面试报告10篇

【导语】面试报告怎么写好？本为精选了10篇优秀的面试报告范文范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的面试报告，仅供参考，希望您能喜欢。

【第1篇】面试官的辞职报告书范本

尊敬的桂总：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

20xx年9月，由于您对我的信任，使我得以加入公司。来到公司近两年时间，有幸得到公司里很多人的帮助，我衷心感谢您以及各位同事对我的照顾和错爱。

两年的时间，见证了公司的成长，也为公司的成长付出了我作为hr应该做出的星点努力。回首过往，每一幕都清晰的显现在眼前，仿佛一切就如昨日一般。欢笑或是气愤，此时都凝聚成一种回忆，记录着我在nsk工作的点滴。

写这封辞职信的时候，我满含遗憾。遗憾的是我不再能与各位同事并肩作战为**工厂奋斗，不再能分享大家的甘苦，不再能聆听各位领导的教诲，不再能倾听广大同事的工作趣事或是烦心事，也遗憾我在职期间没能学好日语用于工作。

我非常的抱歉您给予的期望。曾经我也尝试过改变，试图通过进步来弥补自己的不足，但可能真的是自身的原因，我发现于我而言语言的劣势真的让人很难再'更上一层楼'。所以我需要改变我现有的环境，去重拾自己丢失的技能。

离开这里，离开那些同甘共苦的同事很舍不得，但是天下没有不散的宴席，或许离开真的是为了更好的相聚吧！

最后，衷心祝福**工厂健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

辞职人：**

日期：20xx.5.28

【第2篇】酒店全面试营业动员报告

各位领导、各位同仁：下午好!

金秋十月，丹桂飘香，博雅迎来了全面试营业的转折点。今天，我们在此召开“格林博雅饭店休闲中心开业暨饭店全面试营业动员大会”，为此我们感到兴奋和激动。这标志着博雅一个新世纪的到来，一个里程碑正在我们手中树起。现在，请允许我代表饭店全体员工表示热烈的祝贺!也借此机会，向为博雅的建设和经营做出努力和贡献的各位表示衷心的感谢!饭店的全面试营业，为我们翻开了饭店新的一页，我们要以此为契机，全面做好饭店各项工作。

一.强化素质，提升品位

饭店是对外的一个窗口。要树立窗口形象，就必须从我自身素质抓起。作为服务行业，尤其作为博雅这样一个起点高的酒店，更应该在资阳同行中作一个表率。

公司在博雅的建设上已经投入了近亿元的资金，博雅的硬件建设在资阳同行业中应该是一流的。我们不仅拥有完善的住宿、餐饮场地和设施以及配套的休闲娱乐中心，而且，有我们在座的近200位员工，你们才是将来创造博雅形象的人。开业以后，我们不仅要做好每天的工作，而且要不断提升自己的内在素质，提升整个饭店的品位。

博雅是我家，发展靠大家。我们要有主人翁责任感，我们一起来为塑造博雅努力，大家说行不行?!

二.钻研业务，留住顾客

精湛技术是我们在软件建设上追求的目标。身为博雅的员工，我们不仅要认真领会和履行公司的旨意，服从公司的安排，还要认真钻研各自的业务。“学无止境”，加强学习，保持不断创新的工作态度，使自己的业务不断的提高，让到博雅的每位客人感到日新日奇。留住他们的好奇心，留住顾客，就留住了生意，也就留住了我们自己。

“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。”我们应该勤于耕耘，让我们的业务知识、水平不断上台阶。让客人提起博雅就赞不绝口。发展新顾客，留住老顾客，一切为顾客，为顾客的一切，为了一切的顾客。让我们一起来做，好不好!?

工作没有贫贱之分，只有分工不同，“态度决定一切。”你们听说过希尔顿的故事吗?他从洗马桶做起，他的一丝不苟，使他登上了酒店大王的宝座，他对工作的态度让他创造了希尔顿酒店今天在世界的辉煌。让我们在平凡岗位上，也做出不平凡的事业。

三.献身博雅，创造明天

博雅的明天靠我们来创造，我相信我们每位员工都有为博雅创造辉煌的信心。也有像希尔顿一样的工作态度，只要我们树立热爱博雅，献身博雅的高尚品质，博雅的明天一定属于我们，我们一定能够创造博雅明天的辉煌。

干事业就要有一种拼命三郎的气质，也要有诸葛亮的谋略。真诚待人，文明经营，不仅是我们昨天和今天的工作宗旨，也是我们明天遵循的原则。博雅的明天是干出来的，不是看出来的。大家说是不是?

