汇报书 > 报告范文 > 工作报告 > 工作报告
栏目

xx集团公司职代会工会工作报告范文(精选8篇)

发布时间:2025-10-07 热度:92

xx集团公司职代会工会工作报告

【第1篇】xx集团公司职代会工会工作报告范文500字

尊敬的老师:

今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我在自习课上讲话这种不良行为的深刻认识以及再也不在自习课上说话的决心.

我对于我这次犯的错误感到很惭愧,我真的不应该在自习课上还说话,我不应该违背老师的规定,我们作为学生就应该完全的听从老师的话,而我这次没有很好的重视到老师讲的话。我感到很抱歉,我希望老师可以原谅我的错误,我这次的悔过真的很深刻。

我在自习课上的行为是一种对老师的工作不尊敬,对同学的休息不负责任的表现。中国是一个礼仪之邦,自古就讲究尊师重道,这是一种传统的美德,过去我一直忽视了它。抛开着一层面,不单单是老师,无论对任何人,我们都应该尊重他,尊重他的劳动,尊重他的成就。作为一名当代中学生,一名正在接受教育的人来说,这种表现显然不符合社会对我们的要求。

我这种行为还在学校同学间造成了及其坏的影响,破坏了学校的形象。同学之间本应该互相促进,纪律良好,而我这种表现,给同学们带了一个坏头,不利于学校的学风建设。对此,我感到十分抱歉。

虽然我犯下了错误,但是您说过知错就改就是好孩子。今后我一定会好好学习,熄灯后不再讲话,并且积极为班级做贡献,为班级添光彩!

怎么写报告19人觉得有帮助

关于如何撰写一份高质量的职代会工会工作报告,这里有几个关键点可以帮助大家理清思路。这类报告通常需要兼顾事实陈述与策略规划,既要让员工了解过去一年的成绩,也要展望未来的发展方向。

在起草之初,应该收集尽可能多的数据资料,包括财务状况、项目进展、员工反馈等。这些数据能为报告增添说服力。例如,某企业去年通过一系列培训计划提升了百分之十的生产效率,这样的具体数字会让报告更有分量。不过在引用数据时要注意来源可靠,避免使用未经核实的信息。有时可能会因为时间紧迫而忽略了这一点,导致引用了不太准确的数据,这需要特别留意。

正文怎么写?

开头可以简述上一年工作的总体情况,比如工会组织建设、职工权益保障等方面取得的进步。这部分不宜过长,大概三四百字即可。如果写得太啰嗦,反而会让人觉得冗余。记得提及一些典型的案例,这样能让枯燥的数据变得生动起来。例如,某个部门成功解决了员工提出的合理化建议,这种细节能够增强报告的真实感。

接下来就要谈未来的工作计划了。这部分应当结合公司的实际情况提出切实可行的目标。比如,计划明年增加多少场次的技能培训,或是改善哪些福利待遇。需要注意的是,目标设定不能太笼统,最好能细化到具体的执行步骤。偶尔会遇到这样的情况:由于前期沟通不足,某些目标设定得过于理想化,结果难以落实,这就需要提前做好充分准备。

小编友情提醒:

别忘了强调团结协作的重要性。工会工作离不开全体员工的支持,因此要表达对大家共同努力的认可,并鼓励大家继续携手前进。这段话虽然简单,但却是必不可少的,它体现了报告的整体基调。

【第2篇】在煤炭集团公司2025年党委工作会议上的报告范文12600字

今天,我们召开党委工作会议。主要任务是:以党的十七大和十七届三中全会精神为指导,深入学习实践科学发展观,回顾去年工作,分析当前形势,部署今年任务,为建设既强又大国际化新_____提供坚强政治保证。

第一部分 ____年工作简要回顾

____年,是我们_____发展进程中不寻常、不平凡

的一年。一年来,在省委、省国资委党委的领导下,我们高举“中国_____”旗帜,深入贯彻落实科学发展观,全面推行党委工作绩效管理评价体系,在各级班子、广大党员干部和职工群众的共同努力下,经历了南方冰雪灾害、5.12汶川大地震、奥运会、金融危机等重大事件的考验,圆满完成了既定目标,各项工作都创造了新水平,取得了新业绩,为_____五十华诞献上了一份厚礼。

四、企业文化建设得到巩固提高。一年来,我们制定《关于进一步推进企业文化建设的指导意见》,明确了方向;设立“不简单流动红旗”,进行季度考核流动,健全了机制;按照 “一三一”工作

模式,进行吸收整合、提炼提升,各具特色的子文化体系初步形成。一是加强了理念文化建设。采用宣誓、竞赛、考试等方式开展宣传和灌输,石圪节还进行“理念火炬传递”,_____理念更好地内化于心,外化于行,成为员工的自觉行动。二是加强了行为文化建设。以现场管理为重点,以落实责任为途径,以奖惩兑现为杠杆,落实五级巡查制度,强化了队组管理,夯实了6s管理的基础。完善6s管理与安全生产、党委工作绩效管理评价体系、内部市场化管理的整合、对接,形成了以文化管理为核心,其他管理相辅相成的“大管理”格局。五阳热电厂机炉车间党支部书记马黎光、铁运公司车务段党支部书记于永昌还积极改进6s考评办法,增强了考核的公正性。三是加强了物质文化建设。修建井下安全文化长廊等新型文化带,推动了矿井的质量标准化建设。全面检点《形象手册》九大基本元素和十大应用项目的实施情况,各类标志、标识更加符合推行要求,体现_____特色。去年,王庄、石圪节、五阳、漳村、常村五个单位分别获得全国性的企业文化荣誉。

五、社区和安全社区建设再创佳绩。一年来,我们高起点起步、高标准突破,社区和安全社区建设再创佳绩。在社区建设方面,制定新的《五年规划》,形成了“4523”工作模式,明确了任务和方法。按照这个要求,各社区启动志愿者注册工作,开展志愿服务活动,9.2%的社区居民成为志愿者,_____获得“全国社区志愿者服务组织奖”,五阳矿的志愿服务项目被评为“全国优秀志愿服务项目”,王庄矿的吴琼远赴英国开展了国际志愿服务。健全档案管理,完善居民信息查询系统,开展满意度调查,掌握居民的所需所盼,与周边地方政府联络,将12700名农转非家属列入了地方医保,八项功能建设得到整体推进。职工群众积极参与社区共建,涌现出很多感人事迹,常村矿赵麦兰连续十年照顾植物人丈夫,五阳矿冯培明义务宣传消防知识,夕阳红刘巧珍编排老年平衡操,赢得了职工群众的称赞。联合长治电视台拍摄10集社区情景剧,用社区人、演身边事,反映社区建设成果,在社会和矿区引起强烈反响,去年9月,在国家民政部组织的高层论证会上,_____社区建设的经验被认为是“社会主义社区建设的有益补充”。集团公司荣获“全国社区服务先进单位”、“全国和谐社区先进单位”。

在安全社区建设方面,我们认真兑现向世界卫生组织做出的承诺,着力构建领导决策、绩效评价、监测与信息采集、业务技术支持、信息反馈、项目实施、网格化巡查、突发事件应急八大系统,全面调查____年社区人口数量、构成情况,健全伤害预防的基础数据资料。积极开展伤害预防项目,修订安全社区考核评价标准,制定7个专业组、10个方面安全项目的危险源辨识及风险评价表,伤害急救知识普及等五个项目引起了世界卫生组织的密切关注。去年,_____正式成为“亚洲安全社区网络成员”。参与国际、国内学术理论交流,_____安全社区建设经验在中煤政研会和全国安全社区建设工作会上受到一致好评,“伤害预防项目的四个文本管理”等五个模式在全国推广。_____成为中国职业安全健康协会理事单位。

一年来取得的成绩,是上级组织关心支持的结果,是集团各级班子、广大党员、干部职工共同努力的结果,凝聚着广大政工干部的心血和汗水,在此,我代表集团党委,向全体党员干部和职工群众,致以最衷心的感谢!向广大政工干部表示亲切的慰问!

第二部分 目前的形势与任务

二00九年,是建国六十周年、_____成立五十周年,是全面建设既强又大国际化新_____的关键年。中央和山西省经济工作会议、省国资委工作会议和集团工作会议,都对今年的经济形势进行了全面深入的分析。总的判断是,由于金融危机的影响,今年可能是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年。新的一年,党委工作面临着许多新课题、新任务。如何带着感情、带着理性,更好地开展形势教育,把当前面临的形势给干部职工讲清讲透,让职工群众从思想深处认识到这场金融危机给企业带来的前所未有的挑战,变压力为动力,进一步增强风险意识、危机意识,给党委工作提出了新课题、新任务;在困难和危机面前,信心比黄金更重要,如何把党的路线方针政策落实好,把国家拉动内需的一系列宏观调控措施用好,把胡锦涛___在纪念改革开放三十年大会上提出的十条经验、把中央和省委省政府最近召开的各种会议精神贯彻落实好,用_____五十年的成功经验、用集团成立以来战略发展取得的辉煌成果鼓舞斗志,把集团上上下下想发展、求发展的愿望和意志凝聚起来,形成万众一心战胜困难的生动局面,给党委工作提出了新课题、新任务;牢固树立和坚持科学发展观,用科学发展观指导我们的工作,是我们最大的政治优势,我们的政治优势还有石圪节精神,有一个好的矿风,有一支经受各种考验的党员队伍、干部队伍、职工队伍,有各级党组织的坚强领导,如何更好地发挥这些政治优势,战胜一切艰难险阻,全面完成战略目标和今年的工作任务,给党委工作提出了新课题、新任务;如何解决由于金融危机而产生的各种新情况、新问题,不断满足职工群众的新期待、新要求,保持_____的繁荣、稳定、和谐,给党委工作提出了新课题、新任务;从集团党委自身建设来看,如何提高党委工作绩效管理评价体系的推行质效,企业文化建设、社区建设和安全社区建设在取得国际国内最高荣誉后,如何在高起点上继续发展,给党委工作提出了新课题、新任务。

从现在到____年,我们的目标非常明确,就是全面建设既强又大国际化新_____。这个目标,内涵丰富,外延广阔,既涵盖了企业的核心竞争力和综合实力,又涵盖了在行业、国家和国际上的地位和影响力;既包括经济指标,也包括文化和社会指标。实现这一目标,需要坚实的平台支撑。这个支撑,就是建设强大_____、文化_____、和谐_____。

建设强大_____——这是_____坚持科学发展的必然结果,是全体_____人的共同理想、永恒追求和核心动力,是职工群众幸福生活的物质基础。其基本内涵和特点:一是“强”:就是有一流的领导班子、一流的干部职工、一流的人才、一流的技术、一流的管理,效率高、效益好、始终保持强大的核心竞争力;二是“大”:到____年,煤、电、油、化、硅五大产业并举,煤炭产量要达到1.1亿吨,煤和非煤产业的销售收入双双达到500亿;三是“新”:新世纪新_____在过去基础上脱胎换骨、凤凰涅磐,理念新、体制新、机制新、产业新、形象新;四是“国际化”:以全球化的视野、国际化的胸怀,坚持与能人携手、和巨人同行,开放办企,实现_____国际化和国际化_____。建设强大_____,一方面,要大力推进战略执行,面对金融危机的挑战,必须继续保持战略致胜的优势,进一步加强安全管理、危机管理、投资管理,做到未雨绸缪,超前防范。要大力进行技术创新和产品创新,既要注重高端技术、前沿技术的研发,更要注重生产过程中实用技术的创新,建立健全以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,完善自主创新激励机制,促进创新型企业建设;要大力推进制度创新和管理创新,进一步完善“集团化模式、专业化管理、市场化运作、规模化经营”的管理格局,建设具有_____特色的管理模式。要主动与国际惯例接轨,引入战略投资人,实现产权主体多元化。要大力发展循环经济,发挥高纯度多晶硅、煤基合成油项目的示范带动作用,进一步拉长产业链条,切实增强煤、电、油、化、硅五大产业素质,进一步提升企业实力。另一方面,更要解决好动力问题,要以建设强大_____激励人、凝聚人,形成强大的向心力。要坚持目标激励,把战略目标链延伸到集团最基层,让每个层级、每个环节、每一个人都能在目标链中找到自己的位置。要把企业目标与干部职工个人目标结合起来,激发干部职工的荣誉感、自豪感和成就感,调动大家努力为企业发展贡献力量,使职工与企业同呼吸、共命运、心连心,形成牢固的利益共同体。

