机关干部2023年述职报告2000字十篇

第一篇 机关干部2023年述职报告2000字2150字

本人从去年10月起，调离劳动保障所，有幸成为沙市政府的一员，按照上级要求新成立社会事业发展中心，负责城乡养老保险启动工作。今年5月，感谢党委政府的信任，调党政办公室任副主任，负责办文、办会、派车、材料撰写、信息报送等工作，特别是从7月份以来，代理主任接管办公室全面工作，在人员少，任务重的情况下，始终坚持以大局为重，尽快适应新的工作岗位，熟悉业务，求真务实、积极主动的做好本职工作，在办公室全体成员的共同努力下，较好地完成了各项目标任务。现将一年来工作简要汇报如下，请领导和同事们评议。

一、勤政务实，尽职尽责。

1、攻坚克难，力推社会保险全覆盖。一是强化措施，确保城乡养保工作顺利启动。沙市是全市的人口大镇，养老启动工作时间紧、任务重，难度大。但有党委政府的正确领导和高度重视，有镇村干部和人民群众的大力关心和支持，我和社发中心同事们坚定信心，迎难而上，尽快熟悉镇情，跑遍19个村(社区)，迅速组织召开镇村组三级的动员会议，发放资料6万份，认真抓好政策宣传到位。结合沙市实际，制定切实可行的工作方案，采取集中代缴方式，简化参保手续，在短短三个多月时间内，落实参保4万多人，保费征缴348万元，超额完成上级下达任务，在全市排名第一。参保信息全部按时录入指定系统，做实核对工作，确保近万人的养老金及时放发到位，得到市级有关部门的高度评价。二是统筹兼顾，做好劳动保障其他相关工作。在抓好城乡养老这项主要工作的同时，我尽量挤出时间，超强度地工作，尽力扩大社会保险的覆盖范围，为企业、个体办理职工养老、工伤保险500多人次，征缴保费92万元;办理城镇居民医疗保险600余人;为下岗失业人员办理就业失业登记证120多本，落实社会保险补贴68人次，补贴金额12万多元;下村清退老农保3600多人，并耐心细致做好解释工作;为本地、异地离退休人员办理养老金领取资格认证500多人次。劳动保障各项工作顺利推进。

2、全力以赴，力求党政服务上水平。一是认真细致，做好办文办会。严格办文审核，严把质量关。全年拟发党委、政府文件300多份，撰写大小材料100余份，加强收文送阅管理，保证会议通知的及时准确传达，今年以来，共承担各类大小会议200余次。接待工作做到精心安排、热情服务，圆满完成全市烤烟、环境卫生现场会及省市领导多次来镇视查和调研等重大活动的相关接待任务，从未出现纰漏。二是完善制度，强化机关管理。重新修订机关制度，认真落实周工作计划等三项制度以及干部住镇制度，制定具体实施办法，将干部住镇汇总情况定期进行张贴公示，做到月初有计划、月末有公示。完善值班制度，严格值班督查，确保政令畅通。改善食堂伙食，加强公务用车、烟酒领用和在外就餐管理，尽力节减四费开支。同时做好部门的协调，促进党政各项工作的顺利开展。三是改善环境，优化接待服务。完善政务服务中心，做好政务服务和政务公开，方便群众办事。认真做好来访接待，高度重视信访维稳工作，及时和相关部门协调，做好信访回复，加强信访事件的调查和处理，尽量做到群众满意。及时做好网络信息报送工作。对机关办公楼及宿舍楼进行维修，加强院内绿化和卫生保洁，改善了住宿和办公环境，提升了机关良好形象。四是积极参与，做好中心工作。无论是上半年的两委换届选举、计划生育迎检，还是下半年的环境整治、烤烟备耕等中心工作，本人都能做到积极参与，尽心尽力。协助和指导东门村做好环境卫生长沙市“十佳村”迎检工作。

二、积极进取，提升自我。

1、加强学习，潜心修为。学以修身。勤于学习，善于思考，努力提高自身素质，珍惜时间，静心修炼，克服惰性、规避惯性，真正做到有所为、有所不为。学以养心。通过学习涵养品性，陶冶情操，提高思想境界，不断完善自我。学以致用。积极参加各类理论学习和业务培训，加强专业知识的学习，借鉴先进经验，取彼之长，补己之短，丰富和完善知识结构，提升工作能力。

2、珍视团结，拼博进取。珍惜缘分，团结同仁。用真诚和宽慰之心对待同事，用理解和同情之心对待群众。在工作遇到困难时，身先士卒，做好表率，发扬团队精神，提高工作积极性和主动性，创新工作方法，营造工作氛围，提高工作效率。珍惜岗位，力求上进。我始终保持充足的精力，坚强的毅力，饱满的激情，经常加班加点，夜以继日，全身心投入，以求真务实的作风深入开展工作，找准定位，有的放失，敢于拼搏，勇往直前。遇事不推委，办事不拖延，做到项项抓落实，事事有回音。

3、严于律已，清正廉洁。高调做事，低调做人。严格要求自己，正确对待名利，做到不贪不占，不骄不燥，不卑不吭，心态平和。在众多繁杂的工作中能及时调整和调养自己的心态和思想，时常反思自己，警示自己，多读有益书，慎交各方友，耐得住寂寞，守得住清贫。廉洁自律，勤俭节约。严格遵守机关各项规章制度，以身作则，始终做到勤政为民、廉洁奉公。

回顾一年多的工作，虽然取得了一些成绩，但离领导要求和群众期望还有一定差距。一是坚持学习的自觉性不够，二是工作创新意识不强，三是深入基层调研较少，对基层了解不够。今后，我将努力改进不足，虚心学习，务实工作，主动加强与上级部门的综合协调，及时对接，多深入基层，搞好调研，切实履行好岗位职责，真正发挥党委政府的参谋助手作用，为沙市经济社会发展奉献自己的一份绵薄之力。

第二篇 2023年机关领导干部年终述职报告2100字

___考核小组：

20__年我局深入贯彻市委九届二次全委(扩大)会议和区委七届三次全委(扩大)会议精神，认真落实区十_届人大四次会议通过的《工作报告》确定的各项任务，把实现全区经济大发展、大跨越做为我们工作的压力和动力。团结带领全体干部齐心协力，开拓创新，认真履行职责，采取有力措施保证了2002年各项工作任务的顺利完成。现将我局党政班子履行职责和完成工作任务情况报告如下：

一、坚持把发展作为第一要务，积极探索和全面发挥经济管理服务的职能作用

一年来，我局围绕全区经济宏观管理和微观服务，在积极探索和充分发挥经贸局职能方面做了大量工作，并取得了一定的经验，使我区经济运行质量稳步提高，各项经济指标圆满完成，显示出强劲的发展势态。

(一)全区工业企业在完成年计划的基础上实现了增长。

工业总产值(不变价)全地区工业总产值(不变价)___月份完成___万元，同比增长___%，其中，规模以上工业企业___月份完成工业总产值(不变价)___万元，同比增长___%，完成年计划的___%。

全区工业增加值：1-11月份累计完成___万元，同比增长___%，规模以上工业企业累计完成___万元，同比增长___%。

工业产品销售率：全地区工业企业产销率1-12月份为___%，同比下降___个百分点;规模以上工业企业产销率1-12月份为___%，同比下降___个百分点。

综合效益指数：全区工业企业1-11月份累计完成___%，比去年同期的提高___个百分点，其中，规模以上企业1-11月份为___%，比去年同期高___个百分点。

(二)以重点工业项目建设为突破，培育我区新的工业经济增长点。今年我区列入市重点工业项目12项，列入区重点工业项目___项，现均已全部落实。其中列入市重点工业项目真心食品的葵花籽系列产品、东宝集团公司生化药用明胶、东宝集团公司的彩色感光胶项目等12个工业项目，前期工作进展顺利，前景看好，均为明年的经济发展打造了基础。我区确定的25个重点工业项目，目前正在开工建设的项目___个，拟新上的重点工业项目___个，除铝电一体化项目外，这些新上项目的总投资预计可达7亿元，项目完成后，新增销售收入___亿元;其中___个在建重点工业项目计划总投资___亿元，项目完成后可增加销售收入___亿元，新增利税___亿元，现已完成投资___亿元。

(三)加快工业园区建设，发挥比较优势，发展特色经济，增强综合经济实力。现已完成了包头国家铝业生态工业园区规划论证过程中我局承担的相关工作。对东河区工业企业的总体发展情况、分布情况及下一步可能入园的企业情况进行了详细摸底和考察，为规划论证提供了较为详实的依据。目前除包铝集团在区以外，还吸纳了金鹿油脂厂、碳素厂，明发水泥厂等企业入园。

(四)充分利用中小企业服务体系，积极为企业提供全方位服务。今年，为北方胜达公司等3户企业申请了市 “统贷、统还”资金，并积极为新大荣食品公司、东宝集团等户企业争取了市 “百佳”公司贷款___万元，一些企业的资金已经到位。我们以实施工业重点项目为切入点，加快调整工业产品结构和产业结构，促进传统工业的提升优化。促使河东乡壕赖沟铁矿与河北武安矿业集团的联营，投资2400万元，项目已开工实施。在此项目中，我局直接参与洽谈，并承担起该项目筹备处的工作职责，使项目得以顺利实施。这是我区2003年重要经济增长点。经调控还将古城稀土厂，彩虹塑料公司，真心食品纳入规模以上企业行业，成为区域经济的重要增长因素。

二、 狠抓安全生产、建立健全安全管理机制

(一)加强安全生产监督管理，健全安全生产监督管理组织网络。今年，我们加强了对全区安全生产的监管力度，按照年初与各办事处，驻区企业签订的安全生产目标责任状，采取面上管理与重点管理相结合，常效管理与突出检查相结合的办法，确保了全区安全生产工作的顺利运行，全区全年没有发生一起安全事故。

(二)加强对全区煤炭企业和屠宰市场的管理服务工作。我们抽调专人，两次对全区煤炭市场进行了整顿。在整顿检查中对15户煤炭企业提出了整改和处理意见，清理制止了在工业园区中建煤场企业，对4户违规营业的煤场采取了停止经营的措施。

