> 报告范文 > 综合报告 > 分析报告

分析报告格式

发布时间:2026-05-21 10:59:53 浏览次数:75 DOC

导语:这份劳动力供求分析,适用于一般是政府部门或者人才市场写季度或年度劳动力分析,人社局发的求职报告,国企、事业单位参照比较多。 全文约2050字,阅读需10分钟。内容重点:讲清楚一个周期里岗位需不需要人,哪些行业缺人,求职的人都是啥情况,整体供需平不平衡。

报告导读

本报告实质是劳动力市场运行的“温度计”与“晴雨表”。

求人倍率并非简单比值,而是揭示深层次失衡的核心指标,当某职业求人倍率持续高于1.5,往往预示技能错配已固化为岗位空缺。

产业数据交叉验证机制(如第二产业下各行业合计必须严丝合缝对应)折射出基层统计的执行难点:手工平分跨年龄组数据易引发误差累积。

“无要求”字段的加权处理规则,实为数据质量妥协下的技术补丁,反映一线登记信息颗粒度不足的深层短板。

新成长失业青年定义中嵌套多重身份边界(初高中/技校/大中专 未升学参军等),反映了就业统计口径与教育分流现实之间的博弈。

报告信息

适用对象:刚进单位要写数据报告的新员工,或者需要交材料的行政、人事岗人员。

使用场合:一般是政府部门或者人才市场写季度或年度劳动力分析,人社局发的求职报告,国企、事业单位参照比较多。

核心内容:讲清楚一个周期里岗位需不需要人,哪些行业缺人,求职的人都是啥情况,整体供需平不平衡。

内容体量:2050字  阅读时长:10分钟

报告正文

分析报告一般格式

本报告中所采集的数据均为统计期间(1个季度/年度内)的有效求职人数和需求人数。

一、供求总体情况

表1 供求总体人数

上期结转 本期新增 合 计需求人数 求职人数 求人倍率

注:上期结转:上期登记但仍在有效期内的供求数据

本期新增:本季度新登记的供求数据

合计=上期结转 本期新增

求人倍率=需求人数/求职人数

二、各产业劳动力需求情况

表2 按产业分组的需求人数

产 业 需求人数 所占比重第一产业 第二产业 第三产业 合 计

三、行业需求情况

表3 按行业分组的需求人数

行 业 需求人数 所占比重农、林、牧、渔业 采掘业 制造业 电力、煤气及水的生产和供应业 建筑业 地质勘查业、水利管理业 交通运输、仓储及邮电通信业 批发和零售贸易、餐饮业 金融业、保险业 房地产业 社会服务业 卫生、体育和社会福利业 教育、文化艺术和广播电影电视业 科学研究和综合技术服务业 国家机关、政党机关和社会团体 其他行业 合 计

注:“农、林、牧、渔业”数等于表2“第一产业”数。

“采掘业”、“制造业”、“电力、煤气及水的生产和供应业”、“建筑业”合计受数等于表2中“第二产业”数。

其他各栏除“其他行业”外合计等于表2中“第三产业”数。

为保持表2和表3间数据平衡,“其他行业”如出现数据,各按照表中各栏(除其他行业外)的实际需求人数所占权数分配到各栏,按上述对等原则再汇总计算产业合计数。

·英文报告格式 ·会议报告格式 ·读书报告格式 ·工作报告的格式

四、用人单位需求情况

表4 按用人单位性质分组的需求人数

单位性质 需求人数 所占比重企业 其中:(按企业登记注册类型分) 国有企业 集体企业 私营企业 联营企业 股份有限公司 外商投资企业 港、澳、台投资企业 其他企业 事业 机关 其他 合 计

五、各类职业供求情况

表5 按职业分组的供求人数

职业类别 劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率单位负责人 专业技术人员 办事人员和

有关人员

商业和

服务业人员

农林牧渔

水利生产人员

生产运输

设备操作工

其 他 无 要 求 合 计

注:关于出现“无要求”时求人倍率的计算,表中求职“无要求”一栏如出现数据,可按照表中前七栏的实际需求人数分配到各栏(小数点四舍五入),再以需求人数/[求职人数(实际) 加权计入数],得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的人数,仍只填写实际求职数。

表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业 职业代码 劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率

表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职 业 职业代码 劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率

六、求职人员构成情况

表8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重新成长失业青年 就业转失业人员 其他失业人员 在业人员 下岗职工 离退休人员 在学人员 其他人员 合 计

注:新成长失业青年是指城镇登记失业人员中,从未就业,目前正以某种方式寻找工作的人员,包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用以及其他初次失业的人员;就业转失业人员是指在登记的失业人员中,从就业状态转为失业状态的人员.

