【第1篇】文明单位自查报告2025范文3900字
自医院创建市级文明单位以来,在县委、县政府和卫生行政部门的领导下,坚持以病人为中心,以优质服务,救死扶伤,全心全意为人民健康服务为宗旨,强化职业道德建设,加强基础设施建设,塑造医院文明形象,以提高医院的整体水平为目的,以创建省级文明单位为目标,坚持“两手抓,两手都要硬”和精神文明重在建设的方针,把政治思想教育、职业道德教育和精神文明建设有机地结合起来,在精神文明内涵外延,硬件软件建设上下功夫,取得了丰硕的成果,促进了医院的三个文明建设。全院干部职工的整体素质显著提高,以病人为中心,以质量为核心,敬业爱岗,无私奉献,文明行医,优质服务蔚成风气,院容院貌焕然一新,树立了现代化文明医院的良好社会形象。圆满完成精神文明建设各项工作任务,现将自查情况报告如下:
一、班子务实,发挥作用明思路
院领导班子注重团结进取,求真务实,在思想上、政治上同___保持高度一致,模范执行党和国家的方针政策及上级主管部门的指示,自觉将精神文明建设纳入经常化、制度化、规范化轨道。医院把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作,纳入重要工作日程来抓,成立了精神文明建设领导小组,专人负责精神文明工作,做好各项基础工作的贯彻落实,以及各种文字、照片及视频资料的整理归档工作,真正做到了“一把手抓两手”,形成了党政工团齐抓共管的合力。积极总结创建工作中的经验和不足,围绕年度中心工作,制定切实可行的文明单位建设工作规划,做到了远有规划,年有计划,月有活动,并实行综合目标责任制,层层签订目标责任书,把任务量化、细化、层层分解落实到了科室和个人,做到组织、人员、任务赏罚落实,从而加强了对精神文明建设工作的领导,保证了各项目标任务的完成。
二、教育为本,树立行业新风尚
多年来,医院一直注重开展以“爱岗敬业、岗位奉献”为主题思想教育,坚持抓职工素质提升、医德医风、职业道德教育不放松,从而引导职工开展以病人为中心,文明服务,优质服务的医疗行为。同时,定期举办医护人员礼仪培训、礼仪竞赛,开展争创“星级护士”、“文明医生”、“先进科室”等多种精神文明创建评选活动,并在全院广泛推行“高雅、礼貌、和蔼、谦虚、廉洁”的十字文明服务准则,造就了职工医疗行为的礼仪化,树立了医疗行业的新风尚,取得了显著成就。医院放射科被评为市级“青年文明号”,内儿科、外科、妇产科、门诊治疗室等科室先后获得全县“十佳青年文明号”,“巾帼文明示范岗”荣誉称号。
三、增强素质,文明施医树形象
医院在医护人员中开展“敬业爱岗,做合格的医护人员”、“敬业守德,岗位成才”等创争活动,通过学习优秀人物华益慰、乔淑萍先进事迹,举办“假如我是一名患者……”讨论会等实践活动,引导员工把个人的奋斗目标、利益追求统一到医院整体的共同目标、共同价值和共同利益上来,真正确立了“以病人为中心”、“服务人民、奉献社会”的优质服务理念,提升了医院在社会公众中的形象。近年来,医院荣获“全市医疗服务先进集体”、“县级文明单位标兵”、“园林式单位”、“党建示范单位”、“三下乡”工作先进集体、“文明行业示范点”等称号。涌现出了“全国中医医院优质护理先进个人”贾锟、全省优秀医务工作者于凤英、全省优秀护士陈菊英、市先进工作者李长虹、市青年岗位能手王刚、县劳动模范关晓玲等先进典型。
四、优化服务,以人为本促发展
医院围绕患者“五个明白,五个知道、八项权利”,改善就诊软环境。不断创新服务形式和内容,向广大患者提供热情、周到、平价、优质、满意的医疗保健服务。在门诊一楼大厅安装了大型电子显示屏和闭路电视,全天公示医疗信息、医疗收费项目及价格、药品价格、宣传医院理念等;在大厅设立开水供应点;推行节假日照常应诊制度,做到随到随检查随出报告;对老年人、危重症病人由工作人员全程护送诊治;对收费、取药窗口采取多人工作制,每环节不超过5分钟;实行城区救护车免费接送病人,低价接送和转诊远程病人;实行住院病人签字同意后付费制度;实行病人住院住院费用“一日清单制”、“首诊负责制”和病人选择医生制度,对出院病人进行回访,定期发放病人征求意见表,主动改进服务,增强了医护人员的诚信服务意识。
五、文化建设,增强职工凝聚力
医院设计了中医“悬壶济世”的院徽,制定了以“仁爱、和谐、精诚”为核心理念的院训。医院在景观设计中处处体现“大医精诚”精神,着重突出在环境形象和内部装饰上体现中医药文化风格与特色,设置了中医药特色突出的医院文化长廊、凉厅、雕塑;在候诊区、诊室、办公区域等悬挂了中医名人画像、名人名言、毛笔字画等含有中医药元素的陈设及装饰;大厅和走廊内布置了宣传介绍中医药基础知识、养生保健方法、中医药防治疾病方法、中药煎煮常识以及我院中医特色疗法的仿古式展板和贴画。从整体上营造了浓郁的中医药文化氛围,使中医药文化的核心价值观潜移默化成为医护员工的价值准则,为医院的发展注入了持久的动力。
医院文化建设离不开广大职工生动活泼的精神文化生活,医院通过党支部、工会、团支部等党群团组织积极开展丰富多彩、寓教于乐的文化生活,陶冶职工情操。支部每年组织党员参观红色革命教育基地,重温入党誓词,进行爱国主义、集体主义教育等。工会积极开展为职工送温暖活动,举办职工书法摄影剪纸比赛、职工运动会、各类文艺演出等。通过丰富多彩的活动缓解了员工的工作紧张度,释放了心里压力,增强了员工的凝聚力、向心力和团队精神。
六、美化环境,温馨舒适为患者
针对县中医院地域狭窄、缺乏发展空间的实际,县委、县政府统筹谋划,做出了将县中医院整体迁建的决定,____年在风景秀丽的湿地新区划拨土地105亩,建设新的中医医院。____年12月,新建医院整体建成并正式投入使用,建筑面积32379.8平方米,总投资1.06亿元,包括门诊综合楼、住院楼、国医馆、消毒供应室及洗衣房、职工宿舍及食堂和院内绿化、硬化、美化、亮化及附属工程设施。医院建成后,新成立了神经外科、风湿骨病科、icu、体检中心、血液透析中心、内窥镜中心、验光配镜中心、高压氧舱等8个临床医技科室,进一步拓展了业务范围。医院坚持以人为本,为患者服务的理念,提出了设施宾馆化、环境园林化、服务标准化、病房家庭化的“四化”目标,在新建楼内安装了电梯、中心供氧、智能呼叫以及病房新风系统等设施,病室内均设有卫生间,配备了电话、电视、可折叠式陪护椅,使患者感受到浓浓的家庭化氛围;通过增加收费、取药窗口,设计制作醒目、规范的导视牌,简化了服务环节,缩短了病人等候时间,方便了患者就医。在院内增设霓虹灯、指示灯,安装喷泉,建设人工湖,修建凉厅,栽花种草植树,进一步美化绿化了医疗区,建成了病人休闲、疗养、欣赏于一体的中心花园,整个环境实现了室外园林化,室内家庭化。为广大患者营造了一个优雅、舒适、整洁、温馨的就医环境。
七、质量创新,突出特色创名牌
医院要发展,质量是保证,人才是关键。新区医院建成后,新购置了西门子螺旋ct、四维彩超、dr、高压氧舱、胶囊内镜、血液透析机、全自动生化分析仪、电脑中药汽疗仪、中药熏蒸机等较为先进的医疗设备50余台(件),现设备总值达6000多万元,满足了各科基本和特需医疗需求。近三年先后选派70余人赴省内外各大医院进修学习,强化医务人员继续教育,定期举办学术讲座,组织开展中医基础理论、操作技能培训考核及医师“规范化培训”等,切实加强人才培养,夯实业务基础。灿烂的文明之花结出了丰硕果实,经过不懈努力,各科室积极开展新业务、新技术30余项,完成市级科技成果6项,县级科技进步奖11项。打造了一批省、市、县级重点专科,其中糖尿病专科、中医儿科被省卫计委确定为省级重点中医药专科,针灸理疗康复科被确定为全省农村医疗机构中医特色专科,腰椎病专科被确定为市级重点专科、眼科、肛肠科、皮肤病专科被确定为县级重点专科。院内自主研制开发的喘咳安丸、佛香胶囊等8个特色制剂品种,经省药品监督管理局批准获得批准文号,并被列入高台县新型农村合作医疗及城镇职工、城镇居民医疗保险药品报销目录。医院真正成为了让群众信赖、特色突出的中医医院。
八、卫生下乡,公益活动惠百姓
医院不断拓展服务外延,树立新时代白衣使者的良好形象。多年来积极参加全县“卫生下乡”活动,免费在全县各乡镇和乡镇敬老院开展诊疗活动,发放常见病防治知识等宣传资料。参加全县“青年志愿者”活动及“世界防治结核病日”、“科技宣传周”宣传咨询活动,为群众提供听诊、测血压等服务。组织医务人员为结对帮扶村——骆驼城乡碱泉子村困难农户送去价值3万余元的大米、化肥等物资,为村委会捐赠了现金3200元和价值2万元的红砖物资,多次组织医务人员为碱泉子村群众提供常见病诊疗等义诊咨询服务,减免医疗费用、检查费用13600余元,赠送价值2100多元的院内自制药品,发放健康宣教资料8900余份。
九、接受监督,廉政建设为群众
医院通过开展党的群众路线教育实践活动、“三好一满意”活动,切实加强作风建设,践行社会主义核心价值理念,建立健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防朽败体系,认真落实领导干部廉洁自律的各项规定和党风廉政建设责任制。实行医院对社会、科室对医院、个人对科室的三级承诺制,自觉接受社会、群众监督,广泛征求社会各界意见,发现问题及时解决。定期召开社会监督员座谈会,坚持与患者签订《医患协议书》,每月定期不定期发放“患者问卷调查表”,公布举报电话,真正为广大群众提供高效、优质、规范的医疗保健服务。
通过自查认为,医院精神文明建设工作主题鲜明,内容新颖,形式多样,富有成效和创新性,圆满完成了精神文明建设各项目标任务,取得了较好的成绩。但是,与上级党委的要求相比,还存在问题和不足,如思想教育还不够深入,职业道德方面还存有死角,还有待于在今后的工作中加大力度,制定措施,尽快解决,在今后的工作,我们将戒骄戒躁,不懈努力,让精神文明建设工作再上新台阶。