三、深入贯彻 “三个代表”重要思想、把工作从大处着眼、小处着手全面落实

(一)加强领导班子建设，建设一支高素质的干部队伍。局领导班子成员能够相互交流，相互沟通，形成了既有分工又有合作，坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业的良好氛围。凡遇重大问题按规定程序集体讨论决定，保证各项决策、决定落实到位。并坚持认真执行上级纪委关于领导干部廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐朽现象。全体机关干部通过机构改革，竟争上岗，进一步优化了人员配制，合理设制了内设科室，提高了工作效率和整体素质，根据经贸局新的工作职能和经济发展形势做到把长线工作与短期的具体工作相结合;把宏观经济工作与微观经济工作相结合;把重点工业项目的扶持与工业经济指导相结合;把运做规模企业的服务与非规模优势企业的发展相结合;把当好区委、区政府经济参谋与指导区域经济工作相结合;把注重宏观经济的重心工作与日常职能的发挥相结合。大家全力以赴为经济建设服务，充分体现经贸局领导班子和全体干部的是一支具有战斗力、能打硬仗的高素质队伍(二)为确保各项指标的完成，每月坚持了经济运行分析，对企业运行进行了有效监控、协调、指导。经常性地深入企业进行调研，及时掌握了企业的动态，从协调服务入手，帮助企业排忧解难。

第三篇 **县机关事业单位股所级干部现状调查报告3200字

股所级干部是一个单位或部门的业务骨干和中层领导干部，是科级干部队伍的后备军。加强股所级干部的管理是干部管理工作中的一个重要组成部分，把股所级干部选准用好、管好管活，是进一步加强我县科级领导班子建设，把科级领导班子建设成为结构合理、团结高效、奋发有为的领导集体不可缺少的一个重要环节。5月23日至6月10日，我们采取发调查统计表、问卷调查表（1336份）、重点走访、单位写出调查报告的方式对全县股所级干部现状进行了调查，现将调查结果报告如下：

一、股所级干部基本情况

至今年5月，全县机关事业单位共有干部2673名，其中有股所级干部334名，占机关事业单位干部数的12.5%。在股所级干部中，少数民族207名，占股所级干部数的62%；有党员200名，占股所级干部的59.9%；有女干部94名，占股所级干部的28.1%。

1、年龄结构。在全县334名股所干部中，30岁以下99名，占29.6%；31岁—35岁82名，占24.5%；36岁—40岁68名，占20.4%；41岁以上85名，占25.5%。

2、文化结构。在全县334名股所干部中，大专及以上文化162名，占48.5%；中专高中159名，占47.6%；初中及以下13名，占3.9%。在股所干部中，接受过全日制教育大学文化的11名，占3.3%；大专35名，占10.4%；中专及高中244名，占73.1%；初中及以下44名，占13.2%。

3、履职情况，产生形式。在股所长岗位上，履职好的258名，占77.2%，履职较差的75名，占22.8%。在334名股所长中，有79名股所长是通过竞争上岗的形式产生，占23.7%。

二、股所干部队伍建设中存在的主要问题

近年来，我县对股所干部的管理取得了一些成绩和经验，如引入竞争机制产生股所长，股所长和一般工作人员间的“双向选择”，签定股所（校）长岗位目标管理责任书进行管理，股所长报县委组织部审批制度等。但是，随着形式的发展，对干部队伍建设提出了新的要求。通过调查，我县在股所干部队伍建设方面，还存在以下问题：

1、股所级干部队伍结构不合理，年龄偏大，学历偏低。股所级干部是作为副科级干部队伍的后备干部，况且从股所干部到副科级干部的成长还需要一个过程，理应年纪更轻，文化更高，但实际情况不然：在334名股所干部中，41岁以上的占25.5%；在文化结构上，大专以上文化的占48.5%，初中及以下占3.9%。在全县189名副科级领导干部中，41岁以上的占8.5%；大专以上文化的占74.1%；全县没有初中以下文化的副科级干部。

2、管理体制不健全，管理上有漏洞。近年来，由于形势发展需要，部份乡镇站所的工资人事权纷纷上划到县级主管部门，致使有些乡镇站所长在管理上出现“你管我管，最后都不管”的“真空”现象。在调查中了解到有的乡镇站所长长达一个月不上班，乡镇上找他，他说在县级主管部门办事，县级主管部门找他，他说下到村上抓中心工作。

3、工作地点和考核单位脱节，考核方法不当。①对于双重管理的乡镇站所长，县级主管部门只是掌握本部门一些业务情况，而实际上股所长大量的工作在乡镇、围绕乡镇的中心工作抓发展。在县级主管部门对其进行考核时，大多只是看其年终总结写得如何，而对平常开展工作发挥作用如何、成绩如何掌握了解得不多、不全面。县级主管部门在对站所长的任用、考核、评优中不征求乡镇的意见，有的还跟乡镇党委的管理制度相抵触。如某乡镇推行机关干部下乡双聘制，按规定，没有被聘下乡的干部不能担任站所长，年终考核不能评为“优秀”，而在未被聘下乡的3名干部中，有一名却在年中被县级主管部门任命为站长，有一名在年底被县级主管部门评为“优秀”。管理和考核脱节，致使个别站所长认为，乡镇对他们的管理可接受可不接受，不在意乡镇对他的履职情况是否满意，只要上级主管部门满意即可。如某乡镇对站所长进行综合评定，评为不称职的2名站所长均为工资人事权在县级主管部门的站所长。②考核方法不科学。对股所干部进行考核时，考核单位对考核指标没有量化标准，对不称职股所干部没有科学的认定标准，个别股所干部虽然工作不力，思想滞后，干部职工包括领导有意见，但没有对他们进行免职的依据。

4、股所干部工作积极性和主动性差。股所长和一般职工在政治、经济待遇上没有明显区别，而且当了股所长后工作要多干，责任要多负，还要承担一定的风险，致使股所干部的工作积极性和主动性没有得到充分发挥。据了解，部分单位在组织股所长竞争上岗时，如果不是强制性要求，有很大一部分人不愿竞争股所长职位。我们在问卷调查中问到“如果你是一般工作人员你愿意当股所长吗？”有41%的同志回答不愿意担任股所长。

5、股所长干部任用中，干部职工的“四权”落实不够。随着《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布实施，科级以上领导干部的选拔任用工作透明度逐步加大，而部分单位、乡镇还未把《条例》运用到股所干部的选拔任用中，主要领导和分管领导商定股所干部人选，忽视了广大干部职工在股所干部选拔任用工作中的重要位置。

三、加强股所干部队伍建设的几点思考和建议

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加快干部人事制度改革步伐，完善干部工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系，形成能上能下、能进能出、有效激励、竞争择优、富有生机与活力的股所级干部管理机制，建立一支符合“三个代表”要求的股所干部队伍，针对我县股所干部管理现状，思考如下：

1、努力推进干部人事制度改革，积极推行竞争上岗。在2001年的县乡机构改革中，要求通过竞争上岗的方式产生股所干部，但由于各种原因只有23.7%的股所干部通过竞争上岗的方式产生。竞争上岗成了一阵风，没有形成制度长期坚持。在股所干部的任用中，要打破论资排辈、求全责备的观念，积极推行竞争上岗，使有知识、有文化、有本事的优秀年轻干部、妇女干部脱颖而出，选拔到股所长岗位上来，从而不断优化股所干部队伍结构，增强领导班子的整体功能。据了解，通过竞争上岗的股所干部，从履职情况看，都比较优秀，说明选准了人。在问卷调查中，有77.5%的同志认为竞争上岗很必要。

2、明确管理权限，实行“双重管理”和“双重考核”。①在乡镇工作、工资人事权在县级主管部门的站所干部，县级主管部门为主管方，乡镇为协管方。在乡镇工作、工资人事权在乡镇的站所干部，乡镇为主管方，县级主管部门为协管方。在干部任免、评优、考核上，主管方要主动征求协管方的意见，协管方正式答复后，才能形成决定。协管方超过10天未答复可视为同意。主管、协管双方意见不一致时，报县委组织部协调。工资、人事权在乡镇，考核权在县级主管部门的干部，县级主管部门在考核时，在考核等次的确定上要主动征求乡镇的意见，当双方意见不一致时，报县委组织部协调。②制定科学合理的考核标准，疏通“下”的渠道。各单位、乡镇要根据各行业、部门、岗位的特点，制定可操作性强，便于度量的考核标准，使不称职的股所干部及时调整下来，打破部分股所干部“一旦任用、干好干坏一个样”的错误思想，增强紧迫感，认真负责地开展好工作。

3、加强培养，提高待遇，调动股所干部的工作积极性和主动性。单位在组织职工外出学习培训、非领导职务晋升、评优等活动中，要本着适当向股所干部倾斜的原则进行。在工作中，要有意识、有重点地对他们进行培养锻炼，给他们参与决策的机会，提高组织协调管理能力，让他们觉得自己和一般职工待遇上有区别，应从严要求自己，增强工作责任感和事业心。在学习上，多加强政治理论和人生观的教育学习，使他们在政治上逐步成熟，把干事创业作为自己的追求，实现人生的自我价值。

4、在股所干部任用上，加大对“四权”的落实力度。《党政领导干部选拔任用工作条例》对党政领导干部的选拔任用工作进一步加以了规范。股所干部作为单位和部门的中层领导干部，在选拔任用上推行竞争上岗，部分不适宜竞争上岗的特殊行业和岗位，应参照《条例》进行选拔任用，落实群众对股所干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权，严把股所干部的质量关，把思想政治素质好、工作实绩突出、群众公认的一般干部选拔到股所干部岗位上来，使之真正成为科级后备干部，为我县建立一支数量充足、结构合理、门类齐全的科级后备干部队伍注入新的生机和活力。

第四篇 2023年终机关干部述职述廉报告1200字

大家好，我是___，我今年主管机关，兼党政办主任和乡经管站长两个职位。每一个岗位职责都很重要，工作任务也很压头。尽管压力很大，但在全体乡村干部的大力支持下，加之我个人始终高标准要求自己，兢兢业业，取得了本职工作的新业绩，实现了个人能力的新提升。现将本人今年的履职情况报告如下：