创业难，守业更难。但我们要不畏艰险，要有献身博雅的精神。“今天我为博雅骄傲，明天博雅为我自豪。”博雅为我们提供了展示自我的平台，我们要为博雅的发展添上浓彩一笔。愿我们的酒店有更好的发展，也希望我们会有更好的发展!

【第3篇】面试报告

面试报告

今天去和xx网面试，首先填了一张表，平僧最讨厌的就是填表，自己带简历不行所，还非得填表，虽然知道是要统一比较好，但是可以录取了再填统一表格，这样既节省了公司资源，也节约了应试者得时间，自己的简历打印过去就好了，而且还特别详细，我觉得人事可以改进下。

话说是个女经理面试我的，他问了我很多问题，我也讲了很多，感觉她对培训不是很懂，谈了一会儿，他叫副总过来面试我，姓冯，谈了又一会，聊培训，谈了很多，各方面。我做的不好的地方是，先入为主了，说可能很多人觉得培训很虚，他说，我没觉得培训很虚啊，我无奈说，好吧，哈哈~没关系，又增长了经验，加油!

这个xx网公司内部我不了解，但是从我的初步印象来讲，他们的标准化做的不是很好，首先前台接待小姐好像一直在玩儿什么东西，所以对过来的人也不是很伤心，然后他的台面上很多东西摆放不整齐，着装不职业，电脑是笔记本电脑·云云·，不知是我太挑还是咋的。然后正门是一个照片墙，给人的感觉就是乱，主题表达不明确，你这个到底是为什么，就是为了用照片和纸条吧墙贴满吗!再来，面时间，估计也是会议室，最角落的房间，不大，偏暗，有几张椅子随意的放着，白墙上也有很多的污点脏东西，椅子也很脏，一句话不整洁，给你感觉就是不专业。

时至中午，好多员工跑到前台看餐单订餐，司外人员的感觉就是这个公司真是随意，混乱，其实大可建立一个群，拍个餐单照片，大家在网上交流要吃什么这样方便统计又快捷，又不会出现大家在前台点餐的.尴尬。

可能是我天生有洁癖有强迫症，到哪里都是处处觉得有问题，这个不知是好是坏，也就这样了，估计也改不鸟了，就这样吧!

接着上文些下文，我是个爱做梦的孩子，经常做些奇怪的梦，有些还是连续剧似的，我真后悔没有坚持学画画，半途而废的悲哀，上次回家看到自己的涂料画笔，真的是心疼，它们的幸福是美丽的图案，可是我没有给它们应有的幸福，所以，在谈恋爱之前请各位想好，你能不能个心爱的人应有的幸福，能不能将爱情进行到底，能不能忍受岁月对爱情对婚姻的摧残，如果没有信心，那么请后退，请谦让。

做梦对睡眠不好，所以我睡眠从来都不好，我应该少点心事，多点睡眠。

下一站~xx化妆品有限公司，我要加油这是我喜欢的，这是世界上很多东西就是无法用语言解释，在今天面试结束地铁上接到了xx的电话，fifi

【第4篇】人才面试评估报告

人才面试评估报告

人员面试评价报告书内容提要：

【第5篇】面试评估报告

面试评估报告

模拟面试总结评估报告

招聘与面试技巧这门课程是一门实践性很强的课程，我们在招聘者与面试者之间不断转换角色，不断尝试作为一名面试官和一名面试者的角色，在实践中来锻炼我们对这门课的体会。经过课堂理论知识的学习，在最后阶段我们进行了课堂结构化面试和非结构化面试的实战演练，在这个过程中大家都得到了很好的锻炼，不论是对于进行了实践环节同学还是在台下观摩的我们，都受益匪浅，下面想就这两场模拟面试进行个人总结同时提出相应的改进方案。

