党员思想汇报范文：关于停发月饼引起的思考

尊敬的党支部：

　　近来，一篇《反腐不应该反职工福利》的文章引起了社会大众的广泛思考。在公务员领域中，自 “八项规定”以来，各种隐性福利削减已经让不少公务员觉得降低了生活水平，艰苦的基层公务员心更是对取消月饼有了怨气。但这里我认为，不谈企业，仅就政府而言，取消对政府办事人员的过节福利是政府走向清廉的表现。

　　一、停发月饼需要公务员群体转变心态

　　参考日本、新加坡等亚洲国家，这些国家对公共支出严格监管，从来也没有所谓公务员过节发福利一说。我国公务员队伍中，因取消送月饼而引发的抱怨，反映的是适应了不良习惯的心态。月饼发得不清不楚的现象已存在多年，一旦不发了，就有人因为不习惯而吐槽，甚至心里明知这做法是对的，但嘴上仍要牢骚两句。相信只要取消隐性福利真正形成长效机制、成为制度，，公务员会习惯不发月饼的日子。

　　二、停发月饼体现了公共财政监管的进步

　　“八项规定”以前，很多地方存在着不清不楚的“公务员福利”，甚至民间流传着“工资条 800，工资卡4000”这样讽刺公务员收入的段子。而具体到发月饼的单位，则有以下隐患：一是负责采购月饼的人也缺乏有效的监管，采购过程中是否存在 “照顾熟人”、“私拿回扣”等现象;二是借着发月饼的名义，会不会越发越离谱，最后弄出些见不得人的关系出来?公共财政支出，每一笔钱都要慎重，尤其是公务员代表着政府形象，谨言慎行、细微之处避免瓜田李下，不仅仅是践行群众路线、杜绝“四风”的要求，更是取信于民、直至提高政府形象的要求。少了福利月饼，既体现了对公共财政支出的监管与负责，也可以避免很多潜在的会涉及到的利益瓜葛。

　　三、“福利”要与保障分开，建立制度明确公务员待遇

　　一方面，取消“福利”可以直接杜绝腐败的操作空间，也节约了政府花在福利发放监管与引导上的成本。但在取消“福利”的同时，要明确公务员应该享有哪些待遇，并建立制度。另一方面，基层公务员的确收入水平较低，生活压力较大。提高基层公务员的工资待遇，保障他们的实际生活水平不会因为取消福利而下降，让他们有与市场相适应的薪酬，让买月饼这件事对他们来说显得微不足道，同时将他们的年终奖也与平时工作表现挂钩，那样，士气会因为努力得到认可而感到高兴，而不必计较中秋节是否发了月饼。

　　汇报人：_zlunwen

　　二〇一四年九月二十五