一、主要成绩和作法

(一)加强学习，提高了业务素质。

一是深入钻研办公室工作，尤其是办文办会规矩。经过一年的逐步摸索和学习，建立了比较规范的办文办会程序。全年共办文62个，处理上级来文230多个。所有文件都进行了登记和催办。确保了上级文件精神和要求及时传达到各线领导。没有出现一起差错。并且，将所有文件资料归类为待阅、待办、已办、党政领导传阅件、本乡信息动态、上级信息动态。使得全乡文件资料信息查阅更加方便。

二是积极学习经管业务，尤其迎接省检相关业务技能。今年面临减负惠农工作、土地换发证工作的繁重任务，本人积极请教其他乡镇经管站和经管局的领导。并将自己学到的方法贯彻到实际工作中。今年经管站的工作在乡人大评议获得了第二名的好成绩，减负惠农工作和土地换发证工作顺利通过各级验收。

三是认真搞好党校学习。今年在岳阳市委党校非党员干部培训班为期一个月的学习时间里，本人做好学习笔记，并撰写学习体会文章，撰写了“践行忠诚”主题论文，代表临湘参加岳阳市委组织部和市委党校组织的研讨会，作了“大力发展经济，促进社会稳定”的主题发言。结业时被评为“优秀学员”。

(二)改进管理，提高了工作质量。

一是修订了机关内部管理制度。出台了《进一步加强机关内部管理的实施意见》，进一步完善了干部工作和生活纪律。

二是规范了卫生和安保工作。今年因为建设项目较多，为卫生和安保工作带来了一定的难度。但我积极想办法，在实践中不断修正方式方法，也规范了卫生和安保工作。在卫生管理上，首次以合同形式规范了卫生承包人的责任和义务，加强了承包人的责任心。

三是加强了机关食堂管理，今年因为机关建设，食堂环境和业务也受到了影响。为了确保机关食堂顺利运转，满足干部生活需要，满足机关接待需要，我也想了很多办法。特别是食堂经过反复实践，肉泥粉丝比较成熟，深受来客好评。其三是从优改进了干部用餐。将交餐票改成了登记，简单方便。将早餐面条进一步改进，使用鲜汤，丰富配料内容。在来客就餐的程序上，严格按照申报制度实行，未经办公室同意的，机关不予开支。

四是创新了机关用车管理办法。其一是降低了起步价。过去到临湘去一趟，起步价是75元，今年在油价浮动的情况下，将起步价降到了65元。其二是创新编制了车费核算办法。

五是加强了档案管理工作。过来时间的档案基本上处于无人理的状态。今年我们将档案室进行了一次比较彻底的打扫清理。初步清理了20__年的档案资料。建立了《横铺乡档案工作管理制度》。向__市档案局呈报了《__乡机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表》。

以上就是我工作情况的述职报告。如有不当之处，还请大家批评指正。谢谢大家！

第五篇 机关干部作风建设情况的调查报告4050字

干部作风事关党和政府形象，事关民心向背，事关经济发展环境，是一件很大的事、很难的事、很急的事。近年来，通过坚持不懈地抓整治，我县机关干部作风建设得到不断加强。但是，由于诸多原因，也存在着一些突出问题和不足，与经济社会发展要求和人民群众的期望仍有较大差距。最近，根据县委领导安排，由县委政研室牵头，与县纪委、县委组织部组成联合调研组，在全县范围内对机关干部作风建设情况开展了一次深入调查。调查以集中座谈和问卷调查为主，分别召开了离退休老同志、部分乡镇和县直机关单位负责同志、工商界人士、乡村干部和群众代表等座谈会，共发放和回收问卷308份，并采取个别走访、公开征求意见等方式，收集了社会各界人士对我县机关干部作风建设情况的看法和建议，形成了专题报告，供县委常委决策参考。

一、当前机关干部作风建设中存在的突出问题

根据大家反映的情况，我们把当前县乡机关干部作风建设中存在的突出问题归纳为以下七个方面:

1、精神不振，不敢负责。在调查中发现，县乡机关干部不同程度地存在精神不振和责任意识缺失的问题，以至形成“县级领导干部急，科局级干部不急，一般干部无所谓”的尴尬局面。一些干部甚至少数领导干部想问题、谋大事的意识淡薄，对本单位如何履行职能、如何加快发展缺乏思考，上级领导怎么讲就怎么做，催就动一下，不催就不动。有的单位想干事、愿干事、敢干事的氛围不浓，一些干部在其位不谋其政，工作不在状态;有的安于现状，缺乏事业心、责任感和危机感，不思发展，不求进取，做一天和尚撞一天钟，得过且过;有的求稳怕乱，不敢碰硬，甘当四平八稳的“太平君子”、“好好先生”;有的不敢负责，怕面对群众，一遇见矛盾就畏难退缩，徘徊观望，找理由、找借口，千方百计推卸责任。据县信访局的同志反映，面对上访群众，他们再苦再累也不怕，但就是怕找相关部门的领导干部。每次打手机找人都以出差、开会等种种借口开脱，有的甚至干脆将手机电板取下，以“手机暂时无法接通”来制造下乡的假象，或是派副职甚至一般干部来应付上访群众，导致一些矛盾欠拖不决。再如我县于XX年初就开始着手连山工业园区建设，但时至今日，园区基础设施建设都还未启动。其中固然有国家宏观调控政策等客观因素的制约，但最主要的是一些部门领导怕对园区建设涉及的耕地征用、房屋拆迁、农民安置等问题担风险，加上看到园区建设缺项目和资金，畏难情绪较大，导致工作难推动。

2、推诿扯皮，政令不畅。一些部门在行使职能时单纯从部门利益甚至个人利益上考虑，凡事都以经济利益为先，不能自觉服从和服务于全县经济社会发展大局。有的部门对自己的事，四处钻营，不达目的不罢休;对全局的事，事不关已，高高挂起;对一些与自身职能有关却又无利可图的事，能推则推，能拖就拖。即使是县委、县政府研究拍板甚至是主要领导签字督办的一些事情，在具体执行过程中也难以得到落实，严重损害了县委、县政府的权威和形象。在调查中，县财政局的同志讲，现在绝大多数单位的误餐费、适当补贴都已经纳入财政统发，按理说不再存在收费养人的问题。但仍然有一些部门把执法看成求生存、保运转、找福利的有效途径，乱收费、乱摊派、乱罚款 ，为了小团体的利益不惜牺牲全局利益和群众利益。据问卷调查，反映人事、编办、教育、国土资源、技监、林业、公检法、电力公司、统计等部门收费项目多、收费较乱的群众居多。特别是对于人事部门办班培训多、收费项目多、收费高和县一中、三中、一完小、二完小乱收费的现象反映十分强烈。在调查中，我们还了解到，有的部门恃权而骄，不按其潜规则办事就千方百计堵关设卡，或是隐瞒政策，把该公开、该执行、该明确的政策不公开、不执行、不明确到位，让政策充满弹性和“神秘感”，然后利用这种弹性与“神秘感”搞暗箱操作，糊弄群众，谋取非法利益。如经营坪村砖厂的福建老板庄维伙反映，每年有11家执法单位向其收取各种名目的费用，其中，国土资源局向其收取矿产资源费存在随意性，第一年收XX元，第二年2800元，第三年则高达7000元。技术监督局收费名目繁多，在一个月内居然向其收取了两次XX元的费用，收得不明不白。又如肖家乡部分企业主反映，县技术监督局检测费用过高，一个高压容器表，每次的检测费用甚至比其卖价还高。再如洒溪乡一些造纸厂老板反映，电力公司除收取正常的电费外，每年还要以“变损”、“铜损”、“铁损”和“无功用电”等名目向他们收取费用，导致部分厂子每年要多增加负担上万元。

3、作风不实，工作飘浮。少数部门衙门作风仍然较重，对群众的疾苦、愿望与诉求麻木不仁，置若罔闻，门难进、脸难看、事难办的现象较为突出。据问卷调查，认为机关中最难打交道的是股室负责同志或办事员 ，其中反映县人事局股室干部难打交道的居多。一些股室负责人的“架子”比局长还大，总是把自己看成“老爷”，认为群众是“求”自己办事，爱理不理。据连山乡一村民反映，他到某局办事，同正在上网打牌的办事人员接连打了三声招呼，而这名办事员竟然一声不吭，双方为此吵架，最后还惊动了该局局长。还有不少群众反映，当前机关干部练“唱功”的多了，重“做功”的少了。一些地方和部门热衷于搞文山会海、检查评比，不深入基层和实际解决问题，工作流于形式。在村组调研时，我们发现有不少农村群众既不认识乡镇领导，也不知道包村干部是谁，从侧面反映了乡镇干部深入村组、深入群众的时间较少，主动为群众排忧解难、办实事少。少数部门领导热衷于做表面文章，把精力放在搞花架子、花点子和频繁开展活动上，忽视工作的渐进性和实效性，急功近利，急于求成，明知办不到，还要喊高口号、定高指标。在这些方面，最典型的就是各种责任状和标语、口号过多过滥。部分乡镇长反映，这几年来，县里与乡镇签订的责任状越来越多、内容越来越“丰富”，乡镇所承担的责任和压力也越来越大。而一些部门领导动辄以“双文明”目标或某责任状考核来“施压”，使乡镇疲于应付各种检查和评比，有时还不得不违心地满足一些部门的过分要求。某乡长给我们算了一笔账，前几年该乡在标语、横幅上的开销仅千元左右，这几年每年都高达4000元以上，各种固定性、临时性标语、口号和横幅已经将集镇附近显眼地段的墙壁涂(挂)得严严实实，而这些除应付上面检查外，收到的实效甚微。

