工商管理专业就业状况分析报告（精选3篇）

工商管理专业就业状况分析报告 篇1

工商管理专业是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作专门人才而设置的专业学科。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。当前，随着高等教育逐步步入大众化阶段，高校毕业生的数量逐年增多，据相关部门统计，目前就业市场上尚未就业的大学生人数在1000万左右，特别是在金融危机的冲击下，高职院校中开设的工商管理专业也不能幸免。为了了解工商管理专业毕业生的就业状况，笔者通过在网络媒体、报纸、杂志上搜集资料等方式，对当前工商管理专业就业形势和状况进行了调查分析。

一、工商管理专业就业前景分析

工商管理是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。其学科理论基础是经济学和管理学，知识构成跨越自然科学、人文科学的不同领域，研究对象涵盖了企业经济运作中的财务管理、资金筹措、投资分析、市场营销和资源配置等各个方面。其专业主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。根据其学科专业特点，工商管理专业学生就业面比较广泛，包括各级经济综合管理部门、行业管理部门和大中型内资或外资工商企业等。伴随着我国第三产业的兴起，社会经济的快速发展，社会对各类管理人才的需求越来越大。特别是我国加入wto后，面对日益激烈的国际市场竞争与挑战，越来越多的企业需要建立与国际接轨的现代企业制度，而制度的建立与执行，则需要大批的高端以及中层管理人才来做为坚强的后盾。据相关调查数据显示，企业对工商管理人才的需求将逐年增加，因此，未来工商管理专业的就业形势总体看好。

二、工商管理专业毕业生就业压力仍然巨大

根据上述分析，工商管理专业的就业前景看好，但由于当前工商管理专业毕业生总体素质不好，导致就业夺力仍然巨大。具体问题表现在以下两个方面。一方面，工商管理专业毕业生的专业技术和素养还适应企业的需要。当前，企业对工商管理类人才是有着迫切需求的，人力资源的.研究、市场营销的运行等都需要工商管理的专业人才。但是，如此巨大的岗位需求却不能随便的接纳刚刚毕业的工商管理专业毕业生。纠其原因，是因为很多应聘企业管理岗位的工商管理专业毕业生或是缺乏团队意识，以自我为中心，不愿意虚心请教，从而无法胜任工作，处处碰壁，或是不愿从基层做起，不愿意接受沟通技巧运用、心理能力磨练、实战方法掌握等方面的基础训练。企业的发展需要追求利益的最大化，面对工商管理毕业生普遍存在的这种“眼高手低”的现象当然敬而远之，因此，企业不愿意为其提供就业机会也无可厚非。另一方面，工商管理专业毕业生缺乏实践经验。应试教育的壁垒，培养出的工商管理专业毕业生，只会课堂听讲记笔记，课后背诵做习题，因为没有社会实践的机会，大多只会“纸上谈兵”，而我国目前的经济发展状况，让学校为工商管理专业学生提供良好的实践平台也存在着较大的难度，从而导致了学生无法将所学的知识应用于实践，经验自然也无从谈起。而企业为了节约成本，大多不想花费大量和时间和资金对员工进行系统的培训，企业更希望所招聘来的员工可以立即投入工作，为企业带来效益。正是由于上述原因，给工商管理专业毕业生本来看好的就业形势蒙上了一层“阴影”。

三、改善工商管理专业毕业生就业状况的对策

针对工商管理专业毕业生就业方面存在的问题，笔者认为，应当采取以下几个方面的措施加以解决。

1、搭建“立体式”实训平台。职业高校应尽可能的加大实践训练课的节数和实验设施的建设，通过聘请高素质工商管理人才授课，提高课堂的实际说服力。针对工商管理专业的特点，对选定要去实习的单位展开模拟训练，增强学生对企业流程的感性认识。通过密切与企业的联系和交流，结合学生的专业方向，鼓励学生主动与相关企业单位联系，接受公司上岗综合实训，从而增强实际操作能力，积极实践工作经验，为就业打下良好的基础。

2、探索“定单式”培养模式。工商管理专业毕业生就业难的主要原因就是不能满足企业的需要，因此，只有从企业的需求出发对学生进行培养，才能为学生的就业找到出路。职业高校应当建立与各大企业的沟通机制，通过定期和不定期的走访问，加强同企业的联系，通过认真归纳梳理企业的需要，理清教育教学思路，明确学生培养方向，并通过及时调整办学理念和专业设置，使工商管理专业学生所学的知识真正转化成为企业急需的技能，只有这样工商管理专业学生的培养才能提高“针对性”，避免“盲目性”，这种“订单式”的培养模式必将为工商管理专业毕业生的就业打开“方便之门”，也必将成为今后工商管理专业发展的必然趋势。

3、打造“专业化”就业名片。工商管理专业毕业生同其它专业毕业生就业难的共同点就是缺乏实践经验，在当前这一突出矛盾无法解决的情况下，最佳的途径就是为自己的应聘简历“加码”，其中一个重要的一种方式参加资格考试。

以丰富的工商管理专业知识之长，补实践经验缺乏之短，通过职业资格认证，是一种能力的证明，可以给用人单位以直观的感受，从而应聘到理想的岗位。另外，通过职业资格认证的过程，实际上也是知识积累，能力外化的一种过程，可以对自己的职业生涯进行一个科学的规划，从而明确努力的方向，提高在未来就业市场上的竞争能力，将良好的就业前景变成事业发展的康庄大道。