(一)首先是结构化面试，出现问题比较多的是第一轮(第一次结构化面试)面试，主要有以下不足之处：

1、面试官中总经理的讨论会议效率低下，没有对在短时间内形成此次招聘的方案。主要是由于事前准备不足导致用时久，未及时制定出有效的选拔方案。

2、人力经理在每位应聘者面试之初的发言不是完全一致的，有的介绍了各部门经理有的没有，甚至有的连总经理都没有介绍。

3、提问环节的问题没有显示出层次，比较混乱，没有建立出有效明显的维度考察体系;并且结构化面试最重要的是对待每一位面试者应该做到相对公平，问题考察的面试者素质应该是一致的。

4、问题较少，一般是一人三个，考察难免会不够到位不够全面，例如对于面试者的专业素质方面就涉及到比较少的。

5、问题的设置不是很合理，都是一些比较宽泛的问题，缺乏对面试者软件方面的深度挖掘，简单片面。

6、对面试者的时间控制存在问题，每一个面试者的面试时间都不尽相同，应该在召开讨论会议的时候讲此问题提一下，确定一个人来把握时间。

7、缺乏对面试者言行举止的观察，忽略了面试者的现场表现，整个面试过程面试官都低头在记录，没有和面试者进行眼神交流和互动。

8、提问之后没有提示问题的回答时间。

9、对面试者提出的问题回答模棱两可，给人印象不够可靠。

10、面试者面试结束后没有留一定时间来做出完整的总结评价，难免最后评价会有失偏颇;并且最后面试者立场时公司相关负责人也没有给面试者提醒后续的过程。

11、面试官在评价求职者时脱离维度，先开始打分出现了一定的不合理性，经过适当的调整后才恢复。

由于有有第一轮同学的身先士卒以及老师适时的点评，第二轮同学基本上避免了第一轮同学所犯的一些错误，主要有几个小问题需要改进：

1、问题少了一点，可以增加到5、6个左右比较适合。

2、开放式问题需要进一步的优化，比如考察面试者过去的工作表现，应当问得更具体明了一些，让面试者有的放矢。

3、面试维度太多，权重分布不合理。

下面简单谈一下结构化面试的改进方案：

结构化面试，是一种标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这种方法的显著特征是：

1)根据工作分析的结构设计面试问题。

2)向所有的应聘者提出同一类型的问题。

3)采用系统化的评分程序。

根据结构化面试的特点以及同学们在面试环节中存在的问题进行以下改进：

1、面试前期工作要准备充分。结构化面试前的准备时间要比传统面试要长，因为有许多工作需要筹备。面试前，材料要准备充分。包括应聘者的个人资料、结构化问题表、面试评分表、面试程序表，维度测试表等。

2、面试时间的合理确定。要使面试人员既能够充分获取应聘者的真实信息，又不至于过于增加面试成本。一般来讲，每个应试者都会有些应对面试的心理准备，每位面试者的面试时间控制在10分钟左右，既足够面试官全面考察求职者也不至于对面试者造成太大负担，同时还要注意每位面试者的面试时间要基本一致。

3、面试人员的协作分工。参与面试的人员包括：人力资源部的人员、用人部门的人员，招聘专员等。人力资源部的人员负责工作、学习经历、薪资、福利，求职动机等一般事项的考察;用人部门的人员负责技能、知识，工作经验等专业业务方面的考察;招聘专员则针对特殊项目进行考察。

4、考官多与面试者进行交流和必要的观察。在面试的过程中除了对面试者的专业素质过去经历的考察以外，对其言行举止甚至是神态表情的观察也是至关

重要的，一个专业的面试官应该可以从中读取到很多有用的信息。面试官应当多与面试者进行眼神交流，既可以观察也能够使面试者得到放松，更好地完成面试。

5、建立完整的维度考察体系。比如可以针对沟通表达能力、团队合作能力、组织协调能力、组织协调能力，以及专业素质这五个方面来建立一个完整的维度考察体系，基本上可以就每一个维度提出一个针对性问题，从而对面试者进行全面的信息挖掘。还要注意对每位面试者提出的问题应当保持一致。

6、有效信息的获取、传递。面试人员适度诱导应聘者提供与工作相关的信息。面试人员在提问时，应对求职者的回答采取开明接受的态度，定期地发出信号，点头、微笑等以表明对求职者的谈话很感兴趣。面试人员还应控制面试的进度，确保在合理的时间内回答问题。在有必要了解具体情况时，应当提出具体的问题来让求职者作出详细的描述。