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文明单位自查报告2025怎么写
文明单位自查报告这类文件,写起来其实不算复杂,但得花点心思去琢磨。这类报告通常需要把单位的工作情况梳理清楚,特别是那些能体现文明创建成效的部分。比如,要提到单位里的文化建设活动,像组织员工读书分享会之类的,还有志愿者服务队开展的一些公益活动。这些内容最好能结合具体事例,这样更有说服力。
不过,写这种报告的时候,有些地方容易被忽略。比如,有的人在写报告时只顾着罗列活动名称,却忘了加上成果。像志愿者活动,如果只是简单说开展了几次,而没提帮助了多少人,效果就显得单薄了。再比如,文化建设这部分,要是只写了买了多少本书,却没有提到通过阅读提升了什么素质,那就会让人觉得内容空洞。
书写注意事项:
报告里涉及的数据很重要,但有时候人们会因为马虎搞错数字。比如,去年举办的文化讲座次数明明是十次,结果写成了九次,虽然差得不多,但会影响可信度。还有就是时间顺序,有时候事情发生在前,却写在后头,这就容易让人摸不清头绪。
在写报告时,用词也要讲究,既要正式又要通俗易懂。比如,“提升职工素养”这样的表达就比“提高职工素质”显得高级一些,但也不能太过复杂,不然可能让人看不懂。而且要注意句子长短搭配,太长的句子读起来费劲,太短又显得啰嗦。
还有一点需要注意,就是报告里不能光说好话,适当提提存在的不足也是必要的。这能让上级领导看到你们的态度,知道你们不是一味地报喜不报忧。当然,提到问题的同时,最好能附上解决方案,这样会让报告更有建设性。
【第2篇】中学创建市级文明单位自测自评报告范文1450字
中学创建市级文明单位自测自评报告范文
根据县委文明办《关于做好第十三届合肥市文明单位、文明社区、文明乡镇、文明村评选活动有关工作的通知》精神,我校参照《xx市第十三届文明单位测评标准》进行了自测自评,现将我校创建市级文明单位的.工作报告如下:
一、xx中学概况
xx省xx中学创办于1903年,xx省重点中学、示范高中。目前在校生xxxx余人,教职工270余人,高级教师93人,一级教师77人,有40多位教师获省特级教师、xx市教育家培养工程培养对象、市学科带头人、骨干教师、教坛新星、教学能手等称号。自1977年恢复高考制度以来,两次摘取全省高考文科状元桂冠,多次荣获巢湖市文、理科状元;学校先后为中科大输送少年大学生27名,为国家输送飞行员14名;在省级以上数、理、化、生、计算机等竞赛中,获奖1500多人次。
二、文明创建过程
成立了以校长为组长的创建领导小组,研究、制定创建工作方案,并且在教育教学工作中贯彻落实创建工作要求,总结创建文明学校各阶段的工作,引领全校教职员工同心同德,开拓进取,不断推进学校精神文明建设。
一、端正办学思想,规范办学行为,形成办学特色:
1、尊重教育规律,全面贯彻国家教育方针。
2、规范办学行为,建立科学合理评价机制。
二、规范管理,实现高效运行:
1、机构健全,分工明确。
2、制度完善,责任落实。
3、机制健全,运行高效。
4、加强党建工作及民主管理。
三、积极实施新课程改革,促进教学质量稳步提高:
1、重视教师配备和教师队伍专业发展能力。
2、深化教学改革。
3、积极开展教研工作。
4、积极开展各项体育卫生艺术活动。
四、加强思想道德教育,积极推进学校精神文明建设:
1、加强德育队伍建设。
2、加强师德师风教育。
3、加强和改进学生思想道德教育。
4、加强团队建设。
5、加强家校联系。
6、进一步做好文明创建工作。
五、校园环境良好:
1、强化校园设施建设。
2、加强校园文化建设。
3、做好公共环境卫生。
4、打造信息化校园文化。
5、进一步加强学校文化阵地和队伍建设。
六、创建平安校园:
1、加强组织领导。
2、有切实可行的创建“平安校园”的工作规划和实施方案。
3、加强安全教育。
4、加强安全保卫工作。
三、近年学校荣誉
____年以来文明创建已获得的县级以上荣誉主要有:201x、____年xx县高中教学质量优胜奖一等奖、普通高中优异学生培养奖、非毕业班教学质量奖,xx县教育系统红旗团委,xx县高中生第三届男子篮球赛桂冠;合肥市第十二届文明单位, 201x、____年xx市普通高中教学质量综合评价一等奖,xx市卫生先进单位,xx市语言文字工作先进集体,xx市中小学德育工作先进集体,合肥市“平安校园”,xx市中小学生田径运动会高中组团体总分(省传校)第一名,合肥市校园青春健身操大赛中荣获二等奖;xx省第四届省级示范普通高中田径运动会男女团体总分第三名,安徽省田径传统学校锦标赛女子团体总分第四名、男子团体总分第八名,xx省田径传统学校锦标赛男、女子团体总分均获第四名;“国民语文应用能力实验校”称号,中小学心理健康教育示范校,全国教育课题先进实验学校,全国亿万学生阳光体育冬季长跑活动优秀学校,第三届中华百年名校。
三年来,我校围绕文明学校的测评标准,积极创造条件,做到以德育工作为首位,以教学工作为中心,以后勤工作为保障,以党建工作为动力,团结全体师生同心协力,取得了令人瞩目的业绩,已具备了市级文明单位的基本条件,为此特提出申报,请上级有关部门予以检查指导。我校将不断探索创新,继续努力争创一流业绩,共同构建平安和谐校园,促进我校各项工作跃上新台阶。
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中学创建市级文明单位自测自评报告怎么写
写这种报告得把学校的实际情况摸清楚,不然写出来没意义。学校的情况包括哪些?硬件设施、师资力量、学生管理、校园文化等等,这些都得考虑到。要是只顾着写表面的东西,比如领导开会次数、活动举办数量,那肯定不行,得深入到具体细节里去。
比如硬件设施这块,不是说光列个清单就行,得看这些设施是不是都正常运转。有些设备可能摆在那里好久都没人用,这就需要说明原因了。还有师资力量,不能光写有多少高级职称的老师,还得关注他们的教学水平怎么样,有没有参加过培训进修之类的。如果某个老师的教学效果特别好,还带出了几个优秀学生,这就可以重点提一下。
至于学生管理,平时学生们的行为习惯、纪律遵守情况都很重要。要是发现有学生经常违反校规校纪,那得分析下原因,是因为教育不到位还是其他因素导致的。校园文化也是关键点,学校有没有形成一种积极向上的氛围,学生们是否能感受到这种文化的熏陶。如果有的班级风气很好,学生们互相帮助、共同进步,这也是值得表扬的。
写报告的时候要注意,别光顾着堆砌数字,这样看起来太干巴了。可以适当加入一些具体的例子,让读者能更直观地理解学校的情况。不过也不能太多,太多了反而显得啰嗦。还有,报告里的语言要平实一点,别用那些过于复杂或者拗口的句子,毕竟这是给上级看的,得让他们看得懂才行。
有时候写着写着会发现,有些事情看似简单,但真正落实起来却不容易。比如说校园卫生这一块,表面上看起来每天都有人打扫,但实际上可能存在死角,清洁工的工作态度也不一定都能保证。这就需要多留意观察,发现问题后及时整改。
书写注意事项:
报告最好能让不同部门的人都参与进来,大家一起讨论怎么写,这样能集思广益。不过有时候大家的意见可能会不一致,这时候就得权衡利弊,找到一个大家都认可的说法。有时候为了达成共识,可能还需要反复修改好多次。
【第3篇】2025年省级文明单位复查登记自查报告范文5250字
我校现有教职工111人,学生2322人,教学班42个。学校于1985年首次被评为四川省文明单位,全体师生十分珍惜四川省人民政府给予我们的这份荣誉。27年来,我们以深入开展文明单位创建活动为抓手,秉承“蒙养品行、启迪智慧、健体尚美、张扬个性”的办学思想,坚守“弘德、崇文、乐学、致美”的校训,以建设社会主义核心价值体系为根本,以提高师生素质培育文明风尚为目标,以文昌文化、艺术特色教育为切入点,全面推行素质教育,师生文明素养逐步提升,学校办学质量得到家长和社会认可,连续27年保持了省级文明单位的光荣称号。在新一轮文明单位复查登记申报中,我校提出了新的追求目标:继续保持省级文明单位这一荣誉,以继续保持省级文明单位标准规范办学行为,实现师德师能和学校内涵的新提升。
通过对照《四川省文明单位建设与管理办法》和《四川省省级文明单位测评细则(试行版)》进行自测自评自查,我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、校园文化、学校特色建设等方方面面,为我们基层学校贯彻落实党的xx大精神,坚持科学发展观,落实“三风”建设,依法治校,依法执教,促进校园和谐指出了方向,点明了抓手,自查得分为99分。现将我校巩固、发展省级文明单位创建成果的主要情况自查报告于后:
一、强化组织领导
在省、市、县精神文明建设委员会,在各级政府的正确领导下,在省精神文明办、市委宣传部、市精神文明办的直接关心和指导下,通过全校教职工的共同努力,1985年梓潼县文昌二小被省委、省政府首次命名为“省级文明单位”。 27年来,学校支部、行政一班人始终不为成绩而自满,在思想认识上,持着清醒头脑,学校工作按省级文明单位的标准要求,按与时俱进的发展态势衡量,抓紧抓实创建工作,努力巩固、发展创建成果;在指导思想上,学校班子始终坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想,以科学发展观为指导,认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》,扎实开展马克思主义世界观、人生观、价值观和教育,不断深化“双学”、“三讲”和“四好”班子、“三优一学”创建活动,与时俱进,以人为本,在巩固中创新,在创新中发展,不断把学校精神文明建设提升到一个新的水平。