建设文化_____——文化的魅力,就在于它是鲜活的、流动的,赋予机械的、物的东西以生命和灵魂;文化的精彩,就在于它独一无二,具有个性,不可复制;文化的作用,就在于它是软实力。企业文化是企业的血脉和灵魂。建设既强又大国际化新_____,迫切需要新文化的支持。建设文化_____,就要大力提升文化软实力。软实力的核心,是以人为本,集中体现在干部职工的素质上。提升文化软实力,就要继续加强理念文化建设,坚持社会主义核心价值体系,大力加强职业道德建设,大力倡导诚信意识,诚信是个宽泛的概念,不仅人与人之间要讲诚信,职工与企业之间,也要讲诚信。建设既强又大国际化新_____,是目标,更是全体_____人的共同理想。实现这一目标,人人要有承诺,所以讲诚信,就要以实际行动来践诺,努力提高干部职工的思想道德素质。提升文化软实力,就要牢固树立文化就是管理的理念,继续加强行为文化建设,坚持以人为本,尊重人、关心人、教育人、激励人,注重人的自我管理、自我实现,使人乐于接受管理、主动接受管理,使人的潜力、工作积极性、创造性得到充分发挥,从而促进企业发展。提升文化软实力,就要继续推进物质文化建设,提升_____形象。企业形象,是企业的无形资产,是企业的宝贵财富,也是生产力。企业形象好,公信力就强,就能赢得合作伙伴、客户和社会公众的信任,从而赢得市场、赢得声誉,实现与能人携手、和巨人同行。提升文化软实力,就要突出文化的个性,坚持文化落地,强调文化执行。我们_____新文化,根植于_____,既传承优秀文化,又坚持与时俱进;既吸收了优秀企业文化的成果,又从_____实际出发,着眼于建设既强又大国际化新_____,一定要坚持不懈推行新文化,让新文化落地生根、开花结果。

建设和谐_____——这是建设既强又大国际化新_____的基础和保障,是满足_____人幸福生活新期待的根本途径。建设和谐_____,就要正确处理和谐与发展的关系,既要坚持“_____要和谐,首先要发展”的观点,又要坚持“和谐才能发展”的观点。坚持和谐发展,建设和谐_____,要致力建设更加和谐的劳动关系,更加注重把企业发展成果最大限度惠及职工群众,不断提高职工群众的收入水平,既要注重效率,通过差别激励,调动职工群众的积极性,又要注重公平,关注低收入职工和弱势群体,努力实现共同富裕。要致力建设更加和谐的干群关系。万事民为先,各级党员干部,要牢固树立群众观点,心中始终装着群众,事事想着群众,畅通与职工群众的联系渠道,保持与职工群众的血肉联系,努力为职工群众办好事、办实事。要致力建设更加和谐的人际关系。在大发展、大跨越的同时,以建设一流文明矿区为目标,既要不断加大对科技、教育、文化、体育投入的增长幅度,又要大力加强精神文明建设、职工职业道德建设、社区和安全社区建设,不断提高职工群众的思想道德素质、科学文化素质,使家庭更加和睦温馨、邻里之间更加和谐友爱。要致力建设更加和谐的矿区环境,努力提高职工群众对治安状况的满意度,刑事发案率和群众信访率要进一步降低,群众对社会治安满意率要达到95%以上,安全生产要继续保持全国领先水平,努力实现事故为零。要致力建设更加和谐的生活环境,进一步加强环境保护和生态建设,不断提高矿区的绿化覆盖率,大力改善职工群众的居住环境,努力为职工群众创造一个健康水平高、人均寿命高、幸福程度高的绿色家园。

这三项建设,既是支撑,更是保证。三项建设的确立,顺应了社会和企业发展潮流,反映了职工群众的共同愿望,体现了新形势下企业党组织发挥政治保证作用的根本要求。沿着这一目标团结奋进,既强又大国际化新_____必将早日实现!

第三部分 二00九年工作安排

根据当前面临的形势和任务,今年党委工作的指导思想是:全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,以深入开展学习实践科学发展观活动为主线,紧紧围绕全面建设既强又大国际化新_____,坚持巩固、强化、创新、发展的原则,以全面推行党委工作绩效管理评价体系为动力,以建设全国一流文明矿区为载体,全面建设强大_____、文化_____、和谐_____,保证和引领企业又好又快发展。

今年党委的工作原则是“巩固、强化、创新、发展”。巩固,就是把这些年好的经验、做法进行总结、提炼,形成长效机制,坚持下去,进一步做实、做优;强化,就是对事实证明有效,但是基础薄弱的工作,要进一步加强、做强;创新,就是要紧密联系建设强大_____、和谐_____、文化_____的实践,不断创新观念、创新方法、创新机制,实现与时俱进;发展,就是以科学发展观为指导,各项工作与过去相比,都要有一个新变化、实现新突破、取得新发展。

按照以上指导思想,今年工作的总体思路是:“一一三六”。

“一”,就是围绕一个目标:高举“中国_____”旗帜,建设既强又大国际化新_____。

“一”,就是贯穿一条主线:深入开展学习实践科学发展观活动;

“三”,就是建设强大_____、文化_____、和谐_____,为企业的又好又快发展提供支撑和保证。

“六”就是要坚持“六个结合”:即坚持学习实践科学发展观与推进_____发展战略相结合、坚持推行党委工作绩效管理评价体系与企业的生产经营相结合、坚持源头治理与专项斗争相结合、坚持繁荣_____与构建和谐矿区相结合、坚持解放思想与解决实际问题相结合、坚持调查研究与思考问题相结合。

今年,要重点抓好以下六项工作:

一、坚持学习实践科学发展观与推进_____发展战略相结合,引领_____又好又快发展。

在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党的十七大作出的一项重大战略部署,是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措,是继保持共产党员先进性教育活动之后的又一项集中教育活动。根据省委的部署,学习实践活动分三批进行,省属企业被安排在第二批,将于今年3月至8月开展。开展学习实践活动,是我们_____建设既强又大国际化新_____的迫切需要,是创新党建工作的迫切需要,同时,也为我们应对挑战,解决矛盾,加快战略实施提供了重大契机。我们一定要高度重视,及早谋划,先学一步,做好思想准备、组织准备、工作准备,为开展活动奠定基础。根据_____实际,我们初步把这次活动的主题和载体确定为:建设强大_____、文化_____、和谐_____。各级党组织要通过开展学习实践活动,使广大党员干部深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,努力提高各级党组织、领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领,努力把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒、把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量,为推动企业又好又快发展提供坚强的组织保证。

为推进科学发展观学习实践活动,今年,要以“实践科学发展观,推进_____大发展”为重点,进一步深化“我为大集团建设做什么”主题活动。各级领导干部要深刻理解开展主题活动的意义和作用,根据本单位实际,制定方案,规范实施,落实责任,确保活动落到实处,取得实效。各单位要创新活动形式,丰富活动内容,充分利用好“岗位贡献、难题攻关、建言献策、义务奉献”四种渠道,结合本单位实际,开展调研、讨论、竞赛、演讲等活动,形成人人思发展、人人为发展的良好氛围。要把主题活动纳入党委工作绩效管理评价体系来进行规范和评价,制定和完善评价标准,提升活动水平。要通过活动,改进工作,鼓舞士气,凝聚力量,确保在思想认识、战略管理、生产经营、文化建塑、企业和谐五个方面实现新提升,努力在严峻的经济形势面前,保证和引领_____又好又快发展。

二、坚持推行党委工作绩效管理评价体系与企业的生产经营相结合,切实加强党的组织建设。

推行党委工作绩效管理评价体系,必须融入企业的生产经营和发展战略。今年,是党委工作绩效管理评价体系的规范运行年,重点是要按照整体推进、规范运行、全面提升的思路,总体把握和控制体系推进。要统一思想,整体推进,通过不断优化和完善体系总纲,统一思想认识。要以考促学,以考推学,在各层次人员中开展学习考试活动,加深对评价体系的理解和认识。要深化党政干部之间的互讲、互学活动,进一步找准党政工作的切入点和结合面。今年,集团党委所属基层党组织要实现完整的闭合循环,转入常态运行阶段。要规范运行,严格执行“一四三二一”运行模式,通过建立专业组联系点制度,建立上下互动、上下互评的工作机制,确保机关和基层上下双方的推行质量。要按照_____集团党委绩效管理三个办法的要求,做好“三书”、“两评价”、“一通报”的运行工作,做到标准统

一、流程简捷、运转高效。要全面提升,进一步促进工作内容、层次管理、上下互动、人员素质、工作创新、信息采集、评价反馈和党政融合等八个方面的变化,巩固和发展我们的创新成果,更好地提升党建工作绩效。

胡锦涛___指出:“党的基层组织是党执政的组织基础,抓基层、打基础的工作始终不能放松。越是改革发展稳定任务繁重,越是社会矛盾复杂,越要加强基层党组织建设,越要注重发挥基层党组织的作用。”我们要根据企业大发展的要求,通过全面、规范推行党委工作绩效管理评价体系,切实加强党的基层组织建设。要进一步加强领导班子建设,修订完善“四好”班子建设方案,继续深入开展“四好”班子竞赛活动。今年,要按照国资委党委要求,做好召开党代会的准备。要进一步加强高素质干部队伍建设,全面正确地执行党的干部路线和干部政策,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持正确的用人导向,要树立注重品行的导向、树立科学发展的导向、树立崇尚实干的导向、树立重视基层的导向、树立鼓励创新的导向、树立群众公认的导向,进一步加强干部的选拔使用,要加强教育培训,提高党性修养,努力建设高素质的干部队伍。要以提高基层党支部书记“工作、激勇、沟通、协调和包容”五个能力为重点,深化“六好”党支部创建活动。要加强党员队伍建设,建立健全教育、管理、服务党员队伍的长效机制,引导广大党员牢记历史使命,增强宗旨意识,在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。要本着对人的思想、精神状态和行为进行科学管理的要求,进一步拓展党委工作绩效管理评价体系推行的广度与深度,实现由基层队组向机关、由政工干部向全体党员干部的延伸,更大限度发挥出组织绩效、个人绩效和社会绩效,为建设既强又大国际化新_____提供坚强政治保证。

三、坚持源头治理与专项斗争相结合,切实加强党风建设和反腐__工作。

加强党风建设和反腐__工作,既是新时期反腐败斗争的现实需要,也是集团公司落实科学发展观的必然要求。今年,我们要深入研究当前党风建设和反腐__工作面临的新形势和新要求,把反腐__建设放在更加突出的位置,切实抓紧抓好。在今年元月19日召开的国资委工作会议上,我代表集团与国资委签订了廉政建设目标责任书,主要有十个方面内容:一是积极推进省属企业党风廉政建设。二是强化企业领导人员廉洁自律工作。三是深入开展企业廉洁文化创建活动。四是进一步深化源头治理工作。五是强化对企业领导干部的监督。六是加大案件查处工作力度。七是深入开展企业效能监察。八是进一步深化企务公开工作。九是大力解决群众关注的热点问题。十是加大责任追究的力度。今年,要围绕这十个方面内容,切实抓好以下工作:

一是要切实抓好煤焦领域反腐败专项斗争。随着斗争的深入,今年,要重点开展好集中整治阶段的工作。各单位、各部门要针对在自查中找出的问题和反馈的意见,认真制定整改方案。要把好政策要求,严格案件查处和督导检查。要针对管理的薄弱环节和漏洞,进一步建立和完善重大问题集体决策、招投标管理、运销管理、投资管理等方面的制度,特别是要严格执行煤炭销售管理办法,严禁基层违规销售煤炭。

二是要进一步加强党对反腐__工作的领导。要抓好《_____集团建立健全惩治和预__败体系____—____年实施意见》的执行。各单位、各部门的党政负责人要严格落实党风廉政建设责任制,切实加强组织领导,切实把反腐__的各项要求和各个要素有机融入到企业决策和生产经营管理的各个环节,把惩防体系建设与健全内控机制、完善风险管理体系有机结合起来。要进一步加强源头治理工作,继续推行纪委书记“双报告”制度,建立推行干部任职公示制度,督促落实对外投资、工程管理、合同管理等制度,执行中介机构聘用和落实企业负担工作年报告制度,从源头上预__败发生。要按照“五进”和“十个一”要求,继续推进廉洁文化建设。今年,要建立廉洁文化建设教育示范点制度,引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观。要进一步加强党员干部廉洁自律工作,坚持党员干部 “三必讲”、“二必谈”制度,并逐步在基层科队干部中推行述职述廉制度。要进一步加强案件查处,适时开通网上举报通道,建立举报奖励制度,扩大案件线索来源。要加强与司法机关联系,集中办案力量,加大办案力度,提高基层单位办案水平。今年,基层设纪委单位,案件查办数量要有新的提高。

三是要深入推进监督和效能监察工作。要构建“大监督”格局,加强党内监督,严格执行国有企业领导人员廉洁自律有关规定,切实做到“七个不准”。要认真贯彻省国资委工作会议精神,加强对“三重一大”落实情况的监督检查。要继续强化效能监察,加大对招投标工作的监管力度,不断增强监督工作的整体性、协调性、系统性和实效性。

