的一些成绩，而不是突出你的各种头衔。

五、简历的开头写上你的专业技能，用数字的形式量化你曾经的成就。如果是在招聘网站发布简历，要注意将职位相关的关键词自然糅合到简历中去，这样可以让招聘单位在搜索简历的时候有可能搜索到你。

六、我们要把注意力集中在那些最重要的细节上面，精准的推销自己，引导招聘单位邀请你去面试。最好是能够提出自己能够提供的服务，体现出自己的附加值，这样可以大大增加你的核心竞争力。

七、当你的简历通过招聘单位审核后邀请你参加面试，那在面试的时候一定要表现出自己积极的一面，并对你所应聘的职位饱含激情。同时要把握好面试的时间，在最短的时间内表达出自己的愿望，展现出自己最优秀的一面，让自己从众多求职者之中脱颖而出。

八、不要纠结于那些面试问题的答案，对招聘单位来说，答案是什么并不重要，重要的是你回答的过程。不过就算如此，你的答案也应该简明扼要。

九、面试结束之后，无论面试情况如何，都要对面试官说一声“谢谢!”。被录用而得意忘形或是失败而垂头丧气都是非常不成熟的表现，无论何时，都要体现出自己的职业素养，即使心里乐开花或是沮丧到极点，也不能过分的表露出来。

十、如果面试失败，回去后要做的不是懊恼和沮丧，而是要冷静的总结出你失败的原因，找到问题所在并加以改进，然后继续求职，直到你找到一份满意的工作为止。千万不要被一时的挫折所打败，要有一种愈挫愈勇的精神，懂得迎难而上，成功就离你不远了。

面试技巧总结 篇5

经过一个星期的商务沟通实训课，我受益匪浅。我学到了许多东西，不但获得了许多实训经验，也学会许多为人处世的道理。为我步入社会得到了更多的锻炼。

第一次的实训课老师详细的给我们讲解了面试要注意的问题，特别强调了面试时候的穿着，老师的谆谆教导我都铭记在心，为我将来面试提供许多较好的.参考。

第二次的实训课实践性较强，老师与班长等人模拟现场作为面试官，而我则作为一位面试人员，这是我人生第一次面试，我自认为我的逻辑能力和应变能力不高，心态也一直不够好，从小走着低调的路线，性格较内向，于是我踊跃参与这次面试，算是锻炼自己的一次机会。在面试过程中，考官的问题的确比较棘手，我的回答也是语无伦次。虽然我面试不怎么成功，但是我感到欣慰，因为我有勇气上去。

第三次的实训课老师提前让我们做好ppt，次日展示并演讲。我的ppt我花了较多时间制作，当晚修改到2点才结束，也提前做好演讲草稿，但是次日我上台便脑子一片空白，没有很好的展示自己的ppt，我希望经过这次的经历，在以后的生活中，我能加强适应能力。

总之，这次的实训课我学会了很多，也懂得了很多从生活中没发获得到的知识和道理。人生不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地面对人生中的每一个挫折和失败，才能通往自己的罗马大道。我有失落过，烦恼过，悲伤过。有时觉得自己放手让时间在自己的手里流走，我有很多的缺陷和不足。但我知道这是上天对我的一个考验，但在每次失落的时候我都会反省过来，告诉自己清楚自己应该做的是什么，在挫折面前我们应该善用于扬长避短的方法来促进自己，提高自己的综合水平能力。在学习方面虽然自己普通平凡，但是我会努力提高，做到最好，不管遇到什么困扰我都不会跌倒，我会不懈努力。用我演讲ppt的一句话总结：人生就如网购，大多数人看不到最真实的自己，就如网购商品的虚拟性。但是，只要你擦脸眼睛，打开心窗，做最真实的自己，那么，你的人生才会被大家给予更多的好评。当别人在寻找朋友或另一半时，在茫茫人群中搜索时，可能你就排在前面!

面试技巧总结 篇6

接到面试通知后，你该做些什么呢？

1、迅速查找该企业的原始招聘广告。

重温该企业的背景情况一般在招聘文选中有所说明，以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。

2、查找交通路线，以免面试迟到。

接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。

3、整理文件包，带上必备用品。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件包括所有的复印件均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。

4、准备面试时的着装和个人修饰。

参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。

总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？

1、应提前多长时间到达面试地点？

提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

2、假如一些小企业没有等候室怎么办？

在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：打扰了。然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。