学校成立省级文明单位复查领导小组,校长李绍平任组长、负总责,分管副校长蒲龙任副组长、具体抓,教导处、政教处、安全总务处、年级组、工会、团支部、少先队等机构为领导小组成员并具体明确了各自责任,建立和完善了文明单位创建的长效机制,从探源共识、思想共识、工作共识、行为共识、沉思共识等几个方面确立了学校的办学思想和文化共识,全面覆盖,既挂帅又出征,人人履职尽责。同时,增设了创建办公室,以加强各项工作的协调、督查和落实。学校行政每年专题研究2次以上文明单位创建工作,并将此作为学校的重要工作纳入年度总体工作计划一起部署、一起检查考核,及时报送创建工作动态和年度重大活动计划,并保证创建工作所需的财力、物力、人力、时间,形成了全校教职工齐心协力抓创建促发展的良好局面。
二、狠抓队伍建设
学校被命名为四川省文明单位以来,始终把进一步加强教职工的思想道德、作风和组织建设,全面提升教职工素质,努力建设一支高素质的干部职工队伍作为文明单位创建工作的重点,着力抓了以下几个方面的工作:
(一)强理论学习,建学习型学校。学校坚持用社会主义精神文明建设的理论武装头脑,统一思想,组织全体教职工先后认真学习了《公民道德建设实施纲要》、《教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保护法》等内容,从而进一步加深了对精神文明建设重要性的认识,增强了创建的自觉性。学校领导以身作则,带头结合工作实际畅谈学习体会、进行学习辅导;经常组织开展专题性、战役性理论学习,周密安排,按时检查,保证教材,保证效果;大力支持教师参加各类外出学习活动,学校积极为老师们搭建各种教学教研科研平台,狠抓校本培训,全面提升教师的业务素质:一是专业引领平台,二是领导引领平台,三是骨干引领平台,四是专题讨论平台,五是反思发展平台,六是集体研讨平台,通过这些途径,为教师搭建成长平台。使文昌二小理论学习和专业学习空气浓厚,学风优良,教职工的理论素养、思想品德和职业道德水平有了较大提高。
(二)强作风转变,抓道德启蒙。学校以“创先争优”、“基层组织建设年”为载体,积极组织教职工开展争优创先、关键在于落实的干部作风整顿、创建先进基层党组织等活动,狠抓教职工的学习和提高,严明劳动纪律,推进落实,示范带头,集中整顿、督促检查。通过全面动员,扎实学习,梳理主要问题,进行深刻剖析,制定整改措施,狠抓整改落实,促进了干群之间的相互理解、相互信任和相互支持,增强了团队的凝聚力、向心力和战斗力。凡涉及教职工切身利益的重大举措,如岗位设置、绩效考核等,学校都坚持公平、公正、公开的原则,在广泛征求教职工意见的基础上通过行政会、年级主任会、教职工大会讨论决定,不论资排辈,严格按照教代会审议通过的考核方案执行,调动了教师的工作积极性,全校教师中无违规违纪现象产生,老师们的敬业精神、团队意识和责任意识明显增强了,学校师德师风建设成效显著。
我们蒙养品行,传承文昌智慧,落实教体局的德育主题活动,我们积极开展了文昌文化进校园活动,编辑出版了校本教材《仰望文昌》、《蒙养韵语》,开设了每一日经典诵读活动,培养学生行孝、向善、诚信的品德,收到了明显的效果。既扩大了学生的智慧,又陶冶了学生的情操,养成了良好的品行,使学生的道德养成教育不断深入,道德素养不断增强,受到了学生家长和社会各界的广泛赞同。学校先后获得绵阳市教育系统xx年中华经典诵读大赛决赛一等奖, xx年绵阳市第二届学习中华经典之星,受到市委、市人了政府表彰。
(三)强普法教育,创平安校园。为了增强教职工的法律意识和法制观念,我们开展了多种形式的法制宣传教育,提高师生法律素质。一是积极创设载体,采用开展法制、安全知识讲座、演讲比赛、主题队会、知识竞赛、手抄报评比活动等丰富多彩的活动形式对学生进行宣传教育;二是重视学生遵纪守法、遵守学校各项规章制度的教育,结合开展“校风示范班”评比活动,把法制教育渗透到评比的各项指标中;三是积极开展“远离毒品,珍爱生命”教育,组织师生参加县禁毒宣传教育,禁毒宣誓签名活动;四是积极构建学校、家庭、社会三结合的青少年学生法制教育网络,加强与家长的联系和沟通,有针对性地对学生进行教育和管理。
(四)开道德讲堂,学身边好人。为了进一步推进我校师德建设和未成年人思想道德教育,发挥学校支部行政领导、师德模范、优秀教师等先进典型的带头示范作用,整合家庭、社区资源,我校结合校情实际,切实加强了“学校道德讲堂”的建设工作,成立了以校长为组长的文昌二小道德讲堂建设领导小组和身边的模范评选活动领导小组,,设学校会议室为固定 “道德讲堂”场所,由专兼职结合的宣讲队伍,邀请县上评选的道德模范来我校宣讲他们的事迹,现身说法,以点带面。同时,我们还发动三好学生、优秀学生干部、优秀少先队员作为宣讲员,发挥好身边的模范的作用,开展了以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式的多样宣讲活动,做好了推荐评选身边的模范工作,先后在教职工中评选出了爱岗敬业模范、为人师表模范、敬老爱亲模范、个人品德模范等,并在全校范围内大力宣传他们的模范风采,使他们的感人事迹和高尚品德深入民心,在全校形成了追求先进、崇尚先进、学习先进的良好道德风尚。
三、重视教学管理
学校的核心工作就是抓好教育教学,因此我校在教学过程管理方面,抓细节,注重过程,如在备课、上课、批改、辅导、考核、评价等各环节均更细节化、更严格要求;以教学六认真检查和巡课为契机,以提升课堂教学效益为重心,注重了在过程上下功夫,在结果上求效果,加大了对课堂教学的监控力度,有效地提高了课堂效益。校长负责抓全面掌控,有效决策,分管教学质量的赵校长抓考核评价,教导处抓检查落实。组织统考年级召开教学质量研讨会,分年级、分学科认真进行质量分析研讨,与同类学校纵横对比,找出差距,采取相应的提质对策,把教师的教学能力、教学效果与评职晋级、评先、年度考核、绩效工资发放等有机挂钩,优化了过程管理。结合每学期的开展的校本专题研修活动,推动教师的专业发展,我们每学期均要开展小学高级教师、省市县骨干教师示范课、新教师汇报课、青年教师参赛选拔课、参赛录像课、四五年级专题研修等教学教研活动。通过这些活动展现了文昌二小教师乐观积极、健康向上、自强不息、负重拼搏的精神风貌,在教育教学等方面取得了可喜的成绩,学校连续十九年荣获梓潼县教育教学综合督导评估一等奖,教学质量一等奖,受到上级、社会、社长的如潮好评。
四、树立社会新风
我校把学生良好行为习惯和文明素养的养成教育作为德育工作的重点。以“校风示范班”的评比为载体,对学生进行文明礼仪、生活习惯、学习习惯、卫生习惯等方面的教育,以班级教育、自我教育为主,收到了良好的教育效果。学校以少先队活动为主阵地,以每年三月“向雷锋同志学习”为主线,让全校师生走进社区、走向街头,广泛开展学雷锋、讲文明、树新风活动,活动做到有制度、有组织、有安排、有落实,在师生心灵中播下感恩和爱的种子,让心灵开出最美的花。学校建立学雷锋志愿服务队, 30%的教师参加了志愿服务队,并建立了学校志愿服务队qq群,经常交流、联络。孩子们还将文明行为带到社会,在假期中走入社区参加了“小小文明劝导员”,劝导社区中不文明行为,受到社会称赞。
结合“绿色校园”的创建工作,我学校大力向师生进行环保教育,开展环保征文比赛,强化师生的环保意识。学校德育处加强了对校园清洁卫生的管理,校园管理规范有序,环境清洁整齐,无脏、乱、差现象,学校绿化美化好,环保制度健全、措施落实,环境宣传教育工作好,以文昌文化、美术特色为主题的校园文化建设特色鲜明,。
五、丰富师生生活
为了丰富教职工的精神文化生活,增强团队的凝聚力,缓解释放老师们工作的压力和辛苦,学校每学期都要以节假日为契机,组织教职工开展形式多样的工会活动。每年春节,学校组织全校教师举办春节团拜会,教师节要举办优秀教师事迹报告会,讴歌学校在抗震救灾、灾后重建以及平凡教学岗位上涌现出的典型事迹。每年三八妇女节,要组织全体教职工外出春游,以缓解压力,释放心情,凝聚人心。学校还积极开展友好单位、友好学校交流互访活动,如先后与县教体局、自强中学、许州中学、长卿小学、文昌一小、文昌中学、潼江中学等开展篮球友谊比赛,与友好学校江西南昌师范附属小学、凉山德昌二小等进行师生友好互访交流活动。学校还组织职工开展趣味体育运动会、学跳拉丁舞等形式多样的文化活动,形成了文昌二小文明、健康、和谐的文化氛围,调动了广大教职工的工作热情和积极性。
好习惯成就好人生。为培养学生形成良好的行为习惯、文明习惯、学习习惯,学校编辑了以国学经典为主的校本教材《蒙养韵语》,以弘扬文昌文化为主的校本教材《仰望文昌》,开展了以中华经典诵读的道德启蒙活动,少先队组织全校学生开展“好习惯伴我行”、 “爱在文明,美在礼仪”等系列诵读和演讲活动,激励学生形成好习惯,从而营造文明校园,书香校园,为孩子一生的成长奠定了基础。
随着留守儿童、单亲家庭增多,学校对这部分孩子给予了更多关注,充分利用网上资源放电影,开办了留守儿童之家,丰富住校生生活,关爱留守儿童,给留守学生、贫困学生减免了生活费,社会各届捐赠的救灾物资向留守学生和住校生倾斜。加之学校因地震得到党和政府、社会各届、港澳台同胞、海外侨胞的极大关注和关爱,因此,学校重点对学生进行感恩教育,在形式多样的体验教育中,培养学生的集体团队意识,感恩思想,努力用优异的学业回报社会的关爱。
在清明节、国庆节等重大节假日,我校组织师生开展了“我们的节日”系列活动,都取得了很好的教育效果。
六、发挥示范带头
学校积极优化校园周边环境,动员组织学生参与梓潼县创建四川省文明卫生县城的活动。与梓潼县交警大队、消防中队、税务局等单位结对共建,训练小交警与交警一道上街执勤,在消防中队设立了文昌二小消防试验点,是税法宣传学校。整个学校始终充满了文明、活泼、团结、向上的气氛,受到了社会高度赞誉。
七、精神文明建设贡献突出。