7、面试成绩的评定及点评。面试结束后，预留一定时间对该面试者做出完整的评价，以免在面完所有面试者后对前面的人失去印象，造成打分不公平现象。在点评面试者时应当根据事先确立好的面试维度进行评价，讲明打分的理由。

(二) 然后是非结构化面试，也存在有准备不够充分的问题，导致前期面试小组讨论工作进行缓慢，不过毕竟大家事先没有准备任何资料可以理解，总的来说，面试过程还是有条不紊的.。主要存在以下小问题：

1、提出的问题有待优化。

2、面试官经验不足。

改进方案：

1、注意提问方式与双向沟通。

由于非结构化面试内容的不固定性及主试官与应试者双向沟通的特点，决定了面试质量的高低在很大程度上取决于主试官的经验以及提问技巧等。在面试过程中，除了需要注意不同面试阶段的特点外，还需要注意面试的提问方式。在大多数情况下，面试提问的指导思想，不是要难倒应试者，而是通过应试者回答问题来充分展现其个性优势，测试其素质能力的差异。因此，提问方式必须有利于应试者充分展示其才华，另外还要有利于对各位应试者的真实水平进行横向比较。在提问时，应尽量让应试者“开口”，通过把问题用通俗的语言来陈述，让应试者理解问题的含义，并要把握面试的节奏和时间。

2、建立科学的非结构化面试成绩的评价系统

非结构化面试成绩的评价，是面试过程的最后一道程序，也是最为关键和易产生不同结果的阶段。它是主试官根据面试过程中的观察与言辞答问所收集到的信息，对应试者的素质特征及工作动机，工作经验等进行判断的过程。在这一过程中，主试官必须作出对应试者特定方面的判断，比如他们的能力，个性品质，工作经验或工作动机，然后作出他们录用建议。在这里对应试者特定方面的判断将直接影响随后的录用建议和决策。作为主试官，应认真研究和掌握面试成绩评定中的各种技术及相关评价手段。

总体来说，大家的表现还是很不错的，最重要的是大家都得到了很好的锻炼和提升，这才是最重要的。通过了此次招聘与面试技巧这门课程的学习，为我们进一步踏入社会提供了宝贵的经验，同时我们在进入社会作为一名面试者的同时，应该考虑到面试官需要什么素质的人才，可以换个角度思考有助于自己更加成功的面试，踏向社会!

【第6篇】美国大学本科面试时需要注意的报告

关于美国大学本科面试时需要注意的报告

和中国大学不同的是，申请美国大学本科一般都要经过面试的，以来考察申请者的全方面素质是否过关，那么在美国大学本科面试时需要注意以下几点，不要犯错哦！

1、要了解对方学校

学生对于将要进行美国本科面试的学校要充分的了解，将自己希望了解而在学校网站及其他文字材料无法了解到的问题一一记录，以便在面试中向面试老师问询。同时，要明白自己为何选择该学校而不是其它学校。这点很重要，无论哪所学校都非常希望招到适合自己学校的学生，反之亦然，无论哪个学生也都非常希望申请到适合自己的学校。

2、基本知识的准备

准备不足的人往往无法给面试官留下深刻印象，如果口语表达能力不强，那么，结果也就可想而知了。所以在面试之前，一定要对所申请的学校的具体情况有所了解，包括学校介绍、专业设置、人文环境、办学理念及学校对你未来职业的影响等, 这些信息可以通过学校网站获得。精心的准备能够帮助你自如地应付面试官的各种问题，减少尴尬局面。

3、了解学校老师

学校网站上都有老师的名字，学生面试前，尽可能多地了解面试老师，了解的越多越好。这样，在面试的过程中，学生才好充分沟通交流，给老师以准备充分的好印象。至少对老师的名字要很熟悉地叫出来，才显得很亲切和熟悉，不至于冷场。只要掌握了以上几点，在美国本科面试中好好发挥，肯定会为将来的录取加分的。

4、察言观色，机智主动

面试是一个交流机会，是一个互动的过程。一般面试官不会事先特别设定问题，所以学生在面试时完全可以巧妙地引导面试官，而不是被动地回答面试官的问题。在察言观色中感觉面试官接受的前提下，尽可能地将面试引向你擅长的话题，巧妙避开对自己不利的话题，尽力寻找机会展现你精彩的一面和独到之处。因为一个面试的时间基本上是固定的，你主动提供的内容多了，他提问的机会自然就少了。有时候，签证官在于别的申请者进行了太多的例行性的对答之后，遇到这样一个懂得巧妙销售自己的面试对象，往往能够引起面试官的兴趣，使他在兴奋之后留下深刻的印象。

