新员工的辞职报告
导语：这份员工主动辞职，适用于国企、试用期离职，或者状态不好想体面走人的情况。 全文约300字，阅读需1分钟。报告重点：因个人状态影响工作，主动辞职，表达歉意与感激，希望顺利交接。
报告信息
适用对象：刚入职员工、实习岗、适应不了节奏的新手。
使用场合：国企、试用期离职，或者状态不好想体面走人的情况。
核心内容：因个人状态影响工作，主动辞职，表达歉意与感激，希望顺利交接。
内容体量：300字 阅读时长：1分钟
报告正文
尊敬的公司领导：
您好！
虽然我在公司的时间不是很长，但是在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，个人的一些事情已经影响到了我的工作，感觉目前自已无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开，望领导能批准我的辞职。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在__年5月19日离职，希望能得到公司领导的准许！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：
报告怎么写
开头称呼、问候，正文分原因、离职时间、交接请求，结尾感谢、敬礼、署名、日期。
写新员工报告常见问题
新员工报告中成长轨迹怎么写才不平铺直叙？
成长不是画直线，是画爬坡图。写他哪天摔了、怎么爬起来、下个坡更陡还是更缓、拐弯处踩没踩准。
新员工报告里写学习收获该挑哪些内容写？
挑你记不住、总得翻笔记、反复问过三遍才搞懂的东西写。写你第一次看懂合同条款时划烂的那页纸、第一次独立跑通流程时卡住的两个按钮、第一次听懂行话后自己编的顺口溜。
新员工报告该不该写困难和卡点？
不写卡点的新员工报告等于没写。但别写成诉苦大会，得写成排障日志。
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