仅xx以来,学校先后获得全国学校艺术教育先进单位,第一批全国中小学中华优秀文化传承学校,四川省新成长型学校(入围学校),四川省现代教育技术示范学校,四川省百所艺术特色学校,四川省交通安全示范学校,四川省示范家长学校,四川省巾帼文明示范岗,连续十九年梓潼县办学水平及综合督导评估一等奖,绵阳市示范小学,绵阳市校风示范学校,绵阳市未成年人思想道德建设先进单位,绵阳市优秀基层工会、绵阳市环境卫生综合整治先进集体等十多项殊荣。连续十九年获得梓潼县教育督导综合评估一等奖。今年5月全校教职工齐心协力,举办了隆重而热烈的九十周年校庆纪念活动,集中展示了我校建校九十年来的教育教学成果与风采。
回顾27年来的文明单位创建工作,我们取得了一系列的成绩,相信,二小人今后必将不断努力,总结经验,开拓创新,用敬业与奉献,用激情与理想,为打造一流的学校而努力奋斗。
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2025年省级文明单位复查登记自查报告怎么写
做这种报告,得先把基本情况弄清楚,单位的成立时间、主要职责这些都得写明白,不然领导看了会感觉你工作态度有问题。像我们单位,成立于1998年,主要是负责区域内的经济发展规划,这很重要,因为领导关心的是你的单位能为地方带来什么。
接下来就是重点了,要写单位在精神文明建设上的成绩。比如说我们单位每年都会组织志愿者活动,像去年就去了社区清理垃圾,还给贫困学生捐书,这些具体事例要详细描述,这样显得真实可信。不过这里有个小问题,有时候写的时候容易把时间搞混,比如把去年的活动记成前年的,这就不太好,所以平时要注意记录。
再来说说存在的问题,这个部分也很关键。不能光写好听的话,得实事求是。我们单位在员工培训这方面还有不足,特别是新员工的礼仪培训,可能是因为人手不够,也可能是重视程度不够。这个问题不是一天两天形成的,需要逐步改进,不能指望一夜之间解决。
财务情况这部分也不能忽略,毕竟涉及到资金使用情况。我们单位今年用于文化建设的资金是50万元,这笔钱花在哪里了,得列出明细,像购买图书、举办讲座之类的,这样能让上级看到你的透明度。不过这里有个小漏洞,有时候预算执行情况表填得不完整,数字对不上,这就麻烦了,以后填表的时候得仔细核对。
小编友情提醒:
别忘了写下一步的工作计划。我们打算明年增加员工培训次数,尤其是针对年轻员工,让他们更快适应工作环境。同时,也要继续开展公益活动,扩大影响力。这个计划得具体可行,不能太笼统,像是“加强管理”这样的说法就太宽泛了,领导看了也不知道具体怎么做。
写这种报告,字迹工整很重要,虽然现在都是电子版,但打印出来也要整洁。如果字迹潦草,会给领导留下不认真的印象。还有,报告里的数据一定要准确,一个小小的差错可能会引发大问题。不过有时候忙起来,难免会有疏漏,这也是正常现象。
【第4篇】xx县人民检察院关于文明单位建设的情况报告范文2500字
平遥县人民检察院是于1991年被授予县级文明单位称号的,讫今已第14个年头。期间,经历了xx届领导班子的更替和传承。在文明单位建设方面,历届党组一班人认识明确、思想统一、思路清晰、密切配合,紧紧围绕机关文明建设,在检察机关工作的不同时期、不同阶段,坚持与时俱进,持续不断地采取全方位的有效措施,适时地根据时代的发展和形势的需要,赋予新的内涵,注入新内容,使我院文明建设取得了一步又一步的可喜成绩。特别是____年换届以来,以李发恒检察长为首组建的新xx届领导班子,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针,确立了以‘素质强检人为本,业务立检法为本,公正执法民为本’为建院方针,以‘强化硬环境,致力于软环境,精心打造特色检察文化环境’为切入点,以‘执法无私,护法无畏,奉献无悔’的‘三无’境界,锻造一支‘政治坚定,业务精通,纪律严明,作风优良’的检察队伍,开创检察工作新局面,建设具有平遥特色的学习型、专业型、服务型先进检察院的工作思路。为了贯彻这一工作思路,检察长李发恒在今年年初的党组会议和全院工作会议上,响亮地提出:文明单位建设,反映了一个机关的文明程度,我院已经连续13年保持了县级文明单位,今年我们的目标是使我院进入市 级文明单位的行列。通过全院干警的拼搏创新,奋发进取,使我院的面貌焕然一新,各项检察工作提速升位,取得了物质文明和精神文明双丰收。
一、班子建设方面
班子建设是检察工作的核心。____年8月,平遥县人民检察院完成了本届领导班子的换届。面对检察工作迎来的科学技术不断更新、社会经济文化的不断发展、公民法律意识的普遍增强的机遇和挑战,“建什么样的班子、带什么样的队伍,如何创建自身过得硬、群众信得过的新世纪、高素质检察队伍,肩负起法律赋予的神圣职责”,成为新xx届领导班子的工作重点。院党组结合检察工作实际,广开言路,全院达成共识,在传承历届领导班子优良传统和智慧结晶的基础上,确立“两手抓两手都要硬”的方针,把机关文明建设作为一把手工程,列入党组的重要议事日程,做到有总体布置、有项目内容、有落实措施、有制度保障、有总结考评,使机关文明建设形成了经常化、制度化的新格局。
为保证文明单位建设有坚强的政治基础和组织保障,班子成员先从自身做起,以班子建设带动队伍建设和基层院建设。结合今年全国检察机关开展的引深‘强化法律监督,维护公平正义’教育活动和“公正执法树形象”活动。从三个不同角度针对性地提出了“如何在实践中践行‘三个代表’和‘两个务必’?解决为谁执法的问题;如何从思想上提高严格执法和公正执法的意识?解决如何执法的问题;联系郑培民事迹,如何争做一名优秀的检察官?解决如何做人的问题”三个讨论题目。把班子成员的思想认识统一、提高到“实现人民群众的根本利益是检察工作的出发点和归宿”上来,统一、提高到“必须坚定共产主义信念,遵守职业道德规范,自重、自警、自励、自尊、自爱,在执法中一身正气、无私无畏、刚正不阿、敢于碰硬、执法如山,象郑培民同志那样权为民所用、情为民所系、利为民所谋”上来。在两项活动中,通过潜心学习,自我解剖,诚纳意见,认真整改,增强了领导班子的凝聚力、战斗力、和创造力。
班子成员通过坚持每半年一次党组民主生活会,及时解决班子中容易滋生的各种问题,狠抓了“一课三会”制度的落实,不断加强党组的思想作风建设。在两项活动的整改阶段,党组通过民主生活会的形式,开展了认真严肃的批评与自我批评,使院领导班子达到了空前的团结。通过每月一次的党组中心组学习,使班子成员解决问题、团结协作的能力大大提高,创新争先意识进一步增强。特别是院党组郑重地向全院宣布了“五带头”,“请向我们看齐、请对我们监督”,拉近了同广大干警的距离,向心力明显增强。大大地提高了班子成员的工作激情,廉政勤政成为班子成员的自觉行动。班子成员的表率作用在广大干警中潜移默化,为全院文明建设提供了坚实的政治组织基础,同时成为我院文明创建活动的宝贵财富。
二、队伍建设方面
队伍建设是检察工作的关键。队伍素质的高低、好坏不仅事关检察机关的文明建设,更事关检察工作的全局。因此,近年来,我院始终把加强队伍建设,创建高素质的检察官队伍作为机关文明建设的核心内容放在重要位置。
____年,为了贯彻年初提出的工作思路,我们在队伍建设方面,提出了“抓班子、带队伍、夯基础、出亮点”的口号,从班子和队伍入手,突出抓了职业道德建设,业务建设,制度、机制建设和形象建设。我们坚持“三为本”的建院建队方针,坚持党组、支部、纪检、政工、中层干部“五位一体”的政治思想工作机制,以实现公正执法为目标,坚持高标准、严要求,不断提高广大干警的政治素质、业务素质,建设高素质、专业化的检察队伍。
——在提高队伍政治修养方面,以制订的《____年度政治教育规划》为依托,通过“三种”教育形式,即:指导性教育、自觉性教育和无意识教育,使全体干警牢固树立立检为公、执法为民的思想,通过有计划、有安排、有形式、有阵地、有效果的政治思想作风教育,培养广大干警爱岗敬业的优良品质、克己奉公的奉献精神和忠于法律的职业道德。使我们的干警树立正确的人生理想、人生态度和人生价值,实现对党忠诚、对人民忠诚,从而做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
——在提高队伍工作能力和业务水平方面,我们坚持以学历教育与岗位培训相结合,为检察队伍业务建设注入新的活力。一方面,我们拓宽教育渠道,发展学历教育,在经费严重不足的情况下,院党组合理安排,优先投资,使全院形成了远程、自考、党校等多种深造渠道“你追我赶,不甘人后”的良性竞争。从一九九九年六月,全院干警100%达到大专以上文化水平以来,在我院又掀起了新的向本科学历深造的高潮,截止目前的统计:全院达到大学本科学历的人数已达到23人,占到全总人数的46.94%;还有12名干警正在攻读本科,占到全总人数的24.49%。有两人取得续职资格。到____年,我院检察人员大学本科学历的比例将达到100%。另一方面,我们以制订的《____年度业务培训计划》为依托,通过以指导性施教、自学性学习相结合为原则,开放式教育为形式,利用周三阵地,贯穿业务主线,抓基层、打基础,大练基本功,全面提高干警业务素质,保证能够正确履行检察职能。
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xx县人民检察院关于文明单位建设的情况报告怎么写
撰写一份高质量的文明单位建设情况报告,需要从多个方面入手,既要体现工作的实际成效,又要符合规范要求。开头部分得把基本情况说清楚,比如创建文明单位的背景、目标,还有咱们单位的一些特色。这部分内容不能太啰嗦,点到为止就行,主要是让读者有个大致了解。
在具体工作开展方面,得把重点放在实际举措上。比如说咱们院里组织了哪些活动,像是法律宣传进社区、志愿服务什么的,这些都要详细描述。特别是那些有亮点的工作,比如咱们检察院和学校合作搞的法治教育项目,这不仅能体现工作的创新性,还能展示咱们单位的文化内涵。不过这里要注意,活动名称最好别用太复杂的名字,简洁明了就好,这样看起来更接地气。