5、简洁明了，直奔主题

回答面试问题永远是因人而异，没有标准答案的'。但是简洁明了却是一个基本的直观衡量。学生在练习英文写作的时候已经了解到美国人的表达方式和中国人是有很大不同的，美语表达讲究直截了当地点明主题。我在面试培训时发现有些英语口语非常好的学生常常是滔滔不绝，不知道该如何停止，而且喜欢引经据典，喜欢绕圈，这些都是在面试回答问题时最忌讳的。所以，一定要在弄明白问题的情况下快速地组织语言，有条理地阐述你的观点。如果引用了好几个典故还没有点明主题，面试官会因此认为你思路不清晰。

6、良好的沟通能力，适度的自信

面试官非常注重申请者的沟通能力，尤其是英语沟通能力。对于很多中国学生来说，在面对可能决定自己前途的面试官时，仍然能够用英语自由地逻辑清晰地表达意思不是一件容易的事情。另外，中国人一向都被教育要表现谦虚，但过度谦虚可能会给人不自信的感觉。所以，有志问鼎世界一流大学的学生，在开始申请之前就需要寻找历练的机会，到面试时做好心理调节，表现适度的自信是非常重要的。

7、要说实话，切勿吹嘘

面试官基本上都是阅人无数的招办人员或者是校友，即使是一些在校生，也会受过特别培训如何判断申请人的基本素质。所以，申请人回答问题时要把面试官当作朋友，尽可能如实地真诚地表达自己的心声。不要盲目的吹嘘自己，这样反而会适得其反。

8、合法调查，知己知彼

学生面试前应该对面试人作必要的基本了解，包括他的教育或者工作背景，他的个人爱好和兴趣等等，可以通过学校网站或者其他公开渠道获取信息。这些信息不一定在面试时用到，但对面试官有一定的了解能够帮助你知道自己即将面对的是什么样的人，可以增加自信，也能够避免一些可能产生的尴尬。

【第7篇】3g门户面试体验报告

3g门户面试体验报告范文

3g门户面试，应聘网站测试工程师，之前问过前台，所以心里有准备是这职位偏向用户体验。

在中华广场17楼，9点半前几分钟到了，电梯奇快，不用30秒就上到了。进去填了张表，就是基本情况的。之后等面试，还爆了x。面试开始了，首先自我介绍，讲了下项目经验，总监挺感兴趣的，一直追问，包括需求分析和测试部分。最后才知道总监不是搞技术的.，白紧张了。

最后总监摊牌了，说明工作是偏向客户体验，上班就是用不同的手机，对不同的操作系统进行使用，因为经过技术部门后，可以找到的bug已经很少，所以工作会比较不同于你的意愿。我心里纠结啊，又想找工作，但是又不想做与专业没有太大关系的工作。还问了期待工资，我还是闭口不谈，嘿嘿。

最后提问阶段，同样问了绩效评估阿，培训啊。得到结果如下：培训基本没有，业余自己研究技术。绩效评估三个月一次，还有，总监：你很好学啊，其实我当初进来时也是和你一样的，但是我觉得主要是靠自己。评价只能作为一个参考这样子。

最后总监递手过来，握手愉快结束了面试。

总结：临场反应还是不够快，比如说到工作不同于所学的时候，没有想起阿尔法贝塔测试，悔阿。没有说考研后英语读写能力好。

今天居然收到一个不锈钢公司的面试，借口毕业设计押后了，感叹现在企业信息化速度之快广深，六月后看情况再决定去不去面试了。

期望：今天还是没收到offer阿，期望明天好运。呵呵呵。希望上演胜利大逃亡——之佛山污水处理厂。

【第8篇】事业单位面试事业单位面试模拟练习报告

2017事业单位面试事业单位面试模拟练习报告

面试是事业单位招考必经阶段之一，需各位考生提前准备以便有备无患。那么，究竟该怎样准备呢?怎样准备才能有针对性呢?面试如何才能得高分呢?根据我们授课经验总结，给各位备考考生提供可参考的备考方向。