四、坚持繁荣_____与构建和谐矿区相结合,全面创建全国一流文明矿区。

今年,我们提出创建全国一流文明矿区的目标,这是为了与战略发展相匹配,为建设既强又大国际化新_____创造更加优良的环境。为此,集团党政制定了____-____年《关于建设全国一流文明矿区的指导意见》,今天,这个文件已经下发。重点是要实施“思想铸造、职业素质、道德风尚、科教文化、民主法制、平安矿区、环境创优、绿色_____、战略推进和文明创建”十大工程,营造一流的思想环境,培育一流的员工队伍,创建一流的生活环境,塑造一流的企业形象,夺取一流的文明业绩。创建全国一流文明矿区,是今后一个时期党委工作的重点。集团上下要高度重视,各级新闻宣传部门,要广泛宣传创建全国一流文明矿区的意义、目标和任务,形成强势舆论,做到家喻户晓。各单位、各部门要切实加强组织领导,摆上工作日程,根据指导意见,制定实施措施。创建全国一流文明矿区,是一项系统工程,涵盖了物质层面、政治层面、精神层面。今年,要通过企业文化建设、社区建设、和谐矿区建设,全面推进一流文明矿区建设。

一要大力加强企业文化建设。今年,要按照新的《企业文化建设五年规划》要求,坚持“一三一”模式,重点抓好以下工作:一是要更新渗透理念文化。要围绕战略目标,对现有理念进行审视、调适,通过理念征集、理念筛选等方法,尽快构建起与大集团、大发展、大开放格局相匹配的_____新理念。要抓好理念的宣传渗透,通过案例、小品、故事等形式,保证理念落地。二是要巩固完善行为文化。要推广现代计算机技术和网络技术,提高管理的科学性。要健全动态检查机制和动态转换机制,进一步激发6s管理的活力。要继续抓好6s管理与党委工作绩效管理评价体系、安全生产管理、内部市场化管理的对接,推进企业流程再造,加强企业制度建设。三是要加快推广物质文化。要严格按照《_____形象文化手册》进行全面盘点,保证覆盖的数量和质量。同时,要正确处理企业文化和各分支文化的关系,_____文化与下属企业文化的关系,促进文化的融合发展,潞新公司、潞蒙公司要进一步做好与_____文化的对接融合。要推行好“不简单流动红旗”制度,激励基层单位不断创新。要深化文化共建活动,发动青年、女工等群众组织加入到文化建设中来。要不断总结_____的实践经验,积极吸收各行业的优秀文化,进一步挖掘和张扬_____的文化个性和特色。

二要大力加强社区和安全社区建设。要认真落实《社区建设五年规划》,进一步加强社区管理,提升服务水平,努力建设国内乃至国际一流的“文明社区、绿色社区、人文社区、安全社区、和谐社区”。一是要全面推行社区“4523”工作模式,规范工作标准,提升工作效率,提高社区日常管理水平。二是要大力加强社区志愿服务工作。要整合资源,制定规划,健全规章制度,完善组织机构,建立志愿者信息库,加强队伍建设。要创新形式,开展项目,确保____年社区志愿服务率达到10%以上。三是要巩固提升八项功能。要壮大以服务型为重点的社区经济,为社区开展工作提供保证。要加强技能培训,努力在每个社区设立技能培训站,配备必要的学习、教学设施。要拓展社区文化内涵,提高档案管理水平,加强社区信息化建设。要规范成员代表大会和小区听证会制度,推进社区精品化工程建设,实现“一个社区一个品牌、一个小区一个特色”。四是要进一提升安全社区建设水平。要按照“13579”的工作思路,加强应急管理、伤害监测、危险源辨识和隐患排查工作,进一步降低伤害率。各专业组要主动到位,把工作做实、做好,以扎实有效的工作,兑现_____对世界卫生组织的承诺,维护_____的企业信誉和国际形象。要牢固树立大安全观念,构建大安全格局,针对集团安全生产周期较长、干部职工容易产生麻痹、松懈思想的实际,保持清醒头脑,认真落实安全工作问责制,这既是对干部的严格要求,又是对干部的有效保护,通过严格问责,保证安全目标实现。

三要大力加强和谐矿区建设。要进一步加强精神文明建设,积极开展各类文明创建活动,深入贯彻《_____人道德规范一百条》。今年,要加大先进典型的选树力度,通过媒体公示、职工票决的形式,选出“感动_____十大人物”。公安保卫部门要坚持开展严打整治专项行动,严厉打击危害矿区稳定的违法犯罪活动,确保矿区治安稳定。要进一步提高科技装备,建设“安网工程”,形成打防控管一体化的治安管理新机制。各级信访部门要拓宽信访诉求渠道,深入实施《信访事项分类管理办法》,继续坚持不稳定因素排查制度,切实做好新形势下的信访工作,确保矿区和谐稳定。

五、坚持解放思想与解决实际问题相结合,大力加强思想政治工作。

解放思想,增强思想政治工作的针对性、实效性,必须从_____的发展战略、生产经营工作和职工群众的工作生活实际出发,与解决实际问题相结合。今年要重点抓好以下三个方面工作:一是加强理论武装,进一步推动思想解放。经过八年的高速发展,_____已经跨上历史发展的制高点。要继续向前大幅度迈进,在高起点上实现新跨越、新突破,全面推进既强又大国际化新_____建设,就必须更加注重干部的理论学习,通过大力加强中心组学习和矿处级干部培训,用最新理论武装头脑,进一步促进广大干部解放思想,克服自我满足、小富即安、骄傲自满情绪,增强忧患意识、危机意识和改革创新意识,以惜时如金、只争朝夕、勇往直前的精神状态,不断推进战略实施,实现_____大跨越、大发展。二是加强日常思想政治工作。要紧紧围绕职工关注的重点、热点、难点问题,积极开展各类形式的舆情调查,及时掌握职工思想状况,增强思想政治工作的针对性和实效性。要建立健全舆情调查制度,包括安全思想调查、青工思想调查、井下职工思想调查、离退休职工思想调查等制度,定期撰写职工思想分析调查报告,为各级领导提供决策依据。要积极开展以“六必谈六必访”为基本内容的谈心家访活动,建立健全制度,改进方式方法,切实把工作做深做细,真正做到职工心坎上,把思想问题解决在萌芽状态,充分发挥理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的作用。要加强思想政治工作课题研究,积极探索加强和改进思想政治工作的新方法、新路径、新手段,不断推出有价值的研究成果。坚持思想政治工作科研成果发布会制度,真正把那些对工作有指导价值、成熟的研究成果及时应用和推广到实践工作中去,推动工作创新,提升工作绩效。三是进一步弘扬石圪节精神。石圪节精神是_____的传家宝。面对当前严峻的经济形势,更要大力发扬石圪节精神,既要艰苦,勤俭办一切事情;更要奋斗,苦干实干,战胜当前困难。石圪节精神研究学会要加强课题研究,精心组织,挖掘新的内涵,始终保持石圪节精神与时俱进的品质和强大的生命力。要编好《实践与研究》石圪节精神研究会刊,不断提高刊物质量,使之成为我国煤炭战线思想政治工作交流的平台。要建好石圪节传统教育基地,使石圪节精神在_____一代又一代传下去,始终成为建设既强又大国际化新_____的强大精神动力。

六、坚持调查研究与思考问题相结合,努力开创各项工作新局面。

调查研究是一种重要的工作方法,是谋事之基、成事之道,目的是为了掌握实际工作情况,掌握职工群众的真实思想情绪;思考问题,是在既吃透上情,又吃透下情的基础上进行的理性思考,目的是为了切实解决问题、推动工作。坚持调查研究与思考问题相结合,是工作创新的基础和条件。集团各级组织,都要掌握这一方法、运用这一方法,大力进行工作创新,努力开创各项工作新局面。

各级领导干部要围绕战略发展的重点、生产经营的难点和职工群众关注的热点,围绕贯彻落实中央和省委的政策措施以及集团公司党政有关会议精神,围绕本年度生产经营任务,开展调查研究,谋划工作,寻找对策,积极应对金融危机冲击,为全面完成今年的目标任务做出贡献。今年,每个领导干部要联系学习实践科学发展观和工作实际,撰写出高质量的调查研究报告。

各级工会组织要在党委的领导下,认真贯彻工会十五大精神,紧紧围绕企业的战略发展,不断创新思路、创新方法,做好以下工作:要创建“工人先锋号”,广泛开展建功立业活动,多途径、全方位开展群众性技能培训、技能比武和技术创新活动,引导职工提高技术技能。要搞好评先选优,弘扬劳模精神,用劳模的先进思想和模范行动引领职工。要推动职工在共建的基础上共享企业发展成果,建立和完善劳动合同制度、平等协商机制和集体合同制度,健全劳动争议调解组织,维护职工利益。要发挥好帮扶中心的作用,加大帮扶力度,拓展帮扶范围、完善帮扶方式、提高帮扶水平,全面实施困难职工家庭动态管理制度,及时掌握情况,开展好节日慰问和职工就医、助学方面的救助活动。要完善民主管理和企务公开,召开好集团三届二次职代会,组织好职工代表巡视,健全和完善企务公开的长效机制。要深入推进“安康杯”竞赛活动,加强群监队伍监管,发挥群众监督的力量,维护职工的安全健康。要全面推动全民健身活动,丰富职工的文化生活。女工组织要积极开展文化共建、社区共建、协管安全工作,深入开展“巾帼创新业、岗位争一流”活动,发挥好女职工的作用。

各级共青团组织,要进一步深化以“学理论,保证思想过硬;学技术,保证本领过硬”为主要内容的“双学双过硬”活动,让广大青年在实践中锻炼,在岗位上成才,切实把2万多名青年培养成_____的合格接班人。

各级武装部门,要紧紧围绕集团工作大局,发挥好民兵和复转军人在安全生产中的突出队作用。各级老干部门,要落实老干部的政治和生活待遇,办好老年大学,开展适合老年人身心特点和健康向上的文体娱乐活动,确保离退休同志们老有所乐、老有所为。

最后强调一点:春节马上就要到来,节日期间,各单位、各部门要抓好生产检修、安全稳定工作,抓好交通、水暧电气供应和文化娱乐工作,关注困难家庭,让职工群众过一个欢乐、祥和的春节。

同志们,新形势、新任务对集团党委工作提出了更高的要求。我们要以科学发展观为指导,牢记职责、不辱使命、锐意进取、奋发有为,团结带领广大干部职工,为建设既强又大国际化新_____而努力奋斗!

祝大家春节快乐,万事如意,谢谢大家!

本文章共2页,当前在第2页 上一页

怎么写报告52人觉得有帮助

各位领导、同志们:

这次会议的主要任务是回顾过去一年的工作,分析当前形势,明确今后一个时期的思路和重点。今年的报告既要全面又要突出重点,既要讲成绩也要讲问题,既要客观公正又要鼓舞士气。报告的内容应该涵盖党建工作的各个方面,比如思想政治建设、组织队伍建设、党风廉政建设和企业文化建设。

报告开头部分得开门见山,直接点明主题。可以简要概述一下去年取得的成绩,这能让大家对公司的整体发展有个初步印象。比如,“在过去的一年里,集团公司党建工作取得了显著成效,基层党组织的凝聚力进一步增强。”接着话锋一转,开始阐述面临的挑战,这部分内容要结合实际情况,不能空谈。比如,“随着市场环境的变化,我们面临着新的机遇和挑战,如何保持企业的持续健康发展,是我们必须认真思考的问题。”

接下来就是报告的重点部分了,这一块儿得详细展开。可以按照不同的业务板块分别论述,比如安全生产、经营管理、技术创新等方面。每个板块都要有具体的数字支撑,这样更有说服力。像安全生产这一块儿,可以说,“全年未发生重大安全事故,安全生产形势总体平稳,员工的安全意识有了明显提高。”经营管理方面,也可以列举一些关键指标,如“营业收入同比增长了xx%,利润总额达到了xx亿元。”

报告中关于党建工作的内容也不能少。这部分要着重体现党组织在企业中的核心作用,强调党管干部、党管人才的原则。可以提到,“通过加强领导班子建设,提高了干部队伍的整体素质,为企业发展提供了坚强的政治保障。”另外,还要强调廉洁自律的重要性,指出“坚持标本兼治,加大监督力度,营造风清气正的企业氛围。”

报告中还应该有一些激励人心的话语,激发广大干部职工的积极性和创造性。比如,“让我们紧密团结起来,以更加饱满的热情投入到工作中去,共同开创集团公司更加辉煌的明天。”这样的句子能起到鼓舞人心的作用。

小编友情提醒:

报告的结尾部分可以展望未来,提出下一阶段的目标和要求。例如,“新的一年,我们要继续深化改革,推动企业转型升级,努力实现更高水平的发展。”这样的表述既明确了方向,又体现了决心。