成绩汇报这部分也很关键。不能光喊口号,得拿出真凭实据来。像我们去年获得的各种荣誉证书,参与的各类竞赛名次,这些都是硬指标。把这些东西列出来,不仅能让上级看到我们的努力成果,也能增强大家的信心。当然,数字得准确,别张冠李戴,否则会闹笑话的。
内部管理这块也不能忽视。规章制度的完善程度、员工培训计划执行情况,这些都是反映单位管理水平的重要指标。尤其是规章制度,要是制定得不周全,执行起来就会出问题。我们院里就经历过这样的事,有一次因为某个流程规定不清楚,导致工作效率下降了不少。所以,规章制度得细化到每个环节,确保人人都知道怎么做。
接下来就是对未来工作的展望。不能只说大方向,得提出具体的改进措施。比如针对目前存在的问题,咱们可以加强团队协作能力培养,定期举办交流会什么的。另外,还可以考虑引入新的技术手段,提升工作效率。但这里有个小问题需要注意,有些新技术可能成本比较高,所以在引入前得好好评估一下性价比。
最后别忘了附上一些相关的图片资料,像活动照片、表彰大会现场之类的。虽然不是必须项,但能增加报告的生动性。挑选照片的时候要注意,画面得清晰,人物表情也要积极正面,这样才能给读者留下好印象。
【第5篇】精神文明单位创建自查报告范文3200字
我局以马列主义、***思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,认真贯彻党的xx届六中全会和精神,继续深入开展精神文明单位创建活动,以文化的大发展和大繁荣为追求目标,主动融入、主动贴近、主动服务和谐社会建设、海峡西岸经济区建设和漳州生态工贸港口城市建设的发展大局,努力推动文化事业和文化产业的发展。
一、加强组织领导,完善工作机制。
局党组高度重视精神文明创建工作,按照创建省、市级文明单位的有关要求,把创建活动纳入工作目标责任制,摆上局党组的重要议事日程,做到年初有计划、有部署,年终有总结、有检查,形成了上下一心、齐抓共管的工作格局。
一是加强组织领导,制定创建规划和管理制度。建立三级行业创建领导体系,及时召开专题会议进行部署。根据领导变动及时调整充实精神文明创建工作领导小组,实行一把手负责制,成立了精神文明创建办公室,由局机关党委会、办公室负责日常工作,各科室密切配合、分工合作,确保创建活动有组织、有领导、健康有序地进行。精神文明创建工作领导小组及办公室成立后,认真完善了行业创建规划管理制度和年度计划,将文明单位创建活动与工作有机结合起来,进行统一规划,统一部署,进一步明确了创建工作的目标、任务。半年一次定期对文化行业创建工作和示范窗口进行巡查,开展创建工作调研,指导和推动基层落实工作。保障创建工作的活动经费,重视行业窗口建设,配备了现代化的办公设备,____年,投入三十万元,在文化与出版稽查队建立网吧视频监控系统,进一步加大对网吧监控力度。此外,在管理制度完善方面,还制定创建工作的实施办法,完善考评制度,建立健全精神文明创建的工作档案,放在局机关共享文档中,由各科室不断补充材料,提供给领导、干部、职工查阅。
二是建立创建管理工作机制。为了使创建工作真正落到实处,局领导班子以身作则,率先垂范,积极参与各项精神文明创建活动。局党组每年至少两次专题研究和布臵精神文明建设工作,把精神文明建设同文化工作一同布臵、一同实施、一同考评,做到事事有人抓、件件能落实,形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。同时,定期通报各种创建工作动态,特别在文化执法方面,把检查与处罚分开,并建立四支文化市场监督队伍,建立内外结合的监督网络,在规定时间内及时处理群众反映的各种问题。
三是加大思想道德建设力度。致力弘扬民族精神和时代精神,做好物质文化遗产和非物质文化遗产申报工作,____年,土楼申报世界文化遗产已通过,成为我省一大世界文化遗产。闽南文化生态保护实验区成为全国第一个生态保护实验区。我们还利用各种纪念日、节庆日开展形式多样的文化活动,如举办庆“唱支山歌给党听”歌唱大会、新年音乐会等。同时,设立红军进漳纪念馆、漳台民俗文化陈列馆等为特色教育基地,向广大群众免费开放。据统计,三年来,红军进漳纪念馆接待参观人数达3万人次以上。
四、加大文化建设力度。三年来,我们向上争取了3000多万元的资金投入我市的文化及文物建设。其中完善了市博物馆二楼、三楼陈列馆建设,成为对台文化交流的一个重要窗口。在基层文化设施建设方面,我们向上争取了1000多万元进行了19个乡镇综合文化站的改建、扩建项目。目前为止,我市共有近60个乡镇综合文化站得到了扩建和改建。____年起,我们还争取了近500万元投入了村农家书屋建设,至今为止,已建成了近500家村农家书屋。此外,我们还争取了____多万元进行了国家文物保护单位江东桥的维修、世界文化遗产土楼周边环境整治及维修等。三年以来,全市各级文化行政部门共开展了各种广场文化活动、社区文化活动、三下乡文化活动等900多场,和谐文化建设取得了新成效。
三、加强行业管理,推进依法行政。
我局进一步健全行业管理制度,制定依法行政工作方案,及时总结依法行政工作,认真推行公用事业单位办事公开制度,力争做到便民利民高效。
一是进一步健全和完善各种制度。主要完善了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等效能建设制度,健全了首接责任、一次性告知、限时办结、否决报备、失职追究等管理规定。同时,进一步转变机关作风,热情对待到机关办事的群众,做到“五个一”,即:一张笑脸相迎、一声热情问候、一张椅子让坐、一杯热水招待、一个实在答复。并建立了一整套的群众意见反馈机制,从源头上防止不廉洁、推诿扯皮、效率低下的现象发生。
二是全面推行政务公开和查处分开制度。我们始终把政务公开工作作为抓好行风政风建设的重要内容,确实抓实抓好。采取便民措施,简化办事程序。加强了市行政中心窗口的建设,成立了行政审批科,专门抽调一名具备中级职称的人员和一位科长到窗口工作,并配备了独立窗口负责人,配齐现代化的办公用品,如电脑、针式打印机、激光打印机等。共有23项审核审批项目进入行政服务中心,实行一站式服务。同时,大幅度压缩办事期限,简化办事程序,放宽准入条件,所有项目的办事期限都由原来的15到60个工作日缩短到3至7个工作日内办结,一些原来需要实地考察的项目改由相关部门提供书面证明,一些项目的注册资金由原来的一次性到位改由多次到位。我局派驻行政服务中心的窗口年年被评为行政中心的“红旗窗口”,审批科科长年年被评为优秀公务员。此外,我们还充分依托漳州文化网平台,开发网上服务系统,推进电子政务,把审批表格、审批程序等公布在网上,提供给服务对象下载,并把违规等情况公布在网上,方便群众监督。我局作为文化执法单位,在全省率先推进查处分开制度,即稽查队负责查案件,经调查完立案并将案件移交给局机关相关科室,局相关科室再进行依法处罚。查处分开,既有利相互监督,又能保障处罚对象的合法权益,自执行以来,已查处案件八百多件,收到良好效果。
三是加强法制宣传教育。利用宣传栏、互联网、培训班等形式,开展法制宣传教育。在两次行风政风热线和各种宣传日活动中,利用现场直播、走上街头为广大群众提供法律帮助。每年两次针对各种业主,特别是网吧业主及娱乐场所业主进行行业法律、法规培训及安全消防培训,提高广大业主的法律意识。同时,在处理案件中,针对一些屡教不改的“钉子户”组织法规培训,达到“处罚一家、教育一方”的目的。
四是提高执法队伍素质。局党组十分重视提高执法队伍素质,每年都举办文化执法培训班,在执法过程中,要求执法人员做到文明执法、依法行政。市稽查队还规定了一整套工作流程及工作方案,采取军事化管理,要求执法人员廉洁自律,杜绝“冷硬顶推”、“吃拿卡要”等不文明行为。同时,对业主的不理智行为给予规劝,做到以情动人、将心比心等人性化管理。行政服务中心窗口、局机关市场科、新闻出版办、稽查队等还为业主提供各种法律、法规咨询业务,中心窗口还提供政策规定、办事程序、收费标准等必要信息咨询。
四、加大创建力度,建设和谐文化。
我们认真贯彻落实科学发展观,始终把文化大发展大繁荣作为追求目标和工作中心,全面完成业务工作的各项任务,加大服务“三农”力度,坚持以人为本,大力发展先进文化,大力建设和谐文化。
二是认真抓好基础创建工作。我们认真开展“廉政文化进机关”活动,开展文明单位、党建创先、文明窗口等群众性创建活动,特别注重培育文化自身的创建工作,如与市体育局联合开展扶持农村文化中心户活动,扶持了100个文化中心户和10个农家书屋,并筹集了100台dvd、1000片音像片及10000本图书赠送给农村文化中心户。积极参与文明委统一部署的城乡共建活动以及相关职能部门的各类创建活动,无重大党风廉政案件、重大责任事故、重大刑事案件和违反计划生育的现象发生。
三是开展社会公益行动。局党组十分重视公益活动,先后开展了社区志愿者巡逻活动、无偿献血、公益植树、扶持贫困母亲、帮扶挂钩村计生贫困户、帮助筹集资金成立挂钩村石亭镇乌石村的教育基金以及该村的照明工程等活动。并组织行业协会帮扶困难学生,提高了全系统干部职工的社会责任心,取得良好效果。
以上是我局关于创建精神文明单位的汇报,不足之处,请各位领导批评指正。
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精神文明单位创建自查报告怎么写
精神文明单位创建自查报告,说到底就是对自己单位在文明建设方面的检查总结。这可不是随便写写就能过关的事,得认真对待。报告的开头,一般要简单介绍下本单位的基本情况,包括单位名称、性质、规模什么的,这能让上级部门快速了解你们单位的情况。
接着就得说说自己单位在精神文明建设上的具体做法了。比如开展的各种活动,像是道德讲堂、志愿服务之类的。这里得注意,活动不能光列个名就行,最好能具体描述一下活动的过程、效果,还有参与人员的感受。要是能举几个例子就更好了,这样显得真实可信。