失业人员=新成长失业青年 就业转失业人员 其他失业人员

七、招聘、应聘条件情况

1.性质

表9 按性别分组的供求人数

性别 劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率男 女 无要求 - - - - - - - - -合 计

注:关于出现“无要求”时求人倍率的计算,表中需求“无要求”一栏如出现数据,按照表中男、女的实际求职人数比例所占权数分配到各栏(小数点四舍五入),再以{需求人数(实际) 加权计入数}/求职人数,得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的男女需求人数,仍只填写实际需求人数。以下“年龄”、“文化程度”、“技术等级”中需求“无要求”栏处理方法同此表。

2.年龄

表10 按年龄分组的供求人数

年龄 劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率16-24岁 25-34岁 35-44岁 45岁以上 无要求 合 计

注:16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数,例如1975年1月1日出生的人口,在年1月1日前均应计入16-24岁组。

出现跨年度分组的需求时,手工统计可按照采取平分到所跨越的分组中,余数按照“就低不就高”逐一加到分组中,也可采用“性别”中“无要求”的处理办法。按照需求所跨年龄组各组实际求职人数比例分别加权后(小数点四舍五入),再以“[需求人数(实际) 加权计入数]/求职人数”,得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的需求人数,仍只填写实际人数。

3.文化程度

表11 按文化程度分组的供求人数

文化程度 劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数 所占比重 求职人数 求职人数 求人倍率初中及以下

普 高 职业高中 技 校 中 专 小 计 大 专 大 学 硕士以上 无要求 合 计

注:高中含普高、职业高中、技校和中专。

4.技术等级或职称

表12 按技术等级分组的供求人数

技术等级 劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率职业资格五级

(初级技能)

职业资格四级

(中级技能)

职业资格三级

(高级技能)

职业资格二级

(技 师)

职业资格一级

(高级技师)

初级专业技术职务 中级专业技术职务 高级专业技术职务 无技术等级或职称 无 要 求 合 计

报告怎么写

有固定表格模板,分几大块写,供求总数、产业分布、职业缺口这些,每部分配表加注释,脉络分明不乱。

《分析报告格式.doc》
将本文的Word文档下载,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

延伸阅读

相关分类 内容标题 内容介绍
分析实习报告 ****社区实习报告调查分析报告 适配人群:社会工作实习生、社区治理专员 [详情]
实习分析报告 一月份的天气,就算不下雨,只要一阴天,寒气就渗入骨子里,两只手就冷得像冰棍儿了。今天认识实习的第二站,我们去的是东莞麻涌的可耐福新型建材公司。东莞给我们的第一印... [详情]
分析工作报告 党性分析自查报告 适配人群:基层党支部书记、普通党员个人 [详情]
保险公司财务分析报告 适配人群:保险财务分析师、精算管理岗 [详情]
分析报告 准备工作分析报告 各县(市)、区防指:为全力做好今年的各项防汛准备工作,确保度汛安全,按照国家防总、省防指的要求和市委、市政府的统一部署,结合我市实际情况,对于做好各项防汛工作提... [详情]
信箱分析报告 200_年5月,区法律局关工委互助区依法治区带领小组办公室、区法律局为防备和裁减青少年违法犯罪,加强和改革中小学的法制教诲,在靖安镇辖区内9所中小学建立了青少年... [详情]
分析政务报告 医药行业调研分析报告 医药行业在投资界拥有“永不衰落的朝阳产业”的美誉,XX年英国《金融时报》500强企业所属行业中,制药业是仅次于银行业的全球最有投资价值的行业。医药行业分为医药工... [详情]
领导干部个人党性分析报告 适配人群:高校党员干部、院系党务干部 [详情]
分析教学报告 先进性教育分析评议阶段动员报告 适配人群:党组领导班子、先进性教育领导小组 [详情]
学校教学质量分析报告 适配人群:村级小学教导主任、乡村学校教研组长 [详情]
分析社会报告 中医院社会实践报告分析 通过这段时间的实践,我对药房的工作有了进一步的认识,进一步了解了药库和制剂室的工作任务,在实践过程中我以踏实的工作作风,勤奋好学的工作态度,虚心向上的学习精神得... [详情]
社会主义核心价值观普及情况调查分析报告 适配人群:中小学思政教师、德育工作专班 [详情]
分析述职报告 分析述职报告 县委组织部、县纪委:根据县委组织、县纪委的安排,现就我任师宗县商务局局长以来的工作情况向各位领导和同志们作如下述职,请予评议:在县委、县政府的正确领导下,在县委... [详情]
镇党委书记的述职报告分析 适配人群:乡镇党委书记、村两委班子 [详情]
下一篇:

相关专题

分类查询入口

一键复制