不要报告

【第1篇】不要轻易写辞职报告的真正原因

经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗?”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。

辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金;员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。

在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据;其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。

因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。

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【第2篇】不要忽视孩子的小报告教育心得

不要忽视孩子的小报告教育心得

小孩子在日常生活中，经常会打小报告，他们打小报告的原因有很多，有的时候是希望问题能够被解决，有的是希望得到注意，总体来说，打小报告与孩子的年龄特点是紧密相关的。不过，作为教育工作者的我时常会因为忙碌或对孩子频繁地报告常感到厌烦或无视。以致错过了一些教育孩子的最好时期，为此也值得我在以后的工作中更加深刻反思自我、更加重视孩子“小报告”。

孩子开学两天，大事没有，小事不断。昨天班上的俊俊小朋友把萱萱的小手抓破了皮。当时萱萱跑过来向我报告。见孩子没什么大碍，忙碌中便忘记了这个问题。今天一大早，俊俊的爸爸找到我:“丁老师，昨天我们家孩子故意把萱萱的手抓伤，我想让孩子当面给萱萱道个歉。”因为当时萱萱没有入园，我便回道:“没事的，这件事情交给我们老师处理吧!”过了一会，萱萱的妈妈来到，我很抱歉的向她叙述着事情的经过，同时也得到了她的谅解!忙忙忙，忘记了俊俊爸爸的交代，以及作为教师我们应该做的教育责任与义务!忽视了俊俊道歉的意义。下班后，接到俊俊爸爸的电话，问道:“丁老师，我们家孩子有没有向萱萱道歉?”我却有勇气的解释道:“我们已经向萱萱的家长道了歉，而且她们没有把这件事情放在心上!”俊俊爸爸回答道:“我只是想让孩子知道自己的错误，了解孩子的做法，然后知道怎样去教育他...。”听了俊俊爸爸的话，仓促中挂了电话。事后想想，这件事情因为自己的疏忽，让他们在处理孩子问题上或许会错怪俊俊。自责中发了条信息!默默地告诉自己，明天到校的第一件事情，认识俊俊和他的爸爸，然后向他们道个歉，私下里把俊俊和萱萱叫在一起，引导俊俊认识到自己的错误，并且向萱萱道个歉。或许事情解决的有些晚，但希望可以得到家长的谅解。

这件事情让我意识到家园合作的重要性以及再忙也不能忽略孩子任何一个小报告，及时的解决这些小报告中存在的问题。对于孩子们的`“打小报告”，作为教师首先要做的是心平气和地认真听取孩子的“打小报告”，全面而细致地调查孩子争吵“告状”的原因，弄清争吵的原委。因为如果对孩子的“打小报告”不予理睬，不但会伤害孩子的自尊心，而且会使孩子产生压抑感。但如果鼓励、教唆和袒护孩子，久而久之他们会把鸡毛蒜皮的小事也告到老师那里，会逐步养成孩子凡事都向老师报告的不良心态。其次，面对幼儿的“打小报告”，要公正而适当又适时地处理孩子间的纠纷。对故意欺负同伴的幼儿进行批评而友善的教育，不能迁就，相信经过老师教育之后，下次不会再犯类似的小错误了!