检查,肯定会有不足的地方。这部分得实事求是地反映出来。比如说某些活动覆盖面不够广,或者是宣传力度不大之类的。但别光说问题,还得提出改进措施,这很重要。像是增加活动频次,扩大宣传范围什么的,具体措施得有针对性。
财务方面也得提一提。精神文明建设离不开经费支持,报告里得写清楚资金来源、使用情况,确保每一分钱都花在刀刃上。要是有专项资金的话,得单独列出明细,接受监督。不过有时候写到这部分容易搞混收支明细,这就需要仔细核对账目了。
还有个需要注意的就是材料收集整理工作。所有的活动记录、图片、视频什么的都要保存好,这不仅是对自己工作的负责,也是迎接检查时的重要依据。有时候忙起来容易忽略细节,比如照片没标注时间地点什么的,这就得提前规划好。
小编友情提醒:
报告还得有个整体的评价,对整个精神文明创建工作做个总结。这总结可不能太笼统,得结合实际情况来说,既要肯定成绩,也要指出不足。不过有时候写总结的时候容易把重点搞偏,反而把次要问题说得太多,这就得提醒自己多想想主要目标。
写这份报告的时候,态度得端正,不能敷衍了事。毕竟这关系到单位的形象,马虎不得。而且,写报告不是为了应付检查,而是为了真正提升单位的精神文明水平。
【第6篇】省级文明单位创建工作报告范文3450字
省级文明单位创建工作报告
上午好!我汇报的题目是《为管理探索新路,让职工喜闻乐见,使企业充满活力》。
机施分公司是城建市政集团进行大型盾构、顶管机械设备的租赁、维修、保养以及机电设备安装施工的专业分公司。近年来,先后被评为“集团文明单位”,“全国‘安康杯’竞赛优胜班组”。____年获城建市政信访、维稳和社会综合治理先进集体、城建市政先进基层党支部。被集团推荐申报“上海市团队创先特色班组”。
近两年,机施分公司力图通过创建文明单位,努力探索一条让职工自觉自愿、满腔热情地投入到施工生产活动中的管理新途径。党支部带领工会、团支部经过深入调研,在行政的支持下,尝试开展富有自身特色的“五型班组”创建活动,把创建和谐型、活力型、创新型、管理型、竞争型班组作为创建文明单位的特色工作,推动企业各项管理工作不断提升。经过一年多来的尝试,创建“五型班组”活动受到广大职工的热烈欢迎,职工队伍展现了前所未有的朝气、锐气、灵气,企业充满了勃勃生机。这里,我采取“载体配案例”的形式简单汇报一下。
一、创建“和谐型班组”,增强企业凝聚力。
班组是否具有凝聚力,关系到班组战斗力的强弱。机施创建“和谐型”班组就是通过各种传统沟通手段,构建班组成员之间的和谐人际关系。我们设计了两个活动载体:
1、开展“职工主题聚餐会”活动。餐桌是人与人最重要的沟通平台,它能化解隔阂、消除误会、增进友谊,有着其他形式所不能替代的独特功效。为此,我们不定期给正在一线的每个班组举行一次“职工主题聚餐会”,每次聚餐之前,开展一项与生产、生活相关的主题活动。比如:安全防护讲评、卫生知识讲座、文化娱乐活动……等等,同时,也为长期奋战在生产一线的班组职工进行一次生活改善。它的效果将是巨大的,大大增强班组长的凝聚力和向心力。
从各班组开展的活动看来,有的比赛包饺子、有的自己动手烹饪……真是形式多样,内容丰富,又简朴勤俭,其乐融融。大家看,这是何等温馨的画面。
2、举办“四季集体生日”活动。每个人对生日都有着一种特殊的情结,如果职工每年能在企业过一次集体生日,将会对企业产生更多的亲切感,工作热情自然也会得到更好地激发。我们每个班组每季度举行一次“过集体生日”活动。即使这个季度这个班组只有一位职工生日,我们也照办不误,而且更加隆重。今年2月27日,我们就曾在万体馆为青年职工张利亮举办过“一个人的集体生日”,特地为他制作了生日贺卡。几个冷菜、一盆寿面,气氛却异常热烈,现场进行了一次挑面条比赛,看谁的面条挑的更长!每个职工都给张利亮送上一条祝愿。张利亮感动说:“一定努力工作,绝不辜负企业的关爱!”
二、创建“活力型班组”,增强企业战斗力。
班组是否具有活力,关系到班组是否有朝气。创建“活力型”班组就是通过各种文娱活动,着力打造班组活力文化,丰富班组职工业余文化生活。
1、举办“微型文体沙龙”。在各班组组织各种微型兴趣小组,比如:书法、绘画、篮球、足球、写作、游戏、象棋、摄影……等等,职工兴趣异常浓厚,多次与兄弟单位、当代派出所的举办篮球赛。摄影小组加盟了很多人,三八妇女节举办“汉服秀”活动时,特意组织了拍摄活动。书画爱好者也是人才济济。车辆主管朱国强已经放下画笔几十年了,如今重新捡起来,一有空就去钻研。我们特意把这些成果编印成《机施职工书画摄影作品集》,还举办了展览,以展示机施人风采。职工摄影作品、文学作品多次夺得集团、省市、乃至全国大赛奖项。
2、组织“文娱骨干班底”。从开展的“微型文体沙龙”中选拔文娱骨干,组成分公司层面“文娱班底”,有针对性地开展一些活动。一是可以带领“文娱班底”深入一线,成为班组文娱活动的支撑。二是在每次上级布置文娱活动时,可以随时组队参赛。今年四月,得知城建集团要举办第xx届职工文化艺术节活动。我们随即将这项活动与创建“活力型班组”结合起来,举办了一次歌手选拔赛,我们选拔的选手参加的合唱节目还获了优秀奖。
三、创建“创新型班组”,增强企业创造力。
班组是否具有创造力,关系到班组的生存发展。创建“创新型”班组就是通过学习新工艺、开展合理化建议等活动,不断保持班组的创新能力。
1、努力办好“机施大讲坛”。利用“机施大讲坛”不断宣讲新观念、新知识、新工艺,使班组职工始终保持吐故纳新的状态。机施大讲台创办以来,先后举办了《盾构液压知识讲座》、《汉服文化知识讲座》、《百老德育讲师团风采讲座》、在“安全月”活动中邀请了中国急救协作中心的医生讲授《施工现场心肺复苏》课等一系列活动,邀请了企业自己培养的首席员工做讲师,也邀请了国内专家名人来上课,取得良好的效果,大大激发职工们的创新热情。
2、深入开展“合理化建议”活动。鼓励发动班组职工在技术攻关、技术创新活动中,提出“合理化建议”,并形成文字材料。我们一是选拔推荐报送上级工会;二是帮组推荐外出发表。合理化意见达到一定数量的,汇编成册。今年5月,新一册《机施职工技术创新论文集》又编印成功,内容囊括了开展创建“五型班组”活动以来职工们最新创新攻关成果。有些篇目已经在不同的权威杂志上发表,得到行内的普遍好评。
四、创建“管理型班组”,增强企业执行力。
加强基础管理是班组建设规范化的必由之路。创建“管理型”班组就是针对机施生产特点,从企业形象、安全质量、文明施工、环境保护、卫生防疫、消防保卫、综合治理等方面,全面加强班组基础管理。努力实现施工现场管理规范化、基地建设物业化,管理工作有序可控。
1、“班务会议周周开”制度。班组每周召开一次班务会,总结上周工作,解决现有问题,布置本周任务。班务会必须留下纪录,以备监督检查。“班务会议周周开”作为一个建议而不重形式,重在质量,能真正达到处理问题、解决难题、部署工作的作用。所以我们检查时注重分析会议记录的内容,看会议是否真正解决了问题。
2、“管理台账月月查”制度。台账反映管理轨迹,我们实行每月检查一次。班组每月自查,分公司每季度进行一次全面大检查。与“班务会议周周开”相比,“管理台账月月查”作为一个制度,而不是一个建议。因为施工企业常常存在一个问题,就是管理台账平时不注意收集整理,而是到了检查时候才临时突击,甚至造假。特别是突发情况出现时,拿不出过硬的资料,往往带来很大的被动。
五、创建“竞争型班组”,增强企业竞争力。
企业要想生存就必须竞争,班组亦然。竞争可以提高班组的战斗力。创建竞争型班组就是通过各种竞赛活动促进生产、促进班组建设、促进创建文明场站工作。
1、积极开展立功竞赛、技术比武活动。为全面推行“五型班组”建设,我们开展了“比和谐、比活力、比创新、比管理、比竞争”的“五比”竞赛,参赛班组热情很高,有的班组见到分公司《旋转播报》上刊载别的班组活动报道,积极主动要求报道他们班组的活动,这就有了竞争意识。这种你追我赶的竞赛氛围,更加有利于促进施工生产,有利于文明场站创建活动。8月份,“党建带团建”工作中,开展“再认真一点点”主题活动,举办“职工维修技术大比武”,比赛场面异常热烈、感人。尤其感人的是,老师父技高一筹,已然夺冠,青年职工谢涛仍然坚持一个多小时把手中的挫件打磨到满意为止。
2、开展“班组”、“职工”评比活动。每半年评选一次。由各班组民主评选产生。评选出来的“班组”“职工”的照片、事迹做到“三上”:上报(旋转播报、城建市政报、上海城建报)、上墙(宣传栏、展板等)、上网(启明星博客)。职工孙华的《创建五型班组我们个个喜欢》的文章就被刊载在《城建市政》报上。
创建“五型班组”的目的就是为了营造一个家的氛围,然后能把创建文明单位各项工作带动上去。目前,这个预期目的基本得到实现。并引起上级领导高度重视,已在整个市政集团全面推广。7月31日,市政集团各基层单位代表计40余人,在我部召开“班组建设现场交流会”,城建集团、市政集团相关领导也欣然到会,给予了高度评价。市政集团将在2-3年内将“五型班组”建设做到内部全覆盖。
明年,我们创建文明单位的主攻方向就是管理:以“五型班组”为基础,借鉴一些先进的管理模式如“5s管理法”加强施工一线的现场管理等,开展真正意义上的精细化管理,做到让班组职工快乐工作、规范工作、高效工作,打造一支健康的职工队伍,力争把企业连续创建成“集团文明单位”,这才是我们创建“五型班组”的真正意义所在。
创建文明单位还有大量的基础工作、日常工作在做,这里就不再展开,只就我们最有特色的工作向大家做个汇报。当然,与兄弟单位相比,我们的创建工作差距还很大,需要不断地向大家取长补短。我们坚信,在各级领导的正确领导下,在各兄弟单位的模范引领下,在我们机施职工的齐心努力下,我们一定能再度创建成集团文明单位。诚恳希望大家对我们的创建工作提出批评、指导!