第一，突破语言关。

这是面试过程中的第一大“拦路虎”。对于很多考生而言，认为回答的内容至关重要，其实这种观点是片面的，因为考官全天(或半天)会面对几十位考生，大多数考生的内容是缺乏亮点的，怎样才能让自己比其他考生更有吸引力呢?那就是语言的魅力，要做到语言流畅、清晰。而在考场中，由于考生紧张所致经常会出现诸如“恩”、“然后”等口头禅，导致考官听起来“很累”，因此对考生的表达能力就提出了一个更高的要求!想要提高自己的语言表达能力也必须从现在开始做起，每天早上坚持晨读，读的内容可以涉及一些时政新闻，也可以是一些诗歌散文，锻炼自己流畅的语言表达，特别是临时组织语言的能力。

第二，突破紧张关。

很多考生几乎是没有任何正式场合讲话经历或者类似事业单位面试这种高压的面试场景，因此在答题时往往会缺乏自信，考场头脑一片空白。当然，这种情况常常发生在应届毕业生上，而对于“老司机”有可能没那么严重。就我们授课过程中的经验来讲，考生紧张大致有两种原因：一是对考场环境不熟悉。很多考生没有公考面试经历，因此面对数名“威严”的考官，往往不知所措。二是不知道答什么以致异常紧张。因此，我们必须从现在开始准备，改变紧张不自信的状态。我们建议考生一方面可以混迹各大面试论坛或者买相关面试备考书籍帮助自己熟悉面试的各种题型，知道考官问什么，怎么问，以便积极备考，从而消除紧张感;另一方面，考生可以寻找“备考小伙伴”一起模拟面试考场情景，多做模拟训练，以达到系统脱敏。

第三，突破内容关。

对很多考生而言，要么面对一道面试题无话可说，要么是大概知道说什么但说不了几句话，以致答题过于死板，缺乏个性化。很多考生自认为“答的不错”，但分数不理想。原因就在于你认为答的不错，仅仅是自己对于某些问题片面的思考和判断，而你的思考和判断是有深度的吗?是符合公职类工作人员要求的吗?当然，我们所说的'“个性化”也不是鼓励考生剑走偏锋，即别人都认为好的事情，我就认为不好，别人都认为不好的事情，我就认为好。这明显是属于为了个性化而个性化，也是不可取的。所以，我们提倡考生在思考问题时尽量全面、客观且有深度。做到这一点的前提是考生有相当的知识积淀。因此，我们建议考生在开始准备备考事业单位时，包括笔试阶段就要养成阅读新闻、时政热点等习惯，比如关注一些公考网站、公众号或是阅读官方类的期刊，以使自己“心中有货”，做到游刃有余。

以上三点是准备事业单位面试最基本的方向，希望考生能够参考着有针对性的准备。机会是留给有准备的人，希望各位考生在公职考路上能找准方向、一举成功!

【第9篇】学生会面试自我陈述报告范文

学生会面试自我陈述报告

大家好!我是126届计算机专业的大一新生，我的名字叫王峰，我来面试学生会，是因为“学生会”在我心中是个神圣的名词，她连接学校与学生，是一个学生自己管理自己的组织。向上，她反映学生们的思想状况和成长历程;向下，她传达学校的规章制度和管理意向;向内，她组织同学参加各种有益身心健康的文体活动;向外，她联系校际组织参加社会公益活动所以，我向往校学生会组织。能够加入学生会，成为其中一名成员是我一直以来的心愿。

在高中时期，我就通过面试当选了学校文学社社长，当选这一职位，看似普通，影响却巨大，因为我是文学社创建以来第一位男社长。从这以后，男同学纷纷加入社团，文学社的理事会不再阴盛阳衰，社刊的内容也增加了许多激情与力量。

在刚结束不久的军训中，我获得了军训标兵的光荣称号，在军训期间的文艺晚会上，我代表咱们班上台表决心，临场发挥，却做了最最有有趣，最最深情，引起全场轰动的演讲，可以充分展示我的口才。

通过以上述的经历，我的组织能力，社交能力，公关能力得到了极大的增强，使我对市场及各种商业活动有了更加清晰的认识。所以，我申请进入学生会!如果我当选为学生会的一员，我愿当一名“同学们的勤务员”，尽职尽责地为同学们服务。在课余时间组织各类文艺活动，丰富同学们的校园生活。