4、作为不力，效率低下。据问卷调查，认为机关办事拖拉、效率低下的占32 %。在一些部门，本可以一次性办好的事情，因工作人员素质低下、责任心不强而让群众反复跑多次的现象屡见不鲜。一些单位在履行工作职能上避难就易、效能不高，导致一些矛盾长期积压甚至上交，增加了解决的难度。如对因个别民警素质不高、责任心不强造成户口薄录入错误而涉及的更名问题，公安部门怕麻烦，一直没有进行妥善处理，而且在更改名字过程中还要向群众收取一定的费用。加上现在户籍收归中心所管理，不仅降低了办事效率，而且造成农村群众在交通费等方面的负担增加，各乡镇群众对此反映强烈。再如林城镇政府个别工作人员在小攀公路征地补偿工作中责任心不强，将规定的补偿标准小数点后的数字实行“四舍五入”，导致群众被征用地的补偿少了40多元/亩，从而引发20多名群众联名到县政府上访。在处理该事件过程中，该镇某些领导非但没有引起重视，还认为群众无理取闹。后经县信访部门介入并重新核算才将问题查清，群众应得的补偿费用也迅速补发到位。肖家乡肖家村的村干部向我们反映，10多年前，肖家村村委会曾与县国土资源局签订协议，由肖家村村委会负责组织资金和民工修建该乡农贸市场，县国土资源局负责拍卖，拍卖所得双方分成。然而，时至今日，仅县工商局和乡政府各付给该村3万元，县国土资源局则分文未付，现在该村委会已负债15万余元，连续5年发不出村组干部工资和补贴。还有部分乡镇组工干部反映，县人事部门在办理退休手续时拖拖拉拉，县机关社保局和企保局也经常以没有交足单位部分养老保险金为由拒绝盖章，导致一些离退休干部无法按期办理退休手续，怨气较大。

5、纪律松弛，自由散漫。据问卷调查，有16%的人认为机关干部对自由看得重，对纪律看得轻。一些党员干部纪律松弛，自由散漫，有令不行，有禁不止。有的把自己或自己管理的地方、部门、单位看成是不受组织约束和监督的“个人领地”，当面一套，背后一套，或是对人马列主义，对已自由主义。有的不能坚持正常的上下班制度，上自由班，想来就来，想走就走，上班时间也不务正业，无所事事，不是上网打牌、聊天、玩游戏，就是溜出去吃早点、办私事，经常导致上门办事的群众找不到人。有的单位会风极差，每次开会总有人姗姗来迟，或是以种种理由请假，甚至找人顶替。开会过程中，台上作报告，台下吸烟、打手机、交头接耳、打瞌睡、看报刊杂志、随意走动，严重影响了会场秩序。在县直部门调研时，一些局领导还反映，有少数党员干部无视组织纪律，不服从领导安排，我行我素。有的一听说自己被抽调担任村支部第一书记就直骂娘，并要求退党，极少数预备党员甚至撤走了自己的转正申请。另外，县城附近和国道沿线的一些乡镇干部“走读”现象较为严重，且往往各有借口，不是开会就是办事。

6、贪图享乐，不思进取。据问卷调查，有14.5 %的人认为机关干部对享乐看得重，对工作看得轻;有25 %的人认为县直机关干部对基层了解甚少，指导工作不得要领。少数机关干部淡化艰苦奋斗的优良传统和作风，在生活上讲阔气、讲排场、比“潇洒”，忙于迎来送往的应酬，热衷于酒宴饭桌上的交往，陶醉于吃喝玩乐，沉湎于歌厅舞池和赌场牌桌。有的机关干部一方面要待遇、图享受，另一方面又不想干事、不会干事，也干不好事。有的吃喝玩乐样样精通，本职工作一窍不通，到基层指导工作时，说一些外行话，让基层的同志和群众笑话。更有甚者，一些干部对上面的政策不学习、不研究、不了解，向上争项目和资金时总比兄弟县市差一大截，吃了大亏还蒙在鼓里，错失机遇，影响全县发展大计。有的生活作风不检点，在婚姻家庭问题上不严肃，婚外恋甚至包养情人的现象屡见不鲜。如县安全生产监督管理局某领导因婚外恋导致家庭不和而被打住院，在全县闹得沸沸扬扬，严重损坏了干部队伍形象。

7、为政不廉，以权谋私。据问卷调查，认为当前要请客送礼才能

第六篇 xxxx年2月机关干部述职报告6500字

根据我区开展“公述民评”的要求，按照局党委的安排，我把工作情况向大家报告，接受大家评议。

我于年初担任外经外包科科长。科室承担的主要工作有：负责执行国家关于服务外包的各项法律、法规、方针、政策;负责制定和组织实施全区服务外包产业鼓励政策及措施;组织和参与服务外包相关的产业招商、人才培训、企业和培训机构认定、国际认证、扶持资金申报等有关促进工作;配合做好服务外包相关的统计工作;负责审核、申报境外投资项目;执行国家对外经济技术合作政策，为企业对外经济技术合作提供信息并推荐合作伙伴，组织境外投资环境考察活动;负责管理境外企业，对外承包工程、劳务合作以及对外经济援助等工作。现在我将从工作、思想、效能、廉洁等四方面进行述职。

一、脚踏实地，认真履行职责

我始终把踏实工作作为自己的工作要求。进入外经外包科以后，我一方面学习提升专业知识，另一方面对__区服务外包产业进行了调研，确定了__服务外包的产业特点，并在此基础上积极推动产业发展。截止7月，我区服务外包实现离岸合同额7037万美元，离岸合同执行额5343万美元，提前完成杭州市下达的5300万美元的目标任务，比上年同期增长58%。境外投资2.94亿美元，完成全年目标的194%。外经外包科已完成杭州市下达的任务指标。实现了服务外包和外经工作的平稳、快速发展。

(一)加强宣传，营造产业氛围

服务外包在__还是一个新兴的产业，我们充分利用各种机会向全区企业宣传、解读各类政策，通过上门服务、培训讲座、网络交流等方式，将各种最新政策传达给企业。我们编制了《__区服务外包政策汇编》。同时联系省厅、市局领导多次走访我区重点服务外包企业，提高__服务外包产业在省市一级的影响力。积极向省、市级主管部门上报服务外包动态资料，今年以来，科室已经有三篇报道被省、市一级主管部门录用。

(二)落实政策，争取资金扶持

新产业的发展离不开政府资金的扶持。我们在制定完善《__区关于鼓励服务外包产业的实施意见》的同时，还积极落实国家及省、市各项优惠政策，组织符合条件的服务外包企业、境外投资企业申报各类扶持资金。今年以来我区企业已经取得市、区级资金补贴近300万元人民币。省级服务外包扶持资金也将在近期兑现。

(三)抢抓机遇，拓展招商渠道

招引知名企业是外经外包科的一项重要任务。我们不断加强与国际知名外包企业联系，提供__投资信息，组织人员来__考察。采取敲门招商的方式，对有意向的企业进行上门招商。通过与国际服务外包管理协会等中介合作，在__举办服务外包投资及项目对接会，拓宽__本地企业的业务渠道。目前已经有avasant、headstorng等知名企业表达了合作意向。

(四)整合资源，培养人才

产业发展人才为先。近两年，我们将英之孚语言培训中心和浙江发展技校作为服务外包人才培养机构，从事语言、医药、ito等多方面的服务外包专业培训，加大服务外包人才储备。____年英之孚语言培训中心被评为省级重点培训基地。今年以来已完成服务外包人员培训9期，共计220人，全区累计完成培训人数600人。

(五)积极配合，做好局里其他事项

外经外包科在完成本科室工作的同时，积极配合其他科室做好工作。凡是全区性的活动，科室每次都参与其中，并出色的完成领导交派的各项任务。我多次协助审批科做好商务部的外资审批工作，对金地香湖、东风裕隆这些大项目，我都提前做好工作，使得企业在最短的时间内完成备案审批。

二、以人为本，提升服务意识

在工作中，我始终坚持以人为本，不断提升服务意识，想企业之所想，为企业排忧解难。我们多次上门帮助企业做好项目入库工作，并结合实际情况，为企业仔细讲解各级相关政策。同时，认真筛选国内外各类展会和服务外包会议，鼓励企业参加有针对性的展会，拓展视野，扩大影响力。积极推动企业走出去，为参与国际竞争做好基础服务工作。

三、严格要求，提高工作效能

在工作中，我严格遵守政府各项纪律，依照“四条禁令”，以及区委区政府“治庸治懒治散”亮剑行动的要求，工作时间内全心投入，不干与工作无关的事，并贯彻到科室内每名成员。科室曾多次接受市、区效能办的突击检查，无一发生违规事项。重视工作效能，对交派的工作做到事事有着落，件件有回音。对于企业上报的各种事项办事不推诿，不拖延。及时做好与其他部门以及省、市主管部门的沟通工作，提高企业办事效率。

四、作风正派，廉洁自律

作为一名工作多年的机关工作人员，我在工作中勤恳敬业，谦虚谨慎;为人淡泊名利，不计较个人得失，与同事和谐相处，团结和关心身边的人。自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到大事讲原则，小事不含糊，决不以工作之便谋取私利，不利用职务之便谋取利益，吃卡拿要。做到公正办事，公开办事。在商务部挂职期间，我曾负责房地产审批，每天接待来自各地的房地产商，我始终摆正自己的位置，公正办事，成为当时唯一没有被投诉的经办人，受到了司领导的表扬。科长终述职报告范文

这两年来我通过不断学习提高工作素质和个人修养，恪尽职守、扎实工作，取得了一定成绩，这与大家对我工作的支持和理解是密不可分的。同时我也不断地分析工作方式和方法，通过与周边同行对比，我觉得自己所作的工作与预期目标还存在着一定的差距，主要是业务知识还不够深、不够广，工作思路缺乏超前意识。我将通不断地总结提高，在局党委的指导帮助下，在同志们的关心支持下，扎实做好__区的外经外包工作。

感谢大家对我工作的支持，希望得到大家的批评和建议。

今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，在县人大及其常委会的监督指导下，我始终坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实县委重大发展战略和人大常委会决议，以饱满的工作热情，良好的精神状态，带领全局职工团结拼搏，锐意进取，较好地完成了各项工作任务，为推动全县工商经济健康快速发展作出了一定的贡献。现将的履职情况报告如下，请予评议。