3、进入面试室后能否马上坐下？

等考官告诉你请坐时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。

4、与考官交谈时是否应始终注视对方？

这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。

5、面试结束后该怎么做？

站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。有信心不一定赢，没信心一定输。

3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

7、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

8、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

9、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

10、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

面试技巧总结 篇7

这里收录了我大四找工作的点滴 希望以后聊以自慰 呵呵

西安杨森一面 11-11

光棍节去了杨森的宣讲和面试地点来到凯旋华美达酒店珠江边上 面试的形式是辩论赛 8人分成两组 杨和我一组 超和岗在另一组 辩题是奥运会给中国带来更重要的是经济效益or社会效益面试管有三 其中一个让我丢硬币决定正反方 我们是正方 接下来是小组讨论（10mins）我们3男1女分工成1到4辩 我一辩 杨二辩 华工男三辩 中大女四辩 对方岗哥一辩超三辩 我们确定了思路后时间也就到了 陈述环节 我确立了小组的基调与主体 三四辩举了一些例子 感觉我们组在略站上风 在陈述的时候 我留意了对方2辩是弱点 接下来的自由辩论我首选向他“发难” 可能是第群p的缘故 我脑子突然短路了 思维没有跟上 只听见超与我们华工男你来我往 炮弹互射超很有经验 声音也镇定洪亮 果然是 礼来 锻炼出来的猛将 杨从细节入手 手摸华工男大腿示意停止与超的纠缠 可那时候他两眼发光 战意正酣 哪顾得旁人 后来四辩总结高低立现 我们组华丽的“胜出”了 战罢 入会议厅吃了杨森提供的零食 等了一会结果出来了 没进 那个失落啊 超毫无悬念的入选 杨跟中大女也进了我只能恭喜他们 默默的与本班战友回来大学城 后记 药剂稳工小组在那天晚上紧急召开会议到场嘉宾不一一点名只知道个人都分享了各自的经历 也为以后稳工小组大获全胜做了必要的工作

强生医疗（广州）一面 接着是一星期的等待-11-16

过了笔试实在惊喜 收到上海来的电话通知 星期天面上去东山广场面了强生医疗 一进去 迷路了 后给前台哥哥领到会议厅一开始我搞不清楚状况 以为是群p 见到笔友就在我隔壁 交换了手机后问清楚了 是单面 心里踏实了 开始跟面友和hr姐姐说笑 她说她刚进1年半 感觉强生是那种很和谐的外企不想走了 我们有什么问题她都乐意回答 人挺好的 紧张感也消失了 接着到我去d房面了 大会议桌上坐着3个hr 一个年长点的hr的坐左边 两位年轻的hr mm 坐中右先问了我简历的问题 感觉她们是很在意你的职位或兼职是怎么找到的 是推荐 还是通过选拔的 面试气氛还挺友好 我也很真诚的说了我的情况 该发挥的地方都发挥了 后hr让我留意手机及邮箱的通知听面友后来介绍是要等1到2星期 噢 太漫长了 我有点等不及 希望收到医疗二面的ggmm们上来吼一声大家交流交流~

虽说强生是我比较喜欢的公司 但是毕竟我们现在缘分未到 这次面试让我知道了真诚很重要 在与面试管交谈时拉拉家常是很必须的

葛兰素史克一面11-17 二面11-19

我是很迟才收到gsk的通知的 心想给bs了 上天又让我有了机会 很好的上了一课 早上10点来到了广药就业指导中心等了好久 等待的过程中遇见了在强生面试见过的中大mm 聊了一下 发现她是2面没收到通知所以来看看情况 很想问她要电话的时候就给人带去面试了 那个可惜啊！ 收拾心情上战场了 7人来到了大课室 先是面试自我介绍 后发了一个材料 写着假如本人是gsk的实习生下个星期刚好是一门没复习的科目考试 挂掉就拿不到毕业证 但下星期又刚好是总部派了人下来分公司考察 你的上司很需要人手完成任务（言下之意是你很可能请不了假）上司对你之前的表现不太满意但你与同事的关系好 问你究竟如何解决学习与工作呢 15mins小组讨论 一开始我们很混乱 各人都争着发言 很无序 接着有位姓方名嘉的（注意此人还会在先声的面试出现这里先发个预告）提出了大体的框架 也提了一个很好的见解 请求同事帮忙完成任务 之前先请同事们吃个大餐唱唱k（高招 我心里暗暗佩服了一下）接着我也提出了假如请假不成功的话我们也要有二手准备每天利用放工的时间来恶补该科同时示意时间就快用完 战友也纷纷点头同意后加进presentation 方同学看来很想做leader 也很想做后陈述 可惜陈述的时候思路不太清晰略显啰嗦 接着hr总结了一下 也到了那天很刺激的环节 各自选3人淘汰出局说明理由 我选了两个参与度不太够的跟我们的leader leader狠狠的看了我一下 之后到他选也还我以礼推我出局 我心想 这次应该进二面了 因为他说的理由很肤浅 hr一定不会认同的 果然 在听华瑞宣讲时收到了2面通知 19号 关于2面 之前日志有写 这里就不占用腾讯的资源了