学生会面试自我陈述报告范文二：

大一是开始，也的青春年华，作为一位大学新生，积极的态度去参加学生会面试，对未来的校园生活更有意义，同时也为日后求职面试增添一份经验与积累。

大家好!我的名字叫xxx，汉族。我的个子不矮，但和班上的高个儿比起来，就逊色多了。和大多数同学一样，我今年也是18岁。我的缺点。主要是作事不麻利，自觉性不高，对自己的事不上心。上六年级的时候，学校就在我家对面。我却常常是七点半起床，要做半个多小时的准备才能出门，还经常迟到。因此同学们叫我“迟到大王”。

现在，最起码六点多就要起床，才能有足够的时候吃饭、坐车等。这对我是个挑战。不过，我一定要借这个机会，改掉我不麻利的坏习惯。另外，自觉性不高，上课不免做些小动作、讲话。前几天大家都参加了军训，站着要一动也不动。我感到通过这次军训，我的自觉性有所提高。我也希望在以后的学习中改掉这个毛病。对自己的事不上心。我在当数学课代表时，有好几次本子忘发，作业没收齐，挨过老师不少责备。我也希望改掉它。我有决心改掉我的缺点和坏习惯。 我的优点：我和很多同学一样，也找不出我的优点。我和父母讨论之后得出：较有上进心，较乐观。至于我更多的优点，就靠大家的发掘了! 我的兴趣爱好。我比较喜欢游泳，踢足球，也对军事感兴趣。如果谁和我“志同道合”，就可以找我交个朋友。

对未来生活的期望。我希望能在这4年里快乐地度过，能和同学们结下深厚的友谊，能从老师那里学到更多的知识和道理。 我希望大家能够了解我，喜欢我，也希望同学们能团结友爱地度过这4年。

【第10篇】2022国家公务员面试热点：国家义务教育质量监测报告

热点背景：

义务教育是教育工作的重中之重，是提升国民素质的奠基性工程。根据《中华人民共和国义务教育法》和《国家义务教育质量监测方案》，按照国务院教育督导委员会办公室的部署和要求，教育部基础教育质量监测中心自起开展国家义务教育质量监测工作。—，教育部基础教育质量监测中心组织实施了第一周期国家义务教育质量监测，监测以四年级、八年级学生为对象，分年度开展德育、语文、数学、科学、体育与健康、艺术6个学科监测工作，并对各学科的课程开设、教师配备、学科教学以及学校管理等进行测查。

命题预测

日前，教育部基础教育质量监测中心发布《中国义务教育质量监测报告》。这是我国首份国家义务教育质量监测报告，对我国义务教育阶段学生德智体美和学校教育教学等状况进行了客观呈现，并对如何进一步提升义务教育质量提出了建议。对此，你怎么看?

答案参考

国家义务教育质量监测在我国义务教育发展过程中发挥着“指挥棒”和“体检仪”的双重作用，有利于扭转部分地区以升学率作为评价学校和学生的主要标准的做法，发挥积极导向作用，还能对国家和地方义务教育质量发展状况进行全面“体检”，为诊断问题、分析原因、调整政策提供科学依据。

为了全面提升教育质量，政府做出了很多努力。进行教育检测不仅可以发现教育过程中存在的不足，还是一种监督手段，能够督促教师们在工作中认真履行工作职责，同时对学生们的各方面素质和能力进行综合考评，使学生们能从德智体美劳全方面发展，为我国培养出综合素质高的优秀人才奠定基础。经过多年的努力，我国义务教育改革发展成效显著，教育公平取得重要进展，教育质量稳步提升，为经济发展、社会进步、民生改善做出了不可替代的重大贡献。但也必须看到，当前义务教育仍存在一些问题和短板，不能很好地满足广大人民对优质教育更加迫切的需求。较为明显的就是：学生的学习成绩较之前有了普遍提升，但肥胖、近视和睡眠不足问题较为突出;学生家庭作业时间过长，参加校外学业类辅导班比例较高，学习压力较大;教师受学生喜欢程度高，但部分教师探究教学能力和专业素养有待提升;家长普遍关注孩子的学习情况，在亲子沟通、教育方式上还存在明显问题。