【第3篇】集团公司内部审计工作计划报告范文2150字

一、集团公司内部审计工作总体思路:

1、今后5年公司审计工作的总体目标是:由传统的财务收支审计转变为经济效益审计、内部控制审计、经济合同审计等并重。

2、____年审计工作重点是:以内控制度审计为基础,以经营业绩审计为中心,提高审计工作质量,加强审计意见的落实,充分发挥内部审计在防范风险、完善管理和提高经济效益中的作用,即在实施审计监督同时,提高审计服务职能。

二、____年度集团公司内部审计工作计划如下:

1、完善审计内控制度,促进集团内控管理健全与完善

⑴ 首先完善集团公司内审制度,做到审计工作有据可依,根据审计业务类型,准备建立《集团公司内部控制制度审计办法》、《集团公司预算执行情况审计办法》、《集团公司合同管理审计办法》三项内审制度。

⑵ 内控制度是指公司为实现经营目标,保障资产完整、保证会计信息真实、促进经济活动健康有序进行而制定的一种内部协调、组织、制约、检查的控制系统,____年内审工作应该建立在公司内部控制的基础上,对其执行情况进行检查与评价,主要是评价内控是否健全、有效,可依赖程度如何;评价在其内控制度健全、有效、可依赖的前提下,在运行中是否得到认真的贯彻和执行,是否有利于公司的经营活动、促进公司的发展等,以便及时发现管理中的薄弱环节,从而确定审计重点,提高审计工作效率,保证审计工作质量,有针对性的提出审计意见,促进下属企业健全和完善内控制度,保证其经营活动正常运行。

⑶ 通过预算审计促进预算管理思想观念转变。目前公司费用开支的相关制度尚未健全,部分单位即以预算作为费用开支的标准(而非以费用制度为预算标准),因此,费用开支丧失了计划性,部分项目突破预算范围。审计将配合财务等相关部门,建立与健全各项费用管理办法,制定相关费用开支标准,同时使之成为预算编制指引、规范性文件。

2、以经营业绩审计为中心,结合经济责任审计。

内部审计必须以公司经营业绩审计为中心,主要是对下属企业的每半年度经营业绩(预算执行)审计,通过经营业绩审计不仅要查错防弊,及时发现问题并予以纠正,逐步实现由发现型向预防型的转变,更重要的是要找出影响业绩提高的主要因素,分析原因,抓住关键,提出建议和意见,进而促进下属企业加强经营管理,提高经济效益。

在开展经营业绩审计时,内部审计应注意的问题是:经营业绩审计一定要与经济责任审计以及其他专项审计相结合,经济责任审计也就是对下属企业经营者年度或任期内的经营目标、经营任务完成情况以及真实性进行审计。集团公司不仅要加强离任审计,还应搞好任中审计,注重对下属企业领导干部任中经营绩效的评价。

⑴ 对下属企业经营业绩审计(年度审计、半年度审计):

通过对下属企业____年度经营业绩审计,出具审计报告,提交集团公司考核小组,作为对各下属企业考核的依据。

通过对____年的半年度预算执行审计,发现预算执行过程与内控管理中存在问题,敦促其纠正问题、执行集团经营政策、落实经营管理措施,围绕集团年度经营目标提高经营效益。

⑵ 结合经营开展经营专项审计,促进内控制度贯彻与执行

①收入合同审计

集团实行资金集中管理,各企业的收入应全部纳入预算管理,并入账核算,禁设小金库,因此,对下属企业的各项收入项目是否纳入预算管理,收入金额全部入账,以及收入内控是否健全、有效进行审计。

②在各项成本费用支出进行跟踪审计

集团公司与下属企业签订经营责任书,但主营业务成本并不纳入业绩考核,并在erp中实行预算控制,因此,对下属企业的主营业务成本的开支范围、标准、原始票据合法性进行审计,以确定下属企业各项成本费用支出的真实、合法性。

③工程项目的竣工结算审计

近年来集团公司不断有一些修缮工程竣工结算,工程竣工结算均聘请具有资级的工程造价资质的咨询公司审计,因此,主要是对工程招标、合同签订、竣工验收、付款进行审计。

三、依照“审后要追究、审后要整改、审后要运用”的原则,建立审计结果落实反馈制度,加强对审计意见落实情况的跟踪,并定期组织开展审计成果运用执行情况的检查。

1、对下发整改通知责令限期整改的下属企业,要及时进行回访,监督审计意见的落实,使企业存在的问题逐渐减少,同样的问题不重复出现,从而达到查违纠偏、防范未然、强化管理、规避风险的目的。

2、与集团公司各职能部门,尤其是财务部要进一步加强合作与工作沟通,将审计部掌握的相关信息及时通报,避免管理、监督、考核脱节。

四、加大宣传力度,改善内审环境,加强审计人员培训,进一步提高审计工作质量。

1、____年审计队伍人员出现流动,审计岗位配备不足,导致年度工作目标未能全部落实,____年,需要领导支持与相关部门配合,按岗位设置配备审计人员,充实审计队伍力量。

2、协助与配合相关部门健全与完善内控制度,使管理有制度,审计有依据,处罚有规定,进一步发挥审计事前、事中、事后参与经营管理作用。

3、利用公司刊宣传内审,报道一些通过内审使被审计单位增加效益的事例,或定期与公司各职能部门及下属企业老总、相关部门进行座谈,让所有员工了解内审在企业中的作用,特别是让下属企业领导从了解、重视到全力支持内审工作,为内审工作的进一步开展打下更好的基础。

4、通过审计回访,落实审计问题整改,同时也使审计部门了解下属企业诉求、解决问题存在困难,深层次了解企业经营情况,更好服务企业。

怎么写报告50人觉得有帮助

集团公司内部审计工作计划报告的编写,得根据公司的实际情况和需求来定。开头部分得说清楚审计的目的,为什么要搞这个审计,是为了检查财务状况还是为了查漏补缺,这点很关键,因为目的不同,后续的工作重点也会不一样。

接着就是列出具体的审计范围,这得明确到具体的部门或者业务领域。比如,这次审计主要是针对销售部的合同管理情况,或者是生产部的成本核算流程。范围定下来后,还得说明审计的时间安排,具体哪天开始,哪天结束,最好能有个大致的时间节点表,这样方便大家配合。

在人员安排这一块,需要列出参与审计的团队成员名单,包括他们的职责分工。比如,张三负责数据分析,李四负责资料收集,王五负责现场核查之类的。这里得注意,每个人的工作内容要清晰,避免到时候互相推诿。

然后就是审计方法的选择了,得结合实际情况来决定。是采用常规的抽查方式,还是进行全面审查,或者是两者结合。如果涉及到一些专业性强的领域,可能还需要借助外部专家的力量,这一点也得提前考虑好。

接下来就是风险评估的部分,得分析一下被审计对象可能存在哪些风险点。比如,有没有可能存在资金挪用的情况,或者是合同执行过程中有没有潜在的风险。这部分得深入挖掘,不能浮于表面。

最后就是审计成果的处理方案了。审计不是为了找茬,而是为了发现问题并解决问题。所以得提前想好,一旦发现问题该怎么处理,是直接整改,还是需要进一步调查,这些都需要提前规划好。

在实际操作中,可能会遇到各种意想不到的情况。比如,有些部门提供的资料不全,这就需要及时沟通协调,争取他们的配合。还有时候,可能审计过程中发现了新的问题,这就需要灵活调整审计计划,不能死板地按照原计划进行。

另外一点需要注意的就是,审计报告的撰写要实事求是,不能夸大也不能隐瞒。所有的结论都得有依据支撑,不能凭空猜测。而且报告的格式也要符合公司的要求,不能随心所欲地乱写一通。要是公司有专门的模板,那就按照模板来,要是没有,那也得保证报告条理清晰,便于阅读理解。

整个过程中,沟通很重要。审计不是一个人的事,而是团队合作的结果。所以得经常跟相关部门保持联系,了解他们的想法和意见,这样才能确保审计工作的顺利开展。

【第4篇】集团公司常务总经理述职报告范文2050字

____集团公司常务总经理述职报告

如何履行常务总经理角色;

我今年的工作压力非常大,集团公司工作量是海量的,在总经理不到位的情况下,我以总经理的岗位要求要求自己,把集团6家公司看作一盘棋,统筹安排整体推进,在董事长的逐项授权下开展具体工作,扛着重重压力,始终坚持公司利益高于一切,一边解决公司发展中的新问题,一边处理以前遗留的老问题,从房地产公司的基础建设从无到有点滴做起,以公司年度目标达成为方向,以公司团队建设为重点,以公司体系建设为保障,以公司日常管理为基础,展开集团公司的工作,通过自己的努力去解决公司发展中的几个问题:内外部资源整合问题,内部团队建设问题和制度流程体系的完善。10月份以后,总经理到位,我调整自己的角色,我的工作以围绕协助总经理工作,参与公司经营生产管理与决策展开。

本部门或本公司年度内部管理及团队建设情况;

(一)内部管理工作

1、制度建设:作为常务副总,面对公司多项目管理的实际需要,我积极推进公司内部制度流程建设工作,在年初即定xx年为公司制度建设年,希望通过一年打基础,二年做完善,三年成系统的制度建设,完成公司三级业务流程的建设,今年在公司内部初步建立了一些应急的制度。

2、业务理顺:并在实际工作中,我积极引进人才,我主张解决问题从源头抓起,从模板建设防范风险,合同管理规范经营,通过成本管理逐步解决公司原来的遗留问题,根据公司发展的情况不断探索新的盈利模式,

(二)团队建设工作:

xx年5月我初到公司时,公司房地产专业人员非常缺乏,到xx年底,通过我的努力完成了总部高层队伍的建设,通过招聘面试xx年11月份,产品研发总监到岗,xx年1月人力行政总监到岗,4月营销总监到岗,6月工程总监到岗,7月份董事长引进财务总监,而在年初我就安排行政部与猎头公司,签订了高级人才引进的合作协议,10月份杨总正式到岗就职,至此完成了集团总部的人员组织工作。

另外,完成了南召公司项目总经理,内黄公司常务副总等项目高管的招聘。

对公司的团队建设工作,我做的工作还很有限,虽然我屡次在各种会议中提出“树正气,讲效益,公司利益高于一切”,在工作我始终是以身作则,影响了公司一批想干好工作的同志,他们也是默默奉献,点滴做起,任劳任怨,公司的基础建设才得以初步达成。

年度目标管理情况;

xx年集团公司年度销售金额是6亿,总销面积21.2万平米。到三季度末据各下属公司实际情况调整目标为:销售目标3.28亿,销售面积为 16.97万平米,(因龙湖,兰考两项目未开建);实际实现销售收入:2.73 亿;总销售面积: 11.3万平米。

虽然整体完成的情况不理想,有受到大环境影响的因素,更有公司经营战略布局的问题,但是为达成目标,我带领集团刚刚创建的团队为年度目标达成努力,在人员少任务重的情况下,为项目公司解决我所能解决的所有问题,包括召开各种类型业务会议、实操完成各项目公司的招采和预结算工作、制定加快项目推进促进生产力发展的政策和制度,安排各口专业人员的多次下项目支援、内外部资源的整合和引入等。

目前存在的问题及今后努力的方向。

(1)关于执行力

公司6--10月份的浮夸风:认真反思我的工作,有些事情出现有我的责任,比如北大纵横化费公司大量的人力、物力、财力,耗时半年时间做的无法使用的半成品制度,不仅没有对公司的规范化管理起到推进作用,反而起到了很大的副作用,这里有我整体高度不够的原因,也有发现问题没有及时处理,发现咨询公司实际驻场工作人员整体业务素质差、发现阶段性成果不能合格时、发现公司内部个别人员能力及专业度不够却越权指挥,越级汇报,我没有及时制止工作的推进和方向的调整,最终造成咨询公司的工作重心严重偏离,大搞浮夸风,即造成了他们的工作结果不合格也造成公司内部人心思动不安工作。

有些人员德薄而位尊是造成这次浮夸风的根本。以后再有类似情况出现,应该严格按照公司的管理层级进行管理,不能允许相关人员越权行事,对自己的.分管的工作要加强执行力,既定目标要加强监督把控,把问题消灭在萌芽中。

(2)关于坚持和方法:

南召项目问题:在年初南召项目上马时,基于我的职业素养对bt项目和开发项目综合判断,屡次给公司建议这个项目的不可行性,但是最终建议没有得到公司的认可,6月份这个项目的匆忙上马。到10月份,项目自身的问题已彻底暴漏,公司已经累计投入资金约5000万元,但回收期还遥遥无期,给公司整体发展带来很多遗留问题。