一、依法行政，自觉接受人大监督指导

依法行政是建设法治政府的必然要求，也是构建和谐社会的重要基础。我在履行职责中，坚持把依法行政放在首位。一是加强学习。我认真学习了国务院《全面推进依法行政实施纲要》、四川省人民政府《关于贯彻实施〈国务院关于加强市县政府依法行政的决定〉的意见》等法律、法规和规章，不断增强法制观念，努力提高依法行政能力和水平。二是依法行政。结合“五五普法”活动，组织全局干部职工人人学法、做到知法、懂法，努力依法行政。全局干部职工初步实现了由提高法律意识向提高法制素质、由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变。全面推行政务公开，严格公开程序和内容，确保广大人民群众和服务对象的“知情权”和“监督权”。三是健全机制。为了促进执法人员务实高效地执法，切实规范行政行为，在年初组织修订了《经济和商务局经贸执法监察大队管理制度》、《行政执法错案责任追究实施制度》以及执法人员“十项严禁”、“八不准”等多项规章制度，把经贸执法工作进一步纳入了制度化、法制化的轨道。

在工作中，我坚持把自己置于人大常委会和人民代表的监督之下，认真执行人民代表大会及其常委会的各项决议、决定，自觉接受人大代表和人民群众监督，主动向人大常委会汇报工作。县人大15届4次会议上，汪海洋代表提出“加强新县城商业网点的规划布局意见”(第104号)的建议，汤彧琳代表提出“承担政务接待的几大宾馆应完善软硬件建设，提升政务接待质量”(第106号)的建议。收到这两份议案后，我立即组织力量，深入调研，寻找解决方案，及时给代表以满意的答复。在科学发展观学习活动中，向相关部门和服务对象发放行风、政风评议表和征求意见表200余份，找到了工作存在的问题和差距，并有针对性地进行了整改。

二、勤政善为，促进工商经济快速发展

(一)工商经济发展情况

1.工业经济增势强劲，几项主要指标增速名列全市前茅。截止11月底，全县规模以上工业企业达51家，其中新增11家，完成全年目标的220%;实现工业销售收入41.05亿元，完成全年目标的111.5%，同比增长64.5%;工业增加值12.4亿元，完成全年目标的106%，同比增长61.1%;利润1.1亿元，同比增长111.6%;入库税金4199万元，完成全年目标的113.5%，同比增长71.1%。

一是园区建设快速推进。，完成投资2.65亿元，新增工业用地800亩，新建道路0.8公里、箱涵0.25公里，铺设管网近10公里，拆迁房屋161户，搬迁坟墓157座，建安置房1.7万平方米，新入驻企业10户，新增投产企业7户，园区入驻企业总数33家、建成投产15家，另9家在建企业有望年底建成投产。今年前11个月，集中区投产企业实现销售收入28.5亿元、工业增加值8.6亿元、利税3.9亿元。园区继被评为“四川省小企业创业基地”、“四川省第二批农产品加工示范基地”之后，本月已经接受了“省级工业园区”专家评审组的验收。

二是招商引资成效显著。今年全县新签约工业项目23个，协议资金15.6亿元，履约项目15个，到位资金6.5亿元。其中我局招商小分队就完成签约项目6个(其中包括我县首个投资过亿元项目--天之淼水业有限公司新建山泉水及饮料加工项目)，完成全年目标的120%;现已入驻工业集中区项目5个，协议引资2.8亿元，到位资金1.9亿元。

三是优势产业质效双增。全年技改扩能工作成效显著，21个重点技改项目完成投资6.25亿元，争取到中省市技改专项资金979万元，我县首次有金乐福食品、中味食品获得国家工信部专项无偿资金491万元，项目级别和资金数量均创历史纪录。企业生产规模不断扩大，金乐福食品、恒鑫织造、中味食品被申报为四川省“小巨人”企业;金乐福食品、中味食品、植物油业申报为省级成长型中小企业。品牌建设成效显著，金乐福食品、银明黄酒成功获得“四川名牌”称号，旺平食品通过is09001质量管理体系认证。中味食品全国经销商大会在我县举办，签订合同销售额达5.64亿元;组织企业参加第十届西交会、第二十届西博会，实现销售收入近800万元、签订购销合同总额达5.8亿元。

2.商贸经济亮点频显。今年以来，我局抢抓灾后重建、扩大内需和商务部对口帮扶三大机遇，大力实施商贸项目推动战略，各项工作不断取得了新突破，全年实现社会消费品零售总额23亿元，完成全年目标任务的104.5%，较上年增长24.3%。

一是争资引项再创历史新高。先后争取物流平台建设项目、万村千乡工程项目、双百市场工程等商贸项目10余个，争取国家项目资金1779.69万元，创近年争取商务项目资金历史纪录。

二是城乡市场建设全市领先。完成朝阳综合市场、亚星综合市场和鸿福综合市场的“三化一改”工作，对马鞍等13个农贸市场进行改造升级。全市城区农贸市场建设现场会在我县召开，我县农贸市场建设管理经验在全市推广。

三是“家电下乡”销量领先。截止12月中旬，全县销售家电下乡产品6.663万台(部)，已兑现补贴资金近1312.86万元。预计全年销售7万台，补贴资金约1500万元，直接拉动内需约1.1亿元。惠及农民6万余户，中央电视台、《四川农村日报》等媒体进行了专题报道。

四是“万村千乡”成绩斐然。435家农家店、农资农家店建成并通过验收，新建农家店数全市第二，合格率全市第一，拉动农村消费3000多万元，解决农民就业1000余人。

五是特色街区建设成效明显。进一步丰富“兔香苑”业态，招商工作态势良好，二期街区打造即将完工，入驻商家达96户，省、市各级领导视察后给予高度评价。

六是外经外贸工作稳中有升。实现出口创汇1400万美元，完成全年目标1250万美元的112%，同比增长34.3%;利用外资1487万美元，完成全年目标1300万美元的114.3%，同比增长56.3%;外派劳务620人次，完成全年目标560人次的110.7%，同比增长15.6%，数量位居全市第一，并成功新申报国家外派劳务公司1家。

七是商务执法日益规范。建立了12312商务举报投诉服务中心，生猪定点屠宰、酒类、电力、成品油等执法工作成效明显，确保人民群众吃上了放心肉、喝上了放心酒，用上了安全的“电、气、油”。9月，在被省商务厅列为省级商务综合执法试点县(全省20个)后，11月又被国家商务部批准为全国市场监管公共服务体系建设第二批重点推进县(全省6个，南充市1个)。

(二)具体工作举措

1、以抓认识提高为突破口，统一队伍思想。在日常工作中，我坚持深入调查研究，广泛听取多方意见和建议，以统一全局职工思想认识为突破口，着力打造“三用心”的队伍(用心想事、用心谋事、用心干事)，以创建学习型机关为突破口，增强队伍战斗力。经过积极争取，今年通过公招充实了9名到我局经贸执法大队，使我局人员结构得到进一步改善。目前，一支高素质、高水平、年轻化、专业化的经济商务人才队伍已基本形成。

2、以健全工作机制为突破口，提升管理水平。在深入调研的基础上，我组织局党组专题研究，进一步优化工作流程，明晰规则标准，完善规章制度，明确责任主体。重点加强了科学决策机制、人力资源培训制度、重大项目工作程序、民主监督机制等的建设。

3、以重点项目推动为突破口，创新发展格局。一是以规划为龙头。科学编制工业园区规划和城乡商业网点规划，加快工业园区建设，完善城乡市场体系，搭建高规格的工业发展平台，提升市场载体的集聚能力和辐射能力。二是以项目推进为抓手，狠抓技改扩能、“万村千乡”市场工程、“双百”工程、灾后重建工程、执法试点县、家电汽摩下乡等项目，工业经济增势强劲，城市消费网络进一步完善。三是以产业培育为核心。始终把优势产业和龙头企业的培育放在突出位置来抓，年内新增规模以上工业企业11家。四是以市场运行监控为保障。严格对定点屠宰、肉质品、酒、蚕茧、电力成品油和天然气等的商务执法，整顿市场经济秩序;进一步健全重要生活必需品和节假日市场运行的监测机制，增强监控能力，协调储备与调运，保障市场供给。

4、以外部环境协调为突破口，优化发展环境。一是切实明确经济商务工作定位。我带领全局职工一道认真分析、准确把握，努力找准工作突破口，大力实施工业强县和商贸活县战略，从而使经济商务工作更好地服从和服务于全县经济社会发展大局。二是真切为民服务，积极化解系统的矛盾纠纷。我局是多个部门合并组建而成，承担着上百家工商企业的改制和遗留问题化解工作，信访调解工作量极大。我一直高度重视涉及群众利益的问题，并积极协调有关部门妥善处理，化解矛盾。先后调处了原天龙百货、万美饮食、工业供销公司、永泰药业、装潢印刷厂、建筑总公司、商联司、劳务输出公司等企业改制遗留问题。今年共调解各类矛盾纠纷58件，调解成功56件，调解成功率96.5%，解决了县原装饰公司改制等多个遗留问题，做到件件有答复、事事有回音，有效化解了矛盾，为全县经济商务工作健康、持续、快速发展创造了良好的稳定环境。我局作为县综治维稳和平安创建参观现场，行政调解工作经验在全县交流。三是大力争取各级领导和主管部门的支持。县委政府进一步健全了工商经济工作目标考核体系，出台了关于促进商贸流通发展的专门意见，我县的经验做法被省商务厅转发，强化了县级领导和部门服务职能;争取到县财政每年安排5000万元工业发展资金，县委、政府对工商经济发展的支持力度进一步加大。

三、以身作则，加强党风廉政和行政效能建设

作为一名受党培养教育多年的党员领导干部，我深知手中的权力是党和人民赋予的，必须坚持立党为公、执政为民。一是注重个人的修养和清正廉洁。认真学习《建立健全惩治和预__败体系—____年工作规划》，从点滴做起，带头执行领导干部廉洁自律各项规定，财务经费方面做到“三签字”、两审核。二是注重发挥领导班子的整体功能。坚持民主集中制原则，发挥“班长”的带头作用。注意创建良好的工作环境，班子内形成了讲大局、讲党性、讲团结、讲配合，积极向上的良好工作氛围。坚持局内重要工作、人事任免、经费使用等重大事项，经局党组会集体讨论决定。三是注重干部素质和工作能力的提高。积极组织开展全局学习实践科学发展观活动，取得了预期效果。组织干部职工进行解放思想大讨论，加强履行岗位职责所需专业知识的学习。通过加强思想建设、能力建设，充分发挥干部自身潜能，全局形成了“想干事、能干事、能干成事”的良好精神风貌，干部职工的事业心和责任感明显增强。