怎么写报告81人觉得有帮助
省级文明单位创建工作报告该怎么写?这事说起来其实挺复杂的,既要讲清楚工作的进展,还得体现成果,光是理清头绪就费了不少劲儿。不过,既然要写这种报告,就得从实际情况出发,把事情的来龙去脉交代明白。
一开始,得先把单位的基本情况说一下,比如咱们单位是做什么的,有多少人,这些年发展得怎么样。这部分不能太啰嗦,但也不能含糊其辞,毕竟这是基础嘛。比如,我们单位主要负责的是某某业务,现有员工将近百人,大家的工作态度一直都很积极,这也是咱们能参与创建文明单位的原因之一。
接下来就是重点了,要把创建工作的具体措施写出来。像是组织建设这块儿,咱们成立了专门的领导小组,定期开会研究工作方向,这个很重要,要是没有明确的领导机构,很多事情就容易乱套。还有宣传教育这一块儿,我们组织了不少活动,像知识竞赛啦、演讲比赛,通过这些活动提高了大家对文明创建的认识。不过有时候宣传力度还不够大,有些同事可能没太关注到,这就需要改进一下方式方法,让大家都能参与进来。
在日常管理方面,我们也下了不少功夫。制定了详细的规章制度,比如考勤制度、办公环境维护规定之类的,这些都是为了营造一个良好的工作氛围。不过有时候执行起来还是会有偏差,有些人可能会觉得规矩太多麻烦,这就需要加强监督,确保每个人都遵守。
再来说说取得的成绩吧。经过大家的努力,我们的工作得到了认可,不仅内部环境有了明显改善,外部形象也提升了不少。比如,办公室变得更加整洁有序,员工之间的沟通更加顺畅,客户对我们单位的评价也越来越好。当然,成绩虽然不错,但还是存在一些不足的地方,比如个别部门的合作还不够紧密,这需要进一步协调。
小编友情提醒:
关于未来的计划,我觉得还是要继续巩固现有的成果,同时探索新的工作方法。可以尝试引入一些新技术手段,提高工作效率,同时也得保持团队的凝聚力,这样才能让文明单位创建工作持续下去。
写这种报告的时候,最重要的是实事求是,把自己做的工作原原本本地反映出来,既不能夸大其词,也不能轻描淡写。希望我的这些想法能帮到正在写报告的朋友。
【第7篇】林场文明单位自查报告格式范文3350字
今年以来,区林业局在区委、区政府的正确领导和市、区文明委的大力支持下,按照“提高工作标准,加大工作力度,狠抓工作落实,争创一流业绩”的总体要求,强化措施,创新载体,进一步深化省级文明单位创建工作,确保创建活动经常化、制度化、规范化,有力地促进了文明单位创建和林业工作深入开展。____年成功创建了全国绿化先进单位,我局先后被评为全省林权制度改革先进单位、全省森林防火先进单位、全区工作先进单位。
一、进一步完善创建文明单位长效机制,创建工作深入扎实开展
一是完善组织领导机制。区林业局高度重视省级文明单位创建活动,把此项工作纳入全年工作目标,摆上重要议事日程。根据人员变动,调整充实了文明单位创建领导小组,明确专人具体负责创建活动开展。制定下发了《山亭区林业局进一步深化省级文明单位创建活动实施方案》,局创建领导小组每月召开一次工作分析会,抓好具体事项落实,半年一次总结会,认真对照标准,肯定成绩,查找不足,突出整改,年底实行总考评。二是层层落实文明单位创建责任制。局创建活动领导小组与各科站室负责人签订了目标责任书,坚持把精神文明建设同业务工作相结合,把任务目标细化分解成14项,逐一落实到各责任科室,使创建工作由“软任务”变成“硬指标”,做到件件有人抓,项项有着落。全局上下各司其职,各负其责,协调配合,齐抓共管,使文明单位创建工作扎实有序地开展。三是完善制度建设。根据本单位工作实际,进一步完善了学习、考勤、岗位目标责任、失职追究、首问负责、服务、办结和文明科室、五好家庭、文明职工标准、文明准则等一系列工作制度和工作规范,进一步修定完善了“党组抓党建责任制”、 “党员教育培训制度”、“党员联系群众服务群众制度”、“创先争优制度”、“党员经常性学习制度”等规章制度,用制度规范创建工作,用制度推动创建工作,做到有章可循、照章办事,权责一致。四是完善奖励机制。为进一步激发创建工作热情,我们创新精神文明奖励办法和机制,把干部提拔重用、专业技术职务评聘、工资晋升等同文明单位创建和各项业务工作相挂钩,年底统一考核,极大地调动了全局干部职工的工作热情和参与文明单位创建的积极性,有力地促进了林业局各项工作的开展。
二、进一步强化学习教育,干部职工综合素质显著提高
一是加强干部职工思想教育。以开展学习实践科学发展观活动为契机,全面提升干部职工自身素质和工作能力。坚持每周一上午和每周五下午集中学习科学发展观理论,党员干部参学率达100%,每人撰写了两篇4000字以上心得体会,在局“学习园地”上进行交流讨论。确定了6个调研课题,形成专题调研报告10余篇。组织开展交心谈心活动30多次,参加谈心人数110多人次。认真召开了以学习实践科学发展观活动为主题的专题组织生活会和民主生活会,征求意见建议15条,形成了领导班子分析检查报告,逐项逐条进行整改。通过学习调研、分析检查,进一步提高了干部职工的思想认识和综合素质,增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,充分发挥了党员的先锋模范作用,增强了党组织的凝聚力和战斗力,理清了林业发展思路,明晰了林业工作目标,有力地促进了林业发展。二是创新活动载体。积极开展了“山亭大发展,我要当模范”和“创先争优”活动为契机,开展学习讨论活动,营造了解放思想求发展的浓厚氛围。利用现有条件建起了学习阅览室、党员活动室等学习宣传活动阵地,组织开展了象棋比赛、践行科学发展观征文等活动,丰富了干部职工文化生活。加强了社会公德、职业道德、家庭美德建设,广泛开展群众性精神文明创建活动。对办公场所、职工宿舍进行了美化和绿化,进一步改善了职工办公、生活条件。深入扎实做好人口与计划生育工作,计划生育率达到100%。同时还在机关工作人员中广泛开展了“尊老爱幼、扶贫济困、慈心一日捐、科技扶贫”等社会活动,引导干部、职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,努力做到政治合格、业务精通、作风过硬、廉洁勤政,全局上下形成了团结协作、开拓进取、勇于创新、积极向上的工作氛围,为实现林业跨跃式发展提供了精神动力和思想保证。三是全面加强班子建设。党组成员充分发挥模范表率作用,切实做到了互相支持,互相配合,思想一致,政治齐心,工作合力,行动合拍,让职工做到的,自己首先做到,让职工不做的,自己首先不做,真正起到了率先垂范作用;严格按照民主集中制办事,凡属全局性的问题和干部的选拔任用等都经过党组会议集体研究决定;班子成员按照工作分工,切实履行职责,既抓好分管工作,管好分管单位,又关心全局工作,相互配合,充分发挥领导班子的整体合力作用。狠抓党风廉政责任制建设,签订目标责任书,用实际行动树立良好形象,增强班子凝聚力、号召力和向心力。在培养发展党员工作中,坚持高标准、严要求,局机关有5名同志向党支部递交了入党申请,培养入党积极分子4名,接收预备党员2员,1名预备党员按时转正,壮大了党的队伍。四是不断加强队伍建设。以作风纪律建设为总抓手,不断强化队伍思想、作风、纪律建设,努力提高林业干部队伍的思想觉悟和敬业精神,把林业队伍打造成能吃苦、能干事、能干成事的过硬集体,能够承担各项艰巨的林业工作,在全区树立了良好的干部队伍形象。
三、进一步转变工作作风,树立了良好的林业形象
区林业局始终坚持团结进取、务实、高效的工作作风,把人民群众愿意不愿意、满意不满意作为办一切事情的出发点和落脚点,不断改进工作方法,强化服务意识,提高工作质量。以着力转变干部作风为主题,组织开展了机关干部作风集中整顿活动,鼓励工作人员用创新精神研究新情况,探索新思路,拿出新举措,解决新问题,创造性地开展工作。局领导班子成员带头落实服务,围绕为林农服务、为基层服务、为社会服务的宗旨,用更多的时间和精力,深入实际,调查研究,了解新情况,发现新问题,解决新矛盾,为群众办好事、办实事。在深入调查研究的基础上,帮助国有林场对场容场貌进行了改造,进一步改善了林场职工生产生活条件。搞好薄弱村帮包工作,筹集帮包资金5万元,为凫城乡滴水村提供核桃等苗木10万多株。根据本单位行政执法职能多的实际情况,着重加强了行政执法人员培训和监督检查,坚持以法治林、依法行政,做到有理有据,公正文明执法。把工作职责及林木采伐、野生动物驯养及林木、种子生产经营加工、林地征占用等审批事项、办事程序、办事依据、收费标准、办事时限等内容在公开栏内向社会公开,方便群众办事,自觉接受监督。进一步简化审批程序,做到多项合一,一次收文,联合审查,一次办结,做到急事急办,特事特办,保证随到随办。根据林业行业工作特点,制定了服务书和林业行业文明用语,做到业务精通、诚实守信、文明礼貌,真正杜绝了“三乱”和“四难”现象。在林业执法中,变管理为服务,主动为经济发展服务,为管理对象服务,受到社会一致好评。
