XXXX年思想汇报范文：职务与职级并行

　　　中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了6个文件。会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。

　　众所周知，公务员的待遇制度与官位是紧密联系的，只有当官才能提高待遇，如果没有官位，待遇就永远上不去，即使工龄再长贡献再大也无济于事。尤其是基层公务员，工作环境恶劣、领导编制少，辛辛苦苦兢兢业业干了一辈子还是个科员，这样的现象比比皆是、不足为奇，让很多基层公务员无奈又无助。

　　为了基层公务员能扎根基层、服务群众。XXXX年12月2日习总书记审议通过的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》如寒冬里的一股暖风，为基层公务员带来了新的动力和活力，为基层公务员创造了希望和梦想，这将成为基层公务员新的征程和新的起点。

　　职务与职级并行更符合正常的待遇增长机制，能激发基层公务员干事创业热情;能让基层公务员安下心来、扎根基层、实实在在为人民服务;有利于党的强农、惠农、富农政策落地生根，广大群众得实惠;有利于净化风清气正的从政环境，弱化官本位思想。

　　【深改小组：县以下机关建立公务员职务与职级并行制度】中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。

　　“不当官也能享官员待遇”。公务员作为一种职业，在坚持为人民服务的宗旨之外，其中一个目的就是想通过自己努力工作获取回报，使自己和家人的生活质量高一些。想当官提升职位实现自己收入增长，这些人之常情朴素的想法本来无可厚非，但是，由于行政职务的职位非常有限，精兵简政，编制职位设置比较严格，可以说是“粥少僧多”，能够得到提拔当官的人始终是少数。所以多数公务员都是在科员、办事员这两个级别之间，就走完了个人仕途，干了一辈子临到退休，也没有有机会升迁到副科、正科这个级别，拿的仍然是科员办事员的退休金。

　　在中国的公务员体系里，职务晋升一向被视为最大的激励，与之相对应的是工资、津贴福利的提升。然而现实是以职务确定职级、以职级确定薪水。实施了几十年的职务高，官当得大，工资福利待遇就高的政策，导致了一些公务员为了实现比较高的经济待遇，因此跑官要官，千方百计，不择手段地想当官晋升职务，就刺激了一些人剑走偏锋，要么通过“面子工程”捞取政绩，要么行贿受贿以求一逞得到提拔。在反腐败中暴露的很多官员就是在寻找提升机会过程中栽了大跟头。

　　这次改革职务、职级并轨双重晋升有四大好处。一是能够激发大多数基层一线公务员的积极性，只要自己踏踏实实工作，尽心尽力做实事，努力完成本职工作，即使没有得到提拔当官，工资待遇也与当官的差距不大，心里一定会比较平衡。二是可以减少一些人为了当官获取好处，走邪门歪道搞行贿受贿跑官要官，降低继续搞腐败的风险。三是可以稳定基层公务员队伍，鼓励公务员坚持到基层工作，到偏远贫困地区扎根，解决基层留不住人才的“老大难”问题，既然职级工资待遇差不多，何必东奔西跑瞎折腾呢。在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，这是为基层公务员办好事、办实事，广大基层公务员可以埋头苦干了。四是以后不必巧立名目突破编制拿n个副职、n个“副秘书长”、调研员和其他名目的职位作为奖励照顾一些干部了。