综上所述，工商管理专业就业前景广阔、形势严峻。但是只要工商管理专业的学生坚定信心，不断提高综合能力，职业高校创新教学模式，积极搭建实训平台，国家、社会、企业提供锻炼机会，营造良好外部环境，工商管理专业的毕业生一定会为我国企业发展乃至经济社会的健康、快速发展注入更加强大的动力！

工商管理专业就业状况分析报告 篇2

一、引言

随着市场经济的不断发展和企业竞争的日益激烈，工商管理专业的重要性日益凸显。本次调查旨在深入了解当前企业在工商管理方面的实践情况，分析存在的问题，并提出相应的改进建议。通过走访多家企业，与企业管理人员和员工进行深入交流，收集了大量第一手资料，为本次调查提供了有力支撑。

二、调查对象与方法

本次调查选择了多家不同行业、不同规模的企业作为调查对象，涵盖了制造业、服务业、高新技术产业等多个领域。调查方法主要包括实地考察、问卷调查、深度访谈等。通过实地考察，我们深入了解了企业的"生产流程、管理模式等；通过问卷调查，我们收集了大量关于企业工商管理实践的数据；通过深度访谈，我们与企业管理人员和员工进行了深入交流，获取了他们的看法和建议。

三、调查结果与分析

人力资源管理方面

在人力资源管理方面，大多数企业都建立了较为完善的人才招聘、培训、考核和激励机制。然而，也存在一些问题。例如，部分企业在招聘过程中过于注重应聘者的学历和经验，而忽视了其实际能力和潜力；在培训方面，虽然大多数企业都开展了新员工入职培训和定期的职业技能培训，但培训内容往往缺乏针对性和实效性；在考核和激励方面，部分企业的考核标准不够明确，激励机制也不够完善，导致员工工作积极性不高。

市场营销方面

在市场营销方面，大多数企业都注重市场调研和品牌建设。然而，也存在一些问题。例如，部分企业在市场调研过程中缺乏深入性和系统性，导致市场调研结果不够准确；在品牌建设方面，虽然大多数企业都注重品牌形象的塑造和传播，但品牌文化内涵不够丰富，品牌忠诚度不高。

战略管理方面

在战略管理方面，大多数企业都制定了明确的发展战略和规划。然而，也存在一些问题。例如，部分企业在制定发展战略时缺乏前瞻性和创新性，导致发展战略与企业实际情况脱节；在战略规划实施过程中，部分企业缺乏有效的监控和评估机制，导致战略规划难以得到有效实施。

财务管理方面

在财务管理方面，大多数企业都建立了较为完善的财务管理制度和流程。然而，也存在一些问题。例如，部分企业在成本控制方面不够精细，导致成本过高；在资金管理方面，部分企业缺乏有效的资金运作和风险管理机制，导致资金利用效率低下。

四、问题与建议

人力资源管理方面

建议企业在招聘过程中注重应聘者的实际能力和潜力，而非仅仅关注其学历和经验；在培训方面，应针对员工实际需求和岗位特点制定个性化的培训计划；在考核和激励方面，应建立明确的考核标准和完善的激励机制，提高员工工作积极性。

市场营销方面

建议企业在市场调研过程中注重深入性和系统性，提高市场调研结果的准确性；在品牌建设方面，应注重品牌文化内涵的挖掘和传播，提高品牌忠诚度。

战略管理方面

建议企业在制定发展战略时注重前瞻性和创新性，确保发展战略与企业实际情况相符；在战略规划实施过程中，应建立有效的监控和评估机制，确保战略规划得到有效实施。

财务管理方面

建议企业在成本控制方面注重精细化管理，降低企业成本；在资金管理方面，应建立完善的资金运作和风险管理机制，提高资金利用效率。

五、结论

本次调查通过对多家企业的实地考察和深度访谈，深入了解了当前企业在工商管理方面的实践情况。调查结果显示，虽然大多数企业在工商管理方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。针对这些问题，我们提出了相应的改进建议，希望对企业提升管理水平、增强竞争力有所帮助。未来，我们将继续关注企业在工商管理方面的实践情况，为企业提供更加精准、有效的服务。

工商管理专业就业状况分析报告 篇3

从就业角度来说，根据相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。

根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的生的就业取向差别还是非常明显的。

大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：

(一)一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，没有或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。

课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。

企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。

这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。

不少毕业生由于无法接受而选择离开。

(二)类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。

现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。

发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。

相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。

行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。

专家建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售以及经典的营销案例等，有目的`地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。

(三)类岗位目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理开设了该门专业课。

但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。

一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。

人力资源管理岗位的薪酬相对较高，人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。

当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。

专家建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。

工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。

(四)物流管理类岗位物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。

物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。

物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。

企业对压缩物流成本的诉求已转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。

物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。

这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位。

物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。

独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证，有利于熟悉物流作业流程和提高物流规划意识。

(五)或者与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。

一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。

另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。

此外，主要从事企业、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。

总体来说，工商管理专业学科分类多，适用面广，对口行业比较多，在未来五年内，毕业生就业形势依然会保持比较好的态势。