四、以创建促发展,林业工作取得显著成效
文明单位创建活动的开展,极大地推动了全区林业工作的快速发展。一是造林绿化取得可喜成绩。全年完成成片造林 3.7 万亩,其中特色经济林 2 万亩,荒山绿化 1.7万亩。四旁(义务)植树 100多万株。完成火樱桃品种改良0.5万亩。指导群众发展樱桃大棚3000个,2000 亩,举办林果技术培训班40场次,培训果农1.5万人。指导全区火樱桃向规模化发展,形成了基地效应和规模效应,成为群众增收的新亮点。二是森林资源保护成效明显。生态公益林管护水平显著提高,全区基本上杜绝了乱牧牛羊、乱采乱挖等破坏森林资源现象,去冬今春没有发生森林火灾事故;加强美国白蛾的防控,到目前区内尚未发现美国白蛾疫情;龙门观省级森林公园通过升级专家评审;各类涉林案件发生呈明显下降趋势,林木限额采伐、木材经营运输加工和林木种苗生产经营等管理工作都得到了长足发展。三是成功创建全国绿化模范县活。通过组织开展“建设绿色山亭、打造宜居家园”等一系列创建活动,成功通过了国家验收,实现了创建全国绿化模范县目标。四是集体林权制度改革扎实推进,完成试点任务目标。把林改工作作为今年林业工作的重中之重来抓,抽调精干人员成立了林改办和包乡镇林改工作队,并先期拿出启动资金,分别对区、镇、村三级林改技术骨干人员根据林改各阶段工作需要采用不同形式进行了系统培训,各项林改工作顺利推进,在规定时间内完成试点各项任务目标,并顺利通过了省专家考核验收,达到优秀水平,名列全省前列。
怎么写报告31人觉得有帮助
林场文明单位自查报告格式怎么写
做这种报告的时候,得先把情况摸清楚。林场的工作内容很杂,涉及生产、安全、环保等多个方面,所以自查报告不能光写表面的东西。开头部分得把基本情况说一下,比如林场的规模、人员构成、主要任务之类的,这部分要简明扼要,但也不能太简略,不然上级领导看不明白。
接着就是重点了,要把工作中的亮点拿出来展示一下。像我们林场这些年搞了不少绿化工程,这方面的成绩就得好好总结,用具体的数据说话,比如植树多少亩、成活率是多少之类。还有,安全管理也是关键点,这几年没出过安全事故,这一点要突出强调,用事实证明我们的管理水平提高了。
至于存在的问题,这个不能回避。比如前两年因为资金紧张,有些设备更新换代没跟上,导致工作效率受影响。还有就是员工培训力度不够,专业技能参差不齐,这些问题都要提出来,而且得有具体的改进措施,不能光说问题不管解决办法。比如说针对设备老化的问题,计划明年增加投入,争取把老化的设备全部更换掉。
书写注意事项:
报告里还要提到一些日常管理上的细节。像林区防火工作,每年都有专门的预案,定期组织演练,确保一旦发生火情能迅速反应。还有环境卫生这块,林场周边环境一直保持得不错,这得益于长期坚持清洁制度,每周都有专人负责巡查清理。
不过写这类报告的时候,有时候会遇到材料收集不全的情况。像有些数据平时没有及时记录,到写报告时就找不到了。这就需要多跑几趟资料室,或者问问同事有没有相关记录。还有一点需要注意,报告里的语言尽量正式一点,但也不要太过死板,毕竟这是内部使用的文件,没必要搞得过于严肃。
小编友情提醒:
报告写完后最好找几个同事帮忙看看,听听他们的意见。有时候自己写的东西可能觉得没问题,但旁观者清,他们可能会发现一些疏漏的地方。当然,这也不是绝对的,有时候大家意见不统一反而会让报告变得混乱,所以最终还是要靠自己拿主意。
【第8篇】市文明单位复查自查报告范文1450字
一、以市文明单位为起点,深化创建工作。
1.进一步强化对创建工作的领导
学校成为日照市文明单位后,我们在成绩面前找差距,进一步明确创日照市文明单位的目标,把创建工作列入学校的中长期发展规划。制定了学校精神文明发展五年规划。
2.规范开展系列评创工作。
在前几年系列文明创建的基础上,进一步规范操作,开展了文明校园、文明班级(文明办公室)、文明师生评比。一是制定了《阎庄镇中心小学文明校园评比办法》、《阎庄镇中心小学文明办公室评比细则》、《阎庄镇文明班级评比标准》等一系列规章制度;二是落实措施保证创评工作的开展,加大过程管理力度。
3.在教室外墙壁上绘制墙皮文化,设立宣传橱窗,增添固定标语牌,每班门前设立温馨话语小黑板等,在让全校师生参与创建、体验创建的同时受到教育,使学校的每个角落都具有感人、育人的教育功能,同时,加快了学校图书馆的建设,完善了德育室和荣誉展室,促进校园文化建设的良好发展。
4.建立、健全了学校、家庭、社会三级的教育网络。成立了家长委员会, 开展了教师家访活动。定期邀请交警、交通等有关人员做安全讲座,让学生的能力和品质在活动中得到锻炼和提升。
二、进一步突出内涵发展。
1、加强师德建设,提高心理素质。学校加强教师的职业道德教育,建立健全了师德考评机制和师德建设监督体系,努力建设一支学为人师、行为世范的高素质教师队伍。学校同时也从各方面充分关注教师的心理健康,成立了心理咨询室。
2、构建学习型组织,促进教师成长。强化团队意识和团队精神,努力建设学习型组织。积极鼓励教师终身学习,学校购置了大量书籍,大力支持教师外出学习。
3、加强校本培训,加快专业发展。采取走出去、请进来的办法,多途径开展对教师的培训。通过技能培训、集体备课、课题研究等形式努力造就一批具有创新精神的骨干教师和学科带头人。开展了课堂教学开放周、 骨干教师送课到村小等活动,促进了教师的自主发展。
三、坚持德育创新,注重自主发展。
德育工作坚持以爱国教育为主线,注重人的全面发展和生命质量的提高。重视加强德育规范化建设,注重加强少学生的思想道德建设。
1、加强德育队伍建设。成立了以校长为组长的德育领导小组,定期开展班主任、辅导员培训交流,切实提高德育队伍的教育水平,抓实抓好学生的思想道德教育。
2、加强行为规范养成教育。有计划的组织行为规范条例的学习,每天对学生一日常规进行检查,使学生的行为更加符合规范,促进了学生思想素质的提高。
3、深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育。把对学生的思想道德教育与他们喜闻乐见的德育实践活动结合起来,把思想道德教育溶于各项活动之中,让学生在活动中体验,在活动中受到潜移默化的教育。认真做好每周一的集体升国旗仪式。
四、坚持以人为本,促进和谐发展。
我校切实把和谐校园建设摆在更加重要的位置,积极开展了创建和谐校园活动,营造有利于学生成长成才的和谐的物质环境和人际环境,在和谐校园建设中增强学校的凝聚力和战斗力。
1、进一步加强党团建设。加强对党员干部的教育、管理和监督。在党员中开展了作风建设年活动,进一步加强了对工会、少先队、女工委等群团组织工作的领导,切实发挥作用。工会继续落实学校民主管理制度,进一步完善教职工(代表)大会制度,每年召开一次教代会。
2、切实做好综合治理和学校安全稳定工作。以创建平安校园为抓手,重点开展了交通安全、拒绝毒品、安全生产月系列教育等主题教育活动,增强师生的法制意识和安全意识。学校多次被评为莒县平安和谐校园先进单位。
怎么写报告99人觉得有帮助
市文明单位复查自查报告怎么写
写这种报告得先把基础工作搞明白,单位的情况要了解透彻,不然写出来的报告就像没根的草一样飘着。报告开头得有个大概情况介绍,比如单位的基本信息,人员构成,还有这些年取得的成绩。这部分不能太啰嗦,点到就行,让看的人知道这是个什么样的单位。
接着就是重点了,把自查的过程写清楚。这个过程中,每个环节都要有记录,尤其是那些能体现文明创建工作的细节。比如说志愿服务活动开展了多少次,参与人数有多少,还有内部管理上的改进措施。这些具体数字和事例能让报告更有说服力。
不过有时候写着写着可能会漏掉一些重要的点,这可能是思路没跟上造成的。例如在描述活动成效时,只顾着说形式上的东西,却忘了提实际效果,这就有点跑偏了。所以写的时候心里得有个谱,别光顾着堆砌文字。
再就是要注意格式,虽然不是特别正式的那种,但也要看起来清爽一点。段落间空开些距离,这样阅读起来不会太费劲。字体大小也尽量统一,不然看着乱七八糟的,给人印象不好。
书写注意事项:
报告里最好能体现出单位的独特之处。每个单位都有自己的特色,把这些融入进去会让报告显得更有个性。像有些单位可能在文化建设上有独到的地方,就该着重强调一下这方面的工作。
小编友情提醒:
检查一遍是非常必要的。有时候忙中出错,比如日期写错了,或者名字拼写不对之类的。这类小问题虽然不起眼,但会影响报告的整体观感。最好找同事帮忙看看,他们可能会发现一些自己忽略的小毛病。
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