总结来说 鸿仁学堂让我学到了很多 理解到了出了战场大家都是朋友 这只是一场游戏 不是人生 不要太介意对方的攻击凡事留一线 日后好相见~~

贝因美一面11-25 二面11-26

一面是在中大熊得龙学生活动中心 早上 天气很晴朗 连日来的面试让我增加了自信 也有了一套面试自我介绍的方案 我不怀疑自己 相信总有一天我会成功的 带着这种心情我来到了贝因美提前半小时到场 印象中好像等了一个小时才轮到我 一面是单面 hr很是漂亮 心想就算没进二面也没白来 不禁阴笑了一下 接着是自我介绍 印象中她问了我9个面试问题 我也发挥可以 看到别人比我先进去面的都出来了 我还在面 突然有点高兴但当然没什么表露出来 后来收到2面 我觉得这次成功在于我对他们有一定的了解 而且我以我的优势紧扣他们的需求 给了hr很好的印象~~ 第2天2面是群p 女多男少 题目是危机处理 我第接触 局面完全给aggresive的中大经管mm控制 我没什么发言有个广药的很坚持自己的idea 别人否定了 还继续说 整组人都报以bs的目光 回来后就知道希望不大 看见芳董一脸笑意 我就知他进下一轮应该没问题了 总结了一下群p很看发挥 只要知道自己的位置 打出自己的闪光点 接下来就是等幸福来敲门了 呵呵

面试技巧总结 篇8

之前已经写了一面的情况了，今天是二面，也是最后一轮面试，是单面。神州考虑挺周到的，每个人30分钟左右的个人面试，通知的时间也都不同，这样也避免了浪费同学的等待时间啊。

到了那里才知道，我们学校一起面试的就只剩3个了，当初一起报名的有十多个吧。在面试完出来，我们三也交流了下面试的过程，狂笑不止啊…

先说说我的面试过程吧…

第一问是惯例式的【面试自我介绍】，一堆啰嗦之后，问了一些关于家庭方面的问题，你是独生子女吗，家里做什么的等等，照实回答就行了。

第二问，【成绩篇】学习成绩怎么样？我的还不错，班前三。又问，班多少人？30来人（*^__^*） 嘻嘻……问：过了六级，是什么时候过的？大概关于学习和成绩的就问了这么多。

第三问，【经历篇】问：看你在大学里也参加过不少活动，哪次活动或者经历让你特别难忘？问：你有没有受到过什么特别大的挫折？因为在企业里很多时候会遇到刁难、不好相处等等问题。问：你的成绩也不错，经历也挺多，你是怎么做到的？

第四问，【职业】将来对自己的职业有什么打算？（大概是这意思，原话也记不清了）你学的本专业不是物流，为什么来应聘物流啊？你知道物流部主要是做什么的吗？除了你所知道的快递、邮件，你还知道了解其他物流领域吗？有没有接触过

第五问，【薪酬篇】你期望的报酬是多少？实习时的和正式员工时的分别预计是多少？

最后问，【提问篇】最后你还有什么要问的吗？

基本上就这些了，可能还有一些忘记了，感觉整场面试，好像一个唱白脸一个唱黑脸。女的比较委婉温柔，男的.蹩脚刻薄，就说打击你的话。还算挺正常的，不过他们两的最后一个小小对话雷了我一下。女：要不要再跟她说说物流的情况？男：还是不要再打击她了…

若有人对本人是怎么回答的有兴趣。可以再留言，这里就不罗嗦啦…

我的面试还算挺正常的，我的另两位同仁就雷人多了，有点搞笑…我整一下他们的雷人语录

“四级没过”——“四级没过，那不是不能毕业啦？”有了这次对话，后一个同学说四级没过他的反应就没那么大了

“什么时候课程结束可以来实习？”——“考完试12月份吧”——“12月份还要考四级吧”

问到最后一问，“还有什么要问的吗？”我那同学实在忍不住了：学习成绩到底有多重要啊？

面试完毕出门了，那面试官自己嘀咕，成绩那么差，都不知道干什么去了之前有问更多关于成绩的，汗死，不知道成绩对他们来说是不是真的那么重要呢？成绩重要怎么到最后一面才问呢。

“我看你是个不怎么说话的”，我那同学直接想笑了，我不会说话，就没几个会说话了

“你应该是不怎么参加户外运动的，比如篮球”——回答：我是打中锋的。

另一个同学最后一问：薪酬是怎么样的？面试官反问，你的期望值是多少呢？1500.直接雷到面试官了。