这件事情,我不够坚持,当我屡次建议没有被公司采纳时,我就放弃了坚持,任由事情发展下去,直到最后项目实在推进不了才开始接手,准备处理遗留问题。试想如果我当时采用了更合适的沟通方法和更多的坚持,今天公司也许就不会这样被动。

(3)关于成长;

作为公司的常务副总,虽每天早出晚归呕心沥血,但仍感到自己还有很多工作没有到位,高度急待提升,眼界还要开阔,综合能力还待加强,唯恐自己的能力不能匹配岗位,制约了自己的发展辜负了公司的希望。正视自己的不足,才能有好的成长,xx带着许多遗憾过去,面对未来,清醒坚定的告诉自己:路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。

怎么写报告12人觉得有帮助

集团公司常务总经理述职报告怎么写

身为一名集团公司的常务总经理,每年的述职报告都是必不可少的一项工作。这不仅是一次汇报工作的机会,也是总结经验、反思不足的过程。报告写得好不好,直接影响到上级对公司经营状况的整体评价。所以,报告得认真对待,不能马虎了事。

写述职报告前,最重要的就是明确目标。你得清楚这份报告的主要目的是什么,是为了向领导展示过去一年的成绩,还是为了指出存在的问题并提出改进措施?如果目标不明确,写出来的报告就可能东拉西扯,没有重点。比如,有些管理者在写报告的时候,总是喜欢从年初讲到年底,把每个部门的情况都罗列一遍,结果洋洋洒洒几千字,却没什么实质性的内容。这样的报告肯定不会受到重视。

接着,报告的内容要具体实在。不能只是一些空洞的大话,像“我们取得了显著成绩”“公司发展迅速”之类的话,这种说法既没说服力,也显得敷衍。最好是能用数据说话,比如销售额增长了多少百分比,利润提升了多少个百分点,客户满意度提高了几个点等等。这样不仅能让报告更有说服力,也能让上级直观地了解公司的运营情况。

书写注意事项:

报告中提到的问题也要有针对性。不能只是泛泛而谈,说公司存在一些问题,但具体是什么问题,该怎么解决,却没有明确的方案。比如,有些公司在报告里提到管理效率低,但到底低在哪里,是流程繁琐还是人员配置不合理,都没有深入分析。这样的问题描述只会让上级觉得你在推卸责任。

写报告时,语言要简练明了。有些人喜欢用一些复杂的词汇,以为这样能显得自己很专业,其实不然。报告的重点在于传达信息,而不是炫技。要是报告读起来拗口难懂,别人还得花时间去琢磨,那这份报告就失去了它的意义。当然,也不是说要用大白话,该用专业术语的地方还是要用,但要注意控制数量,别堆砌一堆术语让人摸不着头脑。

还有一个需要注意的地方,就是报告的格式。虽然格式不是决定性的因素,但整洁的排版能让阅读体验更好。比如,标题字号要适中,正文段落间距要合适,图表的标注要清晰。如果报告看起来乱糟糟的,即使内容再好,也会给人留下不专业的印象。

有时候,写报告的过程中,难免会遇到一些小麻烦。比如,有些数字一时半会儿找不到出处,可能就会随便编一个凑合过去。这种做法显然是不对的,因为数据的真实性是报告的基础。如果因为一时疏忽导致数据失实,日后被查出来,那后果可就严重了。还有,报告里提到的一些观点,最好是有依据的,不能凭空臆断。要是随意发表看法,容易让人觉得你的判断缺乏可信度。

【第5篇】集团公司团委工作总结报告格式范文3150字

____年是集团公司实现搬迁改造总体目标的最后一年,任务艰巨而紧迫。作为党的助手和后备军的共青团组织肩负着做好青年工作这一责任,动员和组织广大青年在“新大化”建设中建功立业,是我们的光荣使命。

集团公司共青团工作总的指导思想:

根据____年集团公司干部大会和团市委xx届五次全会的部署,以“服务青年”为工作的总体思路,以建立、健全团委工作制度为基础,以引导青年职业道德教育为主线,以服务党政中心工作、服务青年成长发展为重点,以加强自身建设、增强团组织凝聚力为保障,务实创新、开拓进取,团结带领广大团员青年为大化的搬迁改造做出新的贡献。

适应新形势、把握新要求、应对新挑战,全团必须紧紧围绕党和行政工作大局,找准工作定位,为党做好青年群众工作,团结带领青年为实现胜利搬迁而奋斗。在实际工作中,要进一步统一思想,提高认识,特别注重以下工作:

必须切实履行好团的四项职能。团的四项职能是既有逻辑前提、又紧密联系的体系,组织青年是重要任务也是重要前提,与服务青年、维护青年合法权益之间相互促进,引导青年是根本任务。要切实把青年广泛组织起来,提高服务青年、维护青年合法权益的能力水平,并以此为基础对青年进行有效引导,使青年坚定搬迁改造的理想信念。

一、组织青年

以加强团的基层组织建设和基层工作为突破口,着力增强对广大青年的吸引和凝聚,广泛有效地团结凝聚青年为促进企业发展贡献智慧和力量。

1.加强团的基层组织建设和基层工作

不断探索和推进基层团建创新。坚持党建带团建,善于借助党政工作在基层形成的新格局和新成果;积极推动基层团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合。以走进青年为根本,根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式,灵活设置青年小组,努力扩大青年参与团组织活动的覆盖面。依托互联网等现代科技手段进行组织建设和运行联络的新方式,要求所有的团组织实现组织管理信息化,影响和覆盖更多的青年。

活跃基层团的工作。紧紧围绕青年群体中的各类组织的功能,找准团的工作的切入点。要以企业生产经营和服务员工为前提,找准服务企业发展与服务青年的结合点。

2.巩固以共青团____青年组织体系

高度重视青年自组织的发展。加强与青年自组织的联系、沟通和合作,探索在青年自组织中达到教育和引导的目的,在条件成熟的地方主动培育和发展自组织团体。

二、引导青年

坚持不懈地用理想信念教育引导青年,针对不同岗位、不同兴趣的青年,探索有效教育引导方式,坚定广大青年实现搬迁改造的理想信念;

1.大力加强理想信念教育。理想信念教育是引导青年工作的核心任务。

广泛开展企业前途命运的理想教育。抓住企业搬迁改造的重要节点,试车成功、项目完工等契机,以“我与企业共奋进”为主题,在广大青年中广泛开展各种形式的厂情教育,引导青年正确看待搬迁改造中的成绩、问题和矛盾,增进企业自豪感和自信心,增强为企业献青春的使命感和责任感。

2.积极探索分类教育引导青年的方式方法。根据80后青年的身心特点和成长规律,结合不同文化青年的思想实际及其所在部门的根本任务和功能,针对不同领域青年思想意识的关键点,探索不同的工作途径和方法,提高教育引导的针对性和实效性。

分群体加强教育引导。加强对基层青年职工的职业道德教育,深入开展青年文明号创建活动,引导青年敬业爱岗,诚实守信,弘扬职业文明。加强对大学生青年的思想引导,用“感情留人、事业留人、待遇留人”的集团公司留人理念,结合当今社会形势,强化感情纽带,加强组织联系,积极开展服务,引导他们进一步认同搬迁改造道路和实现大化复兴的目标,增强使命感和责任感,把力量融入到服务企业的工作中去。

3.构建影响青年的传媒体系。充分发挥传媒对青年的影响力,善于把教育引导的目标、内容通过各种传媒有效渗透、传递给青年。

加强团属传媒建设。坚持正确的舆论导向,巩固报刊、青春之歌阵地,拓展网络、手机媒体,更好地发挥媒体的作用,努力打造定位明确、特色鲜明、覆盖广泛的团属传媒体系。坚持分众化、对象化,面向团的干部、青年职工等不同层级,不断加强内容建设和渠道建设,使团属传媒成为传播先进思想、扩大共青团影响力的重要渠道。

加强网上引导。积极推进团属网络资源,建设好大化青年网站。运用活动、文学、游戏、幽默、生活等栏目,增强对青年的吸引。依托网络开展大讨论和思想引导,使网络成为引导青年的生动课堂。

三、服务青年

把握青年所需、所想,抓住青年最关心、最直接、最现实的困难和问题,把身边小事作为服务青年的重中之重。

1.加强技能培训

深入推进新入厂大学生的入厂教育工作,计划推行“带徒”,帮助大学生切实提高工作技能和综合素质。

深化青年岗位能手和青工五小活动,开展技能培训、技能竞赛等工作,拓展工作领域,丰富职业类别,帮助青年职工提高职业素质和创新能力。

2.为职工提供服务手段和设施

从身边小事做起,各基层支部首先保证洗手液或香皂的供应(自愿形式,医院自行安排);以青年活动日为平台开展志愿服务活动,开展清洗眼镜、教授办公室健康操等形势多样的服务;制作精美提示标签,做节能降耗的小宣传员。

3.提供资金扶持

设立青年自组织启动资金。(详见自组织管理制度)

多渠道筹措资金。建议所有团组织把废旧报纸收集起来,统一保管,每季度公司团委牵头负责统一卖掉。

4.深化十大优秀青年评选

继续推进十大优秀青年评选,创建品牌效应。完善十大优秀青年评选条件、过程和后续管理体系,保证优秀的青年能入选,入选的青年有保障。

5.做好“推优入党”工作

学习推优入党相关资料,理解推优入党重要性。根据青年诉求,按照《推优入党程序》,严肃、认真的为党组织源源不断地输送新鲜血液。

四、维护青年合法权益

注重把维护青年合法权益与引导青年知法懂法结合起来,把关注个案与关注普遍性的权益问题结合起来,把代表和反映青年的普遍性利益诉求与相关法律法规的贯彻落实结合起来,探索建立维护青年合法权益的制度性安排。

1.开展深入的调查研究,广泛听取青年意见,形成充分的、有说服力的成果,通过各级党团组织反映青年的普遍性利益诉求。

2.做好预防青年违章、违纪、违法工作。协助有关部门贯彻落实好《检修规程》、《运行规程》和安全生产的相关法律、法规。充分发挥团组织力量和作用,为青年安全、健康工作创造良好环境。

五、加强团干部队伍建设

努力建设一支政治上过硬、作风上扎实、自律上严格的团干部队伍,为共青团事业发展提供保证。

1.切实提高团干部的思想政治素质。要认真学习时事政治,关心身边大事;坚持用科学发展观武装头脑,不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性;深入研究共青团事业发展中的战略性、全局性、根本性的问题,切实用科学发展观指导实践、推进工作。

2.着力加强团干部作风建设

深入开展成长观教育。要始终牢记党对团干部的要求,求真务实、吃苦耐劳、勇挑重担,全身心投入工作,善于抓住共青团工作的本质和主要矛盾,在遇到问题、挑战和矛盾不回避、不退让的过程中锻炼本领、增长才干。

锤炼扎实作风。要深入基层、深入青年,增进与青年的感情,加强与青年的联系,努力为青年、为基层服务;要把工作激情、科学精神和务实作风结合起来,脚踏实地,多办实事,务求实效。

加强廉洁自律教育。团干部要防微杜渐,警钟长鸣,经得住政治的考验、事业的考验、名利的考验和生活的考验。

3.开展教育培训。团干部教育培训以开拓思想和加强能力为重点,完善培训内容,创新培训手段,今年的每个例会前二十分钟就是一次培训,另外力争在年内开展2次重点培训。

对基层团干部,以提高吸引凝聚青年的能力为重点,根据不同单位的工作需要,以案例式和经验研讨为主开展培训。

对新任职团干部,以加强从事共青团工作必需的知识培训为重点,提高敬业精神和履行职责的能力。

怎么写报告45人觉得有帮助

集团公司团委工作总结报告一般需要涵盖工作开展情况、取得的成绩、存在的问题以及未来计划这几个部分。开头得先把背景说清楚,像是时间范围、参与人员之类的,这样能让读者有个大致印象。比如“2025年全年,我们团委一共组织了十几次活动,涉及青年员工培训、志愿服务和社会公益等多个领域。”

关于成绩,这部分要具体点,别光说做了什么,还得讲效果。比如,“通过举办青年论坛,不仅提升了大家对新政策的理解,还促进了跨部门交流。”还有,数字最好能体现成果,像“累计服务时长超过两千小时”就比“做了很多好事”更有说服力。

至于问题这块,就得实事求是地指出不足之处。比如,“由于场地限制,有些活动参与人数有限,未能覆盖全体团员。”这里切记不能夸大也不能回避,真实反映情况就行。

接下来就是未来的打算了。这一步很重要,得明确下阶段的目标和方向。可以这么写,“针对现有短板,我们将加大资源整合力度,争取更多外部支持,确保活动更加丰富多彩。”

写的时候要注意语言要正式一些,毕竟这是公司内部文件。不过有时候措辞会有点随意,比如“我们尝试了不少新花样,但效果参差不齐。”这样的表达虽然不太严谨,但在实际工作中其实挺常见的。