今年以来，尽管我在工作上取得了一些成绩，但仍然存在一些问题和不足。一是学习的系统性还不够，理论素养有待于进一步提高，科学发展观在经济商务工作中的运用还有待进一步加强。二是对发展中出现的新情况、新问题调查研究还不够，处理复杂问题的能力有待进一步加强。三是对涉及全县工商经济发展的深层次问题，还需要进一步增强工作的预见性和前瞻性。在今后的工作中，我有决心和信心，以更高的标准要求自己，团结班子，打造队伍，全力推进全县经济商务工作更好更快地发展，为全县经济社会发展做出更大的贡献，向组织和人民交一份满意的答卷！

第七篇 2023年机关干部述职述廉报告3100字

主任、各位副主任、秘书长、各位委员：

根据市人大常委会《__年述职评议工作方案》的要求，我向市人大常委会汇报__年以来履行工作职责的情况。

一、__年以来的工作情况

一年多来，在市委、市政府的领导下，在市人大的监督、关心和支持下，通过全局干部职工的共同努力，经过自己带头扎实地工作，较好地完成了各项工作目标和任务，__年我局被市政府评为全市目标管理超标单位。

(一)认真贯彻水法律法规，积极推进依法行政

贯彻执行水法规、规范和加强水行政管理是推进依法行政的关键。因此，作为水务局长，我注重了依法行政工作。一是努力强化依法行政意识。为提高依法行政的意识和能力，我主动学习和钻研有关法律法规，并结合水务工作实际，组织干部职工深入学习《宪法》、《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《河道管理条例》、《行政许可法》等法律法规，先后举办专题培训班17期，培训执法人员700人(次)，受教育面达到100%。同时每年结合“世界水日”、“中国水周”活动，开展了大规模地系列宣传活动，不仅增强了干部职工的依法行政意识，也收到了良好社会效果。二是积极推进立法工作。经过深入调查研究和卓有成效的工作，修订和出台了《__市城市节约用水条例》、《__市城市内河管理办法》、《__市水土保持管理办法》等地方性法规，为节约用水、内河管理和水土保持提供了可操作性的法律依据。三是不断提高依法行政水平。在进一步规范执法行为的基础上，我们不断加大了执法力度，一年多来共查处各类水事违法案件1048起，结案936起，正在调查处理的112起，没有发生错案，行政复议案件为零。

(二)严肃认真执行人大决议，主动接受人民群众监督

多年的工作实践使我体会到，人大和人民群众的监督与支持是做好工作的重要保证。为此，我经常告诫自己要自觉接受人民监督。一是主动汇报。经常向人大及其农林委、城建环保委报告工作，亲自参加会议和活动，并及时把人大代表的意见和建议融入到水务工作中去。二是亲自督办。始终把办理代表建议作为一件大事来抓，建立了一整套规范的办理流程和责任追究制度，坚持开门办理，促进了建议办理质量的提高。有些重要建议，我亲自督办。一年多来共办理人大代表建议15件，代表们对答复意见都表示满意。三是及时接待和处理人民来信来访。一年多来共接待群众来访100次，来信44件，办结率达到98%;接收群众来电来函335件，办结率达到99%。基本做到了件件有回声、事事有着落。

(三)认真履行职责，全面完成各项工作任务

一年多来，我能紧密围绕市委、市政府的中心工作，结合我局实际，突出工作重点，努力实践可持续发展水利的治水思路，与局班子和全体同志一道较好地完成了各项工作任务。一是抗旱、防汛工作取得重大胜利。__和__年我市均发生了不同程度的干旱和内涝，为了抗灾减灾，我局及时组织召开了全市抗旱防汛工作会议，及时分析旱情和汛情，积极采取各种有效措施，夺取了抗旱防洪工作的全面胜利。二是重点水利工程建设成果显著。__年以来共完成投资15374万元，建设重点工程264项。其中堤防工程15项，灌溉工程12项，水保工程11项，饮水解困工程288项，水库工程20项，供水工程6项，除涝工程2项，其它工程18项。在工程建设中，我认真推行“六制”，保证了工程质量，使工程合格率达到100%、优良率达到85%以上。三是水资源管理和节水工作不断加强。水资源的可持续利用，是经济社会可持续发展的重要保障。在水资源规划方面，率先在全国省会城市中完成了水资源可持续利用规划和地下水开发利用规划编制工作;在计划用水和节水方面，城区下达计划用水户1815户，年节水1991万立方米，工业用水重复利用率达到了75.1%，水量达到了3.1亿立方米。农村推广水田节水灌溉面积380万亩，年节水2.02亿立方米。四是农村饮水解困工程建设扎实推进。去年以来共打人畜饮水井288眼，解决了288个屯、15.04万人的饮水困难，被评为全国、全省农村饮水解困工程建设先进单位。五是水土保持工作实现新突破。全力实施__县水土流失综合防治和__县水土保持生态修复等国家级试点工程建设，并积极推进小流域综合治理，共治理重点小流域10条，完成水土流失治理面积78.04万亩，收到了良好的经济、社会和生态效益。被评为全省水土保持先进单位、全市生态建设和绿化先进单位。六是精神文明建设再上新台阶。我们以“两风”建设为契机，全面加强了局直系统三个文明建设，通过开展“立宗旨当公仆”等系列教育活动，职工干部的精神面貌和工作作风都有明显好转，服务水平和工作效率得到进一步提高。我局__年被评为全省“正行风、促发展”先进单位和市级文明单位。目前，全系统共创建省级文明单位2个，市级1个，行业文明单位和标兵27个。

(四)抓班子带队伍，充分发挥整体功能。

几年来，我注意抓班子和职工队伍建设，充分发挥了整体功能。一是以身作则，以良好的公信力凝聚人心。凡是要求别人做到的，自己带头做到。坚持秉公办事，以诚待人，不论是选拔任用干部，还是工程招投标都认真按规定办事。二是发扬民主，充分调动班子成员积极性。坚持民主集中制原则，充分听取班子成员意见，健全了集体决策机制。对班子成员做到充分信任，大胆放权，发挥了班子成员的主观能动作用。三是从严管理，提高干部队伍整体素质。坚持思想教育领先，不断拓宽活动形式，强化干部教育和管理，创造了良好的成才环境，使干部队伍素质有明显提高。

二、存在的主要问题及今后的努力方向

(一)主要问题

一年多来，我做了一些工作，取得了一定成绩。但按照市委、市政府的要求和人民群众的期望还存在一定的差距和不足，主要表现在：一是思想不够解放，创新意识不强，工作没有实现重大突破;二是工作思路和眼界不够宽，站位不够高，对在新形势下开创工作新局面研究探讨的不够深透;三是工作方式方法还习惯于老的思维模式，缺少创新，尤其是对在工作中有些意见和想法的同志，做更深入细致的思想政治工作不够，工作水平还需要进一步提高。

(二)今后努力方向

今后一个时期，全市水务工作将按照市委提出的“努力快发展、全面建小康、振兴__”的总体要求，紧紧围绕富民强市这个中心，坚持全面规划、统筹兼顾、标本兼治、综合治理的原则，实行兴利除害并举、开源节流并重、防洪抗旱并施、大中小微结合、蓄引提排节结合、新建与挖潜配套结合、建设与管理结合的治水方略，以确保防洪安全、粮食生产用水安全、饮水安全、生态环境用水安全为主攻方向，大力推进传统水利向可持续发展水利转变，不断提高水资源的承载能力，为我市顺利实现全面建设小康社会的战略目标奠定坚实的水利基础。

今后我的努力方向是：一要加强学习，增强驾驭市场经济能力。紧密联系思想和工作实际，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高政治理论水平，进一步解放思想，开拓创新，增强改革开放意识和驾驭市场经济能力。二要立足长远，增强谋划能力。根据新形势、新任务，深入研究新思路、新举措，努力实现水务事业的快速发展。三是深入基层，增强抓落实能力。要把着眼点和立足点放到抓好基层各项工作的落实上，经常深入基层了解新情况，掌握新问题，总结新经验，为基层解难题办实事。四是讲求领导艺术，增强科学决策能力。要充分调动集体的智慧和力量，发扬民主，实行科学决策。同时加强党性锻炼和修养，带头抓好“两风”建设，带头践行“四承诺”、“三树立”、“两禁止”，坚持立党为公，执政为民，以身作则，廉洁自律，全面开创水务工作新局面。

主任、各位副主任、秘书长、各位委员：

在我__年以来的任职期间，得到了市人大各位领导及社会各界人士的大力支持和帮助，对此我表示衷心的感谢。我将以这次评议为契机，深入地反思自己的工作和思想，真诚恳切地听取和接受大家提出的批评、意见和建议，并在今后的工作实践中认真加以改进，不断提高自己的综合素质，为全市水务事业的发展做出更大的贡献。

第八篇 2023年机关领导干部述职述廉报告2700字

州委组织部：

根据《__州州直单位领导班子和州管干部年度考核办法(试行)》(_组通[2023]_号)和《关于开展2023年州管领导班子和州管干部年度考核工作的通知》(州组通〔2023〕4号)等文件要求，现将本人2023年德、能、勤、绩、廉等方面的情况报告如下：

一、加强党性锻炼，坚定理想信念

全面贯彻落实党的十_届六中全会和省委十一届八次全会精神，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚定理想信念，牢记党的宗旨，提升道德境界，站稳群众立场，始终做到信仰坚定、对党忠诚，遵守政治纪律、规矩，立场坚定，旗帜鲜明，在大是大非问题上始终自觉同___保持高度一致，坚决拥护中央和省、州各项决策部署，并全力以赴推动落实。

二、努力学习，不断提升自身素质

树立终身学习理念，积极参加__州委党校2023年第二十五期县级干部培训班各项教学活动，认真学_______系列重要讲话精神和党纪党规、党的优良传统，丰富思想内涵，提升精神境界，夯实理论基础;强化业务、法律、传统文化学习，学以致用、以用促学，努力提高履职能力和实效，个人认识问题、分析问题和解决复杂问题的能力得到进一步提高。