书写注意事项:

报告里最好穿插些专业术语,这样显得专业。像“加强顶层设计”、“强化执行力”这样的词儿,听着就比较靠谱。但也要注意别滥用,不然容易显得空洞。

【第6篇】煤炭企业集团公司团委工作报告范文1550字

坚持落实科学发展观突出发挥生力军作用

为集团公司实现又好又快发展贡献青春力量

——共青团_____有限责任公司委员会工作报告

各位领导、同志们:

现在,我代表集团公司团委向大会作工作报告,请提出意见和建议。

一、____年完成的主要工作

去的一年,是集团公司“_____年”和“企业文化建设年”活动深入推进、准军事化管理等管理创新活动全面推行的一年,是集团公司成立以来经济发展最好最快的一年,是三个文明建设实现同步协调快速发展的一年。一年来,在集团公司党委和团省委的正确领导下,集团公司各级团组织紧跟企业改革发展形势,围绕党政工作大局,紧贴生产经营中心,坚持服务企业改革发展、服务青年成长成才工作思路,团结带领广大团员青年认真贯彻落实党政各项决策部署,勇于进取、锐意创新、扎实工作、争创佳绩,在推进集团公司创新发展、实施“_____*”战略、建设小康和谐矿区的伟大实践中作出了积极贡献。一年来,通过在五个方面狠下功夫,使共青团工作取得了五个新成效,整体呈现出特色更加突出、服务更加有效、影响更加广泛、组织更加活跃的新局面,集团公司团委获得了“全国五四红旗团委”殊荣。

——在增强针对性上下功夫,团青思想政治工作取得新成效

——在发挥服务功能上下功夫,团员青年在服务企业经济建设中有了新作为

一是青年志愿者活动传播了文明新风。围绕“雷锋精神永放光芒、青春共建和谐矿区”主题,组织开展了青年志愿者“爱心奉献促和谐行动”。各级团组织通过进小区开展便民服务活动,进厂区开展植树绿化、清理卫生、安全宣传等活动,弘扬了志愿精神,打造了志愿文化。二是青年文化建设提高了团组织的凝聚力

。坚持“以文化促团建、以文化活团建”的工作思路,不断掀起青年文化活动高潮。成功举办了集团公司首届青年文化艺术节,艺术节共设10大项活动,历时33天,参加人数达600余人,观众人数达5000余人,活动反响强烈,影响深远。组队参加了“青春中国——_____省青少年才艺大赛”总决赛,举办了元宵灯谜活动,参与了春节社火表演等活动。各级团组织从竭诚服务青年、满足青年文化需求出发,积极开展了各类青年文化体育活动,丰富了青年文化生活,陶冶了青年道德情操。三是青年文明号创建活动促进了管理水平的提升。集团公司团委对历年各级青年文明号进行了复查、梳理,对青年文明号创建工作进行安排,并制定了创建、验收、命名制度,进一步规范了青年文明号申报、创建、管理工作,实现了青年文明号活动的规范化、经常化。_____煤矿选煤厂荣获“省级青年文明号”称号。

——在实施“青工技能提升计划”上下功夫,青年人才队伍建设取得新进展

——在提升战斗力上下功夫,团的自身建设得到新加强

总之,____年,在集团公司党政的关心关怀和各级团组织的共同努力下,团的工作取得了一定的成效,但也存在着一些问题和不足:一是团的活动在围绕安全生产、紧贴中心上深度还不够,生力军突击队作用需要进一步发挥;二是基层团组织的工作进展不够平衡,团的基础工作比较薄弱,个别单位团的基础资料不全,支部工作瘫痪,存在“空壳支部”现象;三是部分团干部不注重学习、研究和思考,业务能力有待提高。

总结过去一年来的工作,我们得到了以下三点体会和收获:一是共青团工作要有新进展,必须要“服务大局”。要紧紧围绕党政工作大局来开展,紧紧围绕生产经营中心来设计,紧紧围绕服务青年成长成才来展开。二是共青团工作要有新突破,必须要“借力发力”。借助一切可利用的有形和无形的资源,提升共青团的能力,壮大共青团的实力,形成党政主导、部门支持、职工关注、团青活跃的良好格局。三是共青团工作要有新成绩,必须要“注重特色”。共青团工作领域广、战线长,但是基层团干兼职较多,工作精力相对较少,所以必须选择几项党政所想、青年所盼、企业所需的工作,坚持抓下去,抓出成效,使之产生良好的整体效应,成为共青团的主打“品牌”。

本文章共2页,当前在第2页 上一页

怎么写报告28人觉得有帮助

煤炭企业集团公司的团委工作,其实和其他单位的团委工作有不少相通的地方,但也有些特别需要注意的地方。写这类报告时,得先把基本情况写清楚,像是这个季度团组织有多少成员,主要开展了哪些活动,还有就是这些活动的效果怎么样。

比如,最近咱们公司团委搞了个安全知识竞赛,这事就挺重要的,因为安全生产一直是咱们企业的头等大事。活动组织得很成功,参与人数不少,大家的积极性也挺高。不过在写这部分的时候,得注意用词,别太随便,毕竟这是正式文件嘛。比如可以说“参赛人员热情高涨”,而不是说“大家都玩得很开心”。

书写注意事项:

团委的工作还得提到一些具体的数据,像是一共举办了几次培训,培训了多少人次,这样显得报告更有说服力。要是能附上一些图片什么的就更好了,不过这要看实际情况。如果条件允许的话,可以考虑把活动的照片放进去,能让报告看起来更生动。

写报告的时候,有时候会遇到一些小麻烦,比如有时候想表达的意思跟实际写出来的不太一样。这就需要多检查几遍,特别是那些关键的地方。比如,本来想说“这次活动增强了员工的安全意识”,结果不小心写成了“这次活动提高了员工的安全意识”,虽然差别不大,但总觉得有点不对劲。

报告里的语气要合适,既不能太随意,也不能太僵硬。比如,提到领导的时候,得表现出应有的尊重,但又不能太过分,不然给人的感觉就有点假了。像“公司领导对本次活动给予了高度评价和支持”这样的说法就挺好,既表达了感谢,又显得自然。

再说了,团委的工作报告还应该提到下一步的计划。比如下个季度打算继续加强安全教育,或者组织一些文体活动什么的。这能让报告显得更有前瞻性,也能给上级一个明确的方向。不过在写这部分的时候,得结合实际情况,不能光说大话,得有具体的措施才行。

【第7篇】集团公司政工队伍建设的调研报告范文8500字

中国铁建中铁十五局集团一公司党委课题组,针对目前政工队伍现状,先后到湖北、新疆、山西、陕西、重庆等公司重点工程项目进行了调研。同时,走访了以上项目周边本系统部分基层单位,并与部分新老政工干部就一些重点问题进行了专题研讨,大家反映的问题很有普遍性。

一、政工队伍建设现状的分析

在调研中大家认为,从中国铁建到公司党委高度重视政工队伍建设。各级党委从实际出发,认真贯彻中国铁建总公司党委要求,百分之九十以上的基层单位配备了党支部书记。从总体上看,当前政工队伍状况的主流是积极、健康、向上的。在企业全面建设中发挥了重要作用。一是各级政工干部自觉贯彻落实党的路线方针政策,对企业发展充满信心。二是坚持中国特色社会主义理论、贯彻“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观的自觉性不断增强。三是各级政工干部把党建工作融入到企业管理的全过程,推进了企业的全面建设。四是深入抓好反腐__,落实“三重一大”,按照民主集中制的原则实施民主决策,减少决策失误,起到了较好的监督作用。五是通过发挥思想政治工作和宣传教育工作优势,为稳定员工队伍、构建和谐企业,发挥了重要作用。六是在上级党委的正确领导下,各级政工干部坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕施工生产,在唱响发展主旋律、打好建筑市场主动仗等方面做了大量工作,取得了较好的成绩。

当前政工队伍还存在一定差距和不足。主要有:一是体制的原因,影响了基层政工队伍尤其是党组织第一责任人的本来位置,造成政工队伍的不稳定性,53%的被调查者认为书记难当,政工难做。二是由于削弱了党的政治领导,失去了党组织在企业中的核心位置,使企业重大问题难以监督,个人说了算的现象在一些单位表现突出,违规违纪现象有所抬头,反腐__成了一句口号。三是宗旨观念、公仆意识不强。有的单位政工干部公仆意识淡薄,对员工缺乏真感情,关心职工群众疾苦不够,满足于在接待上访中解决问题,忽视深入基层,把问题解决在萌芽中;少数政工干部作风不够扎实,有时仅满足于召开会议、下发文件、部署工作;在督促落实的过程中,听汇报多,实地检查少,跑面多,跑点少,工作方法还不够细致。四是部分政工干部不注重系统的理论学习和业务钻研,缺乏一定的理论功底,说话毛躁,办事粗糙,不可打造。部分政工干部自我要求不严,凭经验按部就班,创新意识、进取意识跟不上新形势政工工作的节拍,有时候用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性和与时俱进的要求,不能适应新形势下政工工作的需要;部分政工干部没有跳出“本本主义”、“教条主义”的桎梏,仍采取粗放型管理的老办法,与施工生产的快速发展不相适应。五是精神状态需作进一步调整,在机关的同志感到无所事事,在基层的同志感到有压力无动力;有相当部分的同志认为政工干部有职无权,难以完成领导交给的任务,不安心政工工作;六是目前政工队伍老化,而对年轻政工干部的培养又缺乏力度,二至三年内将出现青黄不接。

二、政工队伍存在问题的原因

——放松自我修养是政工队伍存在问题的内在根源。主观因素表现为部分政工干部忽视对马列主义基本理论、党的基本规章制度以及优良传统和作风的学习,放松了世界观的改造。理论虚无主义思想在政工干部中占有一定市场,很难在理论学习上投入足够时间和精力,很难静心思考一些重大理论和实践问题。缺乏理性思考与分析,在一定程度上影响工作的创新和深入开展。客观因素表现为少数政工干部缺少必要的严格的党内生活锻炼。经过多年来的努力,一大批优秀中青年政工干部进入各级领导班子,45岁以下的政工干部已成为政工队伍的主体。这些同志普遍受过高等教育具有较高的科学文化水平,思想解放、思维敏锐、年富力强、充满活力、具有良好的改革创新精神。但他们大多成长经历比较顺利,缺乏艰苦环境的磨练,缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶,致使一些同志在思想政治素质方面存在一定差距。

——措施不力是政工队伍思想政治方面存在问题的关键。长期以来,党组织特别是上级党组织对思想政治建设重视程度不够,对政工干部思想政治建设的要求更多的是倡导性和原则性的,缺乏刚性制度作保证,缺乏配套制度作支持,缺乏有效机制作约束,“高压线”不带电,致使有的政工干部特别是党的一把手把思想政治建设看成是软指标,说起来重要,做起来次要;会上强调,会后忘调;平常忽视,出了问题才重视。有些单位对政工干部日常管理缺乏有效的手段,除界中考察、年终考核外,难以及时了解干部平时的表现;组织监督在一些单位还比较薄弱,看得到的管不到,管得到的看不到。尤其是近年来企业行政一把手权力过于集中,加上监督机制不完善,致使对企业和项目行政主管监督难,存在监督盲点和监督空当的现象。

——多样化的客观环境对政工队伍产生直接影响。社会经济成分和组织形式的多样化及其发展,使价值取向多样化,有的政工干部不能正确把握人生观、价值观,迷失了政治方向;利益关系和分配方式多样化,导致各种物质利益刺激的强度日益加大,追求个人利益的趋利性侵蚀人们的思想,以致极少数政工干部把市场经济等价交换原则带进党的政治生活,把权力、地位作为与利益交换的“筹码”,经不住权钱的诱惑,产生拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想。

——基层党建工作与企业快速发展和科学发展的新形势不相适应是影响政工队伍建设的重要因素。当前建筑企业大集团施工生产快速发展,而基层党建工作并没有与此同步加强。上级党委重视发挥基层党组织对施工生产的服务作用,而轻视基层党组织的自身建设;过多精力用于应付组织、协调,不能充分发挥对基层党组织的领导、监督作用。部分单位重行轻政比较明显,对同级党政领导实行“阶梯式奖励”,挫伤了政工干部的积极性,使政工干部在感情上难以接受,83%的被调查者认为政工干部没干头;在基层政工干部选拔上,仍然存在“经验主义”的错误,往往选派一些老同志出任书记,客观上造成了年轻同志缺乏思想政治工作的阅历,加剧了青黄不接的趋势。

三、政工队伍建设的思考与建议

新形势下政工队伍建设,要在总结和继承过去好的经验和做法的基础上,结合政工队伍的实际情况,突出重点,着力增强贯彻执行党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定性,着力增强政工队伍科学发展的能力和水平,着力增强政工队伍的活力;突破难点,在提高政工队伍整体素质上下力气,在选准、配强、用好政工干部上下功夫,在制定有关制度办法的刚性约束上出新招,从而把整个政工队伍的思想政治建设提高到一个新水平,为推进企业发展提供坚强保证。

(一)加强政工队伍思想政治建设,提高服务科学发展的实战能力

认真学习特色理论体系,提高政工队伍理论水平。按照党的十七大的部署和要求,组织政工干部进一步深入学习中国特色社会主义理论,切实抓好马克思主义中国化最新成果武装政工干部工作。在全面开展的学习实践科学发展观活动中,依托党校培训的同时,各级中心组要克服工学矛盾,认认真真的学习、与时俱进的学习、持之以恒的学习,做到真学、真懂、真信、真用,使学习成为不断增强政治上坚定,理论上清醒的过程;各级政工干部要广泛涉猎多方面的知识,不断拓展学习领域,完善知识结构,更新知识体系,从而应对各种复杂的政治局面;对一些重大理论问题和新知识,必须反复学习,深刻领会,把握精髓,融会贯通,真正做到“知其然,知其所以然”,以适应新形势下政工工作的需要。要进一步挖掘和借鉴保持共产党员先进性教育活动的成功经验,进一步拓展主体实践活动的载体和手段,确保主体学习实践活动取得实效。进一步健全和完善中心组学习制度、理论学习考核制度等。要在牢固树立马克思主义立场观点和方法上下功夫,潜心研读马克思主义经典原著,真正做到钻进去,晓悟大义,心领神会,并能走出来,化为思路,自觉应用,解决问题。不同政工干部要区别不同情况根据自身需要有选择、有重点地开展学习,把学习作为一种觉悟、一种修养、一种境界、一种责任,努力建设学习型企业。

围绕中心,服务大局,带着感情做好新形势下的职工群众工作。不是恻隐之心,而是政治责任;不是策略安排,而是价值取向;不是权宜之际,而是根本要求。做好这项工作,可以知民心、察民情、体民意、解民难,密切党群干群关系,巩固党的执政基础。带着感情做好新形势下的职工群众工作,可以推行“三不”工作法:一是从远到近,不搞“背靠背”。教育引导各级政工干部在认识上从“高高在上”、“自以为是”中摆脱出来,把接访当作密切干群关系的民心工程;感情上克服“好人不告状,告状不是好人”的对立情绪;情绪上正面交流,袒露心扉,防止矛盾激化。二是由虚入实,不搞“空对空”。察实情,见微知著,一叶知秋;说实话,言之有理,查之有据;办实事,能办的竭尽全力办,难办的想方设法办,不能办的解释清楚。三是以柔克刚,不搞“硬碰硬”。遇到言辞激烈、行为失范的群体上访,要临而不惊、处而不乱、冷静观察、笑脸相迎,切异唇枪舌剑、争高论低,防止火上浇油;对“死缠硬磨”者提出的复杂问题,要拿出具体的解决办法,防止再有新的过激行为;对态度粗暴的上访者,要以细对粗,细语轻言、和风化雨,消除其积蓄的怨怒,达到“润物细无声”的效果。

克服少数政工干部“贵族化”倾向,培养政工队伍为民、务实、廉洁的良好作风。调研中,46%的被调查者反映,在政工队伍中间,有生活上讲究排场,作风上脱离群众、高高在上,工作上醉心应酬、追风逐浪等现象。这一现象被认为是“贵族化”倾向。出现这一倾向的根本原因在于少数政工干部放松了党性修养,淡化了宗旨观念,丢掉了职工群众是企业的主体和创造者这一基本观点。在掌握了一点权力后,自以为高人一等,从而滋生出“贵族化”倾向。在他们看来,手中的权利不是职工给的,而是上级领导给的或个人争取来的。甚至有的认为自己凭努力当了官,享受一点是应该的。“贵族化”倾向发展下去,害莫大焉。水可载舟,亦可覆舟。要克服“贵族化”的倾向,首先,应加强党性修养,提高思想境界。政工干部任何时候都必须具有远大的理想和坚定的信念,牢记宗旨。其次,必须坚持艰苦奋斗,勤俭节约。“由俭入奢易,由奢入俭难”。一些政工干部走上腐败犯罪道路,大多是从生活上不节俭开始的。而艰苦奋斗、勤俭节约能够使人保持健康向上的精神状态,能够发挥砥砺意志、陶冶情操的重要作用。各级政工干部应将节俭意识贯穿于履行职责、行使权力的过程中,用有限的财力、物力为职工群众创造最大的效益。再次、必须密切与职工群众的联系,不断增强公仆意识。只要心里时刻装着职工,把他们的安危冷暖挂在心上,自然就会得到职工的拥护和支持。同时,政工干部每年应有三分之一的时间深入基层,真学、真帮、真干,想职工所想,急职工所急,办职工所需,努力为职工多办好事、实事,以此取信于民。

(二)重才育才,为年轻政工干部成长成才开通“绿色通道”

党的十七大报告提出,“要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才为重点的各类人才队伍建设。”贯彻落实十七大的这一精神,需要对培养造就年轻政工干部的重要性、紧迫性有深刻的认识。针对当前政工队伍年龄老化、青黄不接的现状,应从实际出发,不断加强对年轻政工干部培养的引导和管理,积极探索发挥年轻政工干部作用的有效途径和办法,确保年轻政工干部进得来、留的住、用的好。

选准、用好政工干部,为科学发展提供组织保证。要创新干部选拔任用工作机制,把那些德才兼备、政治上靠得住、工作业务精、想干事、能干事、干成事、勇于创新、善于开创工作新局面的年轻优秀干部选拔到各级政工岗位上来,以此改善政工队伍的年龄结构,适应新形势下政工工作的需要。在选拔中,注重在施工一线培养、锻炼和发现人才,研究制定“领导来自基层,干部出自一线”的具体措施,加大从基层和施工一线选拔政工干部的力度,鼓励和引导机关优秀年轻政工干部到一线施展才能、建功立业,使基层和施工一线成为政工干部成长进步、脱颖而出的主阵地。加强后备干部的补充、培养、锻炼和使用,通过上挂、下派、到基层部门或到一线任职等多种途径,切实加强后备干部的培养。继续探索以差额推进、差额考察、差额酝酿、差额表决为主要内容的干部差额选拔任用工作;积极探索科学的干部考察、选拔任用工作新机制,提高选人用人的公信度,进一步规范会议投票推荐和个别谈话推荐工作,完善两种方式相互佐证的具体办法,注重通过谈话了解干部的深层次问题。实行分层次分批推荐和加权计分。不搞“一人一票”的简单相加。进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制,充分调动各级政工干部的积极性,为科学发展提供组织保证。同时,在选拔用人中,要坚持选拔与淘汰并重,不断健全科学的考核、选拔机制。坚持按照“风清气正、确保质量、好中选优、公开公平公正”的总体标准,严格程序、严明纪律、严格监督,把那些热爱政工工作的优秀干部选拔进来、稳定下来、使用起来,让他们为企业发展作贡献。此外,要把那些只把政工岗位作为过渡、作为跳板,不安心工作,挂名不办事、出勤不出力,业绩不明显、工作能力差、群众不认可的,经组织考察确定后,坚决清退出政工队伍。

健全激励机制,开通年轻政工干部成长成材“绿色通道”。各级党组织要关心一线政工干部。一是经常了解他们的思想动态,及时协调解决他们工作、生活中的困难和问题,尽可能改善他们的学习、工作、生活环境。二是对群众认可、工作突出的,给予充分肯定,鼓励他们扎实干好工作;表现突出,具备条件的要培养他们向党组织靠拢。三是对荣誉称号的表彰,要与行政干部一同看待,给政工队伍分配一定名额。从近几年看,政工干部只有推荐的权利,没有享受的待遇。有的政工干部说,政工没干头,前途没奔头,奖励没盼头。势必要从根本上改变这一现状,从而提高政工干部的工作积极性。四是开通年轻政工干部成长成材的“绿色通道”,对有才干、有事业心、有较强能力的、工作成绩突出且群众认可度高的,要积极创造条件,给他们搭建更好的成长平台。

健全帮带机制,提高年轻政工干部工作能力。首先是从本单位的工作实际出发,坚持“本土化”培训。积极开展年轻政工干部培训工作,组织年轻政工干部集中学习企业政策、相关法律法规、党风党纪、上级精神、政务管理和基层党组织建设等方面的知识和工作方法;其次是坚持“走出去”的战略。注重发挥年轻人文化基础好、学习能力强的优势,尽可能的组织他们到优秀党支部参观学习,让他们把先进经验和做法引进来,指导工作;再次是坚持“传帮带”,实行老政工“一帮一”、“一带一”的办法,由工作经验丰富的老同志亲自传授经验,带领他们深入基层,深入施工生产一线,认真展开调查研究,掌握实际情况,在实践中学习工作技巧,积累工作经验,提高工作能力,增强解决问题的本领。

(三)加强政工队伍自身建设,为有效服务科学发展提供坚实保障

加强政工制度建设,使政治工作有章可循。建立健全议事决策、内务管理等制度,积极推行重点工作专项督办、首问负责、限时办结等制度,完善政工工作实践创新制度、政工部门沟通协调机制、党建工作例会等制度。通过抓落实、抓执行、抓管理,使政工工作上台阶、上水平;根据本单位实际,组织开展形式多样的学习实践活动。如“讲党性、重品行、作表率,树政工干部新形象”等,通过开展大讨论、大培训、大调研、大整改、大服务,提高政工部门创造力、执行力、实践力、公信力、和谐力。

着力抓好政工干部的道德建设,培养健康的生活情趣和高尚的精神追求。胡锦涛___说过:“领导干部的生活情趣,不仅关系到自己的个人品质和形象,而且关系到党在群众中的威信和形象,因而绝不是小事。不能认为只要工作上有成绩、有能力,生活作风上有点问题没关系。”广大政工干部一定要时刻审视自身的思想道德修养,提升精神境界,增强人格魅力。一方面,要善于取德于祖,从中华民族传统美德中吸取营养,并把它们作为修身立德的基本依据。通过对中华传统美德的发扬,真正回归社会,遵循社会最基本的道德规范去做人做事。另一方面,要善于取德于民,从职工群众的优良品德中吸取提升境界、经受考验、抵御诱惑的精神营养。把自身的思想道德修养、人格魅力根植于职工群众的美德当中。再一方面,要紧跟时代步伐,按照“八荣八耻”修身立德,从而使我们的思想道德修养进入一个全新的境界。

加强政工干部的作风建设。一定要坚持教育、制度、监督并重,狠抓落实深入学习实践科学发展观活动,切实转变思想作风和工作作风,大兴刻苦学习的作风、求真务实的作风、联系群众的作风、清正廉洁的作风。在思想上进一步发扬解放思想、实事求是、与时俱进的作风。在工作中首先要树立求真务实、真抓实干的工作作风,不图虚名,不务虚功,坚决抵制形式主义、官僚主义;其次要深入实际,调查研究,使工作更加科学化,更加符合客观发展的实际,再次要坚持从群众中来到群众去的工作方法,真正深入基层、深入群众,认真倾听群众的呼声,真实的反映职工的愿望,真情的关怀职工的疾苦,切实去解决职工最关心、最直接、最现实的问题,使工作更加符合职工群众的根本利益。在学习中要加强贯彻学习实践科学发展观,加强对群众路线、群众观点的学习,增强公仆意识。在生活上,严于律己,自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀。真正全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、和生活作风建设,真正树立领导干部讲党性、重品行、作表率的良好形象。

进一步解放思想,推动科学发展。广大政工干部要进一步发扬解放思想、实事求是、与时俱进的优良作风,继续保持开拓进取、奋发有为的精神状态,勇于做解放思想的先进者、改革创新的排头兵。要弘扬理论联系实际的作风,从自己工作实际出发,运用科学发展观发现、分析和解决本单位和本部门的具体问题,不断提高自身决策的科学性、工作方法的协调性、工作思路的创新性,真正把科学发展观贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程中;要以改革创新、开拓进取的精神投入到工作中,及时转变观念、更新思路,正确把握改革发展稳定的关系,在改革中谋发展,在发展中求稳定,真正把解放思想落实到具体工作中;要在解放思想的基础上增强职工观念,坚持从职工中来到职工中去的工作方法,实现职工群众的愿望,满足职工群众的需要,维护职工群众的利益,努力提高新形势下做职工群众工作的本领。