三、开展“两学一做”学习教育，不断提高主观能动性

深入查摆、逐条梳理在理想信念、政治纪律和政治规矩等“六个方面”存在的突出问题，剖析问题产生的根源，积极整改提高，工作的针对性、自觉性、主动性不断增强。

四、努力工作，全面完成各项工作任务

按照班子成员分工，在主要领导的带领下，与班子其他成员相互支持，与分管科室紧密配合，较好的完成了工作任务。全州贫困发生率、贫困村发生率下降幅度2个指标，在全省综合考核中分别排第4位，达到或超州委、州政府提出增比进位的目标。

(一)建章立制确保工作有序开展。牵头《关于贯彻改革创新财政专项扶贫资金使用管理的实施意见》等文件， 进一步健全我州扶贫资金监管体系;初步完成编制全州“十三五”脱贫攻坚规划，为全州_万农村贫困人口、18个贫困乡镇、7个贫困县明确了脱贫方法与路径。

(二)全面完成精准识别“回头看”及第三方评估验收工作，贫困监测实现常态化。根据省、州统一部署，参加了全省扶贫攻坚成效第三方指标交叉评估工作;全面完成我州建档立卡贫困户精准识别“回头看”工作，积极指导、协助、培训普安等县(市、区)做好迎接国家或省开展的第三方评估验收工作，夯实工作基础;做好扶贫对象动态管理工作，扶贫监测初步实现常态化，贫困数据的真实性、准确性有了很大提高。

(三) 年度“减贫摘帽”任务超额完成，增比进位指标再上台阶。加强对各县、乡业务指导，帮助分析相关指标，对各项数据进度进行研判，确保了全州减少贫困人口_万、_个村出列，3个乡镇摘帽任务的完成。全州贫困发生率、贫困村发生率下降幅度2个指标，在全省综合考核中分别排第4位，实现州委、州政府提出年度目标，其中，贫困村发生率指标超保5目标1位。

(四)认真做好州扶贫开发投资公司及金融扶贫等工作。根据州政府安排，积极参加州扶投公司注册、金融助力就业扶贫等工作。创新金融扶贫方式，参与了与浦发银行贵阳分行共同发起设立__州石漠化片区扶贫发展基金_亿元，对我州兴义、安龙等“六县、一市、区投放基金_亿元。认真做好小额扶贫信贷工作，发放“特惠贷”_亿元，惠及农户_万户。

(五)积极推进产业扶贫工作。全面做好草地畜牧业等产业调度，推进项目实施。全年，晴隆、普安等六个基地县共安排草地畜牧业产业化扶贫资金_万元，养羊_只、牛_头、禽(羽)_猪_头，建圈舍____方米，种草_亩，共扶持农户_户，其中，建档立卡贫困户_户，扶持专业合作社_家。投入财政专项扶贫资金_万元发展长毛兔产业，全州养殖长毛兔_只，建笼位_万个，覆盖农户_户、_人，其中，贫困户_户、_人。

(六)认真做好教育扶贫工作。全年共培训_人次，资金_万元，其中，完成圆梦行动、农业实用技术、三女培训等“雨露计划”培训任务_人次，完成贫困地区干部培训_人次。与州民调中心合作，举办了一期_余人的长毛兔产业示范培训班，效果明显。

(七)着力推进扶贫体制改革工作。抓好对精准扶贫机制的改革，及时总结我州脱贫攻坚改革推进经验，构建大扶贫工作机制。全年共向州委改革办报送了21期改革信息，获《贵州改革情况交流》采用1期、《贵州扶贫要情》采用、《__州改革情况交流》采用4期。其中，《坚持问题导向抓好易地扶贫搬迁—贵州省__州推进脱贫攻坚工作情况报告》一文在《贵州扶贫要情》上刊登，获国务院副总理汪洋同志“思考有一定的深度，探索十分有益”的批示;由州扶贫办提供素材，州委改革办总结提炼的《__州创新扶贫体制机制推进全州大扶贫战略》获《贵州改革情况交流》2023年第15期采用，获州委常委、州人民政府常务副州长邓家富同志批示。

(八)积极参与州重大活动。积极参与省、州等重大论坛、会议的筹备、会务等工作。参与完成州完成生态文明贵阳国际论坛-普安长毛兔、安龙食用菌等专题研讨活动及第二届国际山地旅发大会外事组-蒙古团的接待等工作任务。

五、增强廉政意识，筑牢拒腐防变的防线.

认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《____党内监督条例》，牢记在心，规范于行。认真执行廉洁从政规定，从严要求自己，规范自身行为，自觉拒腐防变;增强慎独意识和自律观念，秉公用权、生活正派，坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员干部形象。

六、存在的不足及今后努力的方向

(一)存在的不足。回顾2023年的工作和学习，虽然取得了一定的成绩，但我个人还有许多不足之处，一是理论提升不够，虽然对当前扶贫开发工作的重点、难点有所思考，但实践不够，解决不好;二是参谋作用发挥不够，没有能充分发挥专业所长;三是对分管科室和分管产业指导不够到位，个别工作推动进度不够理想;四是解放思想、开拓创新的意识需要进一步提高和强化。

(二)努力的方向及下步工作打算。针对存在的问题，在今后的工作中，我将做到坚定正确的方向、始终做到政治合格，严格廉洁自律、始终做到执行纪律合格，加强作风建设、始终做到品德合格，强化责任担当、始终做到发挥作用合格，加强理论学习、始终做到思想合格，扬长避短、克服不足、发奋工作，为脱贫攻坚做出自己应有的贡献。一是加强学习理论知识，提高自己的理论水平、明辨是非能力和业务能力，明确政治方向，坚定政治立场，增强大局意识;二是增强责任意识和服务意识，积极争取资金，提高贫困群众自我发展能力，改善生产生活条件;三是进一步开展自我批评，发扬民主，团结同志，为今后更好地履行岗位职责创造有利条件;四是认真学习各项法律法规，增强法律意识和勤政廉政意识，认真规范自己的言行，自觉遵守反腐昌廉、廉洁自律的规定，筑牢拒腐防变的防线。

第九篇 机关干部政治理论学习总结报告3700字

一、这次领导力提升培训内容涵盖面广泛，涉及面深入

尤其是专家老师们的精彩讲课，用深入浅出的语言、生动浓厚的课堂氛围、精彩的领导力培训案例分析。让我从不同角度去体会最新的管理知识、领导理念，进一步拓宽了视野，升华了心灵，使我对管理的思路、观念与领导力思维方式的认识都得到了一次全面的更新和提升。通过这次培训，丰富了知识，转变了思想，提升了观念。让我深刻的体会到，创新理念对我们今后工作经营上的重要性和迫切性。尤其是面对金融系统在农村市场日益激烈的竞争局面，如何在持续稳固自身的传统优势上，开创出新优势探索出更适合于信用社快速发展的经营之路，是当务之急也是作为县级联社高管人员义不容辞的责任。通过这次学习，让我深刻的认识到企业只有持续不断的变革创新才是生存、发展并获得成功的坚实保证。

二、在围绕领导力的提升上，创新的理念可以说贯穿整个培训的过程

使我从企业战略制定、经营模式、领导理念、创新经济、商业模式等方面，把不同的学科、知识体系将企业在市场竞争和管理中所面临的问题有机的串联起来进行思考。除专家传授的宏微观经济、管理类课程外，首次结合我省农村信用社实际，导入的核能领导——教练型领导力(心灵拓展)课程，对我的触动很深。亲身经历了一次特殊的“生命之旅”，感受了一次心灵的涤荡，时刻充满了感恩之心与责任心。在今后的工作中，我一定会把在北大学到的知识与经营工作相结合，在现代企业管理和领导力的运用上，不断跨越过去的经验和做法，创造出新的理念新的方式方法，用全新的现代管理思维提升企业的核心竞争力。同时也要全面转变和提升全辖干部职工的思想与观念，要培养他们的感恩心与责任心，怀有一颗感恩心，才会无私无怨积极的去付出。具有一颗责任心，才会勤奋敬业努力的去工作。只有凝聚了思想，才会凝聚行动。所以在以后的工作中，我一定会加大对干部职工的培训教育力度，在团结进取的氛围中，强化团队意识，树立团队精神，打造出一支具备旺盛战斗力的信合员工队伍。只有这样，才能在执行力的贯彻落实上，做到高度和谐的统一，为信用社的快速发展打下一个坚实稳固的基础。

三、今年，是省联社“二次创业”重大部署的开局年。

对如何开好局、起好步，都具有十分重要的意义。截止__年一季度，我县各项存款余额38亿元，较年初增长4亿元，增幅12%，同比多增6879万元，完成一季度任务3亿元的133%，完成市办下达我县全年存款增长任务5.5亿元的73%。全辖贷款余额24.7亿元，较年初增加3.7亿元，同比增加2.2亿元，存贷比例71.21%。贷款利息收入2695万元。全辖不良贷款余额68711万元，较年初下降1172万元，不良贷款占比27.75%，较年初下降5.46个百分点。新增贷款中不良贷款2303.73万元，比年初减少46.09万元，新增贷款不良率1.51%，比年初下降0.54个百分点。实现拨备前利润954万元。

面对二次创业的历史重任，我一定会将新学到的知识与理念，科学的融入到自己的工作中去。团结和带领宁晋县联社全体干部职工，认真贯彻科学发展观，深入落实“五句话”总要求，唱响二次创业主旋律，坚持为“三农” 服务的宗旨和“风险可控、效益优先”的经营理念，紧紧围绕“一上一下”总任务，以“五提”活动为总抓手，解放思想，负重加压，开拓奋进，创业图强，保证完成办事处下达的全年指标任务。为信用社健康快速发展做出自己的贡献。

通过这次培训学习，让我学到了很多东西，在理论、实践、思想及观念上，都给了我很大的帮助与提高。在以后的工作中，我会以“北大精神”时刻要求和激励自己，充分运用自己学到的知识，更好的服务于企业，为宁晋县信合事业努力而奋斗。以上就是我这次参加学习的培训心得体会，望指正。

4月8日至4月15日，我有幸参加了北京大学-河北农信高管人员领导力提升第三期培训班。走近，他们以风格各异、姿态万千的方式在人际沟通、营销思维、管理策略、国学精髓、金融法规、实事形势等方面或慷慨陈词、或娓娓道来，使我重新对自己加以审视，也对社训有了更深的认识：要始终把农信事业融入河北的大业，与河北的发展共起舞——成就他我才能实现自我;要始终把农信社的利益融入客户的需求，与客户的兴衰共担当——尊重他人才能赢得尊重;要始终把河北农信改革的成果融入职工的生活，与职工的福祉共进步——与人同乐才会其乐无穷。

此次学习培训共分为三个部分：一是讲授，来自北京大学、人民大学、银监会、党校等的教授、学者分别从领导心理、经营管理、警示教育、传统文化等层面进行深入浅出的剖析，对涉及金融特别是农村金融领域的组织管理进行塑造和指引，丰富和拓展了我的思想、心理和知识;二是沟通交流，在授课之余进行多次互动交流，对各层面存在的问题进行及时的沟通，答疑解惑，使教授内容充分接受并恰当吸收;三是心灵拓展，通过核能领导力的引导，体验了成功与失败、目标与责任、交流与沟通、团队与感恩的种种境况，紧张而充实，强化了心理，提升了思想。

经过一周充实的学习，同行学员都深感学有所得，很受启发。我的感觉，此次领导力提升培训班很有必要，意义深远。不仅使我学到了更多的理论知识，充实了自己的知识储备，更让我开阔了视野、拓展了思维、解放了思想、激发了热情、触动了心灵。在整个学习过程中，无论是听课还是交谈，无论是所听还是所闻，时时刻刻、分分秒秒，我都沉浸在感动与满足之中，顿感语言匮乏，丰硕无以言表。课余时分，与来自不同县市区的同学们齐聚一堂，相互交流思想、借鉴工作经验、启发思路方法、沟通学习心得，使我丰富并全面的提高了自己的理论水平、政策水平和工作能力。

其一，充实知识，提高水平。作为一名基层联社主任，工作的历练，使我具有了一定的理论知识和工作经验，但不够系统和丰富。通过深入浅出的讲授，如醍醐灌顶，使我豁然开朗，许多一直困扰我的问题一下子从理论上找到了依据，对原来在工作实践中深感难以解决的棘手问题也找到了很好的切入点，学习收获颇丰。同时，如此系统地学习也强化了我服务大局的意识，使我更加清晰、更加全面地看到了要有效加快农信社的发展、圆满实现“二次创业”的宏伟目标，加强学习、提升管理能力是多么重要。总体来看，、资深学者们以朴实无华的语言倾力为我们授课解惑，感受学府的文化氛围，对我们是一次难得的学习机会，更是一次书本知识与具体工作相结合的锻炼机会。

其二，开阔眼界，拓展视野。此次领导力提升培训是省联社党委高瞻远瞩的决策，给了我一次接受高端教育的机会，让我开阔了眼界，丰富了知识，打开了思路，获得了经验。使我认识到每个人的人生都不可能是一帆风顺，都是充满坎坷、布满荆棘的。我深知，的困难不是别人的压力而源自于自己的内心，的敌人就是自己。我努力克服各种阻碍，成功战胜了自己，并实现了人生的第一次超越。作为一名金融机构管理者，上负领导压力，下对员工阻力，其艰难性可想而知。但我坚信只要自己摆正心态、相信自己并战胜自己，再大的困难也是可战胜、不足为惧的。要始终保有一颗健康、乐观的心来看待人生路上充斥的酸甜苦辣，唯有如此，才能赢来美好的明天、创造辉煌的未来。

其三，案例分析，发人深思。在金融领域，保安全、促增长是管理人员重大而神圣的使命，金融机构职务犯罪与金融刑法的培训学习，使我领略了高层研究领域对防范风险教育的成果，强化了对遵纪守法必要性的认识，增强了依法合规经营的热情和自觉性，提高了工作中的自律意识，使我在今后的工作中勤政廉政，严格要求自己做到忠于职守，履职责、强素质、讲效率、树形象。以“勤政、廉洁、求实、高效”的工作作风为目标，自发地以“自重、自省、自警、自励”来要求自己，带头模范执行各项法律法规，并做到遵纪守法，严于律己，尽职尽责，恪尽职守，崇尚道德，促进规范经营，营造公平有序的竞争环境和秩序，努力降低农信社的经营风险。

其四，学以致用，用以提高。通过认真学习研究，我总结出了在农信社有声有色干好工作应具备的六种能力：一是科学决策能力，面对错综复杂的局面和瞬间变化的经营形势要有善于做出正确抉择的能力;二是贯彻执行能力，面对问题能及时拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并做到全面准确、得当有力;三是综合协调能力，在工作中能把握大局、思虑周全、权衡协调、统筹兼顾;四是组织管理能力，善于社会交往，有较高的管理水平，组织得当;五是开拓创新能力，以大无畏的精神，在旧有的经验基础上大胆尝试创新，做到与时俱进、科学合理;六是学习实践能力，把学习当成是毕生的任务，作为新世纪的干部人才就要顺应时代的发展、跟上时代的步伐，活到老学到老，促进社会科学地进步。

此次领导力提升培训，无论是课堂学习还是使师生互动，无论是心灵拓展还是所见所闻，都让我从不同角度领会了精神、汲取了知识、获得了感悟。感谢省联社党委给了我这次学习和锻炼的机会。我坚信在此次培训学员饱尝北大文化气息后，必将会培养和打造出一大批农信社的企业文化带头人，逐步达到“聚是一团火、散是满天星、星星之火、可以燎原”的目的。我将尽自己所能把所学到的知识运用到实际工作中去，保证在政治上、思想上、组织纪律上、工作责任上始终保持一个共产党员的先进性、一个管理者的责任性，用一份做人的真诚和爱心、一份坚定的政治责任完成好上级组织交给的每一项工作，确保我们的农信事业又好又快的发展。

第十篇 2023年8月关于机关科级党员领导干部述职述廉报告1950字

为全面贯彻落实党的__届五中全会精神和区委、区政府提出的“六六五五四三”工作目标，进一步提高政治思想素质，按照区纪委、区委组织部《关于开好科级党员领导干部民主生活会的通知》要求，结合自己的工作实际，进行了认真对照检查和自我剖析，查找存在的突出问题，开展批评与自我批评，下面我就本人在党性方面、廉洁自律方面和工作中存在的主要问题及今后的改进措施作一汇报。

一、存在的主要问题和不足

1、理论学习不够深入。虽然平时较为注意了政治和业务学习，有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，对党的理论学习仅仅停留在表面，学习不够深入，学习自觉性不高，学习内容不全面，不系统，缺乏刻苦专研精神，只停留在学过、看过，学习不深、不透，对本职业务有关的知识就多学一点，与本职工作联系不紧的就学的相对少一点，在学习上存在着实用主义，知识结构单一，了解不深不透，缺乏全面系统的理论知识。

2.工作作风不过硬，一是在“快”字上体现还不够，雷厉风行干事业的劲头还不足，只争朝夕的要求还未真正达到，工作效率还有待于进一步提高。二是在“深”字上体现还不够，没有做到经常深入基层、深入实际，浮在机关多，深入基层调查研究少，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。三是“严”字上体现还不够，高标准、严要求、高质量的意识不够强，缺乏全面发展的观念，工作主动性、创造性不强，满足于应付本职工作，工作不够精益求精，有的工作有时只求过的去，不求过的硬。四是“实”字上体现还不够，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神不强，工作上重部署，轻落实，安排多，督促少检查。

3、自身建设不全面。围绕树立自己良好的公仆形象，虽然注重加强了自身建设，注意以共产党员的标准要求自己、管住自己，自觉遵纪守法，严格按照各项规章制度办事，但有时也有随大流的思想，抵制歪风邪气的自觉性不强，对违法乱纪现象的斗争也有所削弱，而对一些违反规章制度的“小事”更是听之任之。

二、存在问题的主要原因

一是对理论学习的重要性认识不足，工学关系处理不当，放松了理论的学习和世界观的改造，理想信念不强，宗旨观念有所淡化。二是进取精神不强，满足于维持现状，对工作中出现的新情况、新问题研究不够，缺乏从全局的立场上思考问题、解决问题的能力。三是对自己要求不够严格，放松了工作能力和思想素质的提高，缺乏高标准严要求的思想，存在着得过且过，只求过得去，不求过得硬的错误思想。四是服务意识差，全心全意为人民群众服务的思想观念树立的不牢，存在着不实、不深、不透，没有自觉地把群众的利益作为一切工作的出发点。

三、改进措施和努力方向

1、加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质，树立科学的世界观、人生观和价值观，增强政治敏锐性，要持之以恒、坚持不懈地抓好科学发展观、社会主义和谐社会理论等党的最新理论成果的学习，学习好省委袁书记主要讲话精神，在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实际相结合，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，提高运用理论指导实践的能力。

2、切实转变工作作风，狠抓工作落实，进一步解放思想，提高认识，牢记党的宗旨，认真履行党员义务，严格要求自己，团结同志、开拓进取，勇于开展批评与自我批评，从我做起，从小事做起，从一切能够做的事情做起，坚持说实话、办实事、求实效的工作作风，深入基层调查研究，切实帮助基层解决实际问题，以实际行动抓好自己分管的工作，力争在工作创新上取得新突破。

3、加强党性锻炼，提高党性修养。牢固树立终身学习的思想，把学习的体会和成果转化为工作的动力。在思想上要心系群众、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，感情上贴近群众，顺应民意、为民谋利。真抓实干、务求实效，增强工作的责任感和紧迫感，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉接受党组织、党员和群众的监督。

4、自觉遵守党和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，清正廉洁、廉洁从政，坚持自重、自省、自警、自励，处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，踏实工作，堂堂正正做人，踏踏实实干事。

5、进一步增强创新意识、大局意识、责任意识、忧患意识、服务意识，城区意识，立足本职，大胆工作，树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取的奉献精神，树立雷厉风行的工作作风，在关注民生上下功夫，真正把群众满意不满意作为量自己工作的最高标准，以良好的精神状态，饱满的工作热情，创新的思想理念应对全新的工作，为实现“五区”目标，创建和谐、效益、魅力城区做出新的更大的贡献。