(四)立足企业长远发展,加强基层党的一把手队伍建设

选好配强党的一把手。针对企业政工岗位的特点,在坚持政治标准的前提下,把政治过硬、能力较强、群众公认、作风扎实、清正廉洁、善于统筹协调的优秀干部选派到基层担任党的一把手,不能“滥竽充数”。“滥竽充数”将对企业带来负面影响和后果。为了解决“青黄不接”的问题,注意选拔、培养30-35岁的书记充实到基层任职。要拓宽视野,大胆使用那些年富力强、具有开拓进取精神的政工干部。对于那些年纪轻、素质好、有发展潜力的同志,要有意识的安排到基层工作岗位上锻炼。使他们尽早成才,服务企业。

进一步明确项目书记在项目中的位置。确定项目书记在项目中的位置,明确项目经理、项目书记同为项目主管领导是加强项目管理的关键所在。这样有利于加强项目廉政建设,有利于遏制腐败,有利于加强项目全面管理。实践反复证明,不受监督和约束的权力必然导致腐败,必然导致对民主的践踏。因此,要按照民主集中制原则和基层党组织权力架构,理清项目领导班子职能权限,科学界定项目经理和项目书记议事决策范围,确保对重大问题集体决策。完善议事规则和决策程序,建立健全重大事项民主决策、项目部企务党务公开等一系列工作制度,保证项目部领导班子民主议事、科学决策,努力形成用制度管权、靠制度管人、按制度办事的有效机制。进一步界定和规范项目经理和项目书记的职权,防止“一言堂”的独断作风;适当的压缩书记的管理幅度,克服书记过多精力用于应付协调而不能抓大事谋大事的现象,让书记从负责琐碎的日常管理中走出来,站在全局的高度去思考问题;进一步明确书记在领导班子中的职责,加强书记对领导班子的监督。作为各级党组织,要建立健全并严格执行民主集中制的各项规定,进一步明确贯彻民主集中制的责任,完善领导班子内部议事、决策规则和程序,加强监督检查,加大对违反民主集中制行为的查处力度。要敢于触及和打破长期形成的民主集中制执行过程中的所谓“潜规则”,努力使权力和决策在阳光下运行。

进一步发挥项目书记在基层党建工作中的作用。项目书记长期工作在基层、深入在群众之中,能真正了解本单位工作中需要解决的重点问题和职工群众最关心的利益问题。进一步发挥项目书记在基层党建工作中的作用,是企业落实科学发展观的重要保证。要着眼于企业政工工作的不断发展,用战略的眼光,按照统筹兼顾的原则,紧紧围绕胡锦涛___昆明讲话精神,通过发挥项目书记的组织、协调作用,不断完善基层党建机制,不断提升基层党组织的工作水平;通过项目书记的率先垂范,切实发挥好基层党组织的旗帜作用;通过发挥项目书记在基层思想政治工作中的引导作用,让思想政治工作覆盖到施工生产的每个角落;通过发挥项目书记的管理、领导作用,让每个党员都能紧紧的团结在党组织周围;通过发挥项目书记选才、育才的作用,为政工队伍发展建立丰厚的人才储备。从而真正夯实企业党建工作的基础,使基层党组织在中国铁建“抓机遇、保增长、促稳定”的实践中发挥更大、更积极的作用。

怎么写报告31人觉得有帮助

在集团公司政工队伍建设这个事情上,报告的写法得讲究点。开头这部分,最好先把背景交代清楚,比如说咱们集团现在的情况,还有政工队伍目前存在的问题,这样能让看报告的人心里有个底。记得要用一些专业的术语,像是“企业文化建设”“员工凝聚力提升”之类的,显得正式。

接着就是讲措施了,这里头得把咱们采取的办法说全乎。比如说培训这块儿,是不是搞过什么专门针对政工人员的课程?还有就是激励机制,有没有给表现好的人发点奖励什么的。这部分要是能举几个例子就更好了,像某某部门通过某项活动提升了团队士气,这样更有说服力。

报告里也得提到一些数据,这能让内容看起来更实在。像政工队伍的人员构成,学历分布,还有这几年队伍的变化情况,都得写进去。不过有时候数字太多,写的时候可能就会有点乱,比如把“2025年”打成“2025年”之类的小问题,但只要大方向没错就行。

报告里的建议部分很重要。这回别光顾着说理论上的东西,得结合实际情况提点具体的,比如能不能给政工人员多安排些外出交流的机会,让他们开阔眼界。不过有时候写着写着,可能会漏掉一两条关键点,这就需要反复检查一下。

小编友情提醒:

报告结尾这部分不用太复杂,就简单说下希望达到的效果就好。比如希望通过这次调研能让政工队伍建设迈上新台阶,这样的话听起来比较积极向上。不过写到最后的时候,可能会因为赶时间,导致句子结构稍微有点松散,但这不影响整体效果。

【第8篇】集团公司年终财务总结报告范文2400字

在公司领导的关心支持下,财务部以公司制定的年度方针目标,以成本费用和资金管理为重点,全面落实预算管理,强基础、抓规范,实现了全年账务处理操作规范化,财务管理科学化,企业效益化。尤其是今年公司收入、综合效益指标比去年大幅增加的情况下,财务部除在完成日常核算工作的同时,加大了对各种资料数据的统计分析,先后对公司全年任务计划

、装车、工资计划、管理费用及五项费用计划进行了全面测算和分劈,对公司的各类资产进行清查,为领导经营决策提供了可靠依据,推动了公司财务管理水平,发挥了财务管理在企业管理中的作用,现将财务部工作总结如下:

一、抓预算管理

一是做好全面预算工作,按时上报预算编制说明和报表,使预算工作从编制、反馈、考核、修正,形成良好的闭环运转模式,使公司的目标激励、过程控制、有效奖罚在日常管理中发挥更重要作用性,进一步调动全员积极性。

二是与各部门紧密配合,做好各经营网点装车、收入全年预算,落实公司全年经营目标,将每个经营网点装车数、收入、毛利分解到每个月每一天,并将每天实际装车情况与之对比,纳入考核。

三是做好各项成本费用预算的编制工作。及时分劈下达公司管理费用指标;确保成本费用有序可控不超支,从而达到事前、事中、事后的有效监控。

四是加强资金预算管理,调控合理安排使用资金,确保经营资金良性循环。

二、抓成本控制

一是实行成本费用科目负责制。为了提升各分公司经营责任意识及管理水平,达到节能降耗的目的,公司将相关管理费用指标下达至各分公司,总公司对分公司实行科目负责、逐级管理模式,达到了良好效果。

二是费用控制抓亮点

1、在日常费用报销时,严格把关。按汽车日常管理“派车单”审核,做到一车一帐一核算,日常报销坚持实行单车核算,报销时将派车单随票据粘贴,与派车单无关的费用不予报销。汽车维修、保险、购油等事宜必须经过单位车管、主管领导同意后在集团公司指定的维修点、加油站、办理,杜绝了汽车维修小病大养,弄虚作假现象。在相关部门共同努力下,汽车费用与预算指标相比节约7.95%。

2、办公费用认真执行采购入库验收、领用登记制度,无入库出库单财务部门不予报销,按部门设立台帐,同时定期进行检查,超过预算不予报销。在相关部门共同努力下,办公费用与预算指标相比节支13.78%。

3、业务招待费控制使用效果明显。本着“必须、节约、适度”的原则,严格执行先请示后办理制度,无预先填制业务招待费申请表及接待事由、人数、预计费用等项目,财务坚持不予报销。月末将支出情况公示,有效地控制了支出。

通过以上措施,五项管理费用控制效果明显,均未超出预算指标。为公司完成年度任务指标奠定了基础。

三、抓标准化基础管理

一是夯实财务基础工作,完善各项财务管理制度和内部控制制度。,我们先后经历了多次审计、税务、小金库、路风、工资、标准化等各种审计与检查,同时经营预算反复测算调整,收入、综效指标都达到前所未有的高度,经营工作难度前所未有,财务管理要求严上加严。财务人员能否及时改变观念,调整工作思路,直接关系到公司全年预算核算的准确性、规范性以及资金的安全性。为此,我们从强化基础管理工作入手,根据有关规定先后制定修定了财务管理制度、固定资产管理办法、应收账款管理办法、大额资金管理办法、付款审核程序报销制度等相关文件,相继设置并完善各类票据、报表、交接记录登记本、票据收付、经营合同、工资、奖金考核等辅助台账,提高了核算的准确性,为经营业务以及管理决策提高了可靠依据。

二是严格按财务标准要求做好收入、成本、费用及财务成果的核算及分析工作。按时上报每月月报、每季季报、以及月度、季度统计报表、税收调查表;按时上报月度、季度经济活动分析,财务决算分析,监管报表分析;每月上旬、下旬按时上报非运输企业经营工作简报。

为了将工作做得更扎实,我们将每个工作岗位进行量化考核,并以此作为奖惩依据。同时做好决算及分析工作,为领导经营决策,提供可靠数据以确保全年任务的完成;

三是合理统筹安排使用资金。做好承兑汇票的分拆工作,盘活账面资金,确保经营资金良性循环;及时与业务部门沟通并处理遗留问题,确保无新债权的产生。

四是加快财务人员从单纯“记账型”会计向“管理型”会计转变。通过税务检查,更感觉到转变的重要性。财务人员除了明确一套科学、合理、清晰的会计账目可大大提高工作效率和质量外,必须对经营业务熟悉,否则事前、事中、事后的财务监督,无从谈起。财务工作不仅仅是算账、记账,更重要的是在企业管理中起的核心作用。

下半年,市场面临滑坡,客户纷纷提出降价,全年预算能否如期完成,对全公司都是个考验,财务部在完成日常核算工作的同时,必须加大对各种资料数据的统计分析,为领导经营决策提供了可靠依据。严格控制各种成本及五项费用,加强对公司的各类资产进行清查。

五是对家底进行盘查。与有关部门配合,对公司主要房产、设备、固资进行实地盘查清理,并分项整理建档,做到帐、卡、物相符。

四、提高监管水平

一是加大监控力度,使各项收入支出事前有计划、事中可控制、事后能追述,完善各项财务管理制度和内部控制制度。不定期对下属分(子)公

司报销程序、费用使用情况、会计标准化达标进行检查。在此方面做得还不够,但我们会在今后的工作中加大力度。

二是对敏感支出,敏感科目,敏感事项自查监控落实到责任人,确保审计不出大问题;

五、提高履职能力

一是加强服务意识,提高工作效率;按公司要求,对本部门的岗责标准进行了细化。现金报销当日完成,银行转账不超过一个工作日,银行承兑汇票随时到随时背书。

二是团结协作,提升服务质量,加强财务人员“服务于经营,服务于客户”的意识,树立“经营第一,客户至上”的理念,通过主动配合、积极协作,有效处理各种问题和矛盾,做到与业务配合不扯皮,不让客户多等待;不论八小时内外,不论节假日,随叫随到,及时办理收付款及承兑等各项业务。

公司财务部

年月日

怎么写报告20人觉得有帮助

集团公司年终财务总结报告该怎么写?这可不是件轻松的事,得把一年来的账目、资金流向、利润什么的都整清楚,还得让人看得明白。开头,就得把公司的基本财务状况给交代一下,像是总收入、支出、利润之类的数字得列出来,最好还能跟去年比一比,看看是涨了还是跌了。要是能配上图表就更好了,直观得很。

接着就得说说公司在这一年里做了哪些调整。比如,有没有新开项目,那些旧项目的收益情况咋样,投资回报率高不高。还有,成本控制这块儿做得怎么样,是不是比计划里的少花了不少钱。这部分得具体点,不能光喊口号,得把实际数据拿出来摆着,不然人家会觉得你是在糊弄人。

然后就是风险评估了。这一年里,公司遇到过哪些财务上的麻烦事?是市场波动引起的,还是内部管理出了问题?这些问题后来是怎么解决的?如果没解决,那接下来打算怎么办?这部分特别重要,因为投资者或者上级领导最关心的就是这个,他们想知道公司是不是靠谱,能不能扛得住未来的风浪。

再说说员工福利方面的开支吧。这部分也不能忽视,毕竟员工可是公司的宝贝。这一年里,工资奖金发得及时不及时,社保公积金交齐没有,培训经费花得值不值,这些都是需要汇报的。要是能顺便提一句员工满意度调查的结果就更完美了,这能让大家觉得公司对员工还是很上心的。

最后别忘了附上一些附件,像资产负债表、现金流量表之类的,这些都是硬货,缺了它们报告就不完整。不过,有些数据可能涉及商业机密,这时候就需要好好斟酌一下,哪些该公开,哪些不该公开,总不能什么都一股脑儿全倒出来。

写报告的时候,最好找个安静的地方,不然思路容易被打断。要是实在记不住所有的细节,可以翻翻之前的会议纪要和财务报表,这些都是好帮手。当然,写完之后最好找个同事帮忙看看,有时候自己盯着看久了,眼睛会花了,别人一眼就能看出问题所在。

《xx集团公司职代会工会工作报告范文(精选8篇).doc》
将本文的Word文档下载,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

分类